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Asesoría Jurídica Dra. Avila

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Berazategui
Asesoría Jurídica Dra. Avila

Asesoramiento legal en derecho laboral, derecho civil, sucesiones, familia, accidentes de tránsito,

29/08/2020

🏡 ¿Qué pasa con la nueva ley de alquileres?

🔸 El plazo mínimo del contrato de alquiler ya sea comercial o de vivienda es de 3 años.

🔸 Si el alquiler es para vivienda no se puede pedir al inquilino el pago de alquileres anticipados por períodos mayores a 1 mes.

🔸 Los contratos de locación de inmueble deben ser declarados por el locador ante la AFIP.

🔸 Renovación del contrato:
Dentro de los 3 últimos meses del contrato de alquiler, cualquiera de las partes puede convocar a la otra para acordar la renovación del contrato. Debe notificarla de forma fehaciente en un plazo no mayor a 15 días corridos.
Si el locador guarda silencio o se niega a llegar a un acuerdo y está debidamente notificado, el inquilino puede finalizar el contrato de manera anticipada sin pagar la indemnización.

🧑‍⚖️ Para consultas y asesoramiento contactate:
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31/07/2020

✅ El Gobierno prorrogó la prohibición de despidos sin justa causa y suspensiones por 60 días.
El Presidente de la Nación, mediante el dictado de un nuevo decreto de necesidad y urgencia 624/2020 extendió la prohibición de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. También, se prolongó la prohibición de efectuar suspensiones por las mismas causales.
El mismo se comenzará a contar a partir del vencimiento del DNU 487/2020, es decir, el 31 de julio.

☑️ Cabe aclarar que las disposiciones de dichas prohibiciones no se aplicarán a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia de la norma y a los sujetos del ámbito del Sector Público Nacional como así tampoco a las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

En este contexto que estamos viviendo es importante que conozcas tus derechos y se respeten.📲Consultas al 1166691131💻 dr...

03/04/2020

En este contexto que estamos viviendo es importante que conozcas tus derechos y se respeten.

📲Consultas al 1166691131
💻 [email protected]

13/09/2019

DESPIDOS 👷

✅ Si fuiste despedido de tu trabajo sin causa justa.
✅ Si estas trabajando en negro.
✅ Si no te dejaron ingresar a tu trabajo.
✅ Si quieren hacerte firmar la renuncia.

Tenes derecho a cobrar una indemnización por parte de tu empleador .
Realizamos toda la gestión tendiente al cobro de tu justa indemnización. Intercambio telegráfico, negociación extrajudicial, negociación en seclo ó demanda laboral en caso de ser necesario.

📌 Contacto por mensaje privado o comunícate al 📲1166691131 (whatsapp)
📧 [email protected]

04/09/2019

🔴 DIVORCIOS:
Lo que necesitamos para el divorcio:
✅Acta de matrimonio original o copia emitida por el registro civil
✅Si hay menores acta de nacimiento de los hijos original o copia certificada por el registro civil.
✅ Fotocopia del DNI.
LA PRESENTACIÓN DEL DIVORCIO PUEDE SER DE DOS FORMAS:
📌UNILATERAL una sola persona decide divorciarse ( no se necesita aceptación de la otra parte).
📌COMÚN ACUERDO ambos están de acuerdo en realizar el trámite de divorcio.-

HONORARIOS: se puede pactar cuotas para pagar los honorarios.
Contacto:
📲 Celular: 1166691131
📧 [email protected]

29/08/2019

TE DESPIDIERON? Es importante que sepas:👷

📍 DESPIDO CON CAUSA: Tu empleador deberá avisarte con un mes de anticipación la decisión del despido. Si no lo hiciera, tendrás derecho a cobrar una indemnización por falta de aviso que consiste en el salario de UN mes.
Tenés 2 años para empezar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnización.

📍 DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (ART. 245 Ley de Contrato de trabajo): Tu empleador deberá abonarte una indemnización equivalente a UN mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES meses, tomando como base la mejor remuneración durante el tiempo que trabajaste. El importe de esa indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN mes de sueldo.

📍 TRABAJO NO REGISTRADO (ART. 8 Ley Nacional de Empleo): Te corresponde reclamar una multa equivalente al 25% de los salarios por
tiempo trabajado. El mínimo es de TRES salarios.

NO DUDES EN ASESORARTE. LA CONSULTA ES GRATUITA.

📧 [email protected]
📲 WhatsApp 1166691131

27/08/2019

⚠️ ¿Sabías que en caso de sufrir un accidente o enfermedad profesional tu empleador tiene la OBLIGACIÓN de informar a la ART para que puedas recibir las prestaciones medicas en forma inmediata? Caso contrario serás vos quién pueda realizarla ante tu ART telefónicamente o mediante el envío de telegramas.

📌 Si tuviste un accidente en tu lugar de trabajo o yendo del mismo a tu hogar, no dudes en asesorarte. La consulta es gratuita.

Contacto:

📲 Celular: 1166691131
📧 [email protected]

14/08/2019

📍 CUOTA ALIMENTARIA

✅ El padre que conviva con sus hijos puede reclamarle la cuota alimentaria al otro progenitor.
Para el caso en que este no pueda aportar económicamente por no tener empleo o trabajar en negro, se puede exigir la cuota a los abuelos.

✅ ¿Qué rubros componen la cuota alimentaria?Por alimentos se entiende, aparte de la comida, lo necesario para vivir dignamente, como puede ser recreación, salidas , el colegio, obra social, etc, por lo cual para fijar el monto se tiene en cuenta las actividades que haga el menor , los gastos en los que incurra y el sueldo de ambos progenitores.

Realizá tu consulta ☎️📲 1166691131

12/08/2019

📌¿Estás trabajando en negro?

📌¿ Te despidieron y no te pagaron indemnización?

📌 ¿ Tuviste un accidente de Trabajo ?

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