Coaching, Mediacion y otras yerbas

Coaching, Mediacion y otras yerbas UNA MIRADA INTEGRAL PARA ABORDAR EL CONFLICTO Y LA SOLUCION DESEADA.

CUENTO “LA SOPA COMPARTIDA” de Anthony de Mello.LA IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS.En un pequeño pueblo una mujer se llevó un...
27/11/2023

CUENTO “LA SOPA COMPARTIDA” de Anthony de Mello.
LA IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS.
En un pequeño pueblo una mujer se llevó una gran sorpresa al ver que había llamado a su puerta un extraño, correctamente vestido, que le pedía algo de comer. — Lo siento, dijo ella, pero ahora mismo no tengo nada en casa. — No se preocupe, dijo amablemente el extraño, tengo una piedra de sopa en mi cartera; si usted me permitiera echarla en un puchero de agua hirviendo, yo haría la más exquisita sopa del mundo. Un puchero muy grande, por favor. A la mujer le picó la curiosidad, puso el puchero al fuego y fue a contar el secreto de la piedra de sopa a sus vecinas. Cuando el agua empezó a hervir, todo el vecindario se había reunido allí para ver aquel extraño y su piedra de sopa. El extraño dejó caer la piedra en el agua, luego probó una cucharada y exclamó: — ¡Deliciosa!, lo único que necesita son unas cuantas patatas. — ¡Yo tengo patatas en mi cocina!- gritó una mujerY en pocos minutos estaba de regresó con una fuente de patatas peladas, que fueron derechas al puchero. El extraño volvió a probar el brebaje. — ¡Excelente!- dijo- y añadió pensativamente, si tuviéramos un poco de carne haríamos un cocido de lo más apetitoso. Otra mujer salió zumbando y regresó con un trozo de carne que el extraño introdujo en el puchero. Cuando volvió a probar el caldo, puso los ojos en blanco y dijo, — ¡Ah, qué sabroso!- si tuviéramos unas cuantas verduras sería perfecto. Uno de los vecinos corrió hacia su casa y regresó con una cesta de cebollas y zanahorias. Después de introducir las verduras en el puchero, probó nuevamente el guiso y dijo: — La sal, aquí la tiene dijo la dueña de la casa. A continuación dio otra orden, ¡platos para todo el mundo! La gente se apresuró a ir a sus casas en busca de platos, luego se sentaron a disfrutar de una espléndida comida, mientras el extraño repartía abundantes raciones de su increíble sopa. Todos se sentía extrañamente felices mientras reían, charlaban y compartían por primera vez su comida. En medio del alboroto, el extraño se escabulló silenciosamente, dejando tras de sí la milagrosa piedra de sopa, que ellos podrían usar siempre que quisieran hacer la más deliciosa sopa del mundo.

EL COACHING ES LA CLAVEEn un mundo VICA (Volátil, incierto, cambiante y ambiguo), el abogado necesita un cambio de obser...
15/09/2018

EL COACHING ES LA CLAVE
En un mundo VICA (Volátil, incierto, cambiante y ambiguo), el abogado necesita un cambio de observador. Para ello es necesario adquirir nuevas competencias, no solo técnicas. Ya no alcanza con saber de memoria el Código Civil o cualquier otro código que puede volver a cambiar.
Para liderar, ser un buen comunicador, coordinar un equipo de trabajo, convertirse en líder y gestionar sus equipos con empatía y excelencia, es necesario adquirir nuevas competencias conversacionales, aprender a gestionar las emociones, entre otras habilidades, para lograr lo que se busca.
El coaching ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, la profesión, empresa o negocios de las personas, aumentando su rendimiento y mejorando su calidad de vida.
Para el coaching la persona es completa, creativa y está llena de recursos. Las personas son las expertas en su vida y, por tanto, no necesitan consejos, sino descubrir su potencial para utilizarlo al 100%
El ejercicio profesional es exigente, y cada vez más competitivo, por ello es importante cada vez más desarrollar habilidades y competencias para resolver los conflictos que se presentan a diario, de la forma más efectiva, gestionando las propias emociones, y así lograr como consecuencia los mejores resultados, pero siempre enfocándose en el proceso. Aprender a escuchar para luego encaminar la solución del conflicto es un aprendizaje constante para el abogado, quien ha sido entrenado en su formación para hablar, y que muchas veces no tiene en cuenta al otro, que resulta fundamental para un buen resultado. Poder ver al otro como parte de la solución es un concepto nuevo para el abogado. Generar confianza es fundamental para cualquier profesión, ya que quien requiere los servicios de un profesional confía en su competencia, credibilidad y sinceridad . Aprender a preguntar desde la escucha y no al revés . Sabemos que cada persona es diferente y como tal tiene necesidades diferentes. Ya no funcionan los cliché para tratar a todos los casos del mismo objeto por igual, cuando tratamos con individuos que traen sus conflictos impregnados de emociones. Esto ya no puede separarse en el siglo XXI.- Las organizaciones son precisamente personas que la conforman, y por lo tanto son un conjunto de emociones. El abogado debe tener en cuenta el futuro, el bienestar a largo plazo, es decir que lo que se pueda resolver hoy, tiene que reflejar un bienestar para la persona u organización de manera integral y a largo plazo.
El coaching es una constante conversación de posibilidades, visión de futuro, fundamental para este momento de cambios que vivimos, un momento VICA.
Graciela B. Meschengieser
Abogada-mediadora-coach ontológico
[email protected]

02/03/2017

Para los adictos al conflicto.

SOLO POR HOY hablaré menos y escucharé más
Repetir diariamente al levantarse

Coaching para todos Dice Fredy Kofman "¿Cómo surge el concepto de la empresa consciente? Vi a muchos managers que tratab...
18/01/2017

Coaching para todos
Dice Fredy Kofman
"¿Cómo surge el concepto de la empresa consciente? Vi a muchos managers que trataban a la gente como cosas. Los seres humanos no podemos rendir como una computadora programada ni en base a premios y castigos. Debemos ser manejados según nuestra naturaleza. Me dediqué a observar cómo en una organización los líderes evocan el compromiso en forma de inspiración.
Se parece a lo que sucede en el sistema educativo... Exactamente, el maestro trabaja en base a premios y castigos. El liderazgo puede ser pedagógico o paternal, es diferente enseñar a tu hijo a leer o enseñarle a que quiera leer. El uso de premios y castigos es lo peor que se puede hacer. Lo único peor es la violencia.
¿Se podría aplicar el coaching a los niños? Más que a los niños sería a los padres o maestros. El coaching ayuda a toda la gente que tiene responsabilidad por acompañar a otros: profesores, políticos, padres, a entender que su trabajo es inspirador y no controlador. Con los niños se puede trabajar en autoestima, enseñarles cómo cualquier herramienta sirve en su vida, con sus intereses y en su contexto"

29/10/2016
El 17/8 a las 18 hs. estaré hablando de conversaciones en la empresa familiar, desde la mirada del coaching, en la sede ...
06/08/2016

El 17/8 a las 18 hs. estaré hablando de conversaciones en la empresa familiar, desde la mirada del coaching, en la sede académica del IADEF
Guido 1841, 1 piso, Caba

Conversaciones de Familias Empresarias

¿Sabías que ?Los CEO de las empresas son contratados por su capacidad intelectual y su experiencia comercial, pero son d...
25/07/2016

¿Sabías que ?
Los CEO de las empresas son contratados por su capacidad intelectual y su experiencia comercial, pero son despedidos por su falta de inteligencia emocional.
Esta se puede aprender y perfeccionar

Graciela B. Meschengieser
Abogada-mediadora-coach ontológico
Conciliadora en Relaciones de consumo
[email protected]

Confianza y compromiso Una persona confiable es la que demuestra sistemáticamente que cumple sus promesas. Si cada vez q...
22/07/2016

Confianza y compromiso
Una persona confiable es la que demuestra sistemáticamente que cumple sus promesas. Si cada vez que se compromete, antes de cumplir se arrepiente o dice una cosa y hace otra, simplemente no es confiable, por más que sea competente para hacerlo.
Es bueno tenerlo en cuenta como aprendizaje, para no recurrir a estas personas.
Es bueno para tu salud y para tus emociones.
No es el otro el responsable de tu enojo, sos vos que seguís confiando en ese otro y esperando como Penélope tejiendo en el andén.

Graciela B. Meschengieser
Abogada-mediadora-coach ontológico
Conciliadora en Relaciones de consumo
[email protected]

Un grupo de profesionales, todos triunfadores en sus respectivas carreras, se juntó para visitar a su antiguo profesor. ...
20/06/2016

Un grupo de profesionales, todos triunfadores en sus respectivas carreras, se juntó para visitar a su antiguo profesor. Pronto la charla devino en quejas, acerca del interminable 'stress' que les producía el trabajo y la vida en general.

El profesor les ofreció café, fue a la cocina y pronto regresó con una cafetera grande y una selección de tazas de lo más ecléctica: de porcelana, plástico, vidrio, cristal, unas sencillas y baratas, otras decoradas, unas caras, otras realmente exquisitas. Tranquilamente les dijo que escogieran una taza y se sirvieran un poco del café, recién preparado.

Cuando lo hubieron hecho, el viejo maestro se aclaró la garganta, con mucha calma y paciencia... se dirigió al grupo:

“Se habrán dado cuenta de que todas las tazas que lucían bonitas se terminaron primero y quedaron pocas, de las más sencillas y baratas; lo que es natural, ya que cada quien prefiere, lo mejor para sí mismo. Ésa es realmente la causa de muchos de sus problemas relativos... al ¡stress! Les aseguro que la taza no le añadió calidad al café. En verdad la taza solamente disfraza o reviste lo que bebemos. Lo que ustedes querían era el café, no la taza, pero instintivamente buscaron las mejores. Después se pusieron a mirar... las tazas, de los demás.”

Y continuó diciendo:

“Ahora piensen en esto: La vida es el café. Los trabajos, el dinero, la posición social, etc. son meras tazas, que le dan forma y soporte a la vida y el tipo de taza que tengamos... no define ni cambia realmente... la calidad de vida que llevemos. A menudo, por concentrarnos sólo en la taza... dejamos de disfrutar el... café. La gente más feliz no es la que tiene lo mejor de todo, sino ¡la que hace lo mejor, con lo que tiene! Y recuerden que: la persona más rica no es la que tiene más, sino la que menos necesita.”
¡Disfruta tu café!

06/05/2016

LOS MU***OS QUE HABLAN
Lautaro estaba casado con Julia desde hace 40 años. No tenían hijos en común. Lautaro venía de una familia de clase media, dueña de una empresa familiar y algunas propiedades. En cambio Julia venía de una familia de escasos recursos económicos y al casarse con Lauraro, dejó de trabajar de enfermera, ya que no necesitaba el sueldo y se sentía muy cansada. Durante el matrimonio con Lautaro, compraron 3 propiedades, la casa donde vivían y otras dos en la costa atlántica donde pasaban sus días de descanso. Lautaro tenía un hijo de otro matrimonio, Lucas, cuya madre lo había abandonado cuando él tenía sólo 3 años. Julia se ocupó de criarlo y "darle lo mejor". Pero cuando Lucas creció y decidió casarse, apareció su madre biológica y ofició de madrina de la boda. Allí Julia se sintió muy desplazada de la escena familiar y quedó decepcionada y muy dolida.
Julia falleció hace poco tiempo, por causa de una enfermedad, y aunque ella nunca habló en vida con Lauraro ni con Lucas, del dolor que le había causado la aparición sorpresiva de la "señora", y lo que ocurrió con ello, lo hizo después de mu**ta. ¿ cómo ? ....dejó un testamento por la porción de libre disponibilidad, a favor de sus hermanos.
Una bomba para Lautaro que ahora tiene una "sociedad forzosa" con sus cuñados. Y para Lucas también.

¿Qué decis con tu silencio?
¿ qué estás dispuesto a arriesgar para ocultar lo que sentís ?

Graciela B. Meschengieser
Abogada-mediadora-coach ontológico
Conciliadora en Relaciones de consumo
Email. [email protected]
[email protected]

" Si la única herramienta que tienes es un ma****lo, todas las cosas te parecerán clavos "Consideran que la forma tradic...
06/05/2016

" Si la única herramienta que tienes es un ma****lo, todas las cosas te parecerán clavos "
Consideran que la forma tradicional de educación, dividida entre diferentes materias, no está preparando a los niños para el futuro, cuando necesitarán mirar los mismos problemas desde distintas perspectivas y usando herramientas de diferentes tamaños. 👏👏👏

Este país europeo, conocido por contar con el mejor sistema educativo del mundo, prepara un cambio para abolir las distintas materias y contar con clases participativas.

22/04/2016

¿Vos te quejas o reclamas ?
Dime cómo contratas y te diré cómo reclamaras.
Parece lo mismo, pero no lo es.
Esto se aplica a cualquier relación humana , sea de familia, sea entre miembros de una organización o entre cliente y proveedor

El reclamo esta vinculado directamente a cuando la otra parte no cumple con lo prometido.
Es decir, hay un compromiso de por medio, pero también debo yo revisar cómo hice mi pedido o propuesta y qué escuché del otro lado o qué me lleve por escrito.
Entonces podré reclamar si, habiendo contratado claramente, no se cumplió lo comprometido.
En la mayoría de los casos, con el reclamo puedo obtener un resultado satisfactorio e incluso mantener o mejorar la relación.
En cambio la queja es simplemente manifestar el descontento de algo, que no tiene que ver con lo que el otro pueda darme y quizá en ningún momento se comprometió a nada, y yo creí que sí porque no escuché, en el amplio sentido de la palabra escuchar.
En la queja no hay ningún tipo de compromiso de parte del otro.
En la queja no consigo otra cosa que ponerme en lugar de víctima y lamentar lo que no hice.
Con el reclamo miro al futuro.
Con la queja me quedo en el pasado.

Graciela B. Meschengieser
Abogada-mediadora-coach ontológico
Conciliadora en Relaciones de Consumo
Talcahuano 422 piso 4 m, caba
Tel 4371-2087/2099. Cel 155-4092842
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