Pháp luật Doanh nghiệp và Lao động

Pháp luật Doanh nghiệp và Lao động Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Pháp luật Doanh nghiệp và Lao động, Legal, Ho Chi Minh City.

05/09/2026

Chuỗi chuyên đề “Pháp lý lao động cho Người sử dụng lao động”

[Coming soon] Tập 12: Xử lý kỷ luật lao động – Phần 2: Quy trình Xử lý kỷ luật lao động.

Phần 2 của Tập 12 sẽ tiếp tục giúp người xem tiếp cận các nội dung pháp lý về quy trình xử lý kỷ luật lao động sau khi doanh nghiệp đã xác định đủ căn cứ xử lý, qua đó làm rõ các bước cần thực hiện, những rủi ro tiềm ẩn và các sai sót thường gặp trong thực tế.

Nội dung chính thức sẽ được đăng tải trên fanpage Pháp luật Doanh nghiệp và Lao động trong thời gian tới. Đừng quên nhấn follow để không bỏ lỡ những nội dung tiếp theo nhé!

CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP: NHỮNG ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT THEO NGHỊ ĐỊNH 296/2026/NĐ-CP VÀ NGHỊ ĐỊNH 288/2...
04/09/2026

CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP: NHỮNG ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT THEO NGHỊ ĐỊNH 296/2026/NĐ-CP VÀ NGHỊ ĐỊNH 288/2026/NĐ-CP - PHẦN 2

Xác định đúng chủ sở hữu hưởng lợi mới chỉ là bước đầu. Doanh nghiệp còn phải kê khai, thông báo khi có thay đổi, lưu giữ và cung cấp thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi trong suốt quá trình hoạt động.

📌 Đáng lưu ý, doanh nghiệp có thể đối mặt với các mức xử phạt đáng kể nếu không tuân thủ, bao gồm:
🔹 50 - 100 triệu đồng đối với hành vi không kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi khi đăng ký thành lập;
🔹 30 - 70 triệu đồng đối với hành vi kê khai không trung thực, không chính xác;
🔹 30 - 70 triệu đồng đối với hành vi không thông báo thay đổi thông tin theo quy định;
🔹 20 - 30 triệu đồng hoặc 50 - 70 triệu đồng tùy trường hợp đối với hành vi không báo cáo, không cung cấp hoặc cung cấp thông tin không đầy đủ, không chính xác theo yêu cầu;
🔹 40 - 70 triệu đồng đối với hành vi không lưu giữ Danh sách chủ sở hữu hưởng lợi.

👉 Bên cạnh việc tuân thủ các nghĩa vụ theo quy định, doanh nghiệp nên chủ động rà soát cơ cấu sở hữu, quyền kiểm soát, các thỏa thuận liên quan và xây dựng bộ hồ sơ nội bộ làm cơ sở chứng minh việc xác định chủ sở hữu hưởng lợi.
Đặc biệt, với doanh nghiệp có cơ cấu sở hữu nhiều tầng, sở hữu trực tiếp và gián tiếp đan xen hoặc tồn tại các cơ chế kiểm soát đặc biệt, việc thiết lập quy trình rà soát và cập nhật thông tin ngay từ đầu sẽ giúp hạn chế đáng kể rủi ro tuân thủ.

👉 Để tìm hiểu chi tiết về các nghĩa vụ, mức xử phạt và một số lưu ý thực tiễn, kính mời Quý khách hàng tham khảo nội dung bài viết bên dưới.

✍️ Thực hiện: Thực tập sinh Trung Tín, Cộng sự Hoàng Vy
Tham vấn: Luật sư Phan Nhi

Lưu ý: Bài viết này được thực hiện dựa trên quy định của pháp luật và kinh nghiệm thực tế. Những thông tin tại bài viết này chỉ nên được sử dụng nhằm mục đích tham khảo. Chúng tôi không chịu trách nhiệm hay có nghĩa vụ pháp lý đối với bất kỳ cá nhân, tổ chức nào sử dụng thông tin tại bài viết này ngoài mục đích tham khảo. Trước khi đưa ra bất kỳ sự lựa chọn hoặc quyết định nào, Quý Khách hàng vui lòng tham vấn thêm các khuyến nghị một cách chính thức, hoặc liên hệ LexNovum Lawyers để nhận được sự tư vấn chuyên sâu từ chúng tôi.
Vui lòng trích dẫn nguồn “LexNovum Lawyers” khi sử dụng hoặc chia sẻ bài viết này tại bất kỳ đâu.

[HOT] CẨM NANG LUẬT AN NINH MẠNG 👉 Để tìm hiểu chi tiết, kính mời Quý khách hàng tham khảo nội dung bài viết bên dưới.  ...
02/09/2026

[HOT] CẨM NANG LUẬT AN NINH MẠNG

👉 Để tìm hiểu chi tiết, kính mời Quý khách hàng tham khảo nội dung bài viết bên dưới.

KHOẢN HỖ TRỢ NHƯ ĐIỆN THOẠI, ĐI LẠI, NHÀ Ở CÓ PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI?Kể từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 ...
01/09/2026

KHOẢN HỖ TRỢ NHƯ ĐIỆN THOẠI, ĐI LẠI, NHÀ Ở CÓ PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI?

Kể từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành có hiệu lực, kéo theo những thay đổi đáng chú ý trong việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Đặc biệt, việc pháp luật không còn hướng dẫn chi tiết các khoản loại trừ như trước đây khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc xác định liệu các khoản hỗ trợ, phúc lợi được chi trả thường xuyên, ổn định có phải tính đóng BHXH hay không.

Trước những vướng mắc này, Công văn số 6101/BHXH-QLT của BHXH TP.HCM đã làm rõ việc xác định căn cứ đóng BHXH đối với các khoản hỗ trợ cố định, được chi trả hàng tháng, qua đó cung cấp thêm cơ sở để doanh nghiệp rà soát và thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH.

👉 Để tìm hiểu chi tiết, kính mời Quý khách hàng tham khảo nội dung bên dưới.

✍️Thực hiện: Thực tập sinh Hoàng Việt, Cộng sự Hoàng Vy

31/08/2026

Chuỗi Chuyên đề “Pháp lý lao động dành cho Người sử dụng lao động” - Tập 12.1: XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Một tình huống có lẽ rất quen thuộc với HR và pháp chế:
“Nhân viên A vi phạm nhiều lần rồi. Em làm thủ tục sa thải giúp anh nha.”
Nhưng trước khi nghĩ đến thư mời họp hay quyết định xử lý kỷ luật, có lẽ doanh nghiệp cần trả lời một câu hỏi quan trọng hơn:
👉 “Đã đủ căn cứ để xử lý hay chưa?”

Trong Phần 1 – Tập 12 của chuỗi Chuyên đề “Pháp lý lao động dành cho Người sử dụng lao động”, LexNovum Lawyers sẽ cùng quý anh chị trao đổi về những vấn đề doanh nghiệp cần kiểm tra và chuẩn bị trước khi xử lý kỷ luật lao động — từ việc xác định hành vi, căn cứ, chứng cứ, mức độ xử lý cho đến thời hiệu và thời điểm được phép xử lý kỷ luật.

Bởi trong xử lý kỷ luật lao động, điều quan trọng không chỉ là doanh nghiệp muốn xử lý thế nào, mà còn là có đủ căn cứ để bảo vệ quyết định đó hay không?
Cùng LexNovum Lawyers tìm hiểu chi tiết những điểm cần lưu ý trước khi xử lý kỷ luật lao động tại nội dung bên dưới 👇.
📌 Theo dõi fanpage Pháp luật Doanh nghiệp và Lao động ngay để không bỏ lỡ các video mới trong Chuỗi chuyên đề vào mỗi thứ hai hằng tuần.

29/08/2026

[Coming soon] Tập 12: Xử lý kỷ luật lao động – Phần 1: Trước khi xử lý kỷ luật, doanh nghiệp phải kiểm tra và chuẩn bị những gì?

Phần 1 của Tập 12 là cuộc trao đổi giữa hai Luật sư của LexNovum Lawyers nhằm giúp người xem tiếp cận được những kiến thức và nội dung pháp lý về xử lý kỷ luật lao động để có thể trả lời được câu hỏi “Đã đủ căn cứ để xử lý kỷ luật người lao động hay chưa?”. Nội dung chính thức sẽ được đăng tải trên fanpage trong thời gian tới. Đừng quên nhấn follow để không bỏ lỡ những nội dung tiếp theo nhé!

THÔNG TIN CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI Ở VIỆT NAM ĐƯỢC XÁC MINH NHƯ THẾ NÀO VÀ AI CHỊU TRÁCH NHIỆM KHI THÔNG TIN KÊ KHAI KHÔNG P...
28/08/2026

THÔNG TIN CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI Ở VIỆT NAM ĐƯỢC XÁC MINH NHƯ THẾ NÀO VÀ AI CHỊU TRÁCH NHIỆM KHI THÔNG TIN KÊ KHAI KHÔNG PHẢN ÁNH NGƯỜI KIỂM SOÁT THỰC TẾ?
Để tìm hiểu cụ thể hơn, kính mời Quý khách hàng tham khảo nội dung bên dưới 👇

TÁI PHẠM TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VẬN DỤNG VÀO NỘI QUY LAO ĐỘNG Trong quá trình rà soát Nội quy lao động tại nhiều do...
27/08/2026

TÁI PHẠM TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VẬN DỤNG VÀO NỘI QUY LAO ĐỘNG

Trong quá trình rà soát Nội quy lao động tại nhiều doanh nghiệp, LexNovum Lawyers nhận thấy “tái phạm” là một thuật ngữ được sử dụng khá phổ biến. Tuy nhiên, không phải trong mọi trường hợp, thuật ngữ này đều được sử dụng đúng với nội hàm được Bộ luật Lao động quy định.

Thực tế, doanh nghiệp thường sử dụng “tái phạm” để chỉ chung trường hợp người lao động tiếp tục có hành vi vi phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật. Cách hiểu này có thể dẫn tới hai cách hiểu khác nhau như sau:

Người lao động lặp lại chính hành vi đã từng bị xử lý kỷ luật.

Người lao động phát sinh một hành vi vi phạm khác trong thời gian chưa được xóa kỷ luật.

Vậy, đâu là cách hiểu đúng về “tái phạm” theo pháp luật lao động hiện hành, và doanh nghiệp cần vận dụng khái niệm này như thế nào trong thực tiễn để hạn chế rủi ro pháp lý?

Để tìm hiểu chi tiết, kính mời Quý khách hàng tham khảo nội dung bên dưới 👇

✍️ Người thực hiện: Luật sư Phan Nhi

pham

ĐÃ CÓ NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN📌Và, Bên dưới là thống kê các m...
25/08/2026

ĐÃ CÓ NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN
📌Và, Bên dưới là thống kê các mức phạt theo hành vi, có minh họa và phân loại hành vi thường gặp cũng như khuyến nghị checklist kiểm tra nhanh cho Doanh nghiệp!

NHỮNG BIỂU MẪU SỬ DỤNG TRONG ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH BỞI THÔNG TƯ 121/2026/TT-BTC  Có hiệu lực từ ngày 21/8...
25/08/2026

NHỮNG BIỂU MẪU SỬ DỤNG TRONG ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH BỞI THÔNG TƯ 121/2026/TT-BTC

Có hiệu lực từ ngày 21/8/2026 👇

Address

Ho Chi Minh City

Opening Hours

Monday 08:30 - 06:00
Tuesday 08:30 - 06:00
Wednesday 08:30 - 06:00
Thursday 08:30 - 06:00
Friday 08:30 - 06:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Pháp luật Doanh nghiệp và Lao động posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category