Law:box

15/09/2026

Vad ska arbetsgivaren göra när det kommer signaler om arbetsmiljöproblem, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller annan diskriminering?

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön och kan ha en skyldighet att utreda och vidta åtgärder. I vissa situationer kan en extern och oberoende utredare skapa större förtroende hos de berörda och ge arbetsgivaren ett mer objektivt och tillförlitligt beslutsunderlag.

En väl genomförd utredning hjälper dessutom arbetsgivaren att identifiera bakomliggande arbetsmiljörisker, vidta rätt åtgärder och stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Läs vår senaste artikel om när en extern utredare bör anlitas. Du hittar artikeln här: https://lawbox.se/arbetsmiljo/nar-bor-arbetsgivaren-anlita-en-extern-utredare-vid-arbetsmiljoproblem/

08/09/2026

Autism, adhd och arbetsanpassning – vad behöver chef och HR ha på plats?

När arbetet inte fungerar hållbart behöver arbetsgivaren kunna identifiera både brister i arbetsmiljön och individuella behov av stöd.

I vår senaste artikel går vi igenom hur ett strukturerat arbetsmiljöarbete och en tydlig process för arbetsanpassning kan skapa bättre förutsättningar att agera tidigt och träffsäkert.

Läs hela artikeln här: https://lawbox.se/arbetsanpassning-rehabilitering/autism-adhd-och-arbetsanpassning/

04/09/2026

Hur konkreta måste planerna på konkurrerande verksamhet vara för att motivera en uppsägning?

I AD 2026 nr 45 hade arbetsgivaren fått uppgifter om att en arbetsledare planerade att starta konkurrerande verksamhet – men bevisningen höll inte.

Domen belyser vikten av att utreda misstänkt illojalitet ordentligt innan beslut fattas.

Läs hela vår genomgång av domen här: https://lawbox.se/domar/losa-planer-pa-konkurrerande-verksamhet-rackte-inte-for-uppsagning/

02/09/2026

Förvaltningsrätten har fastställt IMY:s beslut mot Svenska Cykelförbundet i ett ärende som rörde en person med skyddad folkbokföring.

Domen är en viktig påminnelse om att GDPR gäller alla organisationer samt att det är särskilt viktigt att ha tydliga rutiner för hur personuppgifter hanteras, lagras, rättas och raderas. När det handlar om skyddade personuppgifter krävs dessutom särskild försiktighet.

I vår nya artikel går vi igenom domen och vad organisationer kan lära sig av den.

Läs mer på vår hemsida.

27/08/2026

AD 2026 nr 52 visar hur viktigt det är för arbetsgivare att ha koll på om en anställd faktiskt har rätt att arbeta i Sverige.

Uppehållstillstånd är inte samma sak som arbetstillstånd och när ett föreskrivet arbetstillstånd saknas kan det få direkta arbetsrättsliga konsekvenser.

För arbetsgivare handlar det därför om mer än att kontrollera tillstånd vid anställningens början. Rutiner behöver finnas för att kontrollera rätten att arbeta, bevaka tillståndens giltighet och agera skyndsamt om förutsättningarna förändras.

I vår senaste artikel går vi igenom AD 2026 nr 52 och de viktigaste lärdomarna för arbetsgivare.

Läs mer på vår hemsida:
https://lawbox.se/

20/08/2026

Den 13 september går Sverige till val – men vad kan resultatet egentligen innebära på jobbet?

Politiska beslut kan påverka allt från bemanning och resurser i vård, skola och omsorg till arbetsrätt, skatter och företagens förutsättningar. Förändringarna sker sällan över en natt, men riktningen kan få betydelse för arbetsvardagen under åren som följer.

Läs vår senaste artikel här: https://lawbox.se/nyhet/valet-2026-sa-kan-resultatet-markas-pa-jobbet/

17/08/2026

AI blir snabbt en allt större del av arbetslivet – men har arbetsgivaren kontroll över hur tekniken faktiskt används?

När AI används för att hantera information, personuppgifter eller som stöd i beslut om arbetstagare aktualiseras flera juridiska frågor.

I vår senaste artikel går vi igenom fem frågor som arbetsgivare behöver ha koll på för en genomtänkt och ansvarsfull AI-användning.

Läs hela artikeln: https://lawbox.se/nyhet/ai-pa-arbetsplatsen/

10/08/2026

Höga krav, ständiga avbrott och många parallella uppgifter kan påverka vår förmåga att ta in information, hålla fokus och fatta genomtänkta beslut.

I vår senaste artikel riktar vi särskilt ljuset mot chefers arbetsmiljö – en grupp som ofta förväntas hantera stor komplexitet och omfattande ansvar.

Vad händer när kraven överstiger resurserna, och vilket ansvar har arbetsgivaren?

Läs artikeln här: https://lawbox.se/arbetsmiljo/nar-hjarnan-inte-hanger-med-ett-dolt-arbetsmiljoproblem/

07/08/2026

Arbetsdomstolen har i AD 2026 nr 39 prövat hur långt arbetsgivarens omplacerings- och anpassningsskyldighet sträcker sig när en arbetstagare endast kan arbeta deltid.

Domen visar att en heltidsanställning i vissa fall kan behöva erbjudas och arbetstiden därefter anpassas – men var går gränsen för arbetsgivarens ansvar? ⚖️

Läs vår sammanfattning av domen och vad den innebär för arbetsgivare.

Du hittar artiklen här: https://lawbox.se/arbetsanpassning-rehabilitering/maste-en-heltidsanstallning-erbjudas-nar-arbetstagaren-endast-kan-arbeta-deltid/

05/08/2026

Små handlingar kan få stor betydelse på jobbet. Ett respektfullt bemötande kan bidra till att människor vågar be om hjälp, lyfta problem och upptäcka arbetsmiljörisker i tid.

Men vänlighet ersätter aldrig arbetsgivarens ansvar för ett fungerande arbetsmiljöarbete – den är en viktig del av den sociala arbetsmiljön, inte en lösning på organisatoriska brister.

Läs mer om varför vänlighet är en underskattad arbetsmiljöfaktor och hur den påverkar arbetsplatsen i praktiken:

En kollega som stannar upp och frågar hur det är och faktiskt väntar på svaret. En chef som ser att arbetsbelastningen har blivit för hög och hjälper till att