傑報人力資源服務集團

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傑報人力資源服務集團 分享人資觀點、勞資法令釋疑與集團公開活動訊息
與勞資雙方一同學習

1、深耕人力資源領域20 年餘年，提供多元及完善的服務，專精於人力資源產業。
2、連續 8 年榮獲行政院勞委員會『全國私立就業服務機構評鑑A 級』。
3、為善盡企業社會責任，20 年來堅持只刊登符合法令之就業訊息。
4、絕對保密交易資訊及個資安全，不做他用、不外流。
5、承辦桃園縣政府大型就業博覽會多年，績效卓著，深獲肯定。
6、專業人資背景，堅強的 IT 技術團隊，切合企業長期HRM、HRD 需求。

《 #傑酒意 ｜離職主管不留人？只說一句，員工反而留下來？》​「做得好累，不然換其他公司好了」「下一份工作，就不會這麼痛苦了吧？」​當工作開始讓人產生疲憊感，離職通常都是大家最先想到的"念頭"​▌那你有想過讓你想離開的，是公司、主管、薪水，...
15/10/2026

《 #傑酒意 ｜離職主管不留人？只說一句，員工反而留下來？》
​
「做得好累，不然換其他公司好了」
「下一份工作，就不會這麼痛苦了吧？」
​
當工作開始讓人產生疲憊感，離職通常都是大家最先想到的"念頭"
​
▌那你有想過
讓你想離開的，是公司、主管、薪水，還是累積已久的情緒？
​
▌本集分享一段真實管理經驗
員工想換工作，主管親自了解新公司的狀況，最後建議他先留下來
幾年後，員工找到更好的機會，才正式離開
​
職業倦怠時一定要先釐清原因，再決定下一步
才能避免帶著相同的問題去到下一份工作！
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#傑酒意 #職業倦怠 #職涯規劃 #離職

❝ 開了三個月，一份履歷都沒有的職缺，是哪一種？ ❞​主管每週都在追問投遞進度你每週都在改JD、重新上架、再問一次獵頭「找到人了嗎？」​但是打開人才市場一看，發現不只你家這樣....​▌有些職缺其實全市場都在搶，卻沒人給得出來​📌最難補的職...
14/10/2026

❝ 開了三個月，一份履歷都沒有的職缺，是哪一種？ ❞
​
主管每週都在追問投遞進度
你每週都在改JD、重新上架、再問一次獵頭「找到人了嗎？」
​
但是打開人才市場一看，發現不只你家這樣....
​
▌有些職缺
其實全市場都在搶，卻沒人給得出來
​
📌最難補的職缺，共同點有這3項：
1️⃣ 技能門檻高｜市場上本來就沒幾個人
2️⃣ 薪資落差大｜你開的價，跟人才想要的差一截
3️⃣ 曝光度不夠｜好人才不是不想來，是根本沒看到
​
這3項最容易被忽略的是「曝光度不夠」
很多缺不是沒有適合的人
是適合的人，根本沒刷到你的職缺！
​
▌所以不要一直問「怎麼都沒人來」
先檢視：公司開的職缺，真的有被對的人看到嗎？
​
💬你們公司的缺是卡在哪一項？
💬公司現在卡最久的職缺又是哪一個？
​
#人資 #招募 #人才市場 #徵才 #缺人 #傑報人力資源服務集團

13/10/2026

《🎧 #傑酒意｜公司成立工會，HR到底要站哪一邊？》
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🔸HR只要不是主管，也可以加入工會
🔸HR同樣是員工，也是工會保護的對象
🔸有HR在，能用另一個角度轉達公司規定與作業考量
🔸很多勞資爭議，其實是從「誤解」開始的
​
「HR加入工會，反而可能是勞資之間的潤滑劑」
​
公司成立工會時，HR 常被默認站在資方那一邊
​
但如果HR本身也是員工
夾在中間，該怎麼拿捏自己的角色？
​
邀請你一起聽聽，HR怎麼在勞資之間，把話說清楚、把誤會減少
​
💬 如果你是HR，你覺得夾在中間最難的是什麼？
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#傑酒意
#工會 #勞資關係 #勞資爭議 #員工溝通 #人資 #企業管理

❝ 他是新上任的部門經理，職級最高 ❞​三個月後他卻因為焦慮症就醫，申請調職​沒有人罵他他只是在會議上問了問題，卻沒有人回答​▌所以，誰才是真正的受害者？​俗話說「狗咬人不稀奇，人咬狗才稀奇」多數人在談職場霸凌，想到的都是主管欺負部屬但今年...
13/10/2026

❝ 他是新上任的部門經理，職級最高 ❞
​
三個月後
他卻因為焦慮症就醫，申請調職
​
沒有人罵他
他只是在會議上問了問題，卻沒有人回答
​
▌所以，誰才是真正的受害者？
​
俗話說「狗咬人不稀奇，人咬狗才稀奇」
多數人在談職場霸凌，想到的都是主管欺負部屬
但今年7月1日《職安法》霸凌防治專章施行後
勞動部明確指出：權勢關係涵蓋平行、上對下、還有下對上
​
▌也就是說，部屬集體抵制、封鎖資訊、惡意申訴，同樣可能構成職場霸凌
​
📌 本篇專欄告訴你：
✔【下對上】霸凌的4大要點
✔ 主管遇到冷暴力，4個應對步驟
✔ ​ HR如何事前預防、事後處理，避免被罰最高450萬
​
那你呢？
也有在職場上看過「下對上」的情況嗎？
🔍 歡迎分享你的觀察喔！
​
#職場霸凌 #人資觀點 #職安法 #人力資源 #主管必讀 #傑報人力資源服務集團

❝ 你工作多久，才知道這些權益？🤔❞「國定假日薪水照發嗎？」「試用期真的什麼都沒有嗎？」「離職一定要提前一個月說嗎？」「特休沒休完，最後會怎麼處理？」你也有想過這些問題嗎？很多職場權益，我們平常不一定會特別注意一定要等到遇到加班、請假、離職...
10/10/2026

❝ 你工作多久，才知道這些權益？🤔❞

「國定假日薪水照發嗎？」
「試用期真的什麼都沒有嗎？」
「離職一定要提前一個月說嗎？」
「特休沒休完，最後會怎麼處理？」

你也有想過這些問題嗎？
很多職場權益，我們平常不一定會特別注意

一定要等到遇到加班、請假、離職，甚至工作受傷才發現：
「啊！原來這些跟我的工作都有關係！」

這次雙十節，小傑整理10個身為職場人的我們【必知的權益】

1️⃣ 國定假日
2️⃣ 加班費
3️⃣ 特休
4️⃣ 勞健保
5️⃣ 試用期
6️⃣ 離職預告
7️⃣ 工資給付
8️⃣ 加班時數
9️⃣ 性別平等
🔟 職災保障

每一項都跟我們的工作生活有關
先把這篇收藏起來
遇到職場問題才知道自己有哪些權益

你想先了解哪一個？告訴小傑👇

#職場權益 #勞動法規 #雙十節 #傑報人力資源服務集團

《 #傑酒意 EP15｜員工成立工會是資方的噩夢嗎？》​「成立工會是不是員工要跟我作對？」「獎金明明沒保證發，為什麼少發就要被罵？」​勞資雙方的衝突，往往不是因為誰對誰錯，而是來自 #立場不同 與 #缺乏溝通HR夾在中間，也許不只是 ...
08/10/2026

《 #傑酒意 EP15｜員工成立工會是資方的噩夢嗎？》
​
「成立工會是不是員工要跟我作對？」
「獎金明明沒保證發，為什麼少發就要被罵？」
​
勞資雙方的衝突，往往不是因為誰對誰錯，而是來自 #立場不同 與 #缺乏溝通
HR夾在中間，也許不只是 #聽命行事，而是能成為關鍵的 #溝通潤滑劑
​
這集來聊聊，當企業面臨工會成立與勞資爭議，HR如何化解危機、重建信任
​
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​
#傑酒意 #勞資關係 #企業工會

❝ AI到底搶走哪些工作？答案跟你想的不一樣 ❞​在AI普及的現在很多人擔心在某一天會被AI直接取代自己的位子​但真正受到影響的通常不是「某個職稱」，而是工作裡那些高度重複、規則明確的任務​像是：🔹整理資料、製作報表🔹基礎文案與內容整理🔹資...
06/10/2026

❝ AI到底搶走哪些工作？答案跟你想的不一樣 ❞
​
在AI普及的現在
很多人擔心在某一天會被AI直接取代自己的位子
​
但真正受到影響的
通常不是「某個職稱」，而是工作裡那些高度重複、規則明確的任務
​
像是：
🔹整理資料、製作報表
🔹基礎文案與內容整理
🔹資料彙整與摘要
🔹制式客服回覆
🔹重複性的行政工作
​
所以我們反過來說！
需要判斷力、溝通力、創意與人際互動的工作，AI其實是很難直接取代的
​
所以未來職場真正的問題，可能不是：
​
「AI會不會搶走我的工作？」
​
而是：
「我的工作，有哪些事情可以交給AI的？」
​
應該把時間留在更需要你判斷和決策的事情上！
​
💡 #小傑提醒
AI不一定是在跟你搶工作，也可能是在重新分配你的工作內容
​
你覺得現在自己的工作中，哪一件事最適合交給AI？
歡迎跟大家分享喔！
​
#職場 #工作 #職涯 #人工智慧 #傑報人力資源服務集團

29/09/2026

《🎧 #傑酒意｜留住Z世代不能只談薪水，關鍵是…？》
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🔸新人入職後，先從完整的新人訓練開始
🔸適應期三個月後，依照專業需求安排職前訓練
🔸依照職能需求規劃每年度教育訓練，陪伴員工持續成長
🔸想要往上晉升，也要讓員工清楚知道公司的文化與發展路徑
​
「進到公司以後，人才也會希望知道自己的未來發展是什麼」
對Z世代來說，留在一間公司，不只是看眼前的工作內容
更在意公司是否願意提供學習、成長，以及持續往上發展的機會
​
邀請你一起聽聽，企業在留住年輕人才時，還需要思考哪些事。
​
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#傑酒意
#人才留任 #人才培訓 #職涯發展 #新人訓練 #教育訓練 #人資

❝ 連假結束，上班就是無法收心？😵‍💫 ❞​大家是不是跟小傑一樣​連假後第一天上班，精神狀態都是：​「我知道事情很多，但我不知道要先做什麼……」​先別急著逼自己馬上進入工作狀態​▌小傑整理3個方法，幫大家慢慢找回工作節奏​🔸先整理，再開始花...
29/09/2026

❝ 連假結束，上班就是無法收心？😵‍💫 ❞
​
大家是不是跟小傑一樣
​
連假後第一天上班，精神狀態都是：
​
「我知道事情很多，但我不知道要先做什麼……」
​
先別急著逼自己馬上進入工作狀態
​
▌小傑整理3個方法，幫大家慢慢找回工作節奏
​
🔸先整理，再開始
花10分鐘看看信箱、訊息和待辦事項，先掌握工作全貌
​
🔸今天先做3件事
不用一次處理所有事情，先挑出今天最重要的3件做
​
🔸從小任務找回工作感
先完成熟悉、容易上手的工作，讓自己慢慢進入工作模式
​
連假後不用第一天就滿血復活
重要的是先把工作節奏找回來，事情自然會慢慢順起來
​
💡小傑陪你，把工作節奏找回來！
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#職場 #職場生活 #上班族 #工作效率 #連假 #傑報人力資源服務集團

🗣️【為什麼現在 #教師節 要放假？】​「：教師節不是一直都有嗎？」「：怎麼現在變成國定假日了？」​從2025年起，9月28日教師節就重新列為國定假日對職場人來說，教師節不只是向老師說聲謝謝，也和你的休假、出勤與薪資有關喔！​💠教師節是國...
28/09/2026

🗣️【為什麼現在 #教師節 要放假？】
​
「：教師節不是一直都有嗎？」
「：怎麼現在變成國定假日了？」
​
從2025年起，9月28日教師節就重新列為國定假日
對職場人來說，教師節不只是向老師說聲謝謝，也和你的休假、出勤與薪資有關喔！
​
💠教師節是國定假日
適用《勞動基準法》的勞工，原約定工作日遇到教師節，依法應休假，工資照給
​
💠教師節需要出勤？
經勞工同意後出勤，雇主須依法加倍給薪
​
💠工讀生也有嗎？
部分工時勞工、工讀生，只要適用《勞動基準法》，同樣享有國定假日相關權益
​
💠2026年教師節是哪一天？
9 月 28 日，星期一
今年教師節剛好接在週末後，又遇到中秋節，就有這次的4天連假
​
▌小傑提醒
放假休息之外也記得了解自己的休假與薪資權益
​
懂自己的權益，工作起來更安心❤️
​
#教師節 #國定假日 #勞工權益 #職場權益 #傑報人力資源服務集團

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