傑報人力資源服務集團

傑報人力資源服務集團 分享人資觀點、勞資法令釋疑與集團公開活動訊息
與勞資雙方一同學習

1、深耕人力資源領域20 年餘年，提供多元及完善的服務，專精於人力資源產業。
2、連續 8 年榮獲行政院勞委員會『全國私立就業服務機構評鑑A 級』。
3、為善盡企業社會責任，20 年來堅持只刊登符合法令之就業訊息。
4、絕對保密交易資訊及個資安全，不做他用、不外流。
5、承辦桃園縣政府大型就業博覽會多年，績效卓著，深獲肯定。
6、專業人資背景，堅強的 IT 技術團隊，切合企業長期HRM、HRD 需求。

11/08/2026

《 #傑酒意｜主管兇一點，就是職場霸凌嗎？》
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LINE已讀不回、
開會不讓你發言、
故意把你排除在群組之外……
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這些行為，都算職場霸凌嗎？🤔

其實，不是員工覺得不舒服，就一定構成職場霸凌。
新法明確規範，必須同時符合五大要件，才能認定為職場霸凌。 ​
身為HR，除了了解法令，
更重要的是建立申訴、調查與預防機制，
才能真正降低企業風險。
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邀請你一起聆聽這一集的分享 🎧
🔻完整收聽網址．就在留言🔻
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#職場霸凌 #勞動法令

\\ 超過90%的HR都遇過的 #離職 面談難題！//當公司的人才拋出辭呈HR們你第一時間是想【了解離職原因】，還是【不管怎樣先把人留下來再說】？修蛋幾勒！如果是用情勒去換撤銷辭呈，最後還是會演變成：❌員工人在心不在，績效還大跌❌茶水間閒...
11/08/2026

\\ 超過90%的HR都遇過的 #離職 面談難題！//
當公司的人才拋出辭呈
HR們你第一時間是想【了解離職原因】，還是【不管怎樣先把人留下來再說】？

修蛋幾勒！
如果是用情勒去換撤銷辭呈，最後還是會演變成：
❌員工人在心不在，績效還大跌
❌茶水間閒聊，內部信任瓦解
❌甚至讓其他同仁選擇不告而別，因為也不想被情緒勒索

別讓人才挽留變成 #留人質！
掌握3個不傷關係、最真誠的留才方式，不要再用情勒的方式！

▌下一次挽留人才前，先問自己：「我這樣做，是為了對方，還是為了我的KPI？」

❓如何建立高信任度的留才機制：https://pse.is/9fu2kg

#人資觀點 #離職面談 #傑報 #傑報人力力資源服務集團

\\ 你有被 #強迫請假 過嗎？遲到1分鐘，公司叫要你請1小時😭 //「遲到幾分鐘，主管硬要我請半天假！」「我說不請假，公司就威脅扣整天薪水或全勤！」請注意！勞動部明確規範：公司 #強迫員工請假是違法的！【傑報勞動法小教室】3點搞懂...
10/08/2026

\\ 你有被 #強迫請假 過嗎？遲到1分鐘，公司叫要你請1小時😭 //

「遲到幾分鐘，主管硬要我請半天假！」
「我說不請假，公司就威脅扣整天薪水或全勤！」

請注意！勞動部明確規範：公司 #強迫員工請假是違法的！

【傑報勞動法小教室】3點搞懂上班遲到規定

1️⃣自願OK，強迫不行
請假權利在勞工身上，除非你 #主動要求 用請假抵遲到，否則公司不能強迫勞工

2️⃣扣薪水只能【按比例】
遲到多久扣多久（如遲到 1 分鐘只能扣 1 分鐘薪水）。多扣薪水視同未全額給付，同樣違法！

3️⃣請假違規最高罰100萬
強迫請假或違法多扣薪，查證屬實最高可處100萬元罰鍰，並公布公司與負責人姓名喔！

▌良好的勞資關係來自合規的管理制度！

💬留言區來分享：你遇過哪些奇葩的遲到規定？

#勞基法 #職場權益 #遲到扣薪 #傑報勞動法小教室 #傑報人力資源服務集團\\ 你有被 #強迫請假 過嗎？遲到1分鐘，公司叫你請1小時😭 //

\\ 加班 20 分鐘沒滿半小時，只能當「做功德」嗎？//​快下班時，主管突然交辦工作、客戶臨時來電，忙完一看已經 18 : 20 !​想申請加班，卻被告知：「未滿半小時不算加班。」其實，這樣的規定可能違法！​🛎️勞基法重點一次看：​📌加班...
05/08/2026

\\ 加班 20 分鐘沒滿半小時，只能當「做功德」嗎？//
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快下班時，主管突然交辦工作、客戶臨時來電，忙完一看已經 18 : 20 !
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想申請加班，卻被告知：
「未滿半小時不算加班。」
其實，這樣的規定可能違法！
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🛎️勞基法重點一次看：
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📌加班費應依「實際加班時間」計算。
📌工資可計算到「分鐘」，20 分鐘也能換算加班費。
📌公司不能因為計算方便，就要求員工放棄未滿半小時的加班時數。
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⚠️ 若公司逕自規定「未滿半小時不計加班」，經查證屬實，最高可處 100 萬元罰鍰。
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💡 遇到這種情況怎麼辦？
1️⃣ 保留出勤紀錄、加班證明。
2️⃣ 善用勞動部加班費試算工具。
3️⃣ 若協調無效，可向當地勞工主管機關申訴。
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📣 加班費不是公司說了算，而是依法以「實際加班時間」計算。
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別讓自己的權益默默消失，分享給身邊的同事，一起守護自己的勞動權益！💪
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#勞基法 #加班費 #職場權益

03/08/2026

比賽就是要分組才看得出差距😏
選 #傑出高手 當隊友才可以用最chill的態度贏得比賽
人資神隊友：https://lihi2.me/YSZQS

#傑報 #傑出高手 #人資系統

\\ #職場大忌｜90%人都犯過的錯！簡報結尾放「謝謝」//每次做完簡報，最後一張投影片你都放什麼？是「謝謝大家」、「Thank You」還是「Q&A」？麻省理工學院教授派屈克．亨利．溫斯頓在《麻省理工全能表達課》中說：如果投影片最後只寫...
28/07/2026

\\ #職場大忌｜90%人都犯過的錯！簡報結尾放「謝謝」//

每次做完簡報，最後一張投影片你都放什麼？
是「謝謝大家」、「Thank You」還是「Q&A」？

麻省理工學院教授派屈克．亨利．溫斯頓在《麻省理工全能表達課》中說
：如果投影片最後只寫謝謝，完全無法幫助你說服任何人！

為什麼最後一頁不能只寫「謝謝」？
想讓主管買單、說服客戶簽約，結尾請記得這2個關鍵

✅結論放成果展示
簡報最後一頁是聽眾記憶最深刻、問答時間停留最久的畫面
所以把謝謝換成成果展示或核心貢獻總結！
清楚列出你或團隊帶來的具體數據、商業價值或解決方案，讓大家在QA階段全程盯著你的實績，說服力會大大提升喔！

✅強調最新進展
不要花大篇幅講很久以前的歷程
直接說明最新完成的細節與成果，展現對專案的掌握度與未來規劃，讓聽者覺得能搶先聽到最新消息非常有力道！

小編筆記：
下次準備簡報時，試著把最後一頁改成你的核心成果，看看主管和客戶的眼神會有什麼不一樣喔！

#職場學 #簡報技巧 #職場溝通 #說服力 #傑報人力資源服務集團

28/07/2026

《 #傑酒意 ｜用AI篩履歷，提示詞到底該怎麼下？》

AI可以幫HR篩履歷，
但真正影響結果的，
不是AI，而是你的提示詞。

如何建立「人職適配性」？
如何讓每位招募人員都有一致的篩選標準？

這集從實際案例分享，
帶你了解AI如何協助招募流程更有效率。

邀請你一起聆聽這一集的分享 🎧
🔻完整收聽網址．就在留言🔻

#履歷篩選

感謝大家昨晚熱情的參與！精彩的【聘僱法令大鬆綁｜焦點法規與相處之道】線上講座告一段落啦🎉特別感謝 #問得陳 顧問與鍾顧問的精彩對談把滿滿的法規乾貨與實務SOP毫無保留的分享給大家也謝謝線上每一位熱烈提問的聽眾！【3大課程禮包🎁】免費領取中...
23/07/2026

感謝大家昨晚熱情的參與！
精彩的【聘僱法令大鬆綁｜焦點法規與相處之道】線上講座告一段落啦🎉

特別感謝 #問得陳 顧問與鍾顧問的精彩對談
把滿滿的法規乾貨與實務SOP毫無保留的分享給大家
也謝謝線上每一位熱烈提問的聽眾！

【3大課程禮包🎁】免費領取中！
昨晚沒跟上，或是想好好複習的朋友別擔心
加入LINE➝ https://lin.ee/HgOEXf0
在聊天室輸入【0722】就能一次帶走：

✅活動影片 ✅精華簡報 ✅QA 解密庫

那我們就下次講座見囉！

\\深夜傳 LINE 交辦工作，公司竟被判賠 1228 萬？！😱// 「叮咚！」晚上 10 點手機螢幕亮起，是老闆在群組問進度... 你以為這只是「順便問一下」？ 對不起，這在法院眼裡可能就是「加班」！ 最近一則士林地方法院的判決👇一名副理...
22/07/2026

\\深夜傳 LINE 交辦工作，公司竟被判賠 1228 萬？！😱//

「叮咚！」晚上 10 點手機螢幕亮起，是老闆在群組問進度...
你以為這只是「順便問一下」？ 對不起，這在法院眼裡可能就是「加班」！

最近一則士林地方法院的判決👇
一名副理到職不到四個月因中風失能，法院認定公司需賠償超過 1228 萬元！

⚠️下班後回 LINE 的 3 大隱藏真相

1️⃣「沒申請加班」不代表不用付錢！ 法院認為，只要有提供勞務的事實，不論員工有沒有按公司規定申請加班，通通都要算工時！主管在 LINE 交辦事項，就是最直接的證據。

2️⃣ 資方「不主動管理」就是違法！ 老闆不能說：「我是看他很認真，沒叫他加班啊？」
法律規定公司有義務主動監控員工工時。明知員工深夜還在回訊息卻不制止、不減量，就是失職!

3️⃣ 心理壓力也是「過勞」推手！ 不只是看工作幾小時，如果下班後還要應付連環 call、處理急件、或是參加公司補助的「進修課」，這些壓力累積起來，通通都會被列入職災評估。

小編的建議： 真正的風險管理不是只看「加班紀錄」，而是看你的人力配置是否合理與工作負荷的評估！

你是那種下班看到訊息會強迫症發作一定要回的人嗎？ 底下留言告訴我~

#勞基法 #加班費 ​ #過勞職災 #工時管理

\\ 8/1勞退新制上路，上班族都要知道的 #3大權益 // 2026最新勞退修法8/1要正式上路啦！ #政府這次就是要來幫大家守住血汗錢的 3個攸關你的權益，一定要知道：▪️自提6%公司不得拒絕： 想幫自己存退休金、順便節稅？只要你申請...
21/07/2026

\\ 8/1勞退新制上路，上班族都要知道的 #3大權益 //

2026最新勞退修法8/1要正式上路啦！
#政府這次就是要來幫大家守住血汗錢的

3個攸關你的權益，一定要知道：
▪️自提6%公司不得拒絕： 想幫自己存退休金、順便節稅？只要你申請，公司敢嫌麻煩拒絕你就違法！
▪️首創30天猶豫期： 退休金選月領後發現不划算？首次入帳 30 天內，還有一次機會改回 #一次領完
▪️獎金津貼都要算進去： 你的全勤、績效獎金、固定津貼，通通要算進勞退提撥基數！別被老闆用補助費名目少報囉

老闆到底有沒有依法幫你提撥？
或是薪資單上的名目有沒有疏漏？
還有最近熱烈討論的 #純舊制結存，現在隨便簽字可能會大吃虧！

大家可以花5分鐘看完整的自身勞退權益喔👇🏻
https://jyebaw.pse.is/9cuaya

#勞退新制 #勞工權益 #薪資結構 #勞動部修法 #傑報人力資源集團

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