28/03/2022
⚠️В условиях санкций борьба с безработицей-это первоочередная задача Правительства РФ. Однако, скорее всего, некоторые граждане окажутся под угрозой сокращения.
Я расскажу о гарантиях, которые положены работнику при его сокращении👉
Основные гарантии предусмотрены ТК РФ и Вам нужно их знать.
❗️Согласно ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
❗️Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
❗️Согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
⚠️На самом деле юридических моментов при сокращении очень много, и если Вы попадаете под сокращение мой совет-проконсультируйтесь у юриста, чтобы максимально защитить свои права и законные интересы.
#адвокатсклямина #адвокатвряжске #адвокатврязани #гарантииприсокращении #сокращениештата #увольнениеприсокращении