Lorenzetti, Vannucci, Alonso & Fariña Quintana

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Lorenzetti, Vannucci, Alonso & Fariña Quintana

Expertos en despidos, accidentes laborales y enfermedades laborales. No cobramos consulta ni adelanto, vos pagas si ganamos el juicio.

Somos un estudio jurídico con más de 25 años de trayectoria en la defensa de los derechos de los trabajadores en relación de dependencia En Lorenzetti, Vannucci, Alonso & Fariña Quintana Abogados tenemos más de 25 años ayudando a los trabajadores en relación de dependencia en CABA, Provincia de Buenos Aires y Córdoba. Nuestro equipo está integrado por profesionales especializados en derecho labora

l, accidentes laborales y enfermedades laborales, que brindan un servicio personalizado, eficiente y ético a nuestros clientes. Contamos con amplia experiencia y reconocimiento en el ámbito judicial, habiendo obtenido más de 10000 sentencias favorables en juicios por despido y accidentes laborales. Nuestro objetivo es lograr la mejor solución para tu reclamo laboral, asesorándote y acompañándote en todo el proceso.

24/08/2026

Reforma laboral: ¿cómo afectan los cambios a los trabajadores?

La nueva normativa introdujo modificaciones importantes en las condiciones de contratación y en algunos derechos laborales.

📌 Período de prueba
Su duración puede ser de hasta 10 meses, en determinados casos.
Se elimina el preaviso durante este período.
El empleador puede finalizar la relación sin otorgar los 15 días de anticipación que anteriormente correspondían.

📌 Trabajo a tiempo parcial
Antes, cuando el trabajador cumplía más de ⅔ de la jornada habitual, correspondía salario equivalente a una jornada completa.
Ese artículo fue eliminado.

También se modificó el tratamiento de las horas extras:
los trabajadores a tiempo parcial que las realicen ya no pasan a percibir el salario de una jornada completa, sino que cobran las horas adicionales trabajadas.

📌 Teletrabajo
Se derogó la ley que establecía obligaciones para los empleadores, entre ellas:

• Pagar gastos de conectividad.
• Proveer los elementos para trabajar.
• Garantizar el derecho a la desconexión digital.

⚠️ Estos cambios modifican las condiciones bajo las cuales se desarrollan determinadas relaciones laborales.

Si sos trabajador y querés saber cómo la reforma puede afectar tu situación particular, es importante asesorarte antes de tomar decisiones.

📩 Contactanos para evaluar tu caso.
La consulta es gratuita y confidencial.

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20/08/2026

¿Tu trabajo te provocó una enfermedad?
Conocé cómo reclamar a tu ART.

Las ART deben cubrir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales reconocidas por el sistema de Riesgos del Trabajo.

📌 La cobertura debe incluir:

• Atención médica integral.
• Estudios y tratamientos.
• Medicamentos.
• Rehabilitación.
• Prótesis (cuando sean necesarias).
• Una indemnización en caso de incapacidad, proporcional al grado de afectación.

La Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo establece el marco para determinar cuándo una enfermedad puede ser considerada laboral y qué requisitos deben cumplirse para que la ART la reconozca.

Además, el listado de enfermedades profesionales contempla determinados diagnósticos psiquiátricos cuando se acredita su relación directa con el trabajo.

⚠️ Si sufrís una enfermedad relacionada con tu actividad laboral, es importante realizar la denuncia ante tu empleador o directamente ante la ART.

Si la ART rechaza la enfermedad o no reconoce correctamente sus consecuencias, contar con abogados especialistas puede marcar una diferencia en tu reclamo.

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19/08/2026

¿Tuviste un accidente de trabajo y te quedaron secuelas?

Si después del accidente tenés dolor crónico, pérdida de movilidad o alguna otra secuela, corresponde una indemnización por incapacidad laboral.

📌 Esta compensación está a cargo de la ART y se determina teniendo en cuenta distintos factores, entre ellos:

• Tu edad.
• Tu remuneración.
• El porcentaje de incapacidad determinado por el médico.

⚠️ Es importante prestar atención al alta médica y a la evaluación de las secuelas.

Una determinación incorrecta del porcentaje de incapacidad puede significar una diferencia importante en la indemnización que finalmente recibís.

Por eso, ante una junta o evaluación médica, contar con asesoramiento profesional y la intervención de un perito médico es fundamental para defender tu situación.

No aceptes la primera evaluación sin conocer tus derechos.

📩 Si tuviste un accidente laboral y te quedaron secuelas, contactanos para evaluar tu caso.
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18/08/2026

¿Qué pasa si un trabajador fallece como consecuencia de un accidente laboral?
La familia no queda desamparada.

La legislación de riesgos del trabajo contempla distintas prestaciones e indemnizaciones para los familiares del trabajador fallecido.

📌 En primer lugar, la ART debe hacerse cargo del servicio funerario.

Además, pueden corresponder:

• Una indemnización principal, cuyo cálculo toma en cuenta factores como la edad del trabajador al momento del fallecimiento y su remuneración.
• Una indemnización adicional, cuyo monto actualmente supera los $60 millones.
• Una indemnización adicional equivalente al 20% de la principal, con un piso mínimo que actualmente supera los $18 millones.
• En determinados casos, una pensión por fallecimiento a través del sistema previsional, siempre que se cumplan los requisitos legales correspondientes.

Los beneficiarios pueden incluir al cónyuge, hijos y, según las circunstancias, otros familiares con derecho.

⚠️ Cada caso requiere analizar quiénes son los beneficiarios y qué prestaciones e indemnizaciones corresponden.

Si un familiar falleció como consecuencia de un accidente laboral, es fundamental recibir asesoramiento profesional antes de aceptar cualquier propuesta de la ART.

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13/08/2026

¿Recibiste una sanción disciplinaria o una suspensión?
⚠️ No la dejes pasar.

El artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador tiene 30 días corridos desde la notificación para impugnar una sanción disciplinaria.

Si no lo hacés dentro de ese plazo, la sanción queda consentida y puede ser utilizada por el empleador como antecedente para justificar futuras medidas disciplinarias.

En algunos casos, la acumulación de sanciones puede derivar en un despido con causa, donde el empleador intenta extinguir la relación laboral sin pagar la indemnización por despido.

📌 Es importante recordar que no cualquier sanción es válida.
La ley exige que las medidas disciplinarias sean:
• Proporcionales a la falta cometida.
• Debidamente fundadas.
• Aplicadas conforme al procedimiento legal.

Además, las suspensiones por razones disciplinarias no pueden superar los 30 días en el plazo de un año.

Si recibiste una sanción injustificada, actuar a tiempo puede marcar una diferencia importante en la defensa de tus derechos.

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12/08/2026

¿Cómo es un juicio laboral?
Muchas personas creen que, ante un conflicto con su empleador, el primer paso es iniciar una demanda judicial.

En realidad, antes de llegar a un juicio existe una instancia obligatoria de conciliación.
📌 Todo reclamo laboral individual debe pasar primero por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), dependiente del Ministerio de Trabajo.

Su objetivo es acercar a las partes para intentar resolver el conflicto sin necesidad de iniciar un juicio.
Si durante esa etapa se alcanza un acuerdo y el SECLO considera que respeta los derechos del trabajador, lo homologa y adquiere validez legal.
Si no hay acuerdo, el trabajador obtiene el certificado que le permite iniciar la demanda judicial.

⚖️ ¿Qué pasa si el caso llega a juicio?
Desde la presentación de la demanda hasta la sentencia pueden transcurrir hasta unos 3 o 4 años.

Durante ese tiempo, el crédito laboral continúa actualizándose con los intereses que establece la Justicia.

Por eso, en muchos casos, al empleador le resulta más conveniente alcanzar un acuerdo antes de que el conflicto avance.

📌 El primer paso siempre es recibir asesoramiento profesional.

Una estrategia adecuada desde el inicio, incluyendo la confección de los telegramas laborales correspondientes, puede fortalecer tu posición y favorecer una mejor negociación.

📩 Si tenés un conflicto laboral, contactanos para evaluar tu caso.
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11/08/2026

¿Tu empresa cambió de dueño o de nombre y te pidieron que renuncies para volver a contratarte?
⚠️ Antes de firmar una renuncia, asesorate.

Es una situación frecuente cuando una empresa es vendida, cambia de razón social o reorganiza su estructura.

Muchos trabajadores aceptan renunciar porque les prometen que serán contratados nuevamente, sin saber que esa decisión puede afectar seriamente sus derechos.

Al renunciar:
• Perdés la antigüedad acumulada en la empresa original.
• Comenzás una nueva relación laboral desde cero.
• Ingresas en período de prueba, con las consecuencias que eso implica.

📌 Lo que corresponde, en estos casos, es una cesión del contrato de trabajo, una transferencia de personal.

De esa forma, el nuevo empleador reconoce tu antigüedad y mantiene las mismas condiciones laborales que tenías.

Si la empresa se niega a realizar la transferencia y pretende que renuncies, es importante analizar tu situación.

En ese caso corresponde reclamar la indemnización por la antigüedad generada hasta ese momento y luego incorporarte a la nueva empresa sin perder el dinero que te corresponde.

No firmes una renuncia sin conocer sus consecuencias.

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10/08/2026

¿Tu empleador te pidió un certificado médico?

Es importante que sepas qué requisitos debe cumplir para acreditar correctamente una licencia por enfermedad.

📌 Un certificado médico válido debe contener:
• Un diagnóstico preciso.
• La indicación del tiempo de reposo laboral.
• La firma del profesional interviniente.
• Su matrícula profesional.

⚠️ Un certificado incompleto puede generar conflictos con tu empleador o demoras en el reconocimiento de la licencia.

Si tenés dudas sobre la validez de un certificado médico o surgió un conflicto por una licencia laboral, es importante asesorarte antes de tomar cualquier decisión.

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06/08/2026

Cada caso requiere una estrategia diferente. Por eso brindamos un acompañamiento integral para defender los derechos de los trabajadores.

Nuestro estudio cuenta con más de 25 años de experiencia representando a trabajadores en reclamos laborales y de daños.

📌 Nuestras principales áreas de trabajo:
✔ Despidos
Si te despidieron sin causa o tus derechos fueron vulnerados durante la desvinculación.

✔ Accidentes laborales
Reclamamos las prestaciones e indemnizaciones que correspondan frente a la ART.

✔ Enfermedades laborales
Si tu actividad afectó tu salud o te provocó una incapacidad, evaluamos tu caso y te representamos durante todo el proceso.

✔ Accidentes de tránsito
Te acompañamos para reclamar la indemnización que corresponda por los daños sufridos.

Sabemos que detrás de cada reclamo hay una persona que necesita respuestas claras, asesoramiento profesional y una defensa sólida de sus derechos.

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05/08/2026

¿Sufrís acoso laboral?
Saber cómo probarlo puede ser tan importante como denunciarlo.

En estos casos, no alcanza con decir que hubo hostigamiento.
Es fundamental reunir indicios y evidencias que permitan demostrar lo ocurrido.

📌 Hay que demostrar que existe:
• Hostigamiento continuado en el tiempo.
• Actitud hostil o persecutoria del acosador.
• Desequilibrio de poder entre las partes.
• Consecuencias físicas y/o psicológicas derivadas de esa situación.

⚠️ Para respaldar tu reclamo, es importante conservar todas las pruebas posibles:
• Correos electrónicos.
• Mensajes de WhatsApp o de texto.
• Audios.
• Capturas de pantalla.
• Un registro con fechas, hechos y personas involucradas.

Estas evidencias ayudan a demostrar que no se trató de un hecho aislado, sino de conductas reiteradas y objetivamente verificables.

Además, es importante realizar la denuncia por escrito dentro de la empresa, informando lo sucedido a Recursos Humanos o a un superior.
Esto permite acreditar que el empleador tomó conocimiento de la situación.

📌 No solo se analiza el accionar del acosador, sino también si la empresa actuó correctamente para prevenir, investigar y detener el acoso.

📩 Si estás atravesando una situación de acoso laboral, contactanos para evaluar tu caso.
Defendemos tus derechos laborales.
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