Mos Rights

17/08/2026

วันนี้ผมได้เข้าร่วมประชุมกับภาคีMHWG ร่วมกับ ท่าน ส.ส.เอกภพ สิทธิวรรณ รองประธานกรรมธิการสาธารณสุข
เรื่องสิทธิหลักสุขภาพของประชากร Non-thai และนักท่องเที่ยวที่พำหนักในประเทศ ระยะสั้น-ระยะยาว ที่พำหนักโดยไร้หลักประกันสุขภาพในประเทศไทยกว่า 5 ล้านคนและนักท่องเที่ยวกว่า 10 ล้านกว่าคนต่อปี

จึงให้มีข้อเสนอให้คนกลุ่มนี้ เข้าถึงการซื้อประกันสุขภาพเพื่อเพิ่มช่องทางรายได้ในกับประเทศไทย น่าจะได้รายได้พอสมควรถ้าบริหารจัดการเรื่องนี้เป็นโอกาสที่ดีมากๆครับ

#สิทธิสุขภาพ #สปสช #กองเศรษฐกิจสุขภาพ #สธ.

26/07/2026

วันนี้ผมได้จัดกิจกรรมบรรยาย(ฟรี) ให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนแก่กลุ่มนักเรียนที่ กลุ่มบัณฑูรสิงห์
หน่วยงานการเรียนรู้สกร.จังหวัดสมุทรสาคร

เพื่อมุ่งสร้างความเข้าใจถึงคุณค่าและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียม
การอบรมครั้งนี้มุ่งเจาะลึกถึงรากเหง้าของปัญหา

"การตีตราและการเลือกปฏิบัติ" ซึ่งมักมีจุดเริ่มต้นมาจากอคติในจารีตประเพณีและความเชื่อดั้งเดิม จนสืบทอดกลายเป็นค่านิยมสังคม และในหลายกรณีได้ลุกลามไปสู่ออกข้อบังคับหรือข้อกฎหมายที่เอนเอียง

การสร้างความตระหนักรู้แก่เยาวชนจึงเป็นหัวใจสำคัญในการหยุดยั้งวงจรอคติดังกล่าวตั้งแต่ต้นทาง
ไฮไลต์ของกิจกรรมคือการชวนน้องๆ สวมมุมมอง

"นักพิทักษ์สิทธิมนุษยชน" เพื่อเปิดรับความหลากหลายในสังคม โดยมุ่งเน้นการยุติอคติและการเลือกปฏิบัติในมิติหลัก ได้แก่:
…..เพศสภาพ: เคารพในความหลากหลาย ไม่ตัดสินหรือลดทอนคุณค่าด้วยอัตลักษณ์ทางเพศ
……สถานะทางเศรษฐกิจ: มองเห็นมนุษย์ทุกคนเท่ากัน โดยไม่ประเมินคุณค่าจากความพร้อมทางทรัพย์สิน
……เชื้อชาติ: เปิดใจยอมรับและสร้างการอยู่ร่วมกันบนพื้นฐานความเคารพในความแตกต่างทางวัฒนธรรม การเติมความคิดในครั้งนี้นอกจากจะให้ความรู้เชิงวิชาการแล้ว ยังเป็นการจุดประกายให้เยาวชนเติบโตไปพร้อมกับจิตสำนึกแห่งการเคารพสิทธิผู้อื่น เพื่อร่วมสร้างสังคมที่ปราศจากการตีตราและพร้อมเปิดรับทุกคนอย่างเท่าเทียมและยั่งยืน

08/07/2026

ตัวอักษรที่มีลมหายใจ: เรื่องเล่าของ วรชัย สนั่นสุข

กฎหมายไม่ควรเป็นเพียงตัวอักษรแข็งทื่อ แต่มันคือ ‘ตาข่ายรองรับชีวิตของผู้คน’ ทว่าในความจริง ระบบประกันสังคมและกลไกราชการไทยกลับเต็มไปด้วยเงื่อนปมที่ล่าช้าและเฉยชา ในทุกวันที่เอกสารเดินทางอย่างอืดอาจ มีลูกจ้างและกลุ่มเปราะบางมากมายต้องจ่ายราคาความล่าช้านั้นด้วยน้ำตาและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

ตลอดเวลาในฐานะคนทำงานภาคสนามสู่ส่วนกลางของมูลนิธิผมลงพื้นที่หน้างานจริงกว่า ทั่วประเทศ เพื่อโอบอุ้มกลุ่มเปราะบางแรงงานโรงงานและแรงงาน แพตฟอร์มออนไลน์ รับฟังเสียงสะอื้นของผู้หญิงที่เบิกค่าคลอดและค่าเลี้ยงดูบุตร ที่ไม่เพียงพอต่อชีวิตประจำวัน ต้องที่เผชิญความรุนแรงในมุมมืดของดอกเบี้ยหนี้สินที่ต้องกู้เพื่อมาจ่ายสำรองแม้ตนเองมีสิทธิตามกฎหมายที่ทับถมผู้เข้าไม่ถึงสิทธิ

แต่บทเรียนที่บดขยี้หัวใจที่สุด เกิดขึ้นในเหตุการณ์ตึกถล่ม ณ สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน (สตง.) เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2568 ในฐานะผู้จัดการเคสผมต้องเผชิญวิกฤตเร่งด่วนของแรงงาน 44 ราย โดยมี 25 รายที่บาดเจ็บสาหัสในการประสานงานช่วยเหลือคนงานในการค่าเงินช่วยเหลือฉุกเฉินและถุงยังชีพเพื่อประคับประคองชีวิตที่ทบถม แม้จะทุ่มเทประสานงานสุดกำลัง แต่หลายเคสกลับต้องสะดุดลงเพราะระเบียบอันซับซ้อนของสำนักงานประกันสังคม ค่ำคืนนั้นทำให้ผมตระหนักถึงความจริงอันเจ็บปวดว่า... ความรู้ที่ผมมี ไม่อาจทลายกำแพงระบบราชการเพื่อปกป้องชีวิตใครได้จริง ผมเห็นสิทธิของแรงงานหลุดลอยไปต่อหน้าเพียงเพราะเราไม่มีอำนาจมากพอจะงัดข้อกับระบบที่ไร้ความเห็นอกเห็นใจ
ความเจ็บใจนั้นกลายเป็นแรงขับเคลื่อนภายใน

ที่ผลักดันให้ผมเข้าลงเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมฝ่ายลูกจ้าง แต่เพื่อกลับมา"ปฏิรูประบบประกันสังคมให้ออกนอกระบบ" และทลายความล่าช้าของระบบราชการ เปลี่ยนกระดาษเฉยชาให้กลับมาโอบอุ้มคน จนได้รับความไว้วางใจและอย่างไรก็ตามผมก็สนับสนุนการรวมตัวของแรงงานและอำนาจการต่อรอง ILO ฉบับที่ 87 และ 98
จากมหาชัย สมุทรสาคร สมุทรปราการ สู่กระบอกเสียงของผู้แทนลูกจ้าง ผมพร้อมนำประสบการณ์วิกฤตจากภาคสนาม ไปหลอมรวมกับองค์ความรู้ เพื่อก้าวไปเป็นผู้ที่ตรวจสอบความโปร่งใสในการใช้เงินของผู้ประกันตนทุกคน จะเป็นผู้นำที่จะขับเคลื่อนและยกระดับมาตรฐานสิทธิมนุษยชน ให้มนุษย์ทุกคน ได้หายใจอย่างมีศักดิ์ศรีเท่าเทียมกัน

📍อย่าลืม!! ลงทะเบียนเลือกตั้งก่อนวัน 15 กรกฏาคม 2569 ที่ sso.go.th

ไม่ลงทะเบียน = ไม่มีสิทธิเลือกตั้งในวันอาทิตย์ที่ 28 กันยายน 2569

06/07/2026

วรชัย เบอร์ 15 นักปฏิรูปประกันสังคมออกนอกระบบ

26/06/2026

วานนี้ (25 มิถุนายน 2569) คณะทำงานด้านแรงงานผมเข้าประชุมเรื่อง ร้องเรียนแรงงานแพตฟอร์มกับ คณะอนุกรรมการพิจารณาศึกษาแนวทางการคุ้มครองสิทธิ สวัสดิการและการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานอิสระและแรงงานบนแพลตฟอร์ม) ภายใต้คณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร

เพื่อร่วมกันพิจารณาหาแนวทางขับเคลื่อนกฎหมายคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์ม

​บนโต๊ะประชุมวันนี้ คณะผมได้นำเสนอ กรณีศึกษานี้สำคัญเพื่อชี้ให้เห็นถึงช่องว่างเชิงโครงสร้างที่ไรเดอร์ต้องแบกรับความเสี่ยงฝ่ายเดียว

​เคสประสบอุบัติเหตุสาหัส ไรเดอร์ที่ประสบอุบัติเหตุรุนแรงในขณะส่งออเดอร์ นิ้วหักละเอียด ต้องผ่าตัดและหยุดงานขาดรายได้นานถึง 60 วัน

​เคสเสียชีวิต: พี่น้องไรเดอร์ในพื้นที่พระประแดงที่ต้องเสียชีวิตในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ส่งออเดอร์ ซึ่งปัจจุบันคดียังไม่มีความคืบหน้า และครอบครัวยังคงต้องแบกรับความสูญเสียเชิงโครงสร้างนี้

​ในขณะที่รูปแบบการทำงานยุคใหม่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว แต่ระบบการคุ้มครองและดูแลความปลอดภัยกลับยังตามไม่ทัน ทำให้เมื่อเกิดอุบัติเหตุในเวลางาน ประชาชนตัวเล็ก ๆ และครอบครัวต้องกลายเป็นฝ่ายแบกรับความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายทั้งหมดไว้เพียงลำพัง

ซึ่งในหลายประเทศได้เริ่มมีการปรับข้อกฎหมายเพื่อเข้ามาอุดช่องว่างและสร้างระบบดูแลที่รัดกุมขึ้นเรียบร้อยแล้ว

​การเข้ามาร่วมประชุมในวันนี้จึงเป็นการนำข้อมูลข้อเท็จจริงจากในและนอกพื้นที่ เพื่อนำมาร่วมกันผลักดันยกร่าง พ.ร.บ. หรือออกกฎหมาย หรือหาคำจำกัดความใหม่เพื่อคุ้มครองสิทธิ์แรงงานแพลตฟอร์มทั้งหมดและเพื่อพัฒนาสวัสดิการและกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้ทันสมัยเท่าทันกับระบบเศรษฐกิจและสังคมยุคใหม่

นอกจากนี้ ดังนี้เรายังได้เสนอข้อคิดเห็นต่อคณะอนุกรรมาธิการเกี่ยวกับการนำพี่น้องไรเดอร์เข้าสู่ระบบประกันสังคมในรูปแบบปัจจุบัน ว่าอาจจะยังไม่ตอบโจทย์กับวิถีชีวิตและรูปแบบของแรงงานยุคใหม่เท่าที่ควร และในทางกลับกัน ข้อจำกัดบางประการอาจกลายเป็นการเพิ่มภาระให้กับพี่น้องไรเดอร์มากกว่าที่จะได้รับสวัสดิการที่คุ้มค่าจริง ๆ ซึ่งเรื่องนี้จำเป็นต้องมีการออกแบบระบบสวัสดิการใหม่ที่ยืดหยุ่นและสอดคล้องกับความเป็นจริง และสร้างมาตรฐานค่ารอบที่เป็นธรรมครับ

​หยาดเหงื่อ บาดแผล และความสูญเสียของไรเดอร์ทุกคนจะต้องไม่สูญเปล่า แต่ต้องนำไปสู่การวางรากฐานกฎหมายแรงงานไทยให้เท่าทันสากลและเป็นธรรมอย่างแท้จริงครับ

#ปฏิรูปกฏหมายคุ้มครองแรงงาน #แรงงานไรเดอร์ #แรงงานต้องได้รับความเป็นธรรม #เพื่อคน99%

25/06/2026

ประเทศไทยอยู่ในหลักการ คุ้มครองแรงงานอย่างเท่าเทียม ซึ่งความเป็นจริงดังหลักการดังว่า ใช่ หรือ ไม่ใช่ ตอบแค่ใช่ หรือ ไม่ใช่

ไทยยืนหยัดบนเวที UNHRC สมัยที่ 62 ณ นครเจนีวา
ย้ำจุดยืนคุ้มครองแรงงานข้ามชาติอย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ ครอบคลุมค่าจ้างขั้นต่ำ ความปลอดภัย และสิทธิตามกฎหมาย ให้ความสำคัญในฐานะที่เป็นฟันเฟืองขับเคลื่อนเศรษฐกิจ พร้อมเดินหน้าร่วมมือ UN ILO และ IOM ปฏิเสธแรงงานบังคับและแรงงานเด็กอย่างเด็ดขาด

Thailand reaffirmed its commitment to protecting migrant workers equally and without discrimination — ensuring fair wages, safe working conditions, and equal rights under the law. Thailand continues to work closely with the UN, ILO, and IOM, and stands firmly against forced labour and child labour in all forms.

21/06/2026

หมดยุคจ่ายเงินแต่เคลมยาก นานด้วยระบบ ถึงเวลา "เคลียร์" ให้โปร่งใส เพื่อชีวิตที่ดีกว่าของพวกเราทุกคน

👶 เกิด: คลอดบุตรไม่ต้องสำรองจ่ายด้วยระบบบัตรประชาชน 13 หลัก เงินสงเคราะห์บุตรต่อเนื่องไม่สะดุด

🏥 เจ็บ: เพิ่มค่าทำฟันเป็น 2,000 บาท/ปี, มีบัตร Smart Care วงเงินฉุกเฉินไม่ต้องมัดจำ, ขยายสิทธิรักษาหลังออกจากงานเป็น 1 ปี, ครอบคลุม LGBTQ+ และสุขภาพจิต

👴 แก่: ชูสูตร CARE บำนาญไม่ลด, ส่งสมทบระยะยาวเข้า ม.39 รักษาฟรีไม่ต้องจ่ายรายเดือน, มีเงินบำนาญ Top-up

⚰️ ตาย: เงินสะสมและเงินสงเคราะห์ถึงมือทายาทไว ลดขั้นตอนซับซ้อน

💼 การใช้ชีวิต: แก้หนี้นอกระบบด้วยเครดิตประกันสังคม, ผุด "หวยประกันสังคม" เปลี่ยนเงินหวยเป็นเงินออม, ดอกเบี้ยบ้านราคาพิเศษ, ลดหย่อนภาษี 2 เท่า และเปลี่ยนงบปฏิทินเป็น "ผ้าอนามัยฟรี"

เลือกทีม "เคลียร์ประกันสังคม" พลิกโฉมสิทธิประโยชน์เพื่อคนทำงานทุกคน ครบทุกช่วงวัย เกิด เจ็บ แก่ ตาย และการใช้ชีวิต!

11/06/2026

🧑‍🔧 “ระบบที่ซับซ้อนเอื้อให้นายหน้าเติบโต และเพิ่มหนี้ให้แรงงาน” — อดิศร เกิดมงคล เครือข่ายองค์กรด้านประชากรข้ามชาติ (MWG) 🇹🇭

สรุปเนื้อหาจากวงเสวนา ‘Deep Dive: การบริหารจัดการเชิงพื้นที่และกลุ่มเป้าหมายยุทธศาสตร์’ ภายใต้งานประชุมแลกเปลี่ยนเชิงนโยบาย "ฉากทัศน์ความมั่นคงและเศรษฐกิจไทยหลังการเลือกตั้ง 2569 เมื่อการย้ายถิ่นคือกลไกขับเคลื่อนชาติ" ที่ทางเครือข่ายปฏิรูปการโยกย้ายถิ่นฐาน (TMR) จัดขึ้นเมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2569

อดิศร เกิดมงคล จากเครือข่ายองค์กรด้านประชากรข้ามชาติ (MWG) ชี้ว่า การถกเถียงเรื่องแรงงานในไทยมัก “หยุดอยู่แค่แรงงานข้ามชาติ” ทั้งที่ในความเป็นจริง ยังมีกลุ่มคนอีกจำนวนมากที่ควรมีสิทธิในการทำงานและเลี้ยงชีพ

เขาเสนอว่า เราควรแยกความเข้าใจออกเป็น 3 กลุ่มหลัก คือ 1. แรงงานข้ามชาติที่ย้ายมาเพื่อเศรษฐกิจ 2. ผู้หนีภัยจากการสู้รบ และ 3. คนไร้รัฐ ไร้สัญชาติ และไร้สถานะบุคคล

“วันนี้เราเหมารวมคนทั้งหมดเป็นแรงงานข้ามชาติ และออกแบบนโยบายแบบเดียวกัน”

อดิศรอธิบายต่อถึงความเป็นมาและปัญหาการจัดการบุคคลข้ามชาติในไทย นับตั้งแต่ระบบแรงงานของไทยยังคงเป็นระบบเอกสาร และการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบออนไลน์ ที่ได้สร้างปัญหาใหม่คือแรงงานจำนวนหนึ่งหลุดออกจากระบบ ทั้งที่ตัวตนยังอยู่ แต่ไม่สามารถต่อใบอนุญาตหรือเปลี่ยนนายจ้างได้

“ระบบที่ซับซ้อนผลักให้แรงงานต้องพึ่งนายหน้า และเพิ่มต้นทุนชีวิตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้”

อดิศรกล่าวต่อว่า วิกฤตความขัดแย้งชายแดน เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ไทย–กัมพูชา ส่งผลให้เกิด “ภาวะขาดแคลนแรงงานเฉียบพลัน” โดยเฉพาะภาคเกษตร เช่น อุตสาหกรรมอ้อยที่มีแนวโน้มว่าปีนี้อ้อยอย่างน้อย 30% จะไม่ได้รับการเก็บเกี่ยวทันเวลา สร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจ 8,000–12,000 ล้านบาทต่อฤดูกาล

แม้ตัวเลขแรงงานในระบบจะเพิ่มขึ้นกว่า 800,000 คน ในรอบปี แต่ในความเป็นจริงกลับพบว่า แรงงานนำเข้า (MOU) ลดลง และแรงงานที่ “ต่ออายุ” หายไปจากระบบก่อนหน้านี้กว่า 1 ล้านคน

“สิ่งนี้สะท้อนว่าเราไม่สามารถรักษาแรงงานในระบบได้ และยังคงแก้ปัญหาด้วยการ เปิดลงทะเบียนใหม่ แบบระยะสั้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า”

อดิศรชี้ว่า นโยบายการจัดการแรงงานข้ามชาติของไทย มองแรงงานข้ามชาติเป็นแรงงานชั่วคราว ทั้ง ๆ ที่แรงงานข้ามชาติมีระยะเวลาทำงานเฉลี่ยประมาณ 7 ปีขึ้นไป ทั้งระบบการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน ยังกลายเป็นช่องทางแสวงหาผลประโยชน์ร่วมกันระหว่างกลุ่มนายหน้ากับเจ้าหน้าที่รัฐ

“ระบบที่ซับซ้อนกลับเอื้อให้นายหน้าเติบโต และเพิ่มหนี้ให้แรงงาน”

อดิศรให้ข้อเสนอว่า ระบบการจัดการแรงงานข้ามชาติต้องทำให้ระบบง่าย โปร่งใส และไม่ต้องพึ่งนายหน้า รวมทั้งออกแบบนโยบายระยะยาว แทนการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ในส่วนของข้อเสนอเชิงนโยบาย อดิศรกล่าวไว้ 3 ทางเลือกคือ 1. การจัดตั้งคณะกรรมการระดับชาติ บริหารจัดการการเคลื่อนย้ายมนุษย์แห่งชาติ (National Migration Board) โดยบูรณาการอำนาจจากรองนายกรัฐมนตรี 2. ขยายอำนาจคณะกรรมการบริหารแรงงานต่างด้าว ให้ครอบคลุมทุกมิติมากกว่านี้ และ 3. การตั้งหน่วยงานเฉพาะด้านยกระดับเป็น “กรม” หรือ “กระทรวง” เพื่อดูแลเรื่องการย้ายถิ่นโดยตรง

“ถ้าเรายังใช้วิธีคิดแบบเดิม ปัญหาก็จะวนซ้ำแบบเดิม” อดิศรกล่าวทิ้งท้าย และประเทศไทยจะยังคง “ขาดแรงงาน” ทั้งที่มีคนอยู่ในระบบ — แต่เราไม่สามารถใช้ศักยภาพของเขาได้อย่างแท้จริง

👨‍🏫 บางช่วงบางตอนจากการประชุมแลกเปลี่ยนเชิงนโยบาย “ฉากทัศน์ความมั่นคงและเศรษฐกิจไทยหลังการเลือกตั้ง 2569 เมื่อการโยกย้ายถิ่นฐานคือกลไกขับเคลื่อนชาติ“ โดย เครือข่ายปฏิรูปการโยกย้ายถิ่นฐาน 🦋

🟢 ติดตามการถ่ายทอดสดย้อนหลังของการประชุมดังกล่าวได้ที่:
(Link1) https://www.facebook.com/share/v/1Av4vrxCKM/
(Link2) https://www.facebook.com/share/v/1LKsMMLwZN/

#ปฏิรูปการย้ายถิ่น

07/06/2026

วันนี้ผมได้ไปร่วมทำกิจกรรมงาน ‘Pride Together 2026 มูลนิธิรักษ์ไทย ณ ตลาดอ้อมใหญ่ปาร์ค นครปฐม

* — ปิดฉากลงอย่างอบอุ่นและอบอวลไปด้วยรอยยิ้ม สำหรับงาน **“Pride Together 2026”** เทศกาลแห่งความภาคภูมิใจที่จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองความหลากหลายทางเพศและความเท่าเทียมของมนุษย์ โดยในปีนี้ได้รับกระแสตอบรับอย่างล้นหลามจากทั้งกลุ่มพี่น้องแรงงานข้ามชาติ, สมาชิกชุมชน LGBTQ+, องค์กรภาคีเครือข่าย, อาสาสมัคร รวมถึงประชาชนทั่วไปที่เดินทางมาร่วมงานอย่างคับคั่ง

ไฮไลต์สำคัญของงานในปีนี้ คือการเป็นพื้นที่เปิดกว้างที่เชื่อมโยงผู้คนจากหลากหลายวัฒนธรรมและภูมิหลังเข้าด้วยกัน โดยเฉพาะกลุ่มแรงงานข้ามชาติที่ได้มาร่วมสะท้อนพลังและส่งเสียงเพื่อสิทธิและความเท่าเทียม ซึ่งบรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความสุข การแสดงออกอย่างสร้างสรรค์ และการส่งต่อกำลังใจให้แก่กัน

การที่ทุกคนมารวมตัวกันในวันนี้ ไม่ใช่เพียงแค่การเฉลิมฉลอง แต่คือหมุดหมายสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงการเคารพในคุณค่า ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และสิทธิที่เท่าเทียมกันของทุกคน รอยยิ้มและการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนคือสิ่งที่ทำให้งาน Pride Together 2026

มีความหมายและทรงพลังอย่างแท้จริง”*
นอกจากนี้ คณะผู้จัดงานยังได้เน้นย้ำถึงเป้าหมายในอนาคตร่วมกับเครือข่ายพันธมิตร ว่าจะยังคงเดินหน้าขับเคลื่อนเพื่อสร้างสังคมที่ปลอดภัยและเป็นสังคมที่พร้อมโอบรับความแตกต่างของทุกคนโดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง

งาน **Pride Together 2026** ในครั้งนี้ จึงไม่เป็นเพียงแค่เทศกาลเฉลิมฉลองฉากหนึ่งเท่านั้น แต่เป็นกระบอกเสียงสำคัญที่ย้ำเตือนสังคมว่า **“Love is Love”** รักคือรัก ความหลากหลายคือความงดงาม และความเท่าเทียมเป็นสิ่งที่มนุษย์ทุกคนพึงได้รับอย่างแท้จริง

04/06/2026

วันนี้ผมพาไรเดอร์ยื่นหนังสือร้องกรรมาธิการแรงงาน หลังประสบอุบัติเหตุแต่ถูกแพลตฟอร์มปฏิเสธเยียวยาและปกปิดข้อมูลออเดอร์ ไปต่อไม่ได้ คู่กรณีไม่มีเงินจ่ายค่าเสียหาย ได้ค่าเสียหายเป็นกระดาษเปล่า

บริษัทแพลตฟอร์มอ้างสถานะเป็นเพียง "พาร์ทเนอร์อิสระ" แต่ไรเดอร์ชี้ความจริงถูกควบคุมด้วยอัลกอริทึมและมีบทลงโทษไม่ต่างจากลูกจ้าง

พร้อมหยิบยกกฎหมายยุโรป (EU) เสนอให้ใช้หลักสันนิษฐานว่าแรงงานแพลตฟอร์มคือลูกจ้าง และต้องเปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส

📌 โดยมีข้อเรียกร้อง 3 ข้อ คือ 1) เรียกผู้บริหารชี้แจง บังคับเปิดประวัติการวิ่งงานในวันเกิดเหตุ และจ่ายค่ารักษาพยาบาลเร่งด่วน

🏥 2) ผลักดันกระทรวงแรงงานออกกฎบังคับให้ทุกค่ายทำประกันอุบัติเหตุ คุ้มครองไรเดอร์ทันทีตั้งแต่กดรับงานจนส่งสำเร็จ

⚖️ และ 3) ปฏิรูปกฎหมาย เร่งด่วน รีบยกร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองสิทธิแรงงานเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม เพื่อวางรากฐานที่ปลอดภัยและเป็นธรรมในอนาคต

#สิทธิไรเดอร์ #แรงงานแพลตฟอร์ม #ไม่ใช่แค่พาร์ทเนอร์ #คุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์ม #ประกันภัยไรเดอร์ #ความโปร่งใสอัลกอริทึม #ปฏิรูปกฎหมายแรงงาน