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M&A - Estudio Jurídico

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📍Civil | Daños / Accidentes de tránsito / Sucesiones / Alimentos / Divorcios
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Somos un estudio formado por profesionales especializados en Consultoría Jurídica capacitados para representar tus intereses en todas las áreas del derecho. Estamos preparados para solucionar todo tipo de problemas dentro del ámbito legal en todas sus materias, para beneficio de empresas y particulares. Ofrecemos asistencia legal tanto en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como en Gran Buenos Aire

s. Brindamos asesoramiento en negociaciones, mediaciones y conciliaciones. Asistencia en asuntos judiciales y extrajudiciales para particulares y empresas.

22/03/2022

Si estás EN NEGRO
Si te quieren HACER RENUNCIAR
Si sufriste un ACCIDENTE

CONSULTANOS (sin cargo) antes de enviar cualquier tipo de notificación

12/07/2021

De acuerdo al decreto 438/21, podés cambiar de obra social solamente una vez por año.
Para tener derecho a la opción, tenés que permanecer un año desde que ingresás a trabajar en la obra social que corresponda a la actividad.
Esto rige para las relaciones laborales posteriores al decreto, no las anteriores.
Las Obras Sociales deberán garantizar el acceso a la información detallada, completa y adecuada a los beneficiarios y a las beneficiarias respecto de la cobertura prestacional brindada. Deberán garantizar, como mínimo, que los beneficiarios y las beneficiarias puedan acceder en todo momento a la cartilla completa, con los planes y programas de cobertura, a través del Sitio web institucional de la entidad y otros canales que la entidad brinde.

́nsito

09/07/2021

LEY DE PROMOCIÓN DEL ACCESO AL EMPLEO FORMAL PARA PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES Y TRANSGÉNERO “DIANA SACAYÁN - LOHANA BERKINS”
Tiene por objeto asegurar el acceso al empleo dentro del Estado Nacional, asegurando que al menos el 1% de los puestos de trabajo sean cubiertos por personas trans.
Esto no implica bajo ningún punto de vista "reemplazar trabajadores". No puede despedirse a nadie sino que debe reservarse un cupo en cada organismo público para ser ocupado por las personas travestis, transexuales y transgénero.
A su vez, teniendo en cuenta la problemática del acceso a la educación formal de travestis, transexuales y transgénero, la finalización de estudios no puede ser impedimento para la obtención del trabajo. Esto, obligándose la persona a terminar los estudios requeridos para el puesto con la ayuda de la autoridad de aplicación que debe asegurarles el acceso.
Respecto al sector privado, se dará prioridad en las contrataciones con el Estado y beneficios en las contribuciones patronales a las empresas que que incluyan en su planta a travestis, transexuales y transgénero.

́nsito

20/06/2021

Puede entenderse a la biopiratería como la apropiación del conocimiento tradicional no occidental por medio de patentes, en desmedro de las comunidades que desarrollan un saber determinado, como producto de su relación con el ambiente y con la riqueza biológica que las rodea. En general, afecta a los pueblos originarios, que pierden sus derechos sobre el conocimiento que tienen sobre la biodiversidad, viéndose privados en el uso de sus propios derechos ancestrales por la existencia de tales patentes.

Nuestro país es parte del Convenio sobre la Diversidad Biológica y del Protocolo de Nagoya que protegen la biodiversidad argentina. El protocolo, contempla disposiciones relativas al acceso a los conocimientos tradicionales de los pueblos originarios y locales. Si bien se lo presenta como un avance, esto legitima la práctica de la biopiratería mediante el sistema de distribución de los beneficios entre el autor del hecho y la víctima. No detiene el saqueo sino que “distribuye ganancias”.

Las patentes de invención, se rigen por la Ley N° 24.481.
La colisión entre la protección de la biodiversidad y la protección de los derechos de patentes se hizo evidente cuando los grandes laboratorios farmacológicos y agroindustriales comenzaron a patentar masivamente los recursos prexistentes en los países en desarrollo.

En Argentina el caso más resonante de biopiratería es de la "stevia" ( Stevia rebaudiana Bertoni) que es una planta originaria del Gran Chaco, cultivada desde tiempos ancestrales por los pueblos indígenas, especialmente los guaraníes, que ha sido patentada como edulcorantes en los Estados Unidos, Canadá y Japón. En todos los casos se ha invocado la "novedad" del producto o proceso que es objeto de la patente, la cual es absolutamente dudoso.

Los textos completos:
Fuentes

shorturl.at/irCOU

shorturl.at/ruxM7

́nsito

15/06/2021

La “ley de talles” 27.521 tiene como principal objetivo erradicar los actos discriminatorios en relación al tamaño y forma de los cuerpos que suceden en el rubro indumentaria.
Es por eso que se crea un Sistema Único Normalizado de Identificación de Talles de Indumentaria (SUNITI) a fin de regular la fabricación, confección, comercialización o importación de indumentaria destinada a la población a partir de los doce (12) años de edad. Estará a cargo del INTI el estudio antropométrico de acuerdo al cual se establecerán los nuevos talles y medidas.
Por otro lado, la ley establece sanciones para cualquier acto discriminatorio (cualquier práctica abusiva, vejatoria o estigmatizante referida al aspecto físico, género, orientación sexual, identidad de género u otra característica de las consumidoras y los consumidores), habilitando el reclamo correspondiente ante la Dirección Nacional de Defensa del Consumidor.
Esta ley no se aplica a la indumentaria de alta costura o diseño, a las prendas hechas a medida, a los accesorios ni a la indumentaria destinada a la protección en tareas laborales.

Para que podamos ayudarte, envianos un MD, mail a [email protected] o comunícate por whatsapp al 1154880121

́nsito consumidor

11/06/2021

Aunque no te encuentres registrado, es decir, aunque trabajes "en negro", la actividad que desempeñás cae dentro del ámbito de algún Convenio Colectivo de Trabajo y sus normas deben ser respetadas.

En estos convenios se establecen, entre otras cosas, categorías laborales y salarios para cada una de ellas.

Si el empleador no te está pagando lo que allí se establece, podés reclamarlo.

Para que podamos ayudarte, envianos un MD, mail a [email protected] o comunícate por whatsapp al 1154880121

́nsito

29/05/2021

La Ley 27.610 reconoce el derecho a decidir la interrupción del embarazo, así como a requerir y acceder a la atención en los servicios del sistema de salud (art. 2). Concretamente, su artículo 4 dispone que: “Las mujeres y personas con otras identidades de género con capacidad de gestar tienen derecho a decidir y acceder a la interrupción de su embarazo hasta la semana catorce (14), inclusive, del proceso gestacional. Fuera del plazo dispuesto en el párrafo anterior, la persona gestante tiene derecho a decidir y acceder a la interrupción de su embarazo solo en las siguientes situaciones: a) Si el embarazo fuere resultado de una violación (…); b) Si estuviere en peligro su vida o su salud”

Para el acceso a la práctica de la interrupción del embarazo, el personal de la salud tiene prohibido exigir otros requisitos que los establecidos en la Ley 27.610.

Las disposiciones de la Ley 27.610 son de orden público y de aplicación obligatoria en todo el territorio argentino

Tanto los efectores públicos, las obras sociales, como las empresas y entidades de medicina prepaga deben instrumentar las medidas y ejecutar los cambios necesarios para garantizar el cumplimiento de la Ley 27.610. Las prestaciones establecidas en dicha ley se incluyen en el Programa Nacional de Garantía de Calidad de la Atención Médica y en el Programa Médico Obligatorio (PMO) con cobertura total, junto con las prestaciones de diagnóstico, medicamentos y terapias de apoyo (art. 12).

La decisión de la persona gestante es incuestionable y no debe ser sometida por parte de las/os profesionales de salud a juicios de valor derivados de sus consideraciones personales o religiosas.

**tolegal **to

01/05/2021

El gobierno extendió la prohibición de despedir sin causa hasta el 31/1/2021. Cualquier despido sin justa causa, no tiene ningún efecto y el trabajador debe ser reincorporado así como continuar percibiendo su salario.

Antes de tomar cualquier decisión o enviar una renuncia, consultanos.

DNU 266/21

Para que podamos ayudarte, envianos un MD, mail a [email protected] o comunícate por whatsapp al 1154880121

́nsito

20/02/2021

Si sufriste un accidente laboral, tenés que denunciarlo. Cómo y dónde?
A través de tu empleador (que va a denunciarlo en la ART) o directamente ante la ART.
Desde que denunciás el accidente, la ART tiene 3 días para brindarte la atención médica que te corresponde e iniciar el tratamiento acorde. Si no, podés denunciarlos.
El tratamiento esta completamente a cargo de la aseguradora y sólo finaliza con el alta médica.
Aunque no vayas a trabajar, cobrás tu sueldo hasta que estés en condiciones (alta médica de por medio) de volver.
Si el accidente te dejó una incapacidad (sea grave o leve), tenés derecho al cobro de una indemnización.

Para que podamos ayudarte, envianos un MD, mail a [email protected] o comunícate por whatsapp al 1154880121

́nsito

27/01/2021

El gobierno extendió la prohibición de despedir sin causa hasta el 30/4/2021, así como la prohinición de realizar suspensiones. Cualquier despido sin justa causa, no tiene ningún efecto y el trabajador debe ser reincorporado así como continuar percibiendo su salario.

Antes de tomar cualquier decisión o enviar una renuncia, consultanos.

Para que podamos ayudarte, envianos un MD, mail a [email protected] o comunícate por whatsapp al 1154880121

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