Coin d'Assistance de Recherche et de Formation.

05/06/2023

24/05/2023

LE TRAVAIL!
Le terme " travail" est dérivé du latin "tripalium". Le tripalium était un instrument de torture à trois pieux, utilisé pour punir les esclaves et les hommes non libres.Ainsi, le terme travail renvoie donc aux idées de souffrance et de pénibilité. Dans la Grèce antique,le travail était dénué de valeur,il était une tâche dégradante réservée aux esclaves qui étaient considérés par Aristote comme de simples outils animés. À Rome,le travail n'avait pas davantage de valeur. Cicéron soutenait que quiconque donne son travail pour de l'argent se vend lui-même et se met au rang des esclaves.
A partir du XVII ème siècle,le travail est apparu comme une source de revenus puis d'activités productives. Au milieu du XVIII ème siècle, Diderot et D'Alembert définissaient le travail comme étant une occupation journalière à laquelle l'homme est condamné par son besoin,et à laquelle il doit en même temps sa santé,sa subsistance, sa sérénité, son bon sens et sa vertu peut être. Le travail est aperçu comme un acte de création et d'expression de l'intelligence humaine,source d'épanouissement individuel et outil majeur de civilisation. Longtemps indigne et méprisé,le travail s'est imposé au cours des trois derniers siècles comme un marqueur fort de l'identité. Il est aujourd'hui une façon de s'identifier et d'être identifié.

Le Coin d'Assistance de Recherche et de Formation.

02/04/2023

Un employé démissionnaire peut-il revenir sur décision?

16/01/2023

Les modes de rupture du contrat de travail :
1- Le licenciement
2-La démission
3- La rupture conventionnelle.

02/12/2022

La période d'essai.
La rupture de la période d'essai.
Si,en principe, chaque partie au contrat est libre de rompre,sans donner de motif,au cours de la période d'essai,il n'en résulte pas moins que cette rupture ne doive pas être abusive.
La charge de la preuve de la rupture abusive repose sur la partie qui s'estime victime de l'abus.
Les conséquences de la rupture abusive sont simples. L'auteur de l'abus est condamné en application des règles de la responsabilité civile à verser des dommages et intérêts à la victime de l'abus.

24/11/2022

Quelles sont les horaires de service dans votre pays? Et quel est votre avis à propos?

24/11/2022

Quelles sont les conséquences de la modification unilatérale du contrat de travail?

16/11/2022

Soyez ponctuel au service car le re**rd peut constituer un motif de licenciement.

01/11/2022

La conclusion du contrat de travail.
Conclure un contrat de travail est une opération qui nécessite une réflexion mûrie.La conclusion est . précédée de longues phases d'interrogations. En effet lorsqu'une entreprise a identifié le besoin de faire exécuter des tâches,elle peut opter pour différentes solutions..Elle peut choisir d'opérer des glissements internes ou encore recourir à la sous-traitance,ou conclure un contrat de prestation de service.Elle peut aussi recruter un salarié. Son choix sera en réalité guidé par plusieurs éléments.La durée du besoin,les coûts financiers,la volonté de développer l'entreprise.C'est surtout la nature du lien que l'employeur entend nouer avec cette personne qui est décisive. Le contrat de travail obéit à des critères très particuliers.Il appartient encore à l'employeur de choisir conformément aux règles posées par le Droit du Travail la nature du contrat qui le liera à ce salarié. L'employeur doit encore effectuer une sélection fine entre les candidats afin de choisir celui qui est le plus le adapté aux besoins de l'entreprise tout en veillant à respecter les droits et libertés individuelles des candidats.

Avec nous, sortir du dilettantisme en Droit du Travail.

28/10/2022

Les as du droit du Travail au service de votre entreprise.
Tel: (00228) 90 07 95 20.