17/09/2026
【2026中秋、教師節連假出勤加班費如何計算？算錯小心罰百萬！】
中秋、教師節四天連續假期即將到來，今年的中秋節日期為9月25號適逢週五，教師節為9月28日適逢週一，剛好形成四天連續假期，如果公司有需要員工在這四天出勤上班，那這四天的工資要怎麼計算呢？
週一至週五為工作日的正常工時的工作者，可以參考以下計算方法（注意：如採彈性工時，則不適用此計算方式）：
先假設月薪制員工的薪水為36000 元，依勞基法推算平日時薪為150 元(36000/30/8)，連假期間出勤日出勤8小時的工資支付規定如下：
一.9月25日(週五)出勤比照國定假日計算。
依國定假日方式給薪，出勤8 小時內應給予雙倍薪水，即除了原有的一日工資外，額外給付：平日時薪x 8 小時的加班費，8 小時以上則依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
所以如果當天仍需出勤，工作8 小時內，除了原本已有的薪水外，必須多給150 元× 8 小時＝ 1200 元。
二.9月26日(週六)為休息日，當天出勤應支付休息日加班費。
假如休息日要上班，出勤將獲得以下工資：150 元× 2 小時× 4/3 + 150 元× 6 小時× 5/3＝1905 元
三.9月27日(週日)為約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，並給員工事後「補假」一天。
亦即如果雇主徵得勞工的同意，使其於10月5日(週日)上班，無論工作多久，出勤8 小時內均須多給150 元× 8 小時＝ 1200 元。
四.9月28日（週一）出勤比照國定假日計算
依國定假日方式給薪，出勤8 小時內應給予雙倍薪水，即除了原有的一日工資外，額外給付：平日時薪x 8 小時的加班費，8 小時以上則依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
所以如果當天仍需出勤，工作8 小時內，除了原本已有的薪水外，必須多給150 元× 8 小時＝ 1200 元。
※補充說明：採「排班制」或「變形工時」之行業的雇主們要注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，但仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。
在民國115年9月的30天內，必須要排入4個例假日與4個休息日，之後再把屬於國定假日的中秋節與教師節放進班表中，安排時須注意以下兩點：
一.國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休；若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
二.國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。
工作性質為時薪制的勞工則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。
例如時薪200元，當日出勤8小時，可獲得：200元×8小時×2倍＝3200 元。
此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
和治勞基提醒各位企業主，依勞動基準法第37條及第39條規定，中秋節與教師節為國定假日，若勞工同意休假日出勤，事業單位應依法辦理；雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
若主管機關查核該事業單位未依法給假或加發工資，則會對該事業主依法裁罰；2萬元至100萬元罰鍰，並將事業單位名稱以及負責人姓名，公佈於勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統上，令事業單位背負血汗企業汙名。
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