15/02/2024
Tranh chấp lao động là tranh chấp xuất hiện giữa người lao động và người sử dụng lao động, khi mà các bên không thực hiện đúng phần nghĩa vụ của mình được quy định trong hợp đồng hoặc vì yếu tố nào khác.
Theo quy định của pháp luật hiện nay, tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ mà pháp luật quy định không phải thông qua thủ tục này. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra các trường hợp tranh chấp lao động không cần phải thông qua thủ tục hòa giải.
Căn cứ vào khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.”
Theo đó, nếu các tranh chấp liên quan đến lĩnh vực lao động thuộc một trong 06 trường hợp là:
- Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Các tranh chấp liên quan đến Bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động);
- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
Người lao động sẽ không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải với hòa giải viên mà có thể kiện thẳng ra Tòa án để giải quyết.
Trân trọng!
--------------------------------
CÔNG TY LUẬT TNHH PHÚC KHÁNH HƯNG:
☎️ 1900.9555.28
🌐 Địa chỉ: Tầng 2, toà nhà Trung Yên 1, Số 1, Lô 1A Đường Vũ Phạm Hàm, KĐT Trung Yên, Phường Trung Hoà, quận Cầu Giấy, Hà Nội