07/04/2026
⚖️ TIỀN LƯƠNG & NHỮNG QUYỀN LỢI CỐT LÕI NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT ⚖️
Đi làm cống hiến hết mình, nhưng bạn đã nắm rõ các quy định pháp luật về tiền lương để bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân chưa? Tiền lương không chỉ là sự thỏa thuận giữa hai bên, mà còn được pháp luật bảo vệ rất chặt chẽ nhằm đảm bảo cho quyền lợi cho người lao động - bên yếu thế hơn trong quan hệ lao động.
Cùng điểm qua 4 quy định "sống còn" về tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019 mà bất kỳ ai đi làm cũng phải biết! 👇
🔹 1. Nguyên tắc trả lương: Đầy đủ, đúng hạn và trực tiếp
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho nhân viên.
Lưu ý: Trong trường hợp bất khả kháng phải chậm lương, công ty không được chậm quá 30 ngày. Đặc biệt, nếu chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải trả thêm cho bạn một khoản tiền bồi thường ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do ngân hàng công bố!
🔹 2. Kỳ hạn trả lương
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
Lưu ý: Đối với người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận NHƯNG không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần
🔹 3. Tiền lương làm thêm giờ (OT) được tính thế nào?
Mức lương OT quy định cụ thể như sau:
Ngày thường: Ít nhất bằng 150%.
Ngày nghỉ hằng tuần (thường là thứ 7, Chủ nhật): Ít nhất bằng 200%.
Ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tết đó).
Làm việc vào ban đêm: Phải trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường, kèm theo phụ cấp nếu làm thêm giờ vào ban đêm.
🔹 4. Công ty có được tự ý "trừ lương" để phạt nhân viên?
Câu trả lời là KHÔNG! Pháp luật nghiêm cấm hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
Công ty chỉ được khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại tài sản (do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị...), và mức khấu trừ hàng tháng tối đa không được vượt quá 30% tiền lương thực trả của người lao động (sau khi đã trích nộp các khoản BHXH, BHYT, thuế TNCN).
💡 Lời khuyên: Hãy luôn đọc kỹ Hợp đồng lao động và kiểm tra chi tiết phiếu lương (payslip) hàng tháng. Hiểu đúng luật là cách tốt nhất để bạn không bị thiệt thòi!
--------
📌📌LUẬT SƯ TRỰC TUYẾN - Luật sư của mọi nhà
⚖⚖Chuyên trang của Công ty Luật Apolo Lawyers - Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh
📢📢Địa chỉ: 108 Trần Đình Xu, Phường Cầu Ông Lãnh, TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam
🤳🤳Điện thoại: (028) 66.701.709 | 0908.043.086
📞📞Hotline: 0903.600.347 | 0979.48.98.79
--------
☎☎Tổng đài tiếp nhận thông tin tư vấn pháp luật: 0903.419.479
📧📧Email: [email protected]