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Estudio Jurídico especializado en Derecho Laboral. En nuestro Estudio reconocemos la importancia de tu trabajo y su valor. https://linktr.ee/cpcabogados

15/09/2026

Un accidente de trabajo puede dejar consecuencias incluso después del alta médica.

Conocé tus derechos y asesorate sobre el reclamo que te corresponde.📩

11/09/2026

Tu salud también es parte de tus derechos laborales.

Si después de un accidente seguís con molestias o secuelas, asesorate sobre tu situación y conocé qué podés reclamar.📩

10/09/2026

Tus tareas diarias pueden estar afectando tu salud. Si la lesión está relacionada con tu trabajo, podés reclamar ante la ART.
Contactate con nosotros y te asesoramos 📩

18/08/2026

El rechazo no significa que tu reclamo terminó. Podemos iniciar el trámite para que se reconozca el accidente y reclamar la indemnización que te corresponde.

📩 Escribinos y revisamos tu caso.

13/08/2026

¿Te despidieron y todavía estás esperando que te paguen? ⚖️

Si el plazo para el pago ya venció, podés intimar formalmente a tu empleador.

📩 Para ayudarte, preparamos un modelo de telegrama gratuito.

Mandanos “QUIERO EL MODELO” por mensaje privado y te lo enviamos.

CPC ESTUDIO JURÍDICO

03/08/2026

La pérdida de audición en integrantes de las Fuerzas Armadas tiene un nombre: hipoacusia. Cuando es consecuencia de la exposición al ruido durante el servicio, puede ser reconocida como una enfermedad profesional. Para reclamar la indemnización correspondiente, el primer paso es realizar la denuncia.

📲 Contactanos. Te ayudamos a hacer la denuncia y a reclamar la indemnización que te corresponde.

26/06/2026

📄 Nuevo recibo de sueldo: más información, más transparencia.

A partir de la nueva implementación, el recibo de haberes incorpora un mayor nivel de detalle sobre la composición del salario y los aportes, permitiendo que trabajadores y empleadores conozcan con mayor claridad cómo se conforma la remuneración.

✔️ ¿Qué información incorpora?
• Datos del empleador y del trabajador.
• Detalle de aportes, contribuciones y conceptos abonados.
• Remuneración bruta y deducciones discriminadas.
• Remuneración neta efectivamente percibida.

👉 El objetivo de este cambio es brindar mayor transparencia, facilitar la comprensión de la liquidación y mejorar el acceso a la información laboral.

¿Tenés dudas sobre tu recibo de sueldo o querés verificar si tu liquidación es correcta? En CPC Estudio Jurídico podemos asesorarte.

📩 Escribinos por mensaje privado para recibir asesoramiento.

LiquidaciónDeHaberes Abogados EstudioJurídico CPCEstudioJurídico

17/06/2026

📌 AGUINALDO 2026: ¿CUÁNDO DEBEN PAGARLO?

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, se paga en dos cuotas al año.

✅ La primera cuota debe abonarse hasta el 30 de junio.

El monto equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el primer semestre del año.

⚠️ Si tu empleador no abonó el aguinaldo en término, o tenés dudas sobre el cálculo realizado, es importante asesorarte para conocer tus derechos.

📲 En CPC Estudio Jurídico estamos para ayudarte y responder tus consultas.

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08/06/2026

¿Te despidieron invocando el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo?

⚠️ Que tu empleador diga que hubo “crisis”, “fuerza mayor” o “falta de trabajo” NO significa automáticamente que pueda pagarte solo el 50% de la indemnización.

Para aplicar el artículo 247 deben cumplirse requisitos muy estrictos y, en la práctica, muchas empresas lo utilizan de forma incorrecta para encubrir un despido sin causa y reducir lo que le corresponde al trabajador.

📩 Si recibiste un telegrama de despido por artículo 247, no firmes nada ni des por sentado que está bien liquidado.

En muchos casos es posible reclamar la indemnización completa.

Escribinos y analizamos tu situación sin compromiso.

29/05/2026

¿Te despidieron? ⚠️⚠️

Sabemos que atravesar un despido puede generar incertidumbre, preocupación y muchas dudas. Por eso, queremos que sepas que no tenés que enfrentarlo solo/a.

Cada caso tiene particularidades que pueden influir en el monto que corresponde cobrar: la fecha de ingreso, la registración laboral, conceptos adeudados, vacaciones, SAC, horas extras y muchos otros factores que es importante analizar.

En nuestra web podés realizar una estimación inicial con la calculadora de indemnización. Pero si querés una evaluación más completa y personalizada, escribinos. Estamos para escucharte, acompañarte y brindarte el asesoramiento que necesitás para defender tus derechos.

📲 Contactanos y analizamos tu caso

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