Estudio Jurídico - Traverso & Asociados

21/03/2017

Una parte de nuestro estudio se ha abocado a la problemática que representa a la empresas y usuarios que utilizan sustancias controladas por el RENPRE , la inscripción y las DDJJ
Por eso hemos creado, un grupo de trabajo que estarán destinado a brindar este servicio.
Contamos con una amplia cartera de clientes que abalan nuestro trabajo

23/02/2017

--SI TE DESPIDIERON, TRABAJAS EN NEGRO, O TENES ALGÚN PROBLEMA NO DUDES EN CONSULTARNOS--

DESPIDOS - DERECHO LABORAL, CUALES SON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?

Los despidos con causa son la excepción en función del principio de continuidad laboral vigente en Argentina, por lo tanto, al momento de disponerlos se deben respetar los recaudos impuestos por la normativa vigente siendo los más relevantes:

a) que la falta imputada sea lo suficientemente grave como para imposibilitar la continuación del vínculo laboral,

b) contar con los elementos de prueba que sostienen la causa alegada,

c) contemporaneidad entre la falta cometida y la medida dispuesta,

d) que la redacción de la notificación sea clara y autosuficiente de manera de respetar el derecho de defensa del empleado
involucrado.

En los casos en que un trabajador sea despedido sin causa o por una causa inexistente habiendo mediado o no preaviso tiene derecho a cobrar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por año trabajo o fracción mayor a tres meses, tomando como base el mejor sueldo del último año, el SAC sobre la indemnización, se le debe abonar el preaviso, las vacaciones no gozadas, el SAC sobre las vacaciones, el proporcional de aguinaldo, la integración mes de despido, los días trabajados del último mes y multas en caso de corresponder.

Ante cualquier duda solicite asesoramiento legal.
Solicitar entrevista al 1564924745
mail: [email protected]

17/02/2017

EVITE MULTAS

Una parte de nuestro estudio se ha abocado a la problemática que representa a la empresas y usuarios que utilizan sustancias controladas por el RENPRE , la inscripción, las DDJJ, MODIFICACIONES, IMPORTACIONES, EXPORTACIONES ETC
Por eso hemos creado, un grupo de trabajo que estarán destinado a brindar este servicio.
Contamos con una amplia cartera de clientes que abalan nuestro trabajo

Una parte de nuestro estudio se ha abocado a la problemática que representa a la empresas y usuarios que utilizan sustancias controladas por el RENPRE , la inscripción y las DDJJ
Por eso hemos creado, un grupo de trabajo que estarán destinado a brindar este servicio.
Contamos con una amplia cartera de clientes que abalan nuestro trabajo

13/02/2017

Noticias por fuero/Laboral
La Provincia tendrá su sistema de conciliación laboral
El ministro de justicia bonaerense, Gustavo Ferrari, firmó junto al Ministro de Trabajo de la Nación, Jorge Triaca, una carta de compromiso para impulsar un Servicio de Conciliación Obligatoria en el distrito bonaerense.

El titular de la cartera de Justicia provincial, Gustavo Ferrari, junto al Ministro de Trabajo, Jorge Triaca, y el secretario de Justicia de la Nación, Santiago Otamendi, firmó un acta de compromiso para impulsar un Servicio de Conciliación Obligatoria (SECLO) en el territorio bonaerense.
Puntualmente, el SECLO es la etapa de conciliación donde se intenta resolver, con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los reclamos individuales y grupales sobre conflictos de derecho laboral.
“Acordamos, a partir de esta firma, un compromiso para prestar colaboración en la asistencia técnica para que pongamos en funcionamiento el Servicio de Conciliación en nuestra Provincia, y también un Registro de Conciliadores, que van a depender del Estado provincial”, expresó Ferrari.
La carta firmada por los funcionarios tiene como objetivo implementar un espacio dependiente de los ministerios de Justicia y Trabajo de la Provincia, en el que se pueda implementar una instancia de conciliación laboral que sea previa a la demanda judicial. Asimismo, se acordó impulsar un Registro de Conciliadores.
El ministro resaltó que “lograr conciliaciones en algo tan importante como es el trabajo de una persona”, sino que también “será una solución para las distancias en la provincia de Buenos Aires, porque permitirá tener soluciones rápidas sin necesidad de traslados y evitar una mayor congestión en el sistema judicial”.
El servicio será gratuito para el trabajador y de bajo costo para el empleador, que también permitirá llevar adelante procedimientos de solución no jurisdiccional de conflictos individuales de trabajo. “Posibilitará disminuir niveles de conficitividad, logrando acuerdos en los cuales ganan todos”, sostuvo el funcionario.

01/02/2017

DESPIDOS - DERECHO LABORAL, CUALES SON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?

--SI TE DESPIDIERON, TRABAJAS EN NEGRO, O TENES ALGÚN PROBLEMA NO DUDES EN CONSULTARNOS--

DESPIDOS - DERECHO LABORAL, CUALES SON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?

Los despidos con causa son la excepción en función del principio de continuidad laboral vigente en Argentina, por lo tanto, al momento de disponerlos se deben respetar los recaudos impuestos por la normativa vigente siendo los más relevantes:

a) que la falta imputada sea lo suficientemente grave como para imposibilitar la continuación del vínculo laboral,

b) contar con los elementos de prueba que sostienen la causa alegada,

c) contemporaneidad entre la falta cometida y la medida dispuesta,

d) que la redacción de la notificación sea clara y autosuficiente de manera de respetar el derecho de defensa del empleado
involucrado.

En los casos en que un trabajador sea despedido sin causa o por una causa inexistente habiendo mediado o no preaviso tiene derecho a cobrar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por año trabajo o fracción mayor a tres meses, tomando como base el mejor sueldo del último año, el SAC sobre la indemnización, se le debe abonar el preaviso, las vacaciones no gozadas, el SAC sobre las vacaciones, el proporcional de aguinaldo, la integración mes de despido, los días trabajados del último mes y multas en caso de corresponder.

Ante cualquier duda solicite asesoramiento legal.
Solicitar entrevista al 1564924745
mail: [email protected]

06/01/2017

Una parte de nuestro estudio se ha abocado a la problemática que representa a la empresas y usuarios que utilizan sustancias controladas por el RENPRE , la inscripción y las DDJJ
Por eso hemos creado, un grupo de trabajo que estarán destinado a brindar este servicio.
Contamos con una amplia cartera de clientes que abalan nuestro trabajo

17/11/2016

Licencias especiales

El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:

Nacimiento de hijo: 2 días corridos.
Matrimonio: 10 días corridos.
Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 días corridos.
Por fallecimiento de hermano: 1 día.
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.
Estas licencias son pagas.

Existen Convenios Colectivos de Trabajo que amplían y/o mejoran el otorgamiento de dichas licencias; y/o agregan otras no contempladas en el marco legal general (LCT 20.744).

17/11/2016

Feriados y días no laborables

En los días feriados los trabajadores percibirán la remuneración como si fuese un día domingo incluso cuando el feriado cayese un día domingo. En el caso en que el día feriado se trabaje, se cobra la remuneración normal de un día hábil más una cantidad igual.