Kancelaria Dega, Koroluk & Partnerzy

26/03/2025

🔊Przedsiębiorcy wpisani do KRS zobowiązani są do posiadania adresu do e-Doręczeń – najpóźniej do 1 kwietnia 2025 roku.

Podmioty niepubliczne zarejestrowane w KRS przed 1 stycznia 2025 r. zostały zobowiązane do posiadania adresu do e-Doręczeń w terminie trzech miesięcy od 1 stycznia 2025 r., co oznacza, że najpóźniej 1 kwietnia 2025 r. powinny go posiadać⏰

❓ Czym są e-Doręczenia?

📧 E-Doręczenia to usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego, która umożliwia wysyłanie i odbieranie korespondencji drogą elektroniczną, z tożsamym skutkiem jak list polecony za potwierdzeniem odbioru. 📨 Usługa ta ma na celu zastąpienie tradycyjnej papierowej korespondencji urzędowej 🏛️ oraz korespondencji przesyłanej przez ePUAP.

📌 Adres do e-Doręczeń pełni funkcję adresu do korespondencji urzędowej. Po jego zapisaniu w bazie adresów elektronicznych, urzędy korzystające z e-Doręczeń będą wysyłały korespondencję do podmiotu wyłącznie drogą elektroniczną.

📫Dostawcy e-Doręczeń

Usługę e-Doręczeń świadczą wyłącznie dostawcy usług zaufania, zarówno publiczni, jak i komercyjni.
* Publiczny dostawca e-Doręczeń - obecnie Poczta Polska S.A. 📬, zapewnia bezpłatną usługę e-Doręczeń oraz oferuje skrzynki elektroniczne wszystkim użytkownikom korzystającym z tej publicznej usługi.
* Niepubliczny dostawca e-Doręczeń - to komercyjny podmiot, u którego przedsiębiorcy mogą założyć adres i skrzynkę do e-Doręczeń💼
Przedsiębiorcy zarejestrowani w KRS, którzy wybiorą publicznego dostawcę e-Doręczeń, będą mogli korzystać ze skrzynki elektronicznej w Koncie Przedsiębiorcy na platformie Biznes.gov.pl.

📝 Jak należy to zrobić
* we wniosku o złożenie adresu do e-Doręczeń - https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/ou709
* we wniosku o zmianę wpisu w KRS:
- za pośrednictwem Portalu Rejestrów Sądowych - https://prs.ms.gov.pl/ - (jeżeli spółka została zarejestrowana w sposób tradycyjny (papierowy) lub w systemie PRS)
- w systemie teleinformatycznym S24 - https://ekrs.ms.gov.pl/s24/ (jeżeli umowę spółki zawarto na wzorcu umowy udostępnionym w S24)🔄

Złóż wniosek o adres do e-Doręczeń dla firmy Jesteś przedsiębiorcą i chcesz komunikować się z urzędami przez internet? Przejdź na e-Doręczenia. Specjalna skrzynka elektroniczna umożliwi ci bezpieczną wymianę korespondencji z urzędami online. Zacznij od wniosku o utworzenie twojego a...

10/09/2020

W zgromadzeniu wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością; można uczestniczyć przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej, jeżeli napisze się odpowiedni regulamin, a umowa spółki tego nie zabrania.

07/07/2020

Zapraszamy do zapoznania się !

Nowoczesna księgowość – stacjonarnie czy online.

17/10/2019

Z uwagi na wejście w życie w dniu 13 października 2019 r. przepisów wprowadzających zmiany w ustawie z dnia 1 marca 2018 r., o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (tzw. Ustawa AML) zapraszamy do zapoznania się z artykułem na naszym blogu na temat Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych.

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych

21/04/2018

Przedsiębiorcom rekomendujemy artykuł naszego partnera Ksiegowość Warszawa KDS sp. z o.o.
Jeśli dokonałeś rejestracji spółki z o.o., pewnie zastanawiasz się jak zgodnie z prawem wypłacać z niej zysk.

https://ksiegowosc-dla-spolek.pl/artykul.php?urli=wyplacanie-pieniedzy-ze-spolki

13/07/2015

Przydatny wyrok w okresie wakacyjnym :-)

Wyrok Sądu Okręgowego - Sądu Ochrony Konkurencji i Konsumentów z dnia 29 sierpnia 2014 r. XVII AmC 13268/12

Teza

Postanowienie wzorca umowy na świadczenie usług turystycznych uznane za niedozwolone:

"Klient wykupujący tylko jedno miejsce musi się liczyć z koniecznością zakwaterowania z inną osobą lub dopłatą do pokoju 1-osobowego. Brak powyższej dopłaty w sytuacji, gdy ORGANIZATOR nie był w stanie zapewnić zakwaterowania z drugą osobą może zostać potraktowany jako rezygnacja z imprezy z przyczyn leżących po stronie Klienta".

13/03/2015

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 lutego 2015 r. I PK 123/14

Nowy pracodawca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji zawartymi z tymi pracownikami przez wcześniejszego pracodawcę. Nie zmienia tego nawet wpisanie takiej klauzuli do umowy o pracę.

13/02/2015

Niedopuszczalność prokury łącznej niewłaściwej

Uchwała składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 30 stycznia 2015 r.
III CZP 34/14

Teza
Niedopuszczalny jest wpis do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym jednego prokurenta z zastrzeżeniem, że może on działać tylko łącznie z członkiem zarządu.

13/02/2015

Nowy obowiązek spółek jawnych i partnerskich w 2015 r.

Kierownik jednostki będącej spółką jawną osób fizycznych lub spółką partnerską, której przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za poprzedni rok obrotowy wyniosły mniej niż równowartość w walucie polskiej 1 200 000 euro i która nie stosuje zasad rachunkowości określonych ustawą na podstawie art. 2 ust. 2, składa w sądzie rejestrowym prowadzącym Krajowy Rejestr Sądowy, w terminie 6 miesięcy od dnia kończącego rok obrotowy, oświadczenie o braku obowiązku sporządzenia i złożenia rocznego sprawozdania finansowego.

14/01/2015

Warto wiedzieć.

1. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 września 2014 r. Sygnatura II PK 49/14

Teza:

Sam fakt przesłania sobie przez pracownika poufnych dokumentów pracodawcy na prywatną skrzynkę mailową, o ile odbywa się to poza wiedzą i zgodą pracodawcy i nie jest uzasadnione wykonywaniem obowiązków, stanowi zagrażające interesowi pracodawcy wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (czyn nieuczciwej konkurencji). Uzasadnia to rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP.

2. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 5 czerwca 2014 r. Sygnatura I PK 308/13

Teza:

Długoletnie umowy na czas określony mogą być traktowane jak umowy na czas nieokreślony.
Stosowanie dwutygodniowych okresów wypowiedzenia w przypadku długoletnich umów na czas określony jest nieuzasadnione. Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie długoletniej umowy o pracę na czas określony, nie może traktować takiego pracownika gorzej, aniżeli innych pracowników, zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. W przeciwnym razie naraża się na zarzut dyskryminacji.

16/11/2014

Andrzej Koroluk, Radca Prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Lublinie.

Specjalizuje się w problematyce prawnej funkcjonowania rynku kapitałowego, w szczególności w zakresie spraw związanych z działalnością instytucji finansowych. Świadczy pomoc prawną na rzecz spółek prawa handlowego, banków, domów maklerskich, spółek publicznych, towarzystw funduszy inwestycyjnych, funduszy inwestycyjnych, dystrybutorów funduszy inwestycyjnych, towarzystw ubezpieczeniowych. Zajmuje się doradztwem w zakresie wykonywania obowiązków informacyjnych przez spółki publiczne, towarzystwa funduszy inwestycyjnych oraz fundusze inwestycyjne, opracowywaniem programów opcji menedżerskich zarówno w spółkach prywatnych jak i publicznych.