Estudio Jurídico Parma-Gaete & Asociados

18/10/2025

SENTENCIA PENAL DICTADA CON AYUDA DE LA IA?💻🖨⚖️

Justicia en Jaque: Un "Copiar y Pegar" de Inteligencia Artificial anula una sentencia penal en Chubut. -Comentario al fallo Carpeta Judicial nro. 6209 - “PROVINCIA DEL CHUBUT c/ P.R.A.” (Legajo Fiscal N° 59560) - CÁMARA EN LO PENAL DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DE ESQUEL (Chubut) - 15/10/2025

"En un fallo sin precedentes que marca un antes y un después en la justicia argentina, la Cámara Penal de Esquel anuló una condena por robo no por errores en la investigación del delito, sino por el uso indebido de Inteligencia Artificial (IA) por parte del juez de Primera Instancia. La negligencia quedó expuesta por una frase delatora que el magistrado olvidó borrar: 'Aquí tienes el punto IV reeditado, sin citas y listo para copiar y pegar'."

"La Cámara en lo Penal de Esquel [...] dictó el pasado 15 de octubre una resolución contundente: anular por completo la sentencia N° 1239/2025 que condenaba a R.A.P. a dos años y seis meses de prisión efectiva. [...] Al revisar el fallo del juez C.R.R., los magistrados de la Cámara descubrieron que un apartado crucial de la sentencia, donde se resolvían los planteos de nulidad de la defensa, había sido generado por un asistente de Inteligencia Artificial."

"Delegación Prohibida de la Función de Juzgar [...] 'Aceptar que el Juez puede delegar en un asistente artificial la fundamentación de su resolución podría significar en los hechos la eliminación de la competencia'. Un algoritmo, por avanzado que sea, carece de la conciencia, la experiencia y la voluntad que, según la doctrina jurídica citada en el fallo, son esenciales para el acto de impartir justicia."

"Falta de Transparencia y Trazabilidad [...] esta opacidad 'impide controlar cuál ha sido el grado de asistencia requerida y, con ello, el control de las partes en cuanto a la trazabilidad del razonamiento del magistrado'. Sin esa trazabilidad, el derecho a la defensa y a la revisión de un fallo ('doble conforme') se ve seriamente vulnerado."

"Violación de la Supervisión Humana y la Confidencialidad [...] el juez no advirtiera la frase 'listo para copiar y pegar' demuestra una falta de supervisión mínima y diligente. Además, la Cámara alertó sobre la alta probabilidad de que el juez haya introducido en el sistema de IA datos sensibles y confidenciales del expediente, [...] violando el deber de confidencialidad."

"Incumplimiento de la Normativa Vigente [...] prohíbe explícitamente 'la delegación de decisiones judiciales a sistemas automáticos'. La sentencia de la Cámara funciona, en este sentido, como la primera aplicación práctica y sancionatoria de estas directrices."

"Otro de los Camaristas lo resume con claridad al afirmar que 'la opacidad típica de los algoritmos de caja negra es incompatible con el derecho de defensa', ya que un imputado debe poder 'cuestionar todo lo que haya influido en la decisión judicial que lo afecta, incluso si se tratara de una sugerencia algorítmica'."

"El mensaje es claro: la inteligencia artificial puede ser un asistente, un 'co-piloto' en el mejor de los casos, pero la responsabilidad de juzgar seguirá siendo, indelegablemente, humana, no pudiendo ser tenido nunca, por lo tanto, como un 'piloto automático'."

12/11/2022

🔺 ante el incumplimiento de una cuota alimentaria ya fijada, que medida se puede tomar❓

Ante un caso de incumplimiento del pago de cuota alimentaria, el alimentante será incluido en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios, a cargo del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.

Como consecuencia las instituciones y organismos públicos nacionales, provinciales o municipales, no darán curso a los siguientes trámites:

a) Solicitudes de apertura de cuentas bancarias y de otorgamiento o renovación de tarjetas de crédito, y cualquier otro tipo de operaciones bancarias o bursátiles;
b) Habilitaciones para la apertura de comercios y/o industrias;
c) Concesiones, permisos y/o licitaciones.
d) Expedición o renovación de la Licencia Nacional de Conductor.

12/11/2022

🔺 se pueden reclamar alimentados atrasados ❓

Si estos fueron fijados por convenio o por sentencia judicial se pueden reclamar los alimentos atrasados y estos prescriben a los dos años.

12/11/2022

🔺 Qué porcentaje debo pagar cómo Cuota Alimentaria❓

El progenitor conviviente con el o los menores tiene derecho a solicitar al progenitor no conviviente el pago mensual de la cuota alimentaria. En el caso que el progenitor no conviviente posea trabajo registrado, la cuota se fija entre el 20% y el 40% del neto que percibe, siendo lo normal y habitual que se fije entre el 25% y el 30% según los casos. El 20% se fija para los casos en los cuales el progenitor no conviviente acredita estar abonando una cuota alimentaria o conviviendo con otro/s hijo/s. En el caso que el progenitor conviviente no posea trabajo registrado y no pueda probarse el monto aproximado que percibe mes a mes se aplicará el mínimo legal establecido que es el 30% del salario mínimo vital y móvil.

12/11/2022

Muy seguidos recibimos consultas acerca de todo lo relacionado a la CUOTA ALIMENTARIA.
En publicaciones próximas les iremos respondiendo todas aquellas que nos fueron llegando por MD.
Esperamos les sea de utilidad.

04/06/2022

📌Compartimos este informe que te puede interesar 👇🏻:

El día 24 de febrero de 2022, entró en vigor el Convenio N° 190 de la Organización Internacional de Trabajo, que fue aprobado por el Congreso de la Nación el 15 de diciembre de 2022 por medio de la sanción de la Ley N° 27.580.

El convenio de la OIT, a través de sus 20 artículos, tiene por finalidad servir de instrumento para la erradicación de todo tipo de violencia y acoso en las relaciones de trabajo, en el marco de progresividad de derechos en el ámbito laboral.

Cuál es la finalidad de la norma?

Para la OIT, la violencia y acoso en el trabajo se definen como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas —ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida— que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género.

También repara la OIT en distinguir la precedente definición de la violencia y acoso en el trabajo en razón del género. Define esta última como la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su s**o o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un s**o o género determinado, e incluye el acoso sexual.

A quienes protege esta norma?

En cuanto al ámbito de aplicación, el Convenio N° 190 en su artículo segundo establece que están comprendidos los trabajadores del sector público y/o privado, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.

También es importante destacar que el convenio enumera los distintos escenarios contemplados donde puede acontecer la práctica de violencia y/o acoso laboral. Son potenciales lugares de suceso:

el lugar de trabajo, incluso en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;
los lugares donde se paga al trabajador, donde este toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;
los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;
las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación;
el alojamiento proporcionado por el empleador; y
los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.

21/04/2022

24/09/2021

Sabías?

24/09/2021

⚠️Trabajo insalubre y nocturno⚠️

📌Si trabajas de noche, la jornada de trabajo tiene un límite especial:
El trabajo nocturno no puede durar más de 7 horas y tiene que cumplirse entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.

📌Si trabajas una parte durante el día y otra parte durante la noche, ¿cuál es la jornada de trabajo?:
Las horas que trabajás entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana valen como 1 hora y 8 minutos para calcular tu jornada de trabajo ( o sea valen más)

📌Si trabajas en un lugar insalubre o peligroso para la salud, ¿cuál debe ser tu jornada de trabajo?
La duración del trabajo no puede ser mayor a 6 horas diarias o 36 semanales.

📌Si alternás trabajo insalubre con trabajo salubre, tu jornada puede ser de 8 horas.

Pero cada hora trabajada en el lugar insalubre se considera como 1 hora y 33 minutos. No podés permanecer más de 3 horas por día en ese lugar.

15/09/2021

Sabias?