Adv.Najumudeen Punnavila

05/06/2026

19/05/2026

Major change in U.A.E. salary system.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Adv: Najumudeen, Dubai.
Mobile: 050 8687 983

The UAE Ministry of Human Resources and Emiratization has announced a new salary reform to ensure salary security for employees in the private sector. Starting from the first of next month (June 2026), every month's salary must be delivered to employees on the first of the following month.

According to the new salary reform, even a single day late after the due date will be considered as salary arrears. Heavy fines and other legal actions are provided against companies that fail to pay salaries.

If the salary is delayed by one day after the due date, electronic monitoring and digital warning notices will start being sent to companies from the second day. After five days, the granting of new work permits (work visas) to companies will be temporarily suspended. If the salary is not paid after 16 days, the ministry will directly register labor disputes on behalf of the employees and take legal action.

Companies that fail to pay salaries will be demoted and face heavy fines. The law provides for travel bans, asset confiscation and prosecution for repeated violations by companies with more than 50 employees.

Companies must only transfer salaries through the country's Wage Protection System (WPS) or other banking systems officially approved by the ministry. For a company to be considered in full compliance with the law, at least 85 percent of the total salary of employees must be paid on time. However, deductions from salaries for legal reasons are excluded from this.

19/05/2026

യു.എ.ഇ. യിൽ ശമ്പള വ്യവസ്ഥയിൽ വൻ മാറ്റം.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
അഡ്വ:നജുമുദീൻ, ദുബായ്.
മൊബൈൽ : 050 8687 983

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണവുമായി യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം. അടുത്ത മാസം (2026 ജൂൺ) ഒന്നാം തീയതി മുതൽ എല്ലാ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതിക്ക് തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ കൈകളിൽ എത്തിച്ചിരിക്കണം.

പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണ പ്രകാരം, നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് ഒരൊറ്റ ദിവസം വൈകിയാൽ പോലും അത് ശമ്പള കുടിശ്ശികയായി (Salary Arrears) കണക്കാക്കും. ശമ്പള വിതരണത്തിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ കനത്ത പിഴയും മറ്റ് നിയമനടപടികളുമാണ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നത്.

ശമ്പളം നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് ഒരു ദിവസം പിന്നിട്ടാൽ, രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ കമ്പനികൾക്കെതിരെ ഇലക്ട്രോണിക് നിരീക്ഷണവും ഡിജിറ്റൽ മുന്നറിയിപ്പ് നോട്ടീസുകളും അയച്ചുതുടങ്ങും. അഞ്ച് ദിവസം പിന്നിട്ടാൽ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ (തൊഴിൽ വിസകൾ) അനുവദിക്കുന്നത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും.
16 ദിവസം കഴിഞ്ഞിട്ടും ശമ്പളം നൽകാത്ത സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാർക്കായി മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് നിയമനടപടികളിലേക്ക് കടക്കും.
ശമ്പള വിതരണത്തിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന കമ്പനികളെ തരംതാഴ്ത്തുകയും കനത്ത പിഴ ഈടാക്കുകയും ചെയ്യും. 50-ൽ അധികം ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ ആവർത്തിച്ച് നിയമലംഘനം നടത്തിയാൽ ഉടമകൾക്ക് യാത്രാവിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്താനും, ആസ്തികൾ കണ്ടുകെട്ടാനും പ്രൊസിക്യൂഷൻ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.

രാജ്യത്തെ വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (WPS) വഴിയോ മന്ത്രാലയം ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ച മറ്റ് ബാങ്കിങ് സംവിധാനങ്ങൾ വഴിയോ മാത്രമേ കമ്പനികൾ ശമ്പളം കൈമാറാവൂ. ഒരു കമ്പനി നിയമം കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നു എന്ന് കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് നൽകിയിരിക്കണം. എന്നാൽ, നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്ന തുകകളെ ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

11/05/2026

https://gulfnews.com/uae/crime/woman-detained-at-uae-airport-over-fake-handbag-comment-1.500534224

03/05/2026

UAE Wills, Everyone Should Pay Attention To __________________________________________________________________
Adv: Najumudeen,
Senior Legal Consultant, Dubai.
Mobile: 050 8687 983
__________________________________________________________________

A will is a trusted way to help non-Muslim expatriates and residents in the UAE secure their future with legally registered wills.

A registered will is essential for non-Muslim expatriates to avoid freezing and distributing assets in accordance with Sharia-based default laws.

A will gives authority to continue the company’s operations after your death, to avoid freezing bank accounts and to continue the company’s operations as normal, to make payments on time and without interruption, to handle loan and credit card issues, and to carry forward the company’s affairs for your heirs in your absence.

A valid will allows for the distribution of assets and the appointment of guardians for minors.

It can include movable assets such as money, cars, shares, and immovable assets such as real estate.

Special gifts or bequests such as your company shares, family heirlooms (jewelry). Anyone who has assets, whether they are immovable assets such as real estate, or movable assets such as bank accounts, investments, or shares, must have a will. In the UAE, assets subject to local inheritance laws include local bank accounts, cars, flats, end-of-service gratuity benefits, and UAE-based real estate, including off-plan properties.

03/05/2026

യു.എ.ഇ. വിൽപത്രം, എല്ലാവരും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് _____________________________________________________________________
അഡ്വ:നജുമുദീൻ,
സീനിയർ ലീഗൽ കൺസൽട്ടൻറ് , ദുബായ്.
മൊബൈൽ : 050 8687 983
______________________________________________________________________

യു.എ.ഇ.യിലെ മുസ്ലിമിതര പ്രവാസികളെയും താമസക്കാരെയും നിയമപരമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വിൽപത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ ഭാവി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു വിശ്വസനീയമായ മാർഗമാണ് വിൽപത്രം.

ശരീഅത്ത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഡിഫോൾട്ട് നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്വത്തുക്കൾ മരവിപ്പിക്കുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ മുസ്ലീം ഇതര പ്രവാസികൾക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വിൽപത്രം അത്യാവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ കാലശേഷം കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലച്ചു പോകാതെ തുടർന്ന് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനും, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ മരവിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കി കമ്പനി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണ നിലയിൽ തടസ്സമില്ലാതെ കൊണ്ടുപോകുന്നതിനും പേയ്‌മെന്റുകൾ കൃത്യമായി കൊടുത്ത് തടസ്സമില്ലാതെ കൊണ്ടുപോകുന്നതിനും ലോൺ, ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് പ്രശ്‍നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ അനന്തരാവകാശികൾക്ക് വേണ്ടി കമ്പനി കാര്യങ്ങൾ മുന്നോട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനും എല്ലാം വിൽപ്പത്രം അധികാരം നൽകുന്നു.

ഒരു സാധുവായ വിൽപത്രം ആസ്തികൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനും, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്ക് രക്ഷിതാക്കളെ നിയമിക്കുന്നതിനും അനുവദിക്കുന്നു.

ജംഗമ വസ്തുക്കളായ പണം, കാറുകൾ, ഓഹരികൾ, സ്ഥാവര വസ്തുക്കളായ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഓഹരികൾ, കുടുംബ അവകാശങ്ങൾ (ആഭരണങ്ങൾ) പോലുള്ള പ്രത്യേക സമ്മാനങ്ങളോ ബിക്വസ്റ്റുകളോ. ആസ്തികൾ ഉള്ള ആർക്കും, അവ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് പോലുള്ള സ്ഥാവര ആസ്തികളോ, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ, നിക്ഷേപങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓഹരികൾ പോലുള്ള ജംഗമ വസ്തുക്കളോ ആകട്ടെ, ഒരു വിൽപത്രം ഉണ്ടായിരിക്കണം. യു.എ.ഇ.യിൽ, പ്രാദേശിക അനന്തരാവകാശ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ ആസ്തികളിൽ പ്രാദേശിക ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ, കാറുകൾ, ഫ്ലാറ്റുകൾ, സേവനാവസാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ, യുഎഇ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇതിൽ ഓഫ് പ്ലാൻ പ്രോപ്പർട്ടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

29/04/2026

Be careful!