19/05/2026
𝐌𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆: 𝐬𝐜𝐮𝐫𝐭 𝐠𝐡𝐢𝐝 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐬̦𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢
𝐌𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆ reprezintă orele de lucru efectuate de un salariat peste programul normal de lucru, stabilit în contractul individual de muncă. Durata normală a timpului de lucru pentru salariații angajați cu normă întreagă este de 8 ore/zi, 40 ore/ săptămână.
𝐍𝐮 𝐩𝐨𝐭 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆:
· tinerii în vârstă de până la 18 ani;
· salariații care au un contract de muncă cu timp parțial (cu anumite excepții prevăzute de lege).
𝐀𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐧𝐝 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞:
· 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 – în principiu, angajatorul nu poate dispune unilateral ca salariatul să presteze muncă suplimentară fără a avea acordul salariatului. Excepții – cazuri de forță majoră sau lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor unui accident;
· 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐜𝐚̆𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫 – astfel, salariatul nu poate dispune unilateral să efectueze muncă suplimentară, fără a avea o solicitare din partea angajatorului. Totuși, dacă munca suplimentară a fost prestată și ea a profitat angajatorului, acesta va fi obligat să plătească orele suplimentare, chiar dacă nu există o solicitare expresă din partea lui privind prestarea muncii suplimentare;
· 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐚̆ 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐭𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮 𝐧𝐮 𝐩𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐚̆𝐬̦𝐢 𝟒𝟖 𝐝𝐞 𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐚̆𝐩𝐭𝐚̆𝐦𝐚̂𝐧𝐚𝐥, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯 𝐨𝐫𝐞𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞. - Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână;
· angajatorul are obligația de a ține o evidență clară a orelor suplimentare prestate de către salariați;
· 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆ 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐚𝐳𝐚̆ 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐨𝐫𝐞 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚̆𝐭𝐢𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐢̂𝐧 𝐮𝐫𝐦𝐚̆𝐭𝐨𝐚𝐫𝐞𝐥𝐞 𝟗𝟎 𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐥𝐞𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐮𝐩𝐚̆ 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐮𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭𝐞𝐢𝐚;
· 𝐝𝐨𝐚𝐫 𝐢̂𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐢̂𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐨𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚̆𝐭𝐢𝐭𝐞 𝐧𝐮 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐢̂𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝟗𝟎 𝐝𝐞 𝐳𝐢𝐥𝐞, 𝐢̂𝐧 𝐥𝐮𝐧𝐚 𝐮𝐫𝐦𝐚̆𝐭𝐨𝐚𝐫𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆ 𝐯𝐚 𝐟𝐢 𝐩𝐥𝐚̆𝐭𝐢𝐭𝐚̆ 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐧 𝐚𝐝𝐚̆𝐮𝐠𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐮𝐧𝐮𝐢 𝐬𝐩𝐨𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮, 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐧𝐮 𝐩𝐨𝐚𝐭𝐞 𝐟𝐢 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐢𝐜 𝐝𝐞 𝟕𝟓% 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐳𝐚̆.
𝐈̂𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚̆, 𝐬𝐮𝐧𝐭 𝐟𝐫𝐞𝐜𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭̦𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐢̂𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐚𝐳𝐚̆ 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐧𝐮 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬𝐜 𝐧𝐢𝐜𝐢 𝐨𝐫𝐞𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚̆𝐭𝐢𝐭𝐞, 𝐧𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐨𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞. 𝐈̂𝐧 𝐚𝐬𝐭𝐟𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐳𝐮𝐫𝐢, 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐮𝐧𝐨𝐫 𝐚𝐜𝐭̦𝐢𝐮𝐧𝐢 𝐢̂𝐧 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐭̦𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐨𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞. 𝐀𝐜𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐭̦𝐢𝐮𝐧𝐢 𝐩𝐨𝐭 𝐟𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐞 𝐢̂𝐧 𝐭𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥 𝐝𝐞𝐫𝐮𝐥𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆, 𝐝𝐚𝐫 𝐬̦𝐢 𝐝𝐮𝐩𝐚̆ 𝐢̂𝐧𝐜𝐞𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐜𝐞𝐬𝐭𝐮𝐢𝐚, 𝐢̂𝐧𝐬𝐚̆ 𝐧𝐮 𝐦𝐚𝐢 𝐭𝐚̂𝐫𝐳𝐢𝐮 𝐝𝐞 𝟑 𝐚𝐧𝐢 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐚𝐮 𝐚𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐛𝐚̆𝐧𝐞𝐬̦𝐭𝐢 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐨𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞.
𝐑𝐞𝐜𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚̆𝐫𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐬̦𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢:
- asigurați-vă că este păstrată o evidență corespunzătoare a muncii suplimentare prestate;
- verificați periodic ca orele suplimentare să fie compensate cu timp liber în termenul prevăzut de lege sau plătite conform prevederilor Codului Muncii și a contractelor colective de muncă;
- 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭̦𝐢 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭 în situația în care nu vă cunoașteți sau considerați că v-au fost încălcate drepturile prevăzute de legislația muncii.
