Luna & Asociados

01/05/2021

1 de Mayo: Día Internacional del Trabajador.

La lucha por conseguir la jornada laboral de ocho horas es el origen de esta festividad, en honor a la clase obrera, que está presente en casi todos los países del mundo.

En honor a dicha lucha y en memoria de los trabajadores de Haymarket (Chicago, EE.UU.), el 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores.

En una reciente declaración emitida con motivo del Primero de Mayo, el Director General de la OIT, Guy Ryder, exhorta a los trabajadores, empleadores, gobiernos, organizaciones internacionales …y a todos aquellos que están comprometidos con la construcción de un mundo mejor, a unir fuerzas para lograr un mundo de trabajo con justicia y dignidad para todos.

Feliz día del trabajador y la trabajadora.

Por: Patricia Alejandra Luna

https://lnkd.in/dECEkE9

Fuente:
elpais.com
ilo.org

En una declaración emitida con motivo del Primero de Mayo, el Director General de la OIT, Guy Ryder, exhorta a los trabajadores, empleadores, gobiernos, orga...

03/03/2021

👩🏻‍💼Este tipo de fueron por introducidas por el Nuevo Código Civil y Comercial, que reformó la Ley de Sociedades, hoy llamada Ley General de Sociedades (LGS).

👨🏻‍💼Antes de la reforma del Código Civil, una sociedad solamente podía constituirse con un mínimo de dos socios.

👩🏻‍💼En la actualidad, existe la posibilidad de constituir una sociedad con solo un socio, y la la denomina Sociedad Anónima Unipersonal.

⚖👉 ¿Cuáles son las características más importantes de la S.A.U.?

- el debe realizarse por instrumento público

- el debe integrarse totalmente en el acto constitutivo

- forma parte del Art. 299 de la LGS, lo que significa que tiene fiscalización estatal permanente

- por lo anterior, también debe tener colegiada en número impar

- el debe ser plural con el número mínimo de tres directores

- la S.A.U. sólo puede constituirse por otra/s S.A.U. o personas humanas

- la S.A.U. puede integrar otras sociedades pluripersonales anónimas o S.R.L.

✅ # Responsabilidad :

- : limitada

- : ilimitada y solidariamente hacia la sociedad, accionistas y terceros, por el mal desempeño de su cargo y violación de la ley, estatuto y reglamento, y por cualquier otro daño producido por dolo, abuso de facultades o culpa grave.

26/02/2021

Si bien no es un tipo societario demasiado utilizado, la Ley General de Sociedades (LGS) lo regula, y es un prototipo de las llamadas sociedades por parte de interés.

Tiene tres notas caracterisricas:

-Su fuerte acento personal
-La responsabilidad de los socios asumida en forma solidaria e ilimitada, aunque subsidiaria
-La división del capital social en partes de interés

El pacto en contrario a esta regulación no es oponible a terceros.

Respecto a la representación en este tipo de sociedades, en caso de silencio del contrato, cualquiera de los socios y en forma indistinta tiene a su cargo la administración de la sociedad.

👉 La sociedad colectiva ¿debe llevar obligatoriamente el libros de actas?

Si, porque así lo indica la LGS. Si bien su artículo 73 parece solamente referirse a la sociedad anónima o subtipos, ello no es así, pues las deliberaciones sociales de los organismos colegiados deben hacerse constar siempre en acta labrada en el libro correspondiente.

Para todo tipo de sociedad que requiera la inscripción ante la , el libro de actas, en especial el de actas de asamblea o reunión de , revisten importancia fundamental en la existencia de la sociedad.

De los libros societarios derivan los derechos y obligaciones de los socios y administradores; también derechos de terceros.

¿Dudas? ¿Consultas? 👇

24/02/2021

👩🏻‍💼Las sociedades irregulares, simples, de hecho o residuales, se encuentran previstas en la Ley General de Sociedades (LGS), sección IV.

👉Asimismo, dentro de esta sección se encuentran las sociedades civiles.

👩🏻‍💼Este tipo de sociedades, las que pertenecen a la sección IV, son aquellas que no se constituyen con sujeción a los tipos societarios del Capititulo II de dicha ley. Es decir, se tratan de sociedades que no son S.A, S.R.L, S.A.U., Sociedad Colectiva, etc.

👉Las sociedades de esta sección, las sociedades simples o residuales, omiten requisitos esenciales dispuestos por la norma o incumplen con las formalidades exigidas por la LGS.

👩🏻‍💼Estas sociedades existen actualmente, y el contrato o estatuto que los socios suscriban tiene valor entre las partes.

👉Asimismo, son sociedades informales en las que muchas veces no hay ningún pacto o contrato expreso que regule los derechos de los socios.

Importante:

✅ La existencia de la sociedad puede acreditarse por cualquier medio de prueba

✅ Sin perjuicio de que este tipo de sociedades no cumplan las formalidades estipuladas por la norma, ni deban ser inscriptas ante el organismo de contralor, pueden tener bienes registrables a nombre de la sociedad

¿Dudas? ¿Consultas?

26/01/2021

Si bien el mundo está lleno de , cuando se trata de encontrar un/a abogado/a de confianza, la tarea puede complicarse y las opciones se reducen.

⚖ ¿Cómo elegir tu abogada/o?

👩🏻‍⚖️EXPERIENCIA.
Es indispensable que el abogado que contactes conozca el terreno y tenga experiencia solucionando conflictos y situaciones legales similares al tuyo.

👉CONFIANZA.
Tu debe proyectarte confianza, seguridad y profesionalismo. Toda situación es sensible, por ello nos vemos en la obligación de realizar varias preguntas para conocer a fondo tu situación. Sé paciente, puesto que ello, además, nos facilita plantear todas las estrategias posibles para la resolución del problema.

👩🏻‍💼ESPECIALISTA.
Los problemas en diferentes áreas legales requieren diferentes soluciones, y es evidente que un sólo profesional no puede conocer todas las materias. Sugerimos que contactes a un especialista en tu caso, ello te asegura que tengas a un buen abogado y tu problema se resuelva de la manera más profesional y completa posible.

🗣COMUNICACIÓN.
El profesional debe saber tu verdadera situación para poder ayudarte. Debes proporcionarle toda la información y documentación posible. Asimismo, debe saber cualquier novedad en tu caso, incluso si sostenes que no tiene importancia. Podría ser importante para el profesional y la estrategia aplicada al caso.

Tu abogado debe explicarte el caso más complejo, de manera sencilla y práctica para equilibrar expectativas.

Importante: Tene presente que los tiempos muchas veces no dependen del profesional, sino del funcionamiento de la justicia.

🏷 HONORARIOS.
Resulta importante que todo convenio con el profesional, quede plasmado por escrito, para evitar confusiones o sorpresas. Si bien algunos servicios legales pueden parecer costosos, un buen abogado no es caro. La razón por la que se contrata a un abogado es para resolver un problema que ahorra grandes cantidades de tiempo y dinero.

⚖ Un buen abogado siempre es una gran inversión.

Asegurate de tener el/la mejor abogado/a para tu caso. No es fácil.

En Luna & Asociados podés encontrar calidad en el servicio, y ello, hace diferencia.

18/01/2021

¿CÓMO TRABAJAMOS?


Las consultas, en general, son abonadas. 🏷

👩🏻‍💼Los honorarios profesionales dependerán de la rama del derecho objeto de la consulta y de la complejidad del caso.

✍Es respetada la Ley de Honorarios del Colegio de Abogados de la Capital Federal.

☝️En general, se solicita adelanto de gastos para el inicio del trabajo profesional.

👉Según el caso, los honorarios se abonan por etapa o al final del proceso.

✴ ACEPTAMOS: Transferencia y Mercado Pago.

➡️➡️➡️ Se agenda cita con el profesional por video llamada por plataforma Zoom o WhatsApp.

¿POR QUÉ COBRAMOS CONSULTA?

- El honorario es de carácter alimentario, obligatorio y de orden público.

Como cualquier otro profesional, como cualquier otro oficio, como cualquier compra venta a cualquier , en definitiva, como en cualquier otra circunstancia donde una persona utiliza su tiempo para trabajar, ello genera como contraprestación un pago.

Los abogados tienen el deber y el derecho de cobrar la consulta.

- El cobro de la consulta revaloriza la profesión

- Se asegura una asesoría legal de calidad

- Mejora el funcionamiento del sistema judicial

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14/01/2021

en


👩🏻‍💼La feria judicial es el receso que prevé la Corte Suprema de Justicia, y todos los años va desde el 01 de enero al 31 de enero, en general (además del mes de julio). Los empleados judiciales gozan de su licencia tradicional de todo el mes de enero.

👉En receso, los plazos no corren. Se trata de días inhábiles, salgo excepciones.

👩🏻‍💼Asimismo, varios organismos actuan con horarios y días reducidos.

A raíz de todo lo anterior, los profesionales tambien suelen tomarse licencias vacacionales este mes. Sin embargo, otros siguen trabajando, como cualquier época del año.

👩🏻‍💻 Luna & Asociados - Abogados sigue trabajando activamente en los siguientes asuntos:

-
- derecho
- de

25/12/2020

15/12/2020

El Convenio entrará en vigencia en junio de 2021 y alcanza tanto a como .

En Argentina ya existían antecedentes judiciales que reconocía la violencia y el acoso laboral como incumplimientonde las obligaciones de los empleadores y la violación de los derechos humanos, sin embargo, el Convenio 190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar la problemática de la violencia y el acoso laboral, con enfoque integral, que tiene en cuenta las consideraciones de .

➡️ VIOLENCIA Y ACOSO: el Convenio expresa que ello significa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos o prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, en el trabajo, y que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar , , o , sumado a violencia y acoso por razones de género.

➡️ VIOLENCIA Y ACOSO POR RAZON DE GENERO: es la violencia y el acoso dirigido contra las personas por razon desu s**o o su género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un s**o o género determinado, incluyendo el acoso sexual.

👉 el Convenio proteje a todo tipo de personas dentro del mundo del trabajo: el asalariado, personas en formación, los pasantes y aprendices, trabajadores despedidos, voluntarios, las personas en búsqueda de empleo y los postulantes al empleo, y a los individuos que ejercen la autoridad, funciones o las responsabilidades del empleador.

✅ se ratifica la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminaciones todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, abolición efectiva del trabajo infantil.

➡️ garantiza el derecho a la igualdad por razones de género, o situación de vulnerabilidad, situaciones que se encuentran afectadas de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Luna & Asociados celebra la aprobación del convenio en Argentina, poniendo la máxima confianza en que ayudará a erradicar la violencia y acoso que se encuentra naturalizado en todas las realidades.

15/12/2020

👩🏻‍⚖️Es internacionalmente reconocido:

➡️ que la violencia y el acoso laboral afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social.

✅ la y el también afectan a la calidad de los servicios públicos y privados, y que pueden impedir que las personas, en particular las , accedan al mercado del trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente.

👉❗la violencia y el acoso por razón de género afecta desproporcionadamente a las mujeres y se reconoce la existencia de estereotipos de género, formas múltiples de discriminación y el abuso de relaciones de poder por razón de género.

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15/12/2020

👩🏻‍⚖️El día de la fecha se publicó en el la aprobación de al Convenio sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, Convenio 190, adoptado por la Conferencia General de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO , en la ciudad de Ginebra, el 21 de junio de 2019, el cual consta de VEINTE (20) artículos.

➡️La reconoce y vela por el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso laboral, incluidos la violencia y el acoso laboral por razón de .

👩🏻‍⚖️Asimismo, reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo puede constituir una violación o de los , y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y que dichas condiciones son INACEPTABLES y INCOMPATIBLES con el trabajo decente y digno.

☑En ocasión de desarrollar las labores de toda persona humana, la cultura del trabajo debe estar basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser para prevenir la existencia de violencia y a acoso.

⚖

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30/11/2020

👩🏻‍⚖️ Es factible constituir una en , en ante la Inspección General de Justicia.
( )

👩🏻‍⚖️En caso de se que solicite bajo esa modalidad -como trámite urgente- , los costos del trámite incluye:

-la rúbrica de los libros de inventario y balance, diario y de actas de reunión de socios y gerentes
-CUIT

Recuerda:
✅Se puede constituir mediante instrumento público o privado (abogado o escribano)
✅El capital social debe ser acorde al objeto social
✅La SRL puede constituirse por dos o más socios.

(Nota: por contingencia mundial de COVID-19, la IGJ, según RG Nro 30/2020, se encuentra inscribiendo sociedades en el plazo de 5 días, si ésta no tuviera observaciones)

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