Employment Law Albania

16/06/2023

Striving for quality over quantity, Employment Law Albania Blog has reached another milestone to celebrate. Thank you to all Employment…

23/05/2023

To download the videos, visit our website https://www.napofilm.net/en/napos-films/films Climate change has risen up the political and social agenda’. Napo’s ...

01/05/2023

Best signs story from https://youtu.be/tYjM84YZgV4 (A basic introduction to health and safety signs and symbols found in the…

01/05/2023

Sot është dita botërore e shëndetit dhe sigurisë në punë. Shëndeti dhe siguria në punë, marrja e masave nga çdo…

28/04/2022

28 Prilli eshte Dita Boterore e Shendetit dhe Sigurisë në punë .
Sot dhe cdo dite eshte dita e shendetit dhe e sigurise ne pune. Detyrimi ligjor i punedhenesit per te garantuar shendetin dhe sigurine ne pune te punemarresve te tij fillon qe me hapjen e aktivitetit te tij.
E drejta e cdo punemarresi per te pasur te garantuar shendetin dhe sigurine ne pune eshte e sanksionuar ne Kushtetute, Konventen 155 te ILO dhe , Kodin e Punes dhe Ligjin “Per Sigurine dhe Shendetin ne pune”.

Pertej parashikimeve te posacme ne legjislacion, ne menyre te permbledhur ne vazhdimesi per te garantuar nje mjedis pune te shendetshem per punemarresit shkurtimisht disa masa praktike:

1. Punemarresi duhet te njihet qe ne ditet e para te punes me rreziqet aktuale qe mund te hase ne vendin e tij te punes ne funksion te menyres se organizimit te punes dhe te natyres se punes qe ai do te kryeje.

2. Punedhenesi duhet te ofroje trajnime (kualifikime) te vazhdueshme te punemarresve qe ne momentin e marrjes ne pune dhe ne vazhdimesi sidomos nese kushtet e punes ndryshojne .

3. Keshilli i shendetit dhe sigurise ne pune nuk duhet te funksionoje formalisht por te jene garantues real i zbatimit te legjislacionit te sigurise dhe shendetit ne pune.
Dokumenti i vleresimit dhe parandalimit te rrezikut mbetet nje nga dokumentet baze dhe shume te rendesishem, i cili permban masat teknike, organizative, higjeno-sanitare, qe duhet te zbatohen ne perputhje me natyren e punes . Por ky dokument nuk duhet te mbetet thjesht ne planin e zbatimit te nje detyrimi ligjor per efekt dokumentacioni, por te jete sa me i zbatueshem nga ana praktike dhe te sigurohet qe punemarresit njohin dhe kuptojne rendesine praktike te ketij dokumenti.

4. Te garantohet zbatimi i detyrimit ligjor te punedhenesve per dhenien e ndihmes se shpejte si dhe detyrimi ligjor i raportimit te aksidenteve ne pune.

5. Te kryhet raportimi i aksidenteve ne pune prane organeve perkatese dhe trajtimi i tyre ne kohen e duhur me ndihmen e duhur profesionale mjeksore.

6. Edhe ne rast se nje punedhenes nuk ka bere rregjistrimin e punemarresit ne sigurime shoqerore, eshte pergjegjesia e tij (punedhenesit) pagimi i shpenzimeve te punemarresit si pasoje e aksidentit apo semundjes profesionale.

Se fundmi , nje ilustrim praktik i ne lidhje me vleresimin e riskut ne pune.

Per me shume postime te kesaj natyre ju lutemi vizitoni:
https://www.employmentlaw.al/

To download the videos, visit our website https://www.napofilm.net/en/napos-films/filmsNapo is on a mission to convince his boss that carrying out a risk ass...

19/03/2022

Good news for citizens of Ukraine entering in Albania.

As per the decision taken on March 18th, 2022 by Council of Ministers, citizens of Ukraine can enter and stay in Albania for up to 1(one) year without residence permit.

This decison shall enter into force after its publication at the Official Gazette.



Please see details as per below:

Good news for citizens of Ukraine entering in Albania. As per the decision taken on March 18th, 2022 by Council…

16/03/2022

Sipas Vendimit të Këshillit të Ministrave Nr 158, datë 12.3.2022 “Për përcaktimin e pages minimale në shkallë vendi” botuar në Fletoren Zyrtare Nr 40, datë 14.03.2022,
duke filluar nga data 1 Prill 2022, paga minimale në shkallë vendi do të jetë 32000(tridhjetë e dy mijë) lekë.

Duke filluar nga data 1 Prill 2022, paga minimale në shkallë vendi do të jetë 32000(tridhjetë e dy mijë) lekë.…

09/03/2022

Employment Law Albania stands with Ukraine 🇺🇦 and is offering free legal advice for Ukrainians who may arrive or have arrived in Albania (except of those who have applied for refugee status).
The legal aid shall be offered to provide necessary information and answering any question for issues related to:
-Entry in Albania,
-short term residence,
-long term residence
-work permits,
-employment in Albania



For requests or questions please email at: [email protected]
or contact in WhatsApp at this number: +355692625777

Please spread the word in case you might know someone who needs this kind of help.

Employment Law Albania will offer free legal aid for Ukrainians, who may have arrived or may come in Albania due…

24/12/2021

10/12/2021

03/12/2021

Sot është dita ndërkombëtare e personave me aftësi të kufizuara. Diskriminimi në vendin e punës për shkak të aftësive të…

12/11/2021

Së fundmi në botën e punës po flitet gjerësisht për "E drejta për t'u shkëputur" e cila në anglisht njihet edhe si
Kjo e drejtë i referohet vendosjes së një sërë rregullash sipas të cilave punëmarrësi nuk është i detyruar t'i përgjigjet emaileve , telefonatave apo komunikimeve të tjera për arsye pune nga eprorët e vet, jashtë orarit zyrtar të punës.

Mund të duket sikur kjo e drejtë tashmë ekziston dhe nuk ka nevojë për t’u parashikuar posaçerisht , mqs ka një orar zyrtar të përcaktuar. Mirëpo në fakt nga praktika dhe sidomos së fundmi me punën nga shtëpia , u bë e qartë se nuk është aq i lehte respektimi i kësaj të drejte.

Nëpërmjet parashikimit të saj të posaçëm në legjislacion, bëhet e mundur që punëmarrësi të mos ketë asnjë penalitet , madje është Punëdhënesi ai që do të penalizohet, në rast se kontakton punëmarresin pas orarit zyrtar të punës.

Së fundmi Portugalia është shteti që po adopton një sërë ndryshimesh në legjislacion ku midis të tjerave do të ketë aplikim gjobash për punëdhënësin për kontaktim të punonjësve pas orarit zyrtar të punës, ndalimi i monitorimit të punonjësve që punojnë nga shtëpia, kontribut në pagesat për shpenzimet e energjisë elektrike dhe internetit për punëmarrësit, etj.

Edhe pse mund të duket si një risi e diktuar së fundmi nga përhapja në masë të gjerë e punës nga shtëpia, në fakt ajo buron nga Deklarata Universale të të Drejtave të Njeriut”.

Nëse jeni të interesuar të lexoni më shumë për këtë të drejtë, cfarë parashikon ajo, si e aplikojnë vende të ndryshme ju ftoj të lexoni postin si më poshtë.

A keni dëgjuar për “E drejta për t’u shkëputur” e cila në anglisht njihet si “The right to disconnect”? Origjina…