Lunes 09:00 - 18:00 Martes 09:00 - 18:00 Miércoles 09:00 - 18:00 Jueves 09:00 - 18:00 Viernes 09:00 - 18:00

Verónica Gómez - Abogada

Casa
Argentina
Buenos Aires
Verónica Gómez - Abogada

Abogada egresada de la Facultad de Derecho UBA, orientación en derecho privado, especialista en Derecho Laboral.

Brindo asesoría y asistencia legal en materia civil, comercial y laboral.

31/12/2021

🎊¡FELIZ AÑO NUEVO!✨

Gracias por acompañarme en este 2021.
Brindemos por un 2022 mucho mejor lleno de alegría y felicidad ❤️

29/12/2021

💬Una de las preguntas más frecuentes a la hora de iniciar una acción judicial por despido es el tiempo que puede durar.
Muchos son los factores que hay que tener en cuenta:
🔹La notificación de demanda: el retorno de una cédula de notificación puede demorar meses y muchas veces vuelve con resultado negativo (porque no se halló al demandado, porque no existe chapa municipal, etc.) 🔸 Además si el domicilio se circunscribe al ámbito de la Pcia. de Bs. As., dependiendo del departamento judicial, puede demorar incluso más.

📌Hoy estuvimos en la oficina de Notificaciones de Avellaneda, retirando una cédula que por segunda vez volvió con resultado negativo.
En este caso, teniendo certeza de que el domicilio denunciado es correcto, puedo solicitar que se autorice a fijar la cédula en puerta aunque no se encuentre al demandado y así avanzar hacia la parte más importante del proceso que es la etapa probatoria.
👉Este tipo de notificaciones (fijar en puerta) se conoce como "notificación bajo responsabilidad de la parte". 👈

⚠️Es importante destacar que las notificaciones judiciales no se diligencian de forma privada, sino que están a cargo de un Oficial Notificador que es un auxiliar de la justicia y es ajeno e imparcial al proceso.
Notificada la demanda o ante la rebeldía del demandado, se traba la litis (es decir, no se pueden modificar los términos de la demanda) y se continúa hacia la etapa probatoria, alegato y sentencia.
Es por eso que todo el proceso puede tomar años, considerando incluso los tiempos del Juzgado que resulte sorteado.

¿Sabías esto? ¿Tenés algún juicio en trámite? 💬 ¡No dejes de asesorarte! 😉

24/12/2021

🎄F E L I Z N A V I D A D ✨

Les deseo paz, salud, amor, alegría y mucha felicidad. ❤️

21/12/2021

A días de las Fiestas, los sindicatos continúan negociando sumas extraordinarias, conocé cuales están confirmados:

🔸 $13.000 para empleados de Comercio.
🔸 $20.000 para los trabajadores nacionales de Salud.
🔸 $104.200 para los aceiteros en enero, febrero y marzo de 2022.
🔸 $35.000 para camioneros.
🔸 $20.000 para los trabajadores de la industria de la carne.
🔸 $8000 a beneficiarios de Asignación Universal por Hijo, tarjeta Alimentar y plan Potenciar y Progresar.
🔸 $ 8000 para jubilados y pensionados que cobren el haber mínimo,alcanzará a las personas beneficiarias de las prestaciones sociales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA); Pensión Universal para el Adulto Mayor; Pensión por Invalidez, Vejez y madre de siete hijos.

📌Tene en cuenta que las sumas percibidas son de carácter excepcional y salvo lo acordado por cada Sindicato en particular, en general tienen carácter no remunerativo, es decir que no integra el cómputo para aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones.

17/12/2021

✔️Las vacaciones deben otorgarse por el empleador desde el 1° de octubre hasta el 30 de abril del año siguiente.✔️

Si el empleador no las otorga, el trabajador tiene tiempo hasta el 31 de mayo para notificar que se las va a tomar.

⚠️Las vacaciones no gozadas se vencen y no son compensables en dinero.⚠️

Para determinar la extensión de tus vacaciones se tendrá en cuenta la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendrías al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones

👉 ¿Cuántos días me corresponden según mi antigüedad? Buscá el post “Al fin vacaciones” o en el feed 📌 o ingresá al siguiente link https://www.instagram.com/p/CI3uJRvg3FA/

⚖️¡Apurate no dejes que tus vacaciones se venzan!😉

06/12/2021

Si trabajas en relación de dependencia tenes que tener una cuenta especial para que te depositen el sueldo.👉 Tu empleador te debe transferir esa plata en la sección PAGO DE HABERES.

Tal como dice la Res. 360/01 del MTEySS: 📌Los empleadores deberán abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades previstas en la legislación vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador.

🔸La apertura de la cuenta sueldo es Gratis y en el banco que quieras.

🔸Tanto el mantenimiento, como el movimiento de fondos y las extracciones son gratuitas.

🔸Tenes derecho a una tarjeta de débito sin cargo y extracciones de ese sueldo sin tope.

🔸Cada 6 meses tiene que mandarte un resumen con todos los movimientos de ese período. Esa información es gratuita.
⚠️Dato excepcional: para el personal de casas particulares que trabaje menos de 32 horas la bancarización es opcional.

¿Conocías estos datos?¿Tenes alguna duda? ¡Te leo!💬

02/12/2021

Un día como hoy 2/12/2016 rendía mis últimos parciales en la Facultad de Derecho UBA, para recibir este maravilloso título y más que título reconocimiento a la vocación y esfuerzo empeñado!! Lejos uno de los días más felices de mi vida, gracias infinitas a mi familia y amigos por su incondicional apoyo!💛

25/11/2021

👉¿Qué es trabajar en horas suplementarias?

Tenes que tener en cuenta que independientemente de la jornada convenida con tu empleador, el régimen legal general es de 8 hs diarias o 48 hs semanales, por eso aunque hubieras pactado una jornada distinta y trabajas en exceso de dicha jornada, si no superas el tope legal no se considerará el tiempo excedente como horas extras a los efectos de la retribución. Si por el tipo de actividad y autorización administrativa, trabajas los fines de semana, no corresponde el recargo siempre que te otorguen franco compensatorio.

📌¿Sabías que las horas extras también tienen un límite?
La limitación de la jornada tiene por fin el descanso y la preservación de la integridad del trabajador, por eso aunque se prevé la prestación de tareas en horas suplementarias las mismas no pueden exceder de:
🔸 no más de 3 hs diarias;
🔸 no más de 30 hs mensuales
🔸 no más de 200 hs anuales.

¿Conocías esta información? ¿Se te adeuda el pago de horas extras? 💬 Te leo…

18/11/2021

¿Cómo programar una cita para asesorarte? 📝

👉Si sos trabajador/a las consultas laborales no tienen cargo y además hasta el momento en que cobras tu indemnización no tenes que abonar anticipo de honorarios ni aranceles.

📲Podemos concertar una entrevista virtual e incluso iniciar tu reclamo, sin necesidad de que te traslades del lugar en que estás.

🔸Previa cita, brindo también asesoramiento personalizado presencial con distanciamiento y medidas de higiene y seguridad, en todos los casos sin cargo.
💬 Comunicate conmigo por WhatsApp 1167934570, por mensaje en redes o mediante web: Draveronicagomez.com.ar o mail: [email protected]

⚖️¡No dejes de asesorarte!

11/11/2021

📌¿Sabías que existe un proyecto de ley para regular la actividad de los " "? 📸

Lleva el nro. 1358/20 y tiene por fin regular la actividad del influenciador en cuanto realiza servicios publicitarios digitales, en las redes de telecomunicaciones, sus derechos y obligaciones, así como el régimen sancionador aplicable.

👉Se destacan algunas cuestiones como:

🔸Se deberá mencionar claramente al anunciante e identificar las “comunicaciones publicitarias digitales de productos que sean inconvenientes para niños, niñas y adolescentes”

🔸Si se obtiene un rédito, debe contener el hashtag

🔸Si los influencers se encuentran remunerados, deben acreditar inscripción ante AFIP

🔸Los influencers que incumplan las obligaciones que la ley prescribe y brinden información falsa, engañosa serán pasibles de multas de hasta 1000 salarios móviles.

💬¿Qué opinión te merece esta regulación? Estarías de acuerdo con su promulgación? ¿Es una forma encubierta de deslaboralización y/o flexibilización laboral? ¡Contame!

04/11/2021

Si me encontraba dispensado de prestar tareas por estar comprendido en alguno de los grupos de riesgo, ⚠️ ¿me pueden negar las vacaciones? ¿Son compensables con la dispensa legal por COVID-19?

🚫NO, 👉es importante que sepas que si por hallarte comprendido en alguno de los grupos de riesgo en razón de la pandemia, no prestaste tareas, dicha licencia se debe computar como período trabajado a los efectos de las vacaciones y las mismas deben ser otorgadas en el plazo legal que fija la reglamentación laboral.

⚠️Si no me dan vacaciones ¿puedo compensarlas en dinero?
🚫NO, 👉el instituto de las vacaciones tiene por fin el descanso del trabajador, por lo que la ley prohíbe expresamente su compensación en dinero, debiendo ser efectivamente otorgadas.

🔸Si queres saber ¿Cuál es el período durante el cual se otorgan las vacaciones?,¿cuántos días me corresponden según mi antigüedad y cuándo es el pago? Te invito a leer este post donde despejo todas las dudas https://www.instagram.com/p/CI3uJRvg3FA/?utm_medium=copy_link

📌Si en tu trabajo no respetan estas condiciones ¡No dudes en asesorarte! 💬 Podés comunicarte a nuestro WhatsApp 011- 6793 -4570 o enviarnos un msj directo en nuestras redes. 😉

28/10/2021

⚖️La presunción de despido por matrimonio también se extiende al trabajador varón.

¿Qué significa? 👉 Que si te despiden sin invocar causa o si invocan una causa no probada, dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, se presume que el despido obedece al matrimonio y es procedente además de la indemnización por antigüedad, la indemnización agravada de un año de remuneraciones (13 sueldos más).

📌Importante, para que sea procedente esta presunción debes notificar el matrimonio de manera fehaciente a tu empleador.

Si bien el artículo que prevé esta sanción está contenido dentro del capítulo de la LCT de protección de trabajo de mujeres, la Corte Suprema de Justicia entendió que la protección por despido por causa de matrimonio rige para todos los trabajadores *sin distinción de género*. ✔️

💪Este precedente es un avance en materia de que propende no sólo al resguardo de la mujer trabajadora sino también a la protección del matrimonio y de la vida familiar, en línea con los principios generales de derecho y tratados internacionales.
¿Conocías sobre esta protección y sus avances con perspectiva de género? ¿Te ha tocado vivir alguna situación de destrato laboral por matrimonio?👇🏻 ¡Te leo!

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