Luật sư Đặng Ý Lan

08/09/2026

CẨN TRỌNG KHI ĐĂNG, CHIA SẺ THÔNG TIN TRÊN MẠNG XÃ HỘI: NHIỀU HÀNH VI CÓ THỂ BỊ PHẠT ĐẾN 20 TRIỆU ĐỒNG

Nghị định số 330/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh mạng và bảo vệ dữ liệu cá nhân được ban hành và có hiệu lực từ ngày 19/08/2026, quy định cụ thể nhiều hành vi vi phạm thường gặp trên không gian mạng, đồng thời xác định mức xử phạt rõ ràng đối với từng nhóm hành vi.
Đáng chú ý, một số hoạt động tưởng như chỉ là “đăng cho vui”, “chia sẻ lại” hoặc “livestream cá nhân” cũng có thể phát sinh trách nhiệm pháp lý.

1. Không phải nội dung nào cũng có thể tùy ý đăng tải hoặc chia sẻ
Theo khoản 1 Điều 15 Nghị định số 330/2026/NĐ-CP, cá nhân có thể bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với một số hành vi sử dụng không gian mạng, công nghệ thông tin hoặc phương tiện điện tử xâm phạm trật tự xã hội nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Một số hành vi đáng lưu ý bao gồm:
Đăng tải, chia sẻ thông tin quảng bá trò chơi đổi thưởng trên không gian mạng trái với quy định của pháp luật;
Đăng tải, chia sẻ thông tin liên quan đến hoạt động tín ngưỡng, tâm linh không phù hợp với quy định của pháp luật trên nền tảng mạng xã hội hoặc ứng dụng nhắn tin;
Đăng tải, chia sẻ thông tin cổ vũ hoặc khuyến khích thực hiện hành vi đua xe trái phép;
Đăng tải, quảng bá thông tin về động vật hoang dã không phù hợp với quy định của pháp luật về bảo vệ động vật hoang dã;
Phát trực tiếp nội dung, hình ảnh hoặc hành vi không phù hợp với chuẩn mực văn hóa, đạo đức xã hội trên không gian mạng.
Điểm cần đặc biệt lưu ý là quy định không chỉ điều chỉnh người trực tiếp tạo ra nội dung, mà trong một số trường hợp còn bao gồm cả người đăng tải, chia sẻ hoặc quảng bá nội dung đó.
Do vậy, việc nội dung do người khác tạo ra, được sao chép từ một trang khác hoặc người chia sẻ không trực tiếp tham gia vào sự việc không đương nhiên loại trừ trách nhiệm pháp lý. Trước khi bấm nút “chia sẻ”, mỗi người cần kiểm tra nội dung, mục đích và tính hợp pháp của thông tin.
Đối với hoạt động livestream, người thực hiện cũng cần thận trọng với lời nói, hình ảnh và hành vi xuất hiện trong buổi phát trực tiếp. Một hành vi livestream sử dụng ngôn ngữ thô tục, phản cảm, bạo lực…cũng có thể trở thành hành vi vi phạm.

2. Cá nhân cũng có nghĩa vụ bảo vệ dữ liệu của chính mình
Một quy định khá mới và dễ gây bất ngờ nằm tại Điều 42 Nghị định số 330/2026/NĐ-CP: chủ thể dữ liệu cá nhân cũng có thể bị xử phạt nếu vi phạm nghĩa vụ bảo vệ dữ liệu của chính mình.
Cụ thể, mức phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng có thể được áp dụng đối với hành vi:
“Cố ý làm lộ, làm mất dữ liệu cá nhân của bản thân gây ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội hoặc gây thiệt hại cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.”
Tuy nhiên, quy định này cần được hiểu đầy đủ và thận trọng. Không phải cứ vô tình để lộ số điện thoại, địa chỉ, hình ảnh hoặc giấy tờ cá nhân là đương nhiên bị xử phạt. Để áp dụng quy định trên, hành vi phải có những dấu hiệu quan trọng sau:
- Người thực hiện cố ý làm lộ hoặc làm mất dữ liệu cá nhân của mình; và
- Hành vi đó gây ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội hoặc gây thiệt hại cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Như vậy, lỗi cố ý và hậu quả của hành vi là những yếu tố cần được xem xét. Đây không phải là quy định nhằm xử phạt mọi trường hợp sơ suất thông thường của người dùng mạng.
Dù vậy, quy định cũng cho thấy pháp luật hiện nay không chỉ đặt trách nhiệm bảo vệ dữ liệu lên các doanh nghiệp, nền tảng hoặc tổ chức thu thập dữ liệu. Chính mỗi cá nhân cũng phải có ý thức quản lý và bảo vệ thông tin của mình, đặc biệt là căn cước, tài khoản ngân hàng, mã xác thực, hồ sơ cá nhân và các dữ liệu có thể ảnh hưởng đến người khác.
Không gian mạng không phải là không gian nằm ngoài pháp luật. Một cú nhấp chuột để đăng tải hoặc chia sẻ chỉ mất vài giây, nhưng hậu quả pháp lý có thể lớn hơn nhiều so với suy nghĩ ban đầu.
Nghị định số 330/2026/NĐ-CP là lời nhắc rõ ràng rằng mỗi cá nhân cần có trách nhiệm hơn đối với nội dung mình tạo ra, thông tin mình lan truyền và dữ liệu cá nhân mình quản lý.
Hãy kiểm tra trước khi đăng, cân nhắc trước khi chia sẻ và chủ động bảo vệ dữ liệu cá nhân của chính mình.

-- Luật sư Đặng Ý Lan--
Tham gia nhóm Zalo của Luật sư để cùng trao đổi, thảo luận kiến thức pháp luật và được LS giải đáp thắc mắc ạ: https://zalo.me/g/bywytwrc7zmral58bmcy

07/09/2026

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG KHI HOÀN CẢNH THAY ĐỔI CƠ BẢN

Sau khi hợp đồng được giao kết và đáp ứng các điều kiện có hiệu lực, vấn đề tiếp theo được đặt ra là các bên thực hiện hợp đồng như thế nào. Thực hiện hợp đồng, về bản chất, chính là thực hiện các nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng. Vì vậy, các quy định về thực hiện nghĩa vụ trong Bộ luật Dân sự cũng được áp dụng đối với việc thực hiện nghĩa vụ hợp đồng.

Trước đây, Bộ luật Dân sự năm 2005 có một điều luật riêng quy định về nguyên tắc thực hiện hợp đồng. Nhưng Bộ luật Dân sự năm 2015 không còn quy định riêng như vậy vì các nguyên tắc cơ bản đã được ghi nhận tại Điều 3 và được áp dụng chung cho các quan hệ dân sự, trong đó có việc thực hiện hợp đồng.
Bên cạnh các nguyên tắc cơ bản và các quy định chung về thực hiện nghĩa vụ, Bộ luật Dân sự năm 2015 còn quy định một số trường hợp thực hiện hợp đồng cụ thể, như thực hiện hợp đồng đơn vụ và thực hiện hợp đồng song vụ. Đặc biệt, Bộ luật Dân sự năm 2015 bổ sung một chế định mới tại Điều 420 về thực hiện hợp đồng khi hoàn cảnh thay đổi cơ bản.
Theo khoản 1 Điều 420 Bộ luật Dân sự năm 2015, hoàn cảnh được coi là thay đổi cơ bản khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:
Thứ nhất, sự thay đổi hoàn cảnh phải do nguyên nhân khách quan và xảy ra sau khi giao kết hợp đồng.
Thứ hai, tại thời điểm giao kết hợp đồng, các bên không thể lường trước được sự thay đổi của hoàn cảnh.
Thứ ba, hoàn cảnh thay đổi lớn đến mức nếu các bên biết trước thì hợp đồng đã không được giao kết hoặc vẫn được giao kết nhưng với nội dung hoàn toàn khác.
Thứ tư, việc tiếp tục thực hiện hợp đồng mà không thay đổi nội dung hợp đồng sẽ gây thiệt hại nghiêm trọng cho một bên.
Thứ năm, bên có lợi ích bị ảnh hưởng đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết trong khả năng cho phép, phù hợp với tính chất của hợp đồng nhưng không thể ngăn chặn hoặc giảm thiểu mức độ ảnh hưởng đến lợi ích của mình.

Chúng ta cùng tìm hiểu rõ hơn thông qua vụ việc sau:
Một doanh nghiệp ký hợp đồng với doanh nghiệp khác để xây dựng một tòa nhà. Giá trị hợp đồng khoảng 50 tỷ đồng. Khi xác định giá hợp đồng, các bên tính toán trên cơ sở chi phí nhân công và mức lương tối thiểu tại thời điểm giao kết. Sau khi hợp đồng được ký và thực hiện được một thời gian, Chính phủ ban hành nghị định mới làm tăng mức lương tối thiểu. Doanh nghiệp thi công vẫn phải sử dụng nhân công để xây dựng công trình, nhưng số tiền phải trả cho người lao động tăng lên do doanh nghiệp phải tuân thủ quy định mới về mức lương tối thiểu.
Từ vụ việc trên, chúng ta thấy rằng: Việc Nhà nước ban hành quy định mới về mức lương tối thiểu là một sự kiện khách quan. Tại thời điểm giao kết hợp đồng, các bên không lường trước được sự thay đổi này. Mức lương tối thiểu tăng lên đáng kể nên sự thay đổi này có tính chất lớn. Nếu biết trước, bên thi công sẽ không giao kết hợp đồng hoặc sẽ giao kết với những điều kiện khác như giá thi công sẽ cao hơn.
Nếu hợp đồng tiếp tục được thực hiện mà không sửa đổi, doanh nghiệp thi công vẫn phải xây dựng tòa nhà nhưng phải bỏ ra chi phí lớn hơn để trả tiền cho nhân công. Việc này ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích của doanh nghiệp thi công. Doanh nghiệp thi công cũng không thể lựa chọn không áp dụng mức lương tối thiểu mới vì phải chấp hành quy định của Nhà nước.
Vậy, khi xảy ra hoàn cảnh thay đổi cơ bản, các bên cần ứng xử như thế nào?
Khi có hoàn cảnh thay đổi cơ bản, cơ chế xử lý đầu tiên là để các bên tự thương lượng, đàm phán để giải quyết với nhau.
Theo khoản 2 Điều 420, bên có lợi ích bị ảnh hưởng có quyền yêu cầu bên kia đàm phán lại hợp đồng trong một thời hạn hợp lý. Khái niệm “đàm phán” trong trường hợp này có thể được hiểu theo nghĩa rộng. Một mặt, các bên có thể đàm phán để sửa đổi hợp đồng. Mặt khác, các bên cũng có thể đàm phán để chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp các bên không thể tự đàm phán và giải quyết được với nhau, một bên có thể yêu cầu Tòa án hoặc Trọng tài can thiệp. Việc yêu cầu cơ quan tài phán giải quyết không cần phải có sự đồng ý của bên còn lại.
Khi can thiệp, Tòa án hoặc Trọng tài có hai khả năng xử lý: hoặc Sửa đổi hợp đồng hoặc Chấm dứt hợp đồng. Giữa hai khả năng này, có lẽ nên ưu tiên hướng xử lý là sửa đổi hợp đồng. Bởi, Điều 420 không được đặt trong phần quy định về chấm dứt hợp đồng mà được đặt trong phần thực hiện hợp đồng. Mặt khác, Hợp đồng được sinh ra để thực hiện chứ không phải để chấm dứt hoặc hủy bỏ. Muốn hợp đồng tiếp tục được thực hiện trong hoàn cảnh mới thì cần sửa đổi nội dung hợp đồng cho phù hợp và cân bằng lợi ích các bên.
Một vấn đề quan trọng khác là trong thời gian các bên đang thương lượng hoặc Tòa án, Trọng tài đang giải quyết vụ việc, hợp đồng có phải tiếp tục được thực hiện hay không?
Trong thời gian các bên thương lượng, thực tế đã có trường hợp một bên không tiếp tục thực hiện hợp đồng với tâm lý cho rằng, khi Tòa án hoặc Trọng tài đang xem xét vụ việc thì các bên được hoãn thực hiện hợp đồng. Cách hiểu này không phù hợp với triết lý của Điều 420.
Chừng nào hợp đồng chưa được sửa đổi hoặc chưa bị chấm dứt thì hợp đồng vẫn tồn tại và các bên vẫn phải thực hiện. Như vậy, nếu các bên muốn dừng việc thực hiện hợp đồng trong thời gian đàm phán hoặc giải quyết tranh chấp thì phải có thỏa thuận và thống nhất với nhau. Khi chưa có thỏa thuận đó, hợp đồng vẫn phải được tiếp tục thực hiện. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý điểm này để tránh tự đưa mình vào thế vi phạm hợp đồng và phải đối diện với nguy cơ bị phạt và bồi thường hợp đồng đáng kể.
-- Luật sư Đặng Ý Lan--

Tham gia nhóm Zalo của Luật sư để cùng trao đổi, thảo luận kiến thức pháp luật và được LS giải đáp thắc mắc ạ: https://zalo.me/g/bywytwrc7zmral58bmcy

04/09/2026

GIẢM THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN, THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP TỪ NGÀY 24/8/2026 CHO KỲ TÍNH THUẾ NĂM 2026, 2027

Từ ngày 24 tháng 8 năm 2026, kỳ tính thuế năm 2026, năm 2027, cá nhân kinh doanh và doanh nghiệp có doanh thu ≤10 tỷ đồng/năm được giảm 30% thuế TNCN/TNDN phải nộp.

Lưu ý:
- Doanh thu của cá nhân phải là thu nhập từ kinh doanh.
- Không áp dụng cho doanh nghiệp được hình thành do chia, tách doanh nghiệp sau khi Nghị quyết có hiệu lực nếu tổng doanh thu của các doanh nghiệp sau chia/tách trên 10 tỷ đồng.
- Nếu doanh nghiệp đang được hưởng ưu đãi thuế: Mức giảm 30% được tính trên số thuế TNDN còn phải nộp sau khi đã trừ các khoản ưu đãi thuế.

Căn cứ: Nghị quyết số: 43/2026/QH16 về giảm thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp đối với cá nhân và doanh nghiệp.

Tham gia nhóm Zalo của Luật sư để cùng trao đổi, thảo luận kiến thức pháp luật và được LS giải đáp thắc mắc ạ: https://zalo.me/g/bywytwrc7zmral58bmcy

24/08/2026

Từ ngày 21/8/2026, 09 biểu mẫu sử dụng trong đăng ký doanh đăng ký doanh nghiệp được thay thế theo quy định tại Thông tư 121/2026/TT-BTC của Bộ trưởng Bộ Tài chính.

Cụ thể: Mẫu số 1, 2, 3, 4, 5, 10, 12, 27 và 30 mới ban hành kèm theo Thông tư 121/2026/TT-BTC.

Các mẫu có cùng số hiệu tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 68/2025/TT-BTC được thay thế, không còn là biểu mẫu hiện hành áp dụng đối với hồ sơ phát sinh từ thời điểm Thông tư 121/2026/TT-BTC có hiệu lực.

Do đó, trước khi lập và nộp hồ sơ, người thực hiện thủ tục cần kiểm tra đúng văn bản ban hành biểu mẫu, tránh sử dụng nhầm mẫu cũ theo Thông tư 68/2025/TT-BTC.

Danh sách 09 biểu mẫu được thay thế gồm:

20/08/2026

Vào học thôi cả nhà ơiiiiii
Chủ đề: HỘI THẢO PHÁP LÝ HỢP ĐỒNG
Thời gian: 20 thg 8 2026
Tham gia cuộc họp Zoom
https://us06web.zoom.us/j/86038614122?pwd=6KB0JOhES4xPBEvGm2eVCk8HBltvYa.1

ID cuộc họp: 860 3861 4122
Mật mã: 123

Zoom is the leader in modern enterprise cloud communications.

17/08/2026

QUẢN TRỊ PHÁP LÝ HỢP ĐỒNG NGÀY THỨ 5 20/08/2026
Buổi chia sẻ hoàn toàn miễn phí thứ 5 của Luật sư Đặng Ý Lan liên quan đến pháp luật dành cho DN!
Các anh chị note lịch tham gia nhé ạ.

Anh chị nào chưa tham gia các buổi trước có thể Tham gia nhóm Zalo của Luật sư để lấy tài liệu và record hoặc nhắn tin cho page ạ: https://zalo.me/g/bywytwrc7zmral58bmcy

13/08/2026

Chuyện hôm qua mà nay mới kể ạ 🙂

Sáng làm Luật sư tư vấn chiều vào vai Luật sư tranh tụng. Nhìn phờ phạc hẳn!
Luật sư tại phiên xét xử sơ thẩm vụ án tranh chấp nhãn hiệu của Khách hàng từ Israel, hoạt động trong lĩnh vực nha khoa…

10/08/2026

Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu ký Quyết định số 41/2026/QĐ-TTg, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/10/2026, bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật của Thủ tướng Chính phủ.

Cụ thể, Quyết định số 41/2026/QĐ-TTg bãi bỏ toàn bộ 66 văn bản quy phạm pháp luật của Thủ tướng Chính phủ. Trong đó có: Quyết định số 25-TTg ngày 19/1/1993 của Thủ tướng Chính phủ về một số chính sách nhằm xây dựng và đổi mới sự nghiệp văn hóa nghệ thuật; Quyết định số 210/1999/QĐ-TTg ngày 27/10/1999 của Thủ tướng Chính phủ về một số chính sách đối với người Việt Nam ở nước ngoài; Quyết định số 124/2003/QĐ-TTg ngày 17/6/2003 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Bảo tồn, phát triển văn hóa các dân tộc thiểu số Việt Nam; Quyết định số 287/2006/QĐ-TTg ngày 27/12/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc giải quyết phụ cấp thâm niên đối với công chức, viên chức ngành Hải quan nghỉ hưu; Quyết định số 11/2011/QĐ-TTg ngày 18/2/2011 của Thủ tướng Chính phủ về chính sách khuyến khích phát triển ngành mây tre; Quyết định số 18/2017/QĐ-TTg ngày 31/5/2017 quy định về liên thông giữa trình độ trung cấp, trình độ cao đẳng với trình độ đại học; Quyết định số 17/2021/QĐ-TTg ngày 31/3/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định mức hỗ trợ học nghề đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp...

Đồng thời, Quyết định cũng bãi bỏ một phần 3 văn bản quy phạm pháp luật của Thủ tướng Chính phủ gồm:
1- Bãi bỏ Điều 1, Điều 2 Quyết định số 150/2001/QĐ-TTg ngày 05/10/2001 của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập công ty quản lý nợ và khai thác tài sản trực thuộc Ngân hàng thương mại.
2- Bãi bỏ khoản 3 Điều 3 Quyết định số 16/2016/QĐ-TTg ngày 29/4/2016 của Thủ tướng Chính phủ quy định việc thành lập và tổ chức, hoạt động của Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh động vật các cấp.
3- Bãi bỏ khoản 8 Điều 1 Quyết định số 11/2021/QĐ-TTg ngày 17/3/2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc kéo dài thời gian thực hiện cơ chế tài chính đặc thù của một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước.

Tham gia nhóm Zalo của Luật sư để cùng trao đổi, thảo luận kiến thức pháp luật và được LS giải đáp thắc mắc ạ: https://zalo.me/g/bywytwrc7zmral58bmcy

07/08/2026

NỘI QUY LAO ĐỘNG

ĐỐI TƯỢNG PHẢI BAN HÀNH NQLĐ???
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. (Khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019)

NẾU PHẢI BAN HÀNH NQLĐ THÌ CÓ PHẢI ĐĂNG KÝ NQLĐ VỚI CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN KHÔNG?
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động. (Khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019)

TRƯỜNG HỢP PHẢI ĐĂNG KÝ NQLĐ NHƯNG KHÔNG ĐĂNG KÝ THÌ SẼ BỊ XỬ PHẠT NTN?
Căn cứ Khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;
d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
…
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

QUY TRÌNH BAN HÀNH NỘI QUY LAO ĐỘNG

06/08/2026

TỪ 15/8/2026, BỎ QUY ĐỊNH PHẠT TIỀN, CHỈ PHẠT CẢNH CÁO Ô TÔ CHỞ TRẺ EM KHÔNG CÓ THIẾT BỊ AN TOÀN PHÙ HỢP
Chính phủ ban hành Nghị định số 238/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 168/2024/NĐ-CP ngày 26/12/2024 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về trật tự, an toàn giao thông trong lĩnh vực giao thông đường bộ; trừ điểm, phục hồi điểm giấy phép lái xe.

Một trong các nội dung đáng chú ý của Nghị định số 238/2026/NĐ-CP là bổ sung khoản 1a vào trước khoản 1 Điều 6 Nghị định số 168/2024/NĐ-CP về xử phạt hành vi chở trẻ em trên xe mà không sử dụng thiết bị an toàn.

Theo đó, phạt cảnh cáo đối với người điều khiển xe ô tô thực hiện hành vi chở trẻ em dưới 10 tuổi và chiều cao dưới 1,35 mét trên xe mà không sử dụng thiết bị an toàn phù hợp cho trẻ em theo quy định (trừ xe ô tô kinh doanh vận tải hành khách).

Đồng thời, tại điểm m khoản 3 Điều 6, Nghị định 238/2026/NĐ-CP bỏ quy định phạt tiền từ 800.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với lái xe ô tô chở trẻ em không sử dụng thiết bị an toàn phù hợp theo quy định.

Tham gia nhóm Zalo của Luật sư để cùng trao đổi, thảo luận kiến thức pháp luật và được LS giải đáp thắc mắc ạ: https://zalo.me/g/bywytwrc7zmral58bmcy