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𝗗𝗘𝗥𝗔 & 𝗟𝗜𝗨𝗥 - 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘 𝙹𝚞𝚛𝚒́𝚍𝚒𝚌𝚘 𝙸𝚗𝚝𝚎𝚐𝚛𝚊𝚕

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Buenos Aires
𝗗𝗘𝗥𝗔 & 𝗟𝗜𝗨𝗥 - 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘 𝙹𝚞𝚛𝚒́𝚍𝚒𝚌𝚘 𝙸𝚗𝚝𝚎𝚐𝚛𝚊𝚕

𝐄𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐨 𝐉𝐮𝐫𝐢́𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐥. D

20/08/2020

🙋‍♂️¿Te pasó alguna vez que fuiste parte de un accidente vial y no conocías tus derechos?
☝️Es super importante el asesoramiento oportuno.
👀Es importante que tomes nota de:
✔la/s persona/s que participaron en el accidente;
✔los vehículos involucrados;
✔si intervino ambulancia o policia;
✔siempre pedí certificado de la atención médica recibida.
Lo más importante👇
🅁🄴🅂🄿🄴🅃á 🅂🄸🄴🄼🄿🅁🄴 🄻🄰🅂 🄽🄾🅁🄼🄰🅂 🄳🄴 🅃🅁á🄽🅂🄸🅃🄾!

19/08/2020

ᴅᴇᴛᴇʀᴍɪɴᴀʀ ʟᴀ ᴄᴀᴘᴀᴄɪᴅᴀᴅ, ¿qué significa?
💁‍♀️Todos realizamos a diario actos jurídicos, por ejemplo, celebrar contratos; disponer de bienes, entre otros.
☝️Cuando una persona tiene una afectación en su salud mental o una adicción, un juez puede limitar los actos que esta persona puede realizar por sí misma, para evitar que dañe sus bienes o su persona.
👉Para esto se designan a otras personas para que realicen estos actos en su nombre y cuidando sus intereses.
¿Quiénes pueden iniciar esta acción?
✔La propia persona afectada;
✔Su cónyuge o conviviente;
✔Los parientes (según la relación, por ejemplo hijo/s);
✔El ministerio público.
Ejemplos de estos son👇
⭕Personas con adicciones que dilapidan sus bienes;
⭕Personas que por su edad o afección mental no registran los actos que realizar y pueden ser engañadas fácilmente.
¿Conocías este tipo de proceso? Contanos👇

18/08/2020

⛔SANCIONES LABORALES:
📍La ley de contratos de trabajo no es del todo clara en lo que respecta al tema de sanciones.
❗Está claro que es una facultad del empleador sancionar al trabajador, pero ¿en qué casos?❗:
La ley hace expresa mención a los siguientes supuestos:
✔Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
✔Cuestiones disciplinarias
✔Casos de fuerza mayor debidamente probadas
⭕ No obstante ello, las causales de las sanciones son incumplimientos (ya sea por acción u omisión) del trabajador 👩🏭 a la ley de contratos de trabajo; a alguna cláusula de contrato o convenio colectivo, ✳POR LO QUE DEBE ANALIZARSE EN EL CASO CONCRETO✳
¿Es válida cualquier sanción?
NO, la sanción debe:
✔fundarse en una causa justa
✔ser establecida por un tiempo fijo
✔ser notificada al trabajador por escrito
✔ser proporcional al incumplimiento del trabajador
✔ser contemporáneo el incumplimiento a la fecha de notificación
Tipos de sanciones👀:
🗣llamado de atención o apercibimiento;
❌suspensión (provoca la pérdida de salario de el/los día/s que el trabajador esté imposibilitado para prestar tareas);
📃despido CON justa causa (produce la extinción del contrato de trabajo) y el trabajador no tendrá derecho a cobrar indemniación.
⚠️Es importante que cuentes con asesoramiento profesional en caso de recibir alguna sanción laboral.
▶️SIEMPRE HAY QUE ANALIZAR SI LA SANCIÓN DISPUESTA POR EL EMPLEADOR ES VÁLIDA Y SE AJUSTA A DERECHO◀️

14/08/2020

Les contamos sobre los puntos mas importantes que tienen que conocer para entender la ley de teletrabajo 💻📲 que ya fue publicada en el boletin oficial📃
📍IMPORTANTE📍: La ley va a entrar en vigencia luego de 90 dias a partir de la determinación de la finalización del periodo de ASPO (Aislamiento social, preventivo y obligatorio)
¿Qué opinan? ¿Qué dudas tienen? Los leemos👇

13/08/2020

¿Qué es el interés superior del niño? 👧👦Como abogadas trabajamos para que cada caso de familia que recibimos, sea en un divorcio💍, alimentos🍽 o regimén de comunicación👥, siempre se tenga en cuenta y como P R I O R I D A D el desarrollo de los niños, niñas y adolescentes involucrados
Queremos que se les de la participación necesaria y que la ley📃 les reconoce
👉¿Ustedes sabian que un niñ@ puede y debe ser escuchado en cualquier edad? 👀❗
La madurez de cada uno es diferente y por eso no hay una edad minima para que ellos también puedan intervenir.
Priorizar a los niñ@s en un proceso nos permite reducir el conflicto que puedan tener muchas veces los adultos ¿ustedes que opinan? Los leemos
📍IMPORTANTE: No asesoramos a quienes intenten sustraerse de su obligación alimentaria o cualquier otra obligación como progenitor. No asesoramos a quienes no comprendan la relevancia de tener al niñ@ como prioridad.

11/08/2020

⌛¿Qué significa hacer 𝕙𝕠𝕣𝕒𝕤 𝕖𝕩𝕥𝕣𝕒𝕤 𝕠 𝕤𝕦𝕡𝕝𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥𝕒𝕣𝕚𝕒𝕤?

☝️Estar a disposición de tu empleador por más tiempo que el regulado por ley o convención colectiva aplicable.
👉Por ejemplo, si tu horario de trabajo es de lunes a viernes de 09 a 18 horas, y algún día ingresas antes o salís después, ese tiempo es considerado suplementario.
😊En tal caso se debe abonar de manera especial.
¿Cómo deben ser abonadas?
⭕Los días normales debe abonarse un recargo del 50% sobre el salario habitual.
⭕Los sábados después de las 13 horas, domingos o feriados se abona un recargo del 100%.
🙋‍♂️¿Cuántas veces hiciste horas extras que no te fueron abonadas?
💁‍♀️¿Sabías que se pueden reclanar las horas suplementarias que no hayan sido abonadas?
👩‍💼 A S E S O R A T E 👩‍💼

07/08/2020

❣Son todas aquellas técnicas o procedimientos realizados con asistencia médica para la consecución de un embarazo.
👩‍⚕️👨‍⚕️Estas prácticas únicamente podrán llevarse a cabo en los centros sanitarios habilitados por el Ministerio de Salud.
🤰Toda persona mayor de 18 años podrá ser beneficiaria de estas técnicas, para lo que previamente deberá prestar su 𝓬𝓸𝓷𝓼𝓮𝓷𝓽𝓲𝓶𝓲𝓮𝓷𝓽𝓸 𝓲𝓷𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝓭𝓸.

❕El consentimiento es revocable hasta ANTES de producirse la implantación del embrión en la persona gestante.
En los casos de técnicas de baja complejidad, es revocable en cualquier momento del tratamiento ANTES de la inseminación.
😊Dichas técnicas se encuentran incluidas en los programas médicos obligatorios de todas las obras sociales, medicina prepaga y sistema público de salud, por lo que la cobertura de los mismos es del 100% e incluye:
❇diagnóstico;
❇medicamentos;
❇terapias de apoyo;
❇guarda de gametos o tejidos reproductivos.
👉Se podrán realizar hasta:
🔹️ 4 tratamientos anuales de técnicas de baja complejidad y hasta 🔹️3 de alta complejidad, con intervalos mínimos de 3 meses entre cada uno de ellos.
✳Siempre se deberá comenzar por un tratamiento de baja complejidad como requisito previo a la utilización de uno de mayor complejidad.

06/08/2020

🤔¿Feriado o día no laborable?
¿Alguna vez te hiciste esta pregunta? Te contamos👇
✔FERIADOS: don aquellos días que por disposición nacional el empleador no puede obligar al Trabajador a prestar servicios. En caso contrario, deberá abonar el monto equivalente a lo que perciba el trabajador por dos días de trabajo.
✔DIA NO LABORABLE: son aquellos días en los cuales el empleador decide si los trabajadores deben o no prestar servicios. En ambos casos el empleador debe abonar el monto equivalente a un día de trabajo ordinario.
👉También existen feriados provinciales, municipales o propios de determinadas activides.
¿Cuál es el feriado de tu lugar de residencia o trabajo?
😉Ahora ya sa es cómo se debe abonar.

05/08/2020

❣Protección de la vivienda familiar🏡
Más conocido como 🄱🄸🄴🄽 🄳🄴 🄵🄰🄼🄸🄻🄸🄰
🔏Es la protección jurídica que se otorga a una vivienda🏡 en la que viva su titular o alguno de los beneficiarios designados👩👦👦 ante eventuales agresiones por deudas futuras.
✳El objetivo es evitar que luego de la inscripción de esta herramienta, los acreedores puedan cobrarse de dicho bien.

➿Puede afectarse la vivienda en su totalidad o en parte de su valor, pero❌no puede afectarse más de un inmueble.
👉Puede ser afectada por familias monoparentales.
📍La afectación debe inscribirse en el registro correspondiente a la ubicación del inmueble.
👀 La vivienda NO quedará amparada por deudas anteriores a la inscripción, ni en casos de deudas propias del inmueble como por ejemplo:
✔expensas; ✔construcción o mejoras; ✔hipotecas.
🙋‍♀️Los beneficiarios podrán ser: ✔el propio titular; ✔su cónyuge o conviviente;
✔ sus descendientes.
¿Conocías esta protección para tu vivienda? ¿Tu casa está amparada por este instituto? Contanos👇

04/08/2020

🙋‍♀️En el proceso de divorcio uno de los cónyuges puede solicitar al juez la atribución del hogar familiar, donde convivían, sin importar cuál de ellos sea titular del inmueble.
👉Esto significa que el juez podrá disponer el uso exclusivo de la vivienda familiar a favor de uno de los cónyuges por un tiempo específico, teniendo en cuenta las siguientes pautas:
✔Quien tenga a su cargo el cuidado de los hijos 👦👧 (si los hubiera);
✔Quien se encuentre en situación económica más desventajosa para proveerse una vivienda por sus propios medios;
✔El estado de salud o edad;
✔Los intereses de otras personas que integren el grupo familiar (por ej: adultos mayores)
🙋‍♂️El otro cónyuge puede solicitar una renta compensatoria por verse privado de la atribución de la vivienda familiar.
👏IMPORTANTE: si se trata de un inmueble alquilado, el cónyuge no locatario tiene derecho a continuar el alquiler hasta el vencimiento del contrato, manteniéndose obligado al pago del mismo.
¿Conocías este instituto jurídico? Contanos tu experiencia👇

31/07/2020

📢 🆁🆄🅸🅳🅾🆂 🅼🅾🅻🅴🆂🆃🅾🆂 📣

😖En la actualidad, y debido a la gran cantidad de personas que viven en edificios, es bastante común que los vecinos inicien reclamos por ruidos molestos.
🔊Esto es que por el
✔ volumen,
✔ reiteración o
✔persistencia de los ruidos que excedan la normal tolerancia, se perturba el descanso o tranquilidad de sus vecinos💆‍♀️.
❕IMPORTANTE: en caso de edificios, es indispensable ver en el Reglamento de Copropiedad cuáles son los horarios destinados al descanso y la tranquilidad de los vecinos.
🚫 En caso de incumplimientos, se podrán imponer sanciones la siguientes sanciones:
✔que cese la conducta;
✔multas dinerarias;
✔trabajo de utilidad pública.
🤝OTRO DATO: en C.A.B.A. estos casos pueden ser derivados al Centro de Mediación y Métodos Alternativos de Abordaje y Solución de Conflictos y buscar allí resolver integralmente este tipo de conflictos.
¿Quién no tuvo algua vez problemas con algún vecin@? ¿Cuál fue tu caso? Contanos👇

30/07/2020

🤝🏽Conciliación Laboral🤝
👉Es una instancia administrativa de carácter obligatoria previo al inicio de un proceso judicial.
👏🏼Tiene la característica de ser GRATUITO para el trabajador.
☝️El objetivo de dicha instancia es que las partes puedan resolver los conflictos laborales de manera:
✔rápida,
✔más económica y
✔evitar el ingreso de reclamos de este tipo a la justicia.
👨🏼‍💼👩🏽‍💼Los conciliadores son designados por sorteo🎲público entre todos los inscriptos en el correspondiente Registro.
▶️El trámite deberá iniciarlo un abogado/a 👩‍💼que te represente.
💻El trámite de inicii es on-line.
👍🏽Una vez ingresado el reclamo, te asignarán un conciliador/a y la fecha de la audiencia📆a la que deberás asistir junto con tu abogado/a.
🗣En esta instancia, las partes podrán proponer diferentes alternativas para llegar a un acuerdo.
✍🏽En caso de llegar a un acuerdo, el conciliador redactará las pautas del mismo y las partes deberán firmarlo, previa lectura👀 del mismo.
😉Dicho acuerdo deberá ser sometido a homologación por parte del Ministerio de Trabajo para constatar que sus términos no vulneren los derechos del trabajador.
¿Tuviste algún conflicto laboral y no sabes cómo comenzar tu reclamo? ¿No queres iniciar un proceso judicial?
👩‍💼 A S E S O R A T E 👩‍💼

Dirección

Ciudad De Buenos
Buenos Aires

Horario de Apertura

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Página web

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