LUẬT TÍN NGHĨA PQ- Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ Doanh nghiệp

20/01/2022

28/12/2020

THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
I. Văn bản pháp luật quy định về việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012 và có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013
- Nghị định Số: 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm tại việc tại Việt Nam
- Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 và các biểu mẫu liên quan đến việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
- Nghị định 140/2018/NĐ-CP quy định và sửa đổi một số điều của Bộ Luật Lao động và Nghị định 11/2016/NĐ-CP về thủ tục cấp giấy phép lao động, hồ sơ giấy phép lao động và thời gian thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động được sửa đổi rút ngắn hơn quy định trước đây.
- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/08/2017 của bộ lao động thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam qua mạng điện tử
- Danh sách số 143/KCB-PHCN&GĐ ngày 05/02/2015 của Bộ Y tế về việc cập nhật, bổ sung danh sách bệnh viện, phòng khám có đủ điều kiện theo thâm quyền khám sức cho người nước ngoài khi làm thủ tục giấy phép lao động
II. Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định mới
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
4. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
III. Những trường hợp người nước ngoài được cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam
Người nước ngoài vào thực hiện hợp đồng lao động;
người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
Người vào vào thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;
Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
Người vào Việt Nam chào bán dịch vụ;
Người nước ngoài làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
Tình nguyện viên nước ngoài;
Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
Người nước ngoài là Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
Người tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
IV. Thủ tục và quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Bước 1. Doanh nghiệp, tổ chức xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài.
Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Theo quy định mới từ thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 02/10/2017, người sử dụng lao động còn có thể thực hiện nộp tờ khai và báo cáo này thông qua cổng thông tin điện tử http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/ theo thủ tục như sau:
- Người sử dụng lao động đăng ký tài khoản tại cổng thông tin điện tử nêu trên và nộp hồ sơ bằng tài khoản đã lập, trong thời hạn ít nhất là 20 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài;
- Trong vòng 12 ngày kể từ ngày nhận được tờ khai và báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hợp lệ, cơ quan chấp thuận sẽ gửi kết quả qua thư điện tử của người sử dụng lao động. Nếu hồ sơ nộp chưa hợp lệ, cơ quan chấp thuận sẽ ra thông báo chỉnh sửa.
- Sau khi có chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động nộp trực tiếp hoặc gửi qua bưu điện hồ sơ bản gốc cho cơ quan chấp thuận. Trong thời hạn 08 giờ cơ quan nhận được bản gốc hồ sơ, cơ quan chấp thuận sẽ trả bản gốc kết quả chấp thuận cho người sử dụng lao động.
- Mẫu báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (theo mẫu thông tư 40/2106/TT-BLĐTBXH). hoặc thủ tục chi tiết xin them khảo đường link dưới đây về việc đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
Bước 2. Nộp hồ sơ cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định mới bao gồm:
1. Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo mẫu số 7
2. Giấy chứng nhận sức khỏe khám tại nước ngoài hoặc giấy khám sức khỏe khám tại Việt Nam tại các bệnh viện, phòng khám, có sở y tế đủ điều kiện theo quy định của Bộ y tế ( trong thời hạn 12 tháng)
3. Lý lịch tư pháp của người nước ngoài cấp tại nước ngoài hoặc phiếu lý lịch số 1 được cấp tại Việt Nam (Được cấp không quá 06 tháng)
4. Văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài (Xem thủ tục chi tiết tại đây)
5. Bản chứng thực hộ chiếu và visa của người nước ngoài.
6. Văn bản chứng minh là quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giáo viên ( Bằng đại học, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc nước ngoài tối thiểu là 03 năm,…)
Ngoài ra, đối với các ngành, nghề có yêu cầu đặc biệt (cầu thủ bóng đá, phi công, bảo dưỡng máy bay) hoặc các trường hợp lao động nước ngoài cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện hợp đồng, chào bán dịch vụ…tại Việt Nam, hồ sơ sẽ bao gồm các giầy tờ khác theo quy định của pháp luật.)
7. 02 ảnh mầu, kích thước 4x6, phông nền trắng, không đeo kính.
8. Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài ( tùy từng trường hợp theo quy định: Quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ, hợp đồng lao động, Điều lệ công ty…)
Lưu ý: Các giấy tờ được cấp ở nước ngoài hoặc được cấp bởi cơ quan Đại diện ngoại giao của nước ngoài tại Việt Nam phải được Hợp pháp hoá lãnh sự và dịch thuật công chứng ra tiếng Việt.
V. Nơi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Nếu đơn vị sử dụng lao động Nộp hồ sơ qua mạng, thời hạn trả kết quả là 05 ngày. Cơ quan chấp thuận sẽ cấp Giấy phép lao động nếu hồ sơ hợp lệ hoặc ra thông báo chỉnh sửa hồ sơ nếu có sai sót. Sau khi nhận được Giấy phép lao động qua thư điện tử, người sử dụng lao động sẽ nộp bản gốc hồ sơ cho cơ quan cấp phép và nhận bản gốc giấy phép lao động.
- Trường hợp doanh nghiệp nằm trong khu công nghiệp nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh (thành phố) nơi doanh nghiệp có trự sở
- Trường hợp doanh nghiệp có trụ sở thông thường nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh (thành phố).
- Các trường hợp tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế, hiệp hội ......theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH thì nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Cục việc làm - Bộ lao động - Thương binh và xã hội.
IV. Thời hạn giải quyết xin cấp work permit: 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ nếu là nộp trực tiếp

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA

Địa chỉ : Số 45, đường Suối Cát, tổ 4, ấp Chuồng Vích, Gành Dầu, Phú Quốc, KG.

VPGD 1 : Vòng xoay Số 10, tỉnh lộ 47, Hàm Ninh, Phú Quốc, Kiên Giang.

Hotline : 0776.288.234

E-mail : [email protected] hoặc

Website : http://luattinnghia.com

Rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác của đơn vị với Công ty chúng tôi !

28/12/2020

)6 ƯU TIÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP SỬ DỤNG DƯỚI 10 NGƯỜI LAO ĐỘNG
1️⃣ Không phải đăng ký nội quy lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4, Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH về đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động thì:
Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp doanh nghiệp vẫn ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do doanh nghiệp quyết định trong nội quy lao động.
Trường hợp doanh nghiệp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.
2️⃣ Được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương
Doanh nghiệp có trách nhiệm phải xây dựng Thang lương, Bảng lương của mình. Đây là cơ sở để thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo Thang lương, Bảng lương của mình với Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở.
Tuy nhiên, theo Khoản 2, Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
3️⃣ Miễn tổ chức hội nghị người lao động
Doanh nghiệp và tổ chức đại diện tập thể lao động tổ chức thực hiện hội nghị người lao động ít nhất một năm một lần, nhằm thảo luận những nội dung như: Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc; Điều kiện làm việc; v.v.
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 149/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động.
4️⃣ Miễn ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản
Doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện công khai, minh bạch Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động được miễn trừ ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 149/2018/NĐ-CP.
5️⃣ Được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng
Theo Khoản 1 Điều 8 Thông tư 132/2018/TT-BTC, các doanh nghiệp siêu nhỏ được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.
6️⃣ Được áp dụng thủ tục về thuế và kế toán đơn giản
Theo Khoản 2 Điều 10 Luật Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ được áp dụng các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản theo quy định của pháp luật về thuế, kế toán, cụ thể:
- Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo phương pháp tính trên thu nhập tính thuế áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.
- Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tính theo tỷ lệ % trên doanh thu bán hàng hóa, dịch vụ áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương III Thông tư 132/2018/TT-BTC hoặc có thể lựa chọn áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.
- Doanh nghiệp siêu nhỏ có thể lựa chọn áp dụng Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC cho phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA

Địa chỉ : Số 45, đường Suối Cát, tổ 4, ấp Chuồng Vích, Gành Dầu, Phú Quốc, KG
VPGD 1 : Vòng xoay Số 10, tỉnh lộ 47, Hàm Ninh, Phú Quốc, Kiên Giang.

Hotline : 0776.288.234

E-mail : [email protected]

Website : http://luattinnghia.com

Rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác của đơn vị với Công ty chúng tôi !

28/12/2020

DỊCH VỤ THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP, THAY ĐỔI THÔNG TIN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP TẠI KIÊN GIANG
Dịch vụ Thành lập doanh nghiệp trọn gói, đảm bảo nhanh chóng tiết kiệm, trong 5 ngày làm việc, chỉ cần CMND, CCCD, hộ chiếu:
+Thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài;
+ Thành lập Công Ty Cổ Phần ;
+ Thành lập Doanh Nghiệp Tư Nhân;
+ Thành lập Công Ty TNHH Một Thành Viên;
+ Thành lập Công Ty TNHH Hai Thành Viên Trở Lên;
+ Thành lập Công Ty Hợp Danh;
+ Thành lập Chi Nhánh, văn phòng đại diện;
+ Thành lập Địa điểm kinh doanh.

DỊCH VỤ THAY ĐỔI THÔNG TIN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP
- Bổ sung thay đổi ngành nghề kinh doanh;
- Thay đổi địa chỉ trụ sở chính công ty;
- Thay đổi vốn Điều lệ Doanh nghiệp;
- Thay đổi người đại diện theo Pháp luật;
Tham khảo tại:
https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/15-nganh-nghe-kinh-doanh-cam-nha-dau-tu-nuoc-ngoai-930.html?fbclid=IwAR1D3O935Rr5K5VhbeZW8Jy3uv9ZWXSTzfQNcJeZZHIh_Gpwa1a5PZjU3vg

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA

Địa chỉ : Số 45, đường Suối Cát, tổ 4, ấp Chuồng Vích, Gành Dầu, Phú Quốc, KG.

VPGD 1 : Vòng xoay Số 10, tỉnh lộ 47, Hàm Ninh, Phú Quốc, Kiên Giang.

Hotline : 0776.288.234

E-mail : [email protected] hoặc [email protected]

Website : http://luattinnghia.com

Rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác của đơn vị với Công ty chúng tôi !

26/12/2020

📣📣 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MÙA VỤ ĐÓNG BẢO HIỂM NHƯ THẾ NÀO‼️‼️
Tùy vào thời hạn của HĐLĐ mùa vụ để xác định trách nhiệm tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.
1. Điều kiện giao kết HĐLĐ mùa vụ

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 của Bộ luật Lao động năm 2012, doanh nghiệp được giao kết HĐLĐ mùa vụ với người lao động để thỏa thuận những công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; ngoại trừ một số trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động sau:

- Đi làm nghĩa vụ quân sự,

- Nghỉ theo chế độ thai sản,

- Nghỉ theo chế độ ốm đau,

- Nghỉ theo chế độ tai nạn lao động,

- Nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đến 40.000.000 đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm nếu không giao kết đúng loại HĐLĐ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động làm việc theo HĐLĐ mùa vụ không phải thử việc

Theo pháp luật về lao động, không có quy định bắt buộc giữa doanh nghiệp và người lao động phải ký kết hợp đồng thử việc. Việc ký hay không ký hợp đồng thử việc hoàn toàn là do sự thỏa thuận của các bên.

Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 của Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động làm việc theo HĐLĐ mùa vụ thì không phải thử việc.

Do đó, doanh nghiệp sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu yêu cầu thử việc với người lao động làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ (theo Khoản 1 và Khoản 5 Điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

3. Hình thức HĐLĐ mùa vụ

HĐLĐ mùa vụ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, doanh nghiệp giữ 01 bản, trừ trường hợp thỏa thuận công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết HĐLĐ mùa vụ bằng lời nói.

4. Thời hạn HĐLĐ mùa vụ

HĐLĐ mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ mùa vụ hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục quan hệ lao động thì phải tiến hành giao kết HĐLĐ mới. Các bên có thể tự do chọn loại HĐLĐ phù hợp với nhu cầu của mình.

Ngược lại, nếu các bên không tiến hành giao kết HĐLĐ mới, thì mặc nhiên HĐLĐ mùa vụ đã giao kết sẽ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp các bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Mời quý thành viên tham khảo công việc: Giao kết hợp đồng lao động.

5. Hướng dẫn đóng các loại bảo hiểm đối với HĐLĐ mùa vụ

Tùy vào thời hạn của HĐLĐ mùa vụ để xác định trách nhiệm tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể như bảng dưới đây

26/12/2020

THÔNG BÁO VỀ TÌNH HÌNH NHẬP CẢNH CỦA KHÁCH NƯỚC NGOÀI VÀO VIỆT NAM DU LỊCH VÀ LÀM VIỆC
THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 13/CT-TTG NGÀY 11/3 CỦA Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục đẩy mạnh phòng, chống dịch COVID -19 trong tình hình mới và công văn số 98/TB-VPCP ngày 14/3/2020 của VP Chính phủ thông báo kết luận của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp Thường trực Chính Phủ, lưu ý một số điểm sau:
1- Tạm thời chưa cho nhập cảnh đối với người nước ngoài đến từ hoặc đi qua các nước thuộc khu vực Schengen và Vương quốc Anh và Bắc Ailen trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh với các mục đích: DU LỊCH, THĂM THÂN, DU HỌC, VIỆC RIÊNG; Tạm dừng việc cấp thị thực tại cửa khẩu (hiệu lực trong vòng 30 ngày kể từ 12h00 ngày 15/0/3/2020
• Lưu ý: Không áp dụng với mục đích ngoại giao, công vụ
2- Tạm dừng việc đơn phương miễn thị thực đối với 10 nước gồm: Đan Mạch, Nauy, Phần Lan, Thụy Điển, Anh, Pháp, Đức, Tây Ban Nha, Italia, Hàn Quốc
3- Tạm dừng áp dụng miễn thị thực đối với người nước ngoài, người Việt Nam định cư ở nước ngoài ở những nước được coi là vùng dịch sử dụng giấy miễn thị thực theo công văn số 1851 –VPCP-QHQT ngày 11/3/2020 của Văn phòng Chính phủ.

@@@ CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA

Địa chỉ : Số 45, đường Suối Cát, tổ 4, ấp Chuồng Vích, Gành Dầu, Phú Quốc, KG.

VPGD 1 : Vòng xoay Số 10, tỉnh lộ 47, Hàm Ninh, Phú Quốc, Kiên Giang.

Hotline : 0776.288.234

E-mail : [email protected]

Website : http://luattinnghia.com

Rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác của đơn vị với Công ty chúng tôi !

26/12/2020

Lưu ý về ngành nghề kinh doanh: Hiện nay doanh nghiệp được kinh doanh các ngành nghề pháp luật không cấm. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ được phép kinh doanh các ngành nghề mà mình đã đăng ký và kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, doanh nghiệp nên lựa chọn phạm vi rộng khi đăng ký các ngành nghề kinh doanh cho công ty trong hồ sơ đăng thành lập công ty. Có thể nói điểm ưu việt của Luật Doanh nghiệp hiện hành là doanh nghiệp chưa cần xuất trình các điều kiện đối với các ngành nghề yêu cầu chứng chỉ hành nghề. Do đó, tùy thuộc vào nhu cầu hoạt động doanh nghiệp có thể lựa chọn mở rộng các ngành nghề kinh doanh để tránh sau khi hoạt động phát sinh thêm thủ tục bổ sung ngành nghề do khi thành lập chưa bao quát các ngành nghề dự định kinh doanh
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA

Địa chỉ : Số 45, đường Suối Cát, tổ 4, ấp Chuồng Vích, Gành Dầu, Phú Quốc, KG.

VPGD 1 : Vòng xoay Số 10, tỉnh lộ 47, Hàm Ninh, Phú Quốc, Kiên Giang.

Hotline : Tuyển dụng 0776.225.234 – Tư vấn luật 0776.288.234

E-mail : [email protected] hoặc [email protected]

Website : http://luattinnghia.com

Rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác của đơn vị với Công ty chúng tôi !

26/12/2020

TRÌNH TỰ THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP VÀ CÁC LƯU Ý KHI THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP
Bước 1: Chuẩn bị tài liệu để thực hiện thủ tục thành lập công ty
Để tiến hành thủ tục thành lập công ty Quý khách hàng chỉ cần chuẩn bị duy nhất là Bản sao công chứng chứng minh thư nhân dân (Thẻ căn cước công dân) hoặc hộ chiếu còn thời hạn của các thành viên, cổ đông sáng lập công ty.
Bước 2: Soạn hồ sơ thành lập công ty và nộp hồ sơ cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
Ngay sau khi tiếp nhận đủ thông tin và tư vấn các vấn đề liên quan đến tên công ty, trụ sở công ty, ngành nghề kinh doanh dự kiến của công ty, thông tin về thành viên, cổ đông sáng lập của công ty, vốn điều lệ công ty, thông tin người đại diện theo pháp luật của công ty. Trên cơ sở các thông tin Quý khách hàng cung cấp Công ty Luật Tín Nghĩa soạn thảo hồ sơ thành lập công ty để chuyển Quý khách hàng ký hồ sơ và nộp hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Thời gian hoàn thành: 03 – 05 ngày.
Bước 3: Khắc con dấu công ty
Sau khi có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đồng thời là mã số thuế công ty, Luật Tín Nghĩa sẽ tiến hành khắc dấu cho doanh nghiệp;
Thời gian thực hiện: 01 ngày.
Bước 4: Công bố mẫu dấu
Sau khi có con dấu để con dấu có hiệu lực và được sử dụng cần thực hiện thủ tục công bố mẫu dấu của công ty trên Cổng thông tin điện tử quốc gia về đăng ký doanh nghiệp;
Thời gian thực hiện: 01 ngày.
Sau 03 ngày kể từ ngày công bố, mẫu dấu sẽ hiển thị trong thông tin của doanh nghiệp trên hệ thống thông tin quốc gia. Quý khách hàng có thể tra cứu mẫu dấu tại địa chỉ: http://dangkykinhdoanh.gov.vn. Con dấu pháp nhân của công ty chỉ có hiệu lực theo quyết định của doanh nghiệp và được công bố trên cổng Thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
Năm 2020, công ty có quyền khắc nhiều con dấu pháp nhân phục vụ cho hoạt động kinh doanh của mình.
Bước 5: Công bố thông tin đăng ký doanh nghiệp (trước đây là đăng bố cáo thành lập doanh nghiệp)
Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, công ty cần tiến hành nộp hồ sơ công bố thông tin thành lập doanh nghiệp trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Nội dung công bố bao gồm các nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và các thông tin sau đây:
Ngành, nghề kinh doanh;
Danh sách cổ đông sáng lập và cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài đối với công ty cổ phần.
Thời hạn công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp
Trong vòng 30 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp doanh nghiệp phải thực hiện công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
Một số lưu ý đặc biệt trước khi thành lập công ty trong năm 2020
Có thể nói thủ tục thành lập công ty ngày càng đơn giản giúp hỗ trợ tối đa việc doanh nghiệp khởi nghiệp. Tuy nhiên, khi thành lập công ty nếu Quý khách hàng không được tư vấn đầy đủ và cũng như dự liệu các thủ tục pháp lý phát sinh sẽ có thể gặp những khó khăn trong quá trình hoạt động cũng như hoàn tất các hồ sơ pháp lý sau khi công ty được ra đời. Đặc biệt thủ tục thành lập công ty rất đơn giản và dễ dàng nhưng để đảm bảo các điều kiện tốt nhất cho công ty hoạt động hoặc muốn đóng cửa công ty do chưa lường trước được các khó khăn sau khi thành lập doanh nghiệp/công ty thì vô cùng phức tạp. Vì vậy, với mong muốn các doanh nhân có cái nhìn tổng thể về công ty trước khi thành lập, Luật Tín Nghĩa đưa ra một số lưu ý đặc biệt như sau:
Lưu ý về trụ sở công ty:
Để đảm bảo công ty có thể phát hành được hóa đơn sau khi thành lập, doanh nghiệp ngoài việc không được đặt trụ sở ở nhà tập thể, nhà chung cư khi thuê nhà, mượn nhà làm trụ sở công ty Quý khách hàng nên ký kết hợp đồng thuê nhà, mượn nhà và yêu cầu chủ nhà cung cấp cho 02 bản sao Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc giấy tờ tương đương. Trụ sở công ty phải liên hệ được, có người nhận thư báo, tránh trường hợp cơ quan thuế, cơ quan đăng ký doanh nghiệp gửi thư phát không có người nhận sẽ bị liệt vào công ty không kinh doanh tại trụ sở và bị đóng mã số thuế.
Lưu ý về điều kiện thành lập công ty: Quý khách hàng không cần có hộ khẩu tại tỉnh/thành phố nơi đặt trụ sở vẫn có quyền thành lập công ty.
Lưu ý về lựa chọn loại hình doanh nghiệp: Theo quy định của Luật Doanh nghiệp hiện hành (Luật doanh nghiệp 2014), Quý khách hàng có thể lựa chọn các loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH một thành viên, công ty TNHH hai thành viên trở lên, Công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh). Tuy nhiên, căn cứ vào thực tế thì nếu Quý khách hàng kinh doanh các ngành nghề thông thường nên lựa chọn 3 loại hình doanh nghiệp phổ biến là Công ty TNHH một thành viên, công ty TNHH hai thành viên trở lên, Công ty cổ phần. Trên thực tế sự khác biệt lớn nhất của công ty cổ phần so với công ty TNHH là ở vấn đề công ty cổ phần có thể huy động vốn linh hoạt và tham gia thị trường chứng khoán do đó số lượng cổ đông tối thiểu có 03 người và không hạn chế tối đa, dễ dáng chuyển nhượng sau khi không còn là cổ đông sáng lập. Còn ưu việt lớn nhất của công ty TNHH là sự tham gia của các thành viên vào công ty là rất chặt chẽ, số lượng người tham gia hạn chế từ 01 đến 50 người. Ngoài ra, chỉ khi công ty có nhu cầu tham gia thị trường chứng khoán sau này mới nên lựa chọn loại hình công ty cổ phần bởi hoạt động của công ty cổ phần, cơ cấu tổ chức và các quy định về vấn đề nội bộ của công ty cổ phần tương đối phức tạp mà doanh nghiệp chỉ sơ suất nhỏ có thể đã vi phạm các quy định của pháp luật liên quan đến các vấn đề pháp lý nội bộ của công ty cổ phần.
Lưu ý về đặt tên công ty: Trên thực tế tên công ty ngày càng hạn chế do số lượng doanh nghiệp ngày một nhiều. Tuy nhiên, để có thể đặt được tên công ty theo mong muốn rất đơn giản bằng cách thêm các tiền tố hoặc hậu tố vào tên công ty là có thể đăng ký được. Tuy nhiên, cần tránh các tên nổi tiếng đã đăng ký độc quyền nhãn hiệu vì có thể doanh nghiệp có nguy cơ bị yêu cầu đổi tên do trùng với nhãn hiệu đã được bảo hộ độc quyền tại Việt Nam.
Lưu ý về đăng ký, kê khai vốn điều lệ khi thành lập công ty: Theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì vốn là doanh nghiệp tự kê khai và tự chịu trách nhiệm (kể cả các ngành nghề có yêu cầu vốn pháp định thì doanh nghiệp cũng chỉ cần kê khai đủ mức vốn quy định mà không cần chứng minh hay xác nhận nguồn vốn thực tế). Tuy nhiên, căn cứ vào nhu cầu hoạt động như: mức hợp đồng ký kết với đối tác, sự tham gia vào dự án, số vốn phải lý quỹ đối với một số ngành đặc thù, mức thuế môn bài muốn đóng mà doanh nghiệp lựa chọn mức vốn điều lệ hợp lý, phù hợp và tính đến tính chịu trách nhiệm của các chủ sở hữu doanh nghiệp/công ty khi cam kết mức vốn của mình.
Thời hạn góp vốn là 90 ngày, kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Theo quy định của pháp luật thủ tục tăng vốn điều lệ công ty tương đối đơn giản, trong khi đó thủ tục giảm vốn điều lệ công ty lại tương đối nhiều điều kiện và cần thời gian nhất định.
Lưu ý về ngành nghề kinh doanh: Hiện nay doanh nghiệp được kinh doanh các ngành nghề pháp luật không cấm. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ được phép kinh doanh các ngành nghề mà mình đã đăng ký và kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, doanh nghiệp nên lựa chọn phạm vi rộng khi đăng ký các ngành nghề kinh doanh cho công ty trong hồ sơ đăng thành lập công ty. Có thể nói điểm ưu việt của Luật Doanh nghiệp hiện hành là doanh nghiệp chưa cần xuất trình các điều kiện đối với các ngành nghề yêu cầu chứng chỉ hành nghề. Do đó, tùy thuộc vào nhu cầu hoạt động doanh nghiệp có thể lựa chọn mở rộng các ngành nghề kinh doanh để tránh sau khi hoạt động phát sinh thêm thủ tục bổ sung ngành nghề do khi thành lập chưa bao quát các ngành nghề dự định kinh doanh.
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA

Địa chỉ : Số 45, đường Suối Cát, tổ 4, ấp Chuồng Vích, Gành Dầu, Phú Quốc, KG.

VPGD 1 : Vòng xoay Số 10, tỉnh lộ 47, Hàm Ninh, Phú Quốc, Kiên Giang.

Hotline : 0776.288.234

E-mail : [email protected]

Website : http://luattinnghia.com

Rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác của đơn vị với Công ty chúng tôi !

26/12/2020

Lời đầu tiên, CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA xin gửi lời chúc sức khoẻ và lời chào trân trọng nhất!

Công ty chúng tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới những khách hàng đã và đang cho phép chúng tôi trở thành người bạn đồng hành cũng như đã dành sự tín nhiệm và ủng hộ dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA là công ty đứng trong top đầu trong lĩnh vực hoạt động Tư vấn thành lập doanh nghiệp, xin giấy phép đầu tư tại Phú Quốc cho các chủ đầu tư nước ngoài, xin cấp gia hạn Visa cho người nước ngoài muốn đi du lịch, làm việc tại Phú Quốc. Một doanh nghiệp mới có nguồn vốn nước ngoài muốn hoạt động ở Phú Quốc cần tư vấn về vấn đề tổ chức bộ máy hoạt động bao gồm: giấy phép đầu tư, thuế, nhân sự, cho thuê lao động, cơ chế vận hành…..

Bằng những ưu thế sẵn có của mình, CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA đã không ngừng mở rộng các lĩnh vực kinh doanh, đáp ứng mọi nhu cầu về tư vấn đầu tư, lập dự án, giấy phép đầu tư, thuế, nhân sự, cơ chế vận hành .v.v… Chúng tôi luôn cố gắng đem đến những dịch vụ tốt nhất để làm hài lòng tất cả khách hàng với thời gian triển khai ngắn nhất và giá cạnh tranh nhất.

Với mong muốn được chia sẻ, trao đổi kinh nghiệm và hợp tác trong mọi lĩnh vực về Tư vấn đầu tư, lập dự án, giấy phép đầu tư, thuế, nhân sự, cung cấp lao động cơ chế vận hành để cùng Quý Công ty phát triển “Mạnh – Bền Vững – Cùng có lợi”.

Hãy liên lạc với chúng tôi theo địa chỉ:

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN LUẬT TÍN NGHĨA

Địa chỉ : Số 45, đường Suối Cát, tổ 4, ấp Chuồng Vích, Gành Dầu, Phú Quốc, KG.

VPGD 1 : Vòng xoay Số 10, tỉnh lộ 47, Hàm Ninh, Phú Quốc, Kiên Giang.

Hotline : Tuyển dụng 0776.225.234 – Tư vấn luật 0776.288.234

E-mail : [email protected] hoặc [email protected]

Website : http://luattinnghia.com

Rất mong nhận được sự quan tâm và hợp tác của đơn vị với Công ty chúng tôi !