Lalanne Abogados

18/04/2023

🤝🏻 NEGOCIACIONES LABORALES: UNA REGLA MILITAR ANCESTRAL QUE PUEDE AYUDARTE A OBTENER MEJORES RESULTADOS

📚 "Si vis pacem, para bellum" es una famosa frase de Vegecio, un autor romano del siglo IV que escribía sobre temas militares.

¿Qué significa?

“Si querés la paz, prepárate para la guerra”.

Como abogado laboralista especialista en la defensa de CEOs y Gerentes, apliqué esta máxima en muchos casos, para lograr un acuerdo conveniente para mis clientes y evitar largos litigios.

🎥 ¿Te gustaría saber cómo podes usar esta antigua regla de estrategia militar para obtener mejores resultados en una negociación laboral? ¡Hacé clic en el video!

Y después de ver el video, te invito a conversar, en los comentarios:

¿Tuviste alguna experiencia de conflicto o de negociación que valide esta regla?

Me refiero a alguna situación de tu vida laboral o personal donde tuviste que aumentar la presión para resolver un problema.

🤝🏻 NEGOCIACIONES LABORALES: UNA REGLA MILITAR ANCESTRAL QUE PUEDE AYUDARTE A OBTENER MEJORES RESULTADOS 📚 "Si vis pacem, para bellum" es una famosa frase…

23/03/2023

🤔 SALARIOS EN ESPECIE (CELULAR, AUTO, ETC.): ¿SE COMPUTAN PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

Cuando algunas empresas despiden a un alto ejecutivo se produce un hecho curioso: no le pagan el 100% de la indemnización por despido que le corresponde.

¿Por qué?

Porque SOLO computan en la base salarial de cálculo de la indemnización por despido el sueldo bruto EN DINERO pero no incluyen los valiosos beneficios que le daban durante la relación laboral:
▶️ Telefonía celular móvil.
▶️ Automóvil de la compañía con todos los gastos pagos.
▶️ Cobertura médica de alta gama (OSDE 510, por ejemplo)
▶️ Seguro de vida.
▶️ Acciones de la casa matriz,
▶️ Gimnasio, etc.

¿Estos beneficios deberían ser considerados cuando se hace el cálculo de la indemnización por despido?

¡CLARO! Porque son “SALARIOS EN ESPECIE” y forman parte de la remuneración que recibe el ejecutivo por su importante aporte de valor a la empresa y por sus responsabilidades.

❗ En general, las empresas dicen que son “herramientas de trabajo” o “beneficios no remunerativos” y esto es un ERROR.

Además, algunas empresas intentan obtener una ventaja económica sobre la base de la ignorancia del empleado sobre estos temas y, en los casos de acuerdos de salida, quieren aprovechar la necesidad urgente del trabajador desvinculado de recibir cuanto antes la compensación de salida.

Ahora bien: ¿por qué digo que los beneficios en especie tienen carácter de remuneración? ¿Por qué se me ocurrió a mí?

❌¡NO!❌

No lo digo yo, lo dice la ley: el concepto jurídico de remuneración, vigente en el derecho argentino (conf. Convenio O.I.T. Nro 95, art. 1 y art. 103, Ley de Contrato de Trabajo) es sumamente AMPLIO.

Para la ley argentina, es remuneración:
🔸 Toda ventaja patrimonial, beneficio económico, redito, ya sea en dinero o en especie, que implique una ganancia para el empleado.
🔸 Que reciba el trabajador de su empleador como consecuencia de su trabajo.

De hecho, en todos los casos en los que intervine logré que los salarios en especie (me refiero a los beneficios no dinerarios indicados) sean computados como remuneración a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido, ya sea en sentencias o, también, en acuerdos judiciales.

📚 Hay mucha jurisprudencia sobre estos temas: te invito a leer algunos fallos en el carrusel, más abajo.

Para terminar, les digo algo:

La diferencia económica entre: incluir esos rubros en la base salarial de cálculo de las indemnizaciones por despido y no incluirlos es

¡ENOOOOORME!

Si percibís salarios en especie y te despidieron y no los computaron en tu indemnización, o si estás en vísperas de negociar tu salida de la empresa, contáctame por mensaje privado. ¡Será un placer ayudarte!

💬 ¿Conocés algún caso en el que se hayan discutido la inclusión de los salarios en especie en la indemnización por despido? Contame! Te leo…

🤔 SALARIOS EN ESPECIE (CELULAR, AUTO, ETC.): ¿SE COMPUTAN PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO? Cuando algunas empresas despiden a un alto ejecutivo…

15/03/2023

🚫 ¡NO FIRMES NADA!

¡NO FIRMES UN ACUERDO DE SALIDA SIN ANTES CONSULTAR A UN ABOGADO!

💬 He tenido muchas veces este diálogo:

Cliente: “Julio, la semana pasada firmé un acuerdo de salida con la empresa. Y quiero ir a verte para que revises lo que me pagaron. Quiero que me hagas el cálculo de lo que legalmente me corresponde para ver si hay alguna diferencia”.

Yo: “No hace falta que nos veamos. No hay nada que hacer”.

Cliente: “No entiendo”.

Yo: “Es que si firmaste un acuerdo ante Escribano o ante el Ministerio de Trabajo, no vas a poder reclamar nada”.

Lamentablemente, esta situación se repite muchas veces.

Me refiero a personas que firman acuerdos de salida con la empresa sin saber que:

🔸 Cuando un empleado en relación de dependencia firma un acuerdo de salida con su empresa empleadora, está renunciando a cualquier reclamo laboral que pudiera formular en el futuro contra esa misma empresa.
🔸 En la mayoría de los casos, las sumas que ofrecen las empresas en los acuerdos de salida están muy por debajo de lo que al empleado le correspondería legalmente.
🔸 Los acuerdos de extinción del contrato de trabajo, especialmente si son homologados por el Ministerio de Trabajo, tienen efecto de cosa juzgada (conf. art. 15, Ley de Contrato de Trabajo).
🔸 Esto significa que queda bloqueada legalmente la posibilidad de presentar reclamos judiciales posteriores contra la empresa empleadora.

Entonces, ahora te hablo vos, que sos empleado:

◼️ En algún momento de tu carrera profesional te vas a enfrentar a una situación en la que te ofrezcan celebrar un acuerdo de extinción de la relación laboral.
◼️ Cuando llegue ese momento, es importante que tengas en cuenta que, si lo firmas, ya no podrás interponer reclamo alguno contra la empresa empleadora en el futuro.

Precisamente, ese es el efecto jurídico buscado por la empresa.

Por eso, te propongo que, si en algún momento te encontrás en esta situación, me escribas y me consultes. Mi equipo y yo podemos:
▶️ Hacer el cálculo correcto de lo que la empresa te debería pagar, de acuerdo con las leyes laborales vigentes y aplicables a tu caso.
▶️ Darte el asesoramiento y el apoyo necesario para defender tus derechos e intereses.

¿Estuviste alguna vez en esa situación? ¿Qué opinas? Te leo y te contesto👇🏻

***

Te invito a seguirme para saber más sobre Derecho laboral de la Alta Gerencia.

¿Queres ver mis posteos anteriores? Los podés encontrar siguiendo el hashtag

🚫 ¡NO FIRMES NADA! ¡NO FIRMES UN ACUERDO DE SALIDA SIN ANTES CONSULTAR A UN ABOGADO! 💬 He tenido muchas veces este diálogo: Cliente: “Julio, la semana…

14/03/2023

📢 ATENCIÓN ABOGADOS: OPORTUNIDAD LABORAL

👩🏼‍💼👨🏻‍💼 Lalanne Abogados incorporará un ABOGADO/A JR. y un ASISTENTE DE PROCURACIÓN

🔜 Ayudanos a cumplir con nuestra misión que es: “Producir un impacto positivo en la vida de nuestros clientes a través de una defensa sólida de sus derechos”.

💪🏼 ¡Buscamos PATRIOTAS!

Sí, “Patriotas” es el nombre metafórico de quienes asumen un compromiso con el equipo, se enamoran de nuestra MISIÓN, se identifican con nuestros VALORES y están dispuestos a darlo todo para lograr nuestra VISIÓN (los valores y la visión de Lalanne Abogados, los podes ver en el carrusel, más abajo 👇🏽).

👉🏽 Si crees que podés ser un patriota y cumplís con las condiciones, ¡te necesitamos!

Estamos seguros de que formar parte del equipo de Lalanne Abogados también puede producir un impacto en tu propia vida.

🎞️ Te invito a mirar el carrusel con los requisitos, descripción del puesto y datos de contacto.

🔁 Y te pido un favor: compartí el posteo con tu red de contactos así nos ayudas a difundir estas búsquedas.

📢 ATENCIÓN ABOGADOS: OPORTUNIDAD LABORAL 👩🏼‍💼👨🏻‍💼 Lalanne Abogados incorporará un ABOGADO/A JR. y un ASISTENTE DE PROCURACIÓN 🔜 Ayudanos a cumplir…

03/03/2023

🕊️ EL PAPA FRANCISCO PROPONE IMPORTANTE CAMBIO LABORAL

🕕 La reducción de la jornada legal de trabajo, según el Santo Padre, permitiría reducir el desempleo.

No se trata de una novedad en materia de política laboral, sino de una propuesta ya analizada por la doctrina especializada y utilizada en algunos países para que puedan acceder al empleo más personas.

¿Cómo es la propuesta?
Consiste en reemplazar la actual jornada legal de trabajo de 8 hs diarias y 48 hs semanales (estos son los límites máximos vigentes en la República Argentina) por una de 6 hs y 36 semanales, o menos, con el propósito de darle las horas de trabajo de las personas actualmente empleadas a nuevos trabajadores.

La idea es REPARTIR EL EMPLEO DISPONIBLE (esta es la clave, y se lo llama, en la literatura especializada: “sharing hours”) entre una mayor cantidad de trabajadores. El resultado buscado, como es obvio, es la reducción del desempleo.

Según sus defensores, las VENTAJAS de la reducción de la jornada legal son las siguientes:
🔸 Disminución de los niveles de desempleo (la principal)
🔸 Aumento de productividad.
🔸 Disminución del ausentismo.
🔸 Mayor tiempo libre para para que las personas disfruten del ocio y, consecuentemente, aumento del bienestar.

Quienes critican la reducción del tiempo de trabajo, señalan las siguientes DESVENTAJAS:
🔸 El trabajador que pasa de trabajar 8 horas diarias a trabajar menos horas, percibirá una remuneración inferior a la que ganaba.
🔸 Aumento de costos laborales derivados de la contratación y administración de más personal

¿Qué países lo implementaron?
Francia: en el año 2000 el gobierno decidió reducir la jornada laboral a 35 hs semanales.
Finlandia: en los ´90, reemplazó la jornada legal de 8 hs diarias y 40 semanales por un esquema llamado “6+6” que consiste en dos turnos de 6 horas, que podían ser diversos o simultáneos.

💬 MI OPINIÓN:
El espacio de un post no es suficiente para hacer un análisis profundo del asunto.

Lo que sí puedo decir es que vale la pena incluir este tema en la agenda pública (de hecho, este es el propósito de este post) de modo tal de analizarlo, a la luz de la experiencia internacional y sobre la base de la contraposición de las opiniones de los especialistas y actores involucrados.

Baste señalar que en Finlandia, el empleo aumentó un 30% en las empresas donde se utilizó el nuevo esquema y los efectos sobre la productividad fueron buenos.

🎥 En el video que te invito a mirar, Francisco formula una propuesta que, cuando menos, habría que debatir.

¿Qué opinas?

Te leo 👇🏻

02/03/2023

❗ ¡TE VAN A DESPEDIR!

👩🏻‍💼👨🏼‍💼 Sí, sé que esto no te va a gustar, pero… en algún momento la empresa para la que trabajas va a prescindir de tus servicios.

¿Por qué digo esto?

◼️ Porque los ciclos terminan

◼️ Porque es la consecuencia lógica del desgaste de mucho tiempo en la misma posición

◼️ Porque quizás eras la persona ideal para la etapa de expansión, pero tal ya no lo eres para la de “downsizing” porque puede haber una venta o una fusión y, por lo tanto, un cambio de accionistas y los nuevos dueños podrían poner a sus ejecutivos de confianza en tu puesto.

◼️ Porque la vida opera y produce cambios.

“Nunca es triste la verdad lo que no tiene es remedio” (escribió Antonio Machado y canta J.M. Serrat)

En mi carácter de abogado especialista en el Derecho Laboral de la Alta Gerencia, y habiendo asesorado, a esta altura, a cientos de gerentes y altos ejecutivos, mi consejo es:

🔸 NO ESPERES A QUE TE COMUNIQUEN TU DESPIDO.

🔸 NO TE DEJES SORPRENDER.

🔸 PREPARATE CON SUFICIENTE ANTELACIÓN.

Hay señales que anticipan un despido, y también hay señales internas que te indican que tu ciclo laboral en la empresa está próximo a terminarse.

De modo que, si detectas esas señales, es momento de:

🔸 PLANIFICAR TU SALIDA

Efectivamente, la salida de una empresa se puede preparar de antemano.

📚 Hablo por experiencia: me dedico profesionalmente a ayudar a altos ejecutivos a planificar su salida de modo tal que, cuando llega el momento de la desvinculación, estén preparados y puedan maximizar sus beneficios y resultados.

¿Suena antipático lo que digo? … puede ser. Pero, en este asunto, como en tantos otros, se aplica el refrán que dice: “ES MEJOR PREVENIR, QUE CURAR”.

Si quieres saber más sobre Derecho laboral de la Alta Gerencia y sobre cómo lograr acuerdos de salida justos, seguime en el hashtag

También puedes contactarme por privado para consultarme lo que quieras.

02/03/2023

FAQ: ¿CUANTO DURA UN JUICIO LABORAL? ¿SE PUEDE TERMINAR ANTES?

🙋‍♂️ Dos preguntas que me hacen mis clientes (directores, gerentes y altos ejecutivos), con mucha frecuencia.

Sobre todo, en esos casos en los que la negociación con la contraparte (generalmente, una gran empresa) llegó a un punto mu**to y es necesario continuar con el juicio.

En el video, más abajo, comparto la estrategia que usamos en mi estudio (Lalanne, Abogados) para terminar los juicios laborales lo más rápido posible.

Este posteo forma parte de una serie que se llama “FAQ” (por Frequently Asked Questions) y consiste en videos en los que respondo las preguntas más frecuentes que me formulan mis clientes acerca de temas propios de mis servicios profesionales.

Para quienes no me conocen:
👉 Soy abogado especialista en Derecho laboral de la Alta Gerencia.
👉 Ayudo a gerentes, directores y altos ejecutivos a resolver sus problemas laborales.
👉 Y, en ocasiones, me veo obligado a ejercer la representación de mis clientes en juicios laborales.

Conviene aclarar que litigo, principalmente, ante la Justicia Nacional del Trabajo de la Capital Federal. (República Argentina). Por lo tanto, mi respuesta está referida al Fuero laboral de la Ciudad de Buenos Aires.

Ahora te toca a vos. Contame:

Si no vivís en Buenos Aires, ¿Cuánto duran los juicios laborales en tu lugar de residencia?
Si alguna vez fuiste parte en un juicio laboral: ¿Cuánto duró?
Si sos abogado, me interesa saber: ¿Qué estrategias usás para acortar la duración de los juicios?

Además, podés activar la 🔔 de notificaciones en mi perfil para no perderte los próximos posteos sobre este y otros temas.

02/03/2023

🚫 ACUERDOS DE SALIDA FIRMADOS BAJO PRESIÓN: CÓMO EVITARLOS

“Julio, ¡me están despidiendo! Estoy reunido con los abogados de la empresa” me dijo Eduardo, CFO de una multinacional americana.

Después de 15 años de exitosa carrera profesional, dos jóvenes abogados de Legales le comunicaban su despido, pero le ofrecían la alternativa de firmar un acuerdo de salida.

Pero Eduardo estaba preparado y sabía qué hacer.

En efecto, tiempo atrás había detectado algunas señales de que algo no andaba bien.

Y en ese entonces, se puso en contacto conmigo, porque quería anticiparse.

📑 Eso hicimos: planificamos su salida.

Practiqué la liquidación de la indemnización por despido y le dije:

“Eduardo, este es el monto que legalmente te corresponde, computando los salarios en especie, el bono anual y todos los componentes de tu remuneración. Pero es probable que te ofrezcan firmar un acuerdo de salida contra el pago de una suma mucho menor”.

Y agregué:

“Van a decirte que es todo lo que tienen. Te van a intentar convencer. En suma, te van a presionar para que aceptes firmar ese acuerdo, pero, tenelo claro: si lo firmás, no vas a poder reclamar nada más.”

📝Juntos definimos su “Precio de reserva”, es decir, el importe mínimo que esperaba recibir como compensación de salida, tomando en cuenta la liquidación correctamente calculada.

Cualquier oferta inferior al “Precio de reserva” activaría la MAAN (Mejor Alternativa al Acuerdo Negociado).

Y esa MAAN era NO ACEPTAR el acuerdo, para continuar negociando, pero por vías legales.

Porque, le expliqué:

“Eduardo, si no aceptas ese acuerdo, no les va a quedar más alternativa que despedirte y pagarte la indemnización que establece la ley. Y si te pagan de menos, a vos te queda abierta la posibilidad de reclamar las diferencias. En cambio, si firmás un acuerdo ante Escribano o ante el Ministerio de Trabajo (son las modalidades habituales), no hay ninguna posibilidad de reclamar nada más.”

✍🏻 Ocurrió lo que yo le anticipé: la empresa le ofreció una suma muy baja contra la firma de un acuerdo. Eduardo no aceptó, lo despidieron y le pagaron una indemnización igual a la suma que le ofrecían en el marco del acuerdo, sin tomar en cuenta los salarios en especie (celular, automóvil, cobertura médica) ni el bono anual. Ahora, estamos negociando el pago de las diferencias de indemnización, ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), pero Eduardo ya cobró una suma importante y, con mi representación y asesoramiento, tiene muy buenas chances de que le paguen una suma adicional.

🗣️¿Por qué te cuento esta historia?

Porque he visto esta situación muchas veces: acuerdos de salida negociados bajo presión, sin un abogado que asesore al alto ejecutivo, quien no conoce sus derechos y termina aceptando sumas muy inferiores a lo que por derecho le corresponde.

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01/02/2023

💼 El JUICIO LABORAL ES LA CONTINUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN POR OTROS MEDIOS

“Fracasó la negociación, ¡no me queda más alternativa que ir a un juicio laboral!”

En mis 30 años de profesión escuché muchas veces está frase, dicha con tono quejumbroso, como quien dice algo muy negativo.

Sin embargo, luego de haber negociado cientos de acuerdos laborales de CEOs y otros altos ejecutivos, en forma extrajudicial y también en juicios laborales, puedo afirmar que:

❌ ES UNA FRASE EQUIVOCADA ❌

¿Por qué?

Porque parte de un preconcepto que está muy alejado de la realidad y que se puede graficar así:

ACUERDO LABORAL NEGOCIADO (Bueno) VS. JUICIO LABORAL (Malo)

📚 En verdad, así como, según Carl Von Clausewitz “La guerra no es más que la continuación de la política por otros medios”, del mismo modo:

EL JUICIO LABORAL NO ES OTRA COSA QUE LA CONTINUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN POR OTROS MEDIOS.

Tener que litigar no es un fracaso. Al contrario, el juicio laboral es una etapa más dentro de un extenso proceso de negociación.

Y lo cierto es que, durante el trámite del juicio, puede arribarse a un acuerdo en cualquier momento.

⚖️ Porque, en realidad, el juicio es una formidable herramienta destinada a forzar a la contraparte a negociar un acuerdo.

El juicio laboral implica, por lo menos, tres cosas que ejercen presión sobre las partes en pos de llegar a un acuerdo:
1. El riesgo de perderlo.
2. Una sentencia desfavorable puede generar, además, costos adicionales en concepto de costas (honorarios de peritos -8%-, tasa de justicia -3%-, intereses)
3. El tiempo que requiere llegar a una sentencia.

🤝🏻 Por eso, siempre digo, parafraseando a Von Clausewitz que el juicio laboral es la continuación de la negociación, aunque por otros medios, y, por eso mismo, su finalidad última es facilitar un acuerdo.

En mi Estudio, cerramos la mayor parte de los juicios laborales en los que nos toca intervenir a través de acuerdos conciliatorios.

Pero con resultados mejores y más beneficiosos para nuestros clientes que los que podrían haber obtenido en acuerdos extrajudiciales.

Porque somos expertos en el arte del litigio, pero puesto al servicio de lograr el mejor acuerdo.

🗣️💬 Contame: ¿hiciste alguna vez un juicio laboral? ¿Cómo te fue? Si sos abogado: ¿qué opinás acerca de esto? Te leo y te contesto.

💼 El JUICIO LABORAL ES LA CONTINUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN POR OTROS MEDIOS “Fracasó la negociación, ¡no me queda más alternativa que ir a un juicio…

25/01/2023

👩🏽‍💼👨🏻‍💼 NEGOCIACIONES DE SALIDA: LA IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN

⚠️ "EL QUE NO PLANIFICA, PLANIFICA FRACASAR" ⚠️

Se atribuye esta frase a Benjamín Franklin y es una regla de oro que se aplica en todos los órdenes de la vida. Y muy especialmente en las negociaciones de salida.

👉🏼 ¡Efectivamente! la salida de una empresa se puede planificar.

Y esta planificación puede hacerse en distintas situaciones:

🔸 Si es la empresa la que propone una desvinculación negociada, conviene que el empleado se tome el tiempo necesario para planificar la negociación.

🔸 Si es el empleado quien ya no está cómodo con la relación laboral, más aún: deberá considerar sus opciones y elegir la más adecuada para asegurarse una negociación de salida exitosa.

🔸 Y una tercera posibilidad es que el empleado advierta que, en virtud de ciertas situaciones, es probable que la empresa empleadora prescinda de él en un futuro próximo. También, en ese caso, es conveniente que se anticipe y se prepare para ese momento.

En el carrusel (ver abajo) desarrollo este tema: la importancia de planificar las negociaciones de salida.

🎞️ Deslizá el carrusel para conocer tips y consejos útiles acerca de cómo preparar esa negociación y, además, para saber cómo te puede ayudar un abogado especialista en ese proceso.

Y, después: contame tu experiencia personal: ¿Negociaste alguna vez tu salida? ¿Cómo te fue?¿Te tomó desprevenido?

💬 ¡Te invito a que conversemos! Te leo en los comentarios y te contesto.

19/01/2023

👨🏼‍💼👩🏾‍💼 NEGOCIACIONES DE SALIDA: UNA HERRAMIENTA FORMIDABLE PARA MEJORAR TUS RESULTADOS
Hace muchos años que ayudo a mis clientes, como abogado especialista en Derecho Laboral de la Alta Gerencia, a negociar su salida.
Para poder hacerlo, estudié las distintas teorías sobre negociación, leí muchos libros y seleccioné las herramientas más eficaces para negociar una desvinculación laboral.

👉🏼 Una de las mejores que encontré se llama MAAN (o BATNA, según la sigla original en inglés: “Best Alternative To a Negotiated Agreement”) y fue creada por los profesores de la Universidad de Harvard, Roger Fisher y William Ury.

🔸 ¿Sabés en qué consiste?
🔸 ¿Querés saber cómo usarla en una negociación laboral?
🔸 ¿Para qué sirve investigar y conocer tu MAAN, si estás negociando?

🎞️ En el carrusel, te doy las respuestas a estas preguntas, y te cuento un caso real en el que apliqué esta poderosa herramienta (MAAN) en una negociación de salida y logré un mejor resultado para mi cliente.

💬 Te invito a compartir tu experiencia en negociaciones (de salida o cualesquiera otras), a que nos cuentes tus éxitos y también esas ocasiones en las que no te fue tan bien. De todo se aprende. Te leo y te respondo. 👇🏼

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17/01/2023

🤔 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL DE LA ALTA GERENCIA?

💼 Es una parte del Derecho del Trabajo.
Y es, también, mi especialidad profesional y la de mi Estudio: Lalanne, Abogados.
Su objeto es la problemática laboral específica de CEOs, CFOs, y otros altos ejecutivos.

🎥 Te invito a ver el video, más abajo, donde te cuento el conflicto más habitual que suelen tener los gerentes y directores y que nosotros, desde nuestro estudio, ayudamos a resolver (duración: 1 minuto).
Si estás atravesando un conflicto laboral, es muy importante que consultes un abogado especialista en el tema.
💬 Te invito a me escribas por privado y me cuentes tu caso.
La consulta es sin cargo, sin ningún compromiso, y protegida por el secreto profesional.

🤔 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL DE LA ALTA GERENCIA? 💼 Es una parte del Derecho del Trabajo. Y es, también, mi especialidad profesional y la de mi Estudio:…