Lunes 09:00 - 18:00 Martes 09:00 - 18:00 Miércoles 09:00 - 18:00 Jueves 09:00 - 18:00 Viernes 09:00 - 18:00

¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/109345855601714/

Estudio Jurídico Trigine - Vega Russo

Casa
Argentina
Córdoba
Estudio Jurídico Trigine - Vega Russo

Estudio jurídico.

03/09/2024

👋🏻 Hola a todos! Por acá Paula, la otra pata de este estudio😂.

📌 Tengo 33 años y nací en Rio Tercero (me encanta decirlo😅), y desde el 2009 vivo en Córdoba Capital.

📚 Estudié en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba, hasta el 2016. Desde ese momento, pasé por varios estudios jurídicos, sumando experiencia y muchos conocimientos sobre todo en Derecho Laboral.

👩🏻‍💼 Finalmente, en el 2023 decidí probar ser mi propia jefa, trabajando en Derecho Previsional y Accidentes de Trabajo (que es lo que me encanta!).

✨ Datos random:
☕ No me hables antes de tomarme la primera taza de café porque no tengo reacción (Agus lo sabe muy bien);
🏋🏻‍♀️ Disfruto mucho de hacer actividad fisica, sobre todo crossfit desde hace 4 años.
🩷 Para mi las juntadas familiares son siempre el mejor plan.

Gracias a todos por el apoyo de siempre y bienvenidos a nuestro lugar de trabajo🤍

03/09/2024

🤗 ¡Hola a todos! Hoy queremos contarles la historia detrás de nuestra amistad y cómo Estudio Jurídico TVR llegó a ser una realidad.

👭 Nos conocimos a través de una amiga en común y, aunque solo nos cruzábamos una vez al año en sus cumpleaños, el destino tenía algo más reservado para nosotras.

❌ Nuestra amistad nació por ERROR (¡sí, por error!) cuando en plena pandemia Agus apretó sin querer la 🎦 de Whatsapp y comenzó una videollamada con Pau. Los primeros 5 minutos fueron puras risas hasta las lágrimas (eso no cambió). Desde ese momento supimos que no había vuelta atrás 😅

🤔 ¿Cómo nació Estudio Jurídico TVR?
🗓️ En el año 2021 una propuesta laboral nos unió profesionalmente y, desde entonces, empezamos a soñar con tener nuestro propio estudio jurídico.

💪 Y acá estamos… un par de años, muchos miedos, risas y llantos después con muuuucho esfuerzo y estudio; listas para compartir con ustedes nuestro espacio de trabajo 🫶🏻

✨ ¡Bienvenidos! En este perfil encontrarán tips y consejos sobre temas legales y pronto tendremos novedades específicamente para abogados (se vienen cositas 😂)

Contanos ¿en qué temas te gustaría que profundicemos?

03/09/2024

🙋🏻‍♀️ Holaaa! Soy Agustina y vengo a contarles un poco más sobre mi.

📍 Tengo 33 años, nací y crecí en Córdoba, mi lugar en el mundo.

👩🏻‍🎓 Me gradué en la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Córdoba, y durante toda mi carrera trabajé mientras estudiaba, enfocándome siempre en el Derecho Previsional.

📜 Una vez que ya tuve mi titulo de Abogada comencé a interiorizarme en Derecho Laboral y Accidentes de trabajo. Me encantan las tres ramas de la abogacía en las que me especializo. Pero ¿les cuento algo? Si tengo que elegir sólo una, para mi el derecho previsional fue un amor a primera vista.

✨ Datos random
🫶🏻 Mis días se dividen entre el trabajo y cuidar a mi hijita de casi dos años.
😹 ¡Me muero de ganas de adoptar un gato! Pero donde vivo están prohibidas las mascotas.
🥗 Soy vegetariana y mi comida favorita es la tarta de brócoli (vengan de a uno).

¡Gracias por estar acá!

29/08/2024

🖊️ Otro de los puntos a tener en cuenta con la sanción de la Ley Bases, es la ELIMINACIÓN de las sanciones a los empleadores que contraten trabajadores sin registrar, o deficientemente registrados.

💸 Esto quiere decir que ya NO se aplicarán las multas que contemplaba la Ley 25.323 en cuanto se incrementaban las indemnizaciones debidas al trabajador al momento del despido.

✏️ Además, se eliminan las indemnizaciones de los arts. 8, 9, 10 y 15 de la 24.013 (Ley Nacional de Empleo).

Ante cualquier duda
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📩 DM
📞 3571-616694
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29/08/2024

🔍 Reforma laboral Ley Bases 27.742

📌 Una de las modificaciones que viene a introducir la "Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argetinos" en su Art. 97, es la incorporación de una nueva nueva figura que permitirá al trabajador independiente contar con hasta 3 colaboradores -también independientes- para llevar adelante un emprendimiento mediante un régimen especial que los contemple.

⚠️ Es condición necesaria para esta figura que dichos colaboradores NO se encuentren en dependencia económica, técnica ni jurídica.

🚫 Si se da al menos uno de estos tres elementos, no podrán acogerse a éste régimen.

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29/08/2024

📆 La Ley Bases fue publicada el 8 de Julio de 2024 y comenzó a regir el 9 de Julio de 2024. Ésta nueva ley se aplicará a:

🔜 Relaciones jurídicas que se contruyan en el futuro;
⏮️ Relaciones jurídicas existentes en cuanto no estén agotadas;
⏯️ Relaciones jurídicas cuyos efectos no se hayan producido aún.

⚠️ Cuando la constitución, extinción y efectos de la relaciones jurídicas ya se produjeron, se aplica la ley anterior. En cambio cuando la constitución aún esté en curso, la extinción no operó y los efectos aún no se han producido, será de aplicación la nueva ley.

💵La aplicación de las indemnizaciones va a depender de si la intimación se realizó antes de la sanción de ésta ley, o después.

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19/12/2023

📝Aquel trabajador/a que preste sus tareas de manera presencial y se traslade a modalidad de Teletrabajo, debe hacerlo de manera voluntaria y por escrito.

💻Dicho consentimiento puede ser revocado por el mismo trabajador/a, en cualquier momento de la relación laboral, y el empleador debe otorgar tareas nuevamente en el establecimiento.

⚠️La negativa injustificada de parte del empleador, dará derecho al trabajador/a a considerarse en situación de despido o accionar para el restablecimiento de las condiciones oportunamente modificadas.

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19/12/2023

📲La ley 27.555 regula el Contrato de Teletrabajo, definiéndolo en su Art. 102bis como la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de distintas tecnologías.

👩🏽‍💻Las personas que trabajan bajo esta modalidad gozan de los mismos derechos y obligaciones que aquellas que trabajan de manera presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial.

🕚La jornada laboral debe ser pactada entre las partes previamente por escrito, y el empleador no podrá exigir al trabajador la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral.

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19/12/2023

💡El trabajador/a que realiza Teletrabajo, tendrá derecho a una compensación de gastos en conectividad o consumos de servicios que deba afrontar como consecuencia del desarrollo de esta modalidad (como por ejemplo energía eléctrica).

🖱️Toda infraestructura que requiera esta forma de trabajo estará a cargo del empleador, quien deberá proveer los equipamientos y herramientas necesarias para el desempeño de tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por utilización de herramientas propias del trabajador/a.

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