Vigilante y Lescano

Vigilante y Lescano Somos un estudio jurídico especializado en derecho laboral, civil, comercial y penal.

¡Feliz año nuevo! 🎆Desde el Estudio Jurídico Vigilante & Lescano les deseamos un muy feliz comienzo de año y esperamos q...
31/12/2022

¡Feliz año nuevo! 🎆

Desde el Estudio Jurídico Vigilante & Lescano les deseamos un muy feliz comienzo de año y esperamos que todos sus deseos se cumplan en este 2023 🎆🎉

Muchas felicidades 🥳

¿Cuándo es legítima una detención en la vía pública? 🤔🚨 Las detenciones y posteriores requisas que la policia puede llev...
28/12/2022

¿Cuándo es legítima una detención en la vía pública? 🤔

🚨 Las detenciones y posteriores requisas que la policia puede llevar a cabo para con los ciudadanos, deben ser fundadas en elementos objetivos que permitan a la policia jusitificar la misma.

👮❌ Un funcionario policial no puede detener a una persona por portación de rostro ni por ninguna condición particular ya sea frecuentar ciertos lugares hasta reunirse con otras personas en un espacio público entre otros.

🚓 El poder de la policía para la detención de una persona es el último accionar del sistema de proteccion de derecho de los individuos. En ese sentido, el derecho penal, así como la Constitución, deben limitar el Poder Estatal al mínimo ya que, si bien su función es cuidarnos, tambien tiene que respetar nuestras libertades individuales.

‼️ Si un policía te detiene sin que hayas cometido ningún delito está violentando tus derechos consagrados en la Constitución Nacional y en el Código Procesal Penal Argentino. No dejes que te avasallen, estamos para asesorarte.

🌱Cannabis ¿De eso no se habla?El consumo de estupefacientes, como el cannabis, se ha naturalizado en ciertos entornos so...
23/12/2022

🌱Cannabis ¿De eso no se habla?

El consumo de estupefacientes, como el cannabis, se ha naturalizado en ciertos entornos sociales. Sin embargo, la criminalización que existe en torno a este consumo lleva al silencio y, por ende, al desconocimiento de los derechos existentes.

💥 Por eso hoy, sacamos el velo de la vergüenza y hablamos del cannabis para que puedas tomar decisiones con conocimiento:

🔴 Si bien en la Argentina el consumo y/o tenencia de estupefacientes cómo el cannabis está penado por la Ley 23.737 y en su articulado aun prevee el castigo dirigido hacia aquellas personas que posean cannabis en su poder. Esto se debe a que se asocia a su tenencia como un delito de peligro abstracto. Sería: "Te castigo aunque aun no hayas hecho nada mas que tener cannabis en tu poder".

‼️ Sin embargo, a partir del fallo Arriola se determinó que aquellas acciones que hacen a la vida privada de las personas no puede ser ni vulnerada ni investigada por el Estado, ya que atenta contra nuestra carta magna (Art. 19).

✅ Entonces todas aquellas conductas que hagan a la vida privada de la persona no pueden ser castigadas por el Estado.

🌱 Hoy el consumo consciente es una decision personal y hacen a la vida privada de cada persona. Con este antecedente es posible poner un freno al punitivismo injustificado.

✨ Recordá: la pena por tenencia de cannabis es inconstitucional ya que, si bien la norma aun esta vigente y pueden detenernos por ello, no hay motivo alguno para ser procesado y/o juzgado por dicha tenencia.

📣 Ante cualquier consulta no dudes en escribirnos ¡Estamos para asesorarte! 🤝

**as *****na

🏖️☀️ Se acercan las vacaciones de verano y tu cuerpo no sólo lo sabe, también las necesita. Pero, ¿las respeta tu emplea...
14/12/2022

🏖️☀️ Se acercan las vacaciones de verano y tu cuerpo no sólo lo sabe, también las necesita. Pero, ¿las respeta tu empleador?

😎 La vacaciones son el descanso remunerado que todo trabajador tiene como derecho. Es un momento para poder alejarse del puesto laboral. 😅

📌 Existe una ley que regula los plazos como el artículo 150 que establece que el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

✅ De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.

✅ De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10.

✅ De 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20.

✅ De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.

✅ En los casos en que no se cumpla con el requisito temporal de haber trabajado seis meses, se computara un dia de vacaciones cada 20 trabajados.

🔴 La extensión de las vacaciones y el cálculo de la antigüedad en el empleo se computará al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

Es importante que sepas que las vacaciones son de cumplimiento obligatorio ⚠️ que no pueden ser cambiadas por dinero ❌y que su prohibicion es taxativa, es decir de orden publico y no hay discusión 👩‍⚖️

😍 Todos tenemos derecho a un descanso anual y es importante que se respete ese derecho.

¿Tenés dudas? Estamos para asesorarte.

¡Hoy inauguramos un nuevo segmento en nuestras redes! 🥳 La propuesta es desarmar ciertos mitos o creencias que existen s...
07/12/2022

¡Hoy inauguramos un nuevo segmento en nuestras redes! 🥳 La propuesta es desarmar ciertos mitos o creencias que existen sobre el derecho. ¿Lo pensamos juntos?

Empecemos con una situación que muchos habrán vivido o estarán viviendo: creer que por tener un trabajo informal no es posible reclamar tus derechos laborales 🧐.

❎Mito: Si el empleador te "despide" de palabra, es decir te niega el ingreso a tu puesto de trabajo, no hay nada que puedas hacer.

✅Realidad: ¡Falso! La Ley Nacional de Empleo prevee este supuesto y castiga el incumplimiento, ya que el empleador al no proponerte tareas estaría incurriendo en una falta grave y la podés denunciar 💪

📌Recordatorio: Es importante que hagas valer tus derechos ¡Y ni se te ocurra renunciar! Asesorate antes de tomar cualquier decisión, estamos para acompañarte 🤝

🤔 Frente a la ruptura de una unión convivencial, ¿se puede pedir una compensación económica?Si al momento de la ruptura ...
26/11/2022

🤔 Frente a la ruptura de una unión convivencial, ¿se puede pedir una compensación económica?

Si al momento de la ruptura alguna de las partes tuvo un desbalance económico, podés pedir una compensación económica 💰. La misma es determinada por el juez en base a la dedicación del conviviente a la familia; el patrimonio de cada uno al inicio y finalización de la convivencia, entre otras condiciones 🧐.

Esta compensación puede ser un pago único o una renta que no exceda el tiempo de convivencia. También se puede pedir la atribución del hogar cuando se esté a cargo de personas que requieran cuidados 🙌🏾.

Pero antes tenés que demostrar la existencia de la unión convivencial🤝🏾, esto es: parejas no casadas que conviven y tienen un proyecto de vida en común, siendo ambos mayores de edad, no ser parientes, una unión de solo dos personas y siendo esta pública, notoria y estable.

🔴 El Código Civil y Comercial regula las uniones convivenciales para proteger los derechos de las parejas que conviven sin casarse.

¿Tenés dudas? 🤗 Escribinos, estamos para asesorarte.

🤔¿Sos monotributista y trabajás en relación de dependencia?¡Qué contradicción! 😱 El trabajo en relación de dependencia d...
16/11/2022

🤔¿Sos monotributista y trabajás en relación de dependencia?

¡Qué contradicción! 😱 El trabajo en relación de dependencia disfrazada bajo la figura del monotributo no es, ni más ni menos, que un fraude a los ojos de la normativa laboral vigente.

¿Y cómo saberlo? Pues si cumplís con alguna de estas condiciones 👇...

🔸 Si recibís instrucciones de trabajo.
🔸 Si tenés una jornada laboral específica.
🔸 Si trabajás de manera exclusiva para tu empleador.
🔸 Si no podés elegir tus vacaciones unilateralmente.
🔸 Si recibís un salario como contraprestación por tu trabajo.

NO sos un trabajador autónomo y se están violando tus derechos laborales 👷🏽‍♂️👷🏻‍♀️.

Ante cualquier duda, estamos para asesorarte🤝.

🤔 ¿Estás pensado en renunciar a tu trabajo?  Antes de tomar una decisión te compartimos unos consejos que pueden guiarte...
12/11/2022

🤔 ¿Estás pensado en renunciar a tu trabajo?

Antes de tomar una decisión te compartimos unos consejos que pueden guiarte. 🧐

1) Es un acto voluntario y por ende irrevocable, salvo coacción, dolo, violencia e intimidación.

2) Tiene caracter recepticio, es decir, que debe ser enviada por el trabajador a traves de un medio formal (por ejemplo un telegrama colacionado).

3) Debe ser enviada al domicilio laboral o legal del empleador.

⚠️ Recordá que si renunciás a tu empleo perdés derecho al cobro de las indemnizaciones garantizadas por la ley.

Si tu empleador te pide que renuncies, no lo hagas. ✋🏾

Estamos para asesorarte. 🙌🏾

⚖️🤝🏼 Somos un estudio jurídico especializado en derecho laboral, civil, comercial y penal, integrado por abogados altame...
09/11/2022

⚖️🤝🏼 Somos un estudio jurídico especializado en derecho laboral, civil, comercial y penal, integrado por abogados altamente capacitados en el ejercicio de la profesión. El titular del estudio es el Dr. Agustín Ramiro Lescano, abogado egresado de la Universidad de Buenos Aires (UBA), especialista en derecho penal.

💡Sabemos que las leyes y el derecho tienen un lenguaje complejo, por eso nuestra intención es acercarte soluciones de forma simple y práctica. Queremos que puedas tomar tus decisiones de manera informada.

Inauguramos esta página para estar más cerca de vos y asesorarte ante cualquier duda que tengas. 🤗

¡Estamos para ayudarte! ¡Escribinos! ✍️

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