M.S & Asocs Abogados

23/03/2022

Información importante!

Se establecen los recaudos para la habilitación de guarderías y salas de cuidado para niños menores de 3 años, admitiéndose la compensación económica por acuerdo gremial o en supuestos de Teletrabajo. Las empresas tendrán 1 año para adecuar sus instalaciones a la nueva reglamentación.

Los detalles 👉 http://ow.ly/tmLE50IqaOa

29/12/2021

Cuɑ́ƞtσs ɗíɑs ɗe νɑcɑciσƞes ɱe cσɾɾespσƞɗe?

28/12/2021

Dᴇᴄʀᴇᴛᴏ ᴅᴇ ᴇʟɪᴍɪɴᴀᴄɪᴏɴ ɢʀᴀᴅᴜᴀʟ ᴅᴇ ʟᴀ ᴅᴏʙʟᴇ ɪɴᴅᴇᴍɴɪᴢᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴘᴏʀ ᴅᴇsᴘɪᴅᴏ sɪɴ ᴄᴀᴜsᴀ. Recordά que se αplıcα α relαcıones lαborαles vıgentes αntes del 13/12/2019.

14/12/2021

09/09/2021

En el contexto de la pandemia de Covid-19, muchos electores se preguntan qué puede pasarles en caso de que no puedan acercarse a emitir su 📩

Según la ley electoral, las personas que no asistan a votar y no justifiquen su ausencia de acuerdo a las causales citadas en la norma, deberán pagar una multa de 50 pesos.

🚨 Mientras no abonen la multa, los sancionados quedarán registrados como infractores, lo que implica que no podrán hacer trámites en organismos públicos durante un año ni obtener el ✈️

Conocé todos los detalles sobre el protocolo de votación 😷http://ow.ly/8sjZ50G6UIb

16/07/2021

14/07/2021

La ANSES anunció el lanzamiento del "Programa Integral de Reconocimiento de Períodos de Servicio por Tareas de Cuidado", por el que las mujeres que tengan 60 años de edad o más y no puedan acceder a una jubilación por falta de aportes, ni aun adhiriendo a un plan de moratoria, podrán contar años de aportes por sus hijos para llegar, de esa manera, a cumplir con el requisito de los 30 años de contribuciones.

De acuerdo a este programa, se reconocería a los fines jubilatorios un año de servicios con aportes por hijo para mujeres y personas gestantes con hijos nacidos vivos o adoptados siendo menores de edad, y dos años el caso de hijos con discapacidad y para las mujeres que hayan sido titulares de AUH (y el niño o niña haya percibido este derecho por lo menos durante 12 meses).

Conocé los detalles del Programa en nuestra nota: http://ow.ly/EVnz50FvTWc

28/06/2021

Se prorroga hasta el 31 de diciembre la prohibición de despidos sin causa o por falta o disminución de trabajo.

El Poder Ejecutivo, a través del Decreto 413/2021, prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, y despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

Todos los detalles en nuestra nota: http://ow.ly/AJOG50FjR9Z

27/05/2021

Información importante⚠️⚠️

🚨 ¡IMPORTANTE! 🚨 Este jueves, el Gabinete Económico prorrogó por otros 30 días, hasta el 30 de junio, la prohibición de efectuar despidos sin causa.
+ INFO: http://bit.ly/prohibicion-despidos-junio

12/05/2021

Los empleadores podrán convocar a presentarse a sus lugares de trabajo a aquellos trabajadores que estaban dispensados de hacerlo por pertenecer a grupos de riesgo, si han recibido al menos una dosis de la vacuna contra el Covid.

⚠️ A través de una nota enviada al Director de Prensa y Comunicaciones de la cartera laboral, Diego Martín Mandelman, el Ministerio de Trabajo ratificó que los empleadores podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas contra el COVID-19, una vez transcurridos los 14 días de la inoculación.

❓Tras las crecientes consultas formuladas sobre la vigencia de la Resolución Conjunta 4/2021, la nota terminó por confirmar que la facultad de los empleadores a convocar a los trabajadores vacunados incluye a aquellos dispensados del deber de asistencia, es decir, mayores de 60 años, embarazadas y/o grupos de riesgo.

👀 ¿Qué te parece esta medida? ¿Volverías al trabajo presencial si estás vacunado?

Todos los detalles en nuestra nota: http://ow.ly/hgk850ELfEN

05/05/2021

Incremento escalonado del salario mínimo vital y móvil.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil aprueba el incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil, teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, y de las prestaciones por desempleo de manera proporcional.

Se fijan sumas escalonadas que van desde los $23.544 hasta los $29.160 entre los meses de abril de 2021 y febrero de 2022; y se incrementan proporcionalmente los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

Todos los detalles en nuestra nota: http://ow.ly/Pp6W50EFf6H

24/04/2021

Para tener en cuenta!!