LEX-Juri-Avo INFO

29/09/2026

📌 Curtea de Apel Pitești – Obligația angajatorului de a organiza examenele de promovare și răspunderea pentru neorganizarea acestora
⚖️ Hotărârea nr. 2436/2024 din 26.04.2024
🏛️ Curtea de Apel Pitești
🔹 Organizarea examenelor de promovare a personalului contractual din sectorul bugetar reprezintă o obligație a angajatorului, atunci când salariații îndeplinesc condițiile legale pentru promovare. Angajatorului îi revine doar posibilitatea de a stabili periodicitatea organizării examenelor – trimestrial, semestrial sau anual –, iar nu libertatea de a decide dacă organizează sau nu examenul.
🔹 Curtea a interpretat aceste dispoziții în coroborare cu art. 192 din Codul muncii, care stabilește că formarea profesională urmărește, între altele, promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale. Dreptului salariatului de acces la formarea profesională îi corespunde obligația angajatorului de a asigura acest acces.
🔹 În consecință, evoluția profesională a salariatului nu poate fi lăsată exclusiv la aprecierea angajatorului, atunci când sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege pentru promovarea într-o treaptă profesională.
🔹 În speță, salariații reprezentați de sindicat îndeplineau condițiile pentru participarea la examenul de promovare, fapt confirmat inclusiv prin înscrierea și acceptarea lor la examenul organizat ulterior. Angajatorul nu a dovedit că aceștia nu ar fi îndeplinit condițiile de promovare în perioada de referință.
🔹 Curtea a reținut incidența art. 272 din Codul muncii, potrivit căruia sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului. În lipsa unor dovezi concrete prin care angajatorul să fi demonstrat neîndeplinirea condițiilor de promovare, susținerea acestuia nu putea fi primită.
🔹 Neorganizarea niciunui examen de promovare în perioada 2014–2017, deși existau salariați care îndeplineau condițiile legale, a fost apreciată ca faptă ilicită a angajatorului, susceptibilă să atragă răspunderea patrimonială în condițiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii.
🔹 Răspunderea angajatorului presupune îndeplinirea condițiilor răspunderii civile contractuale: fapta ilicită, vinovăția, prejudiciul și legătura de cauzalitate dintre faptă și prejudiciu.
📖 Concluzia instanței
Atunci când salariații îndeplinesc condițiile legale pentru promovarea în treaptă profesională, angajatorul are obligația de a organiza examenul de promovare, neputând transforma această obligație într-o simplă facultate lăsată la propria apreciere. Neorganizarea examenului, în condițiile în care existau salariați eligibili, poate constitui o faptă ilicită susceptibilă să angajeze răspunderea patrimonială a angajatorului în temeiul art. 253 din Codul muncii.

31/08/2026

❌ Mit: „Dacă mă sună cineva și se prezintă politicos sau oficial, sigur este de încredere.”
Mulți utilizatori cred că apelurile telefonice „serioase”, în care interlocutorul se prezintă ca fiind de la bancă, poliție sau altă instituție, sunt autentice prin simplul ton sau prin folosirea unor date personale de bază.

✅ Realitate: Vishing-ul (voice phishing) folosește tehnici de manipulare psihologică pentru a obține date sensibile. Atacatorii creează urgență și presiune emoțională, pretinzând că vor să „protejeze” banii sau identitatea victimei. În realitate, nici o instituție legitimă nu va cere prin telefon date de autentificare, coduri de securitate sau transferuri către „conturi sigure”.

🔐 Recomandări:
✔️ Nu divulga niciodată date personale sau financiare prin telefon.
✔️ Întrerupe apelul și contactează direct instituția printr-un număr oficial afișat pe site.
✔️ Fii atent la apeluri insistente care creează panică sau grăbesc luarea unei decizii.
✔️ Informează-ți familia și colegii despre astfel de practici pentru a preveni alte victime.

📢 Un apel telefonic convingător nu este o garanție a autenticității. Vigilența și verificarea independentă fac diferența între securitate și expunere la fraudă.

31/08/2026

https://www.facebook.com/share/1HGCpqRZTL/

Concediul fara plata si impactul asupra concediului de odihna: ce trebuie sa stii

Potrivit prevederilor art.153 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Iar potrivit art.54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Potrivit art.16 alin.(5) si (6) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca, cu exceptia concediilor pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

31/08/2026

💤💤 Pe 26 august 2026, Camera Deputaților și apoi Senatul, în calitate de Cameră decizională, au adoptat în procedură de urgență L471/2026. Forma finală are un efect radical: abrogă art. 550 alin. (2)–(6) din Codul administrativ. Senatul a adoptat legea cu 82 voturi pentru, 19 împotrivă și 21 abțineri, iar baza oficială a Senatului consemnează că actul a fost trimis la promulgare la 28 august 2026.

31/08/2026

31/08/2026

Legea integrității promulgată azi de Nicușor Dan a fost publicată tot azi în Monitorul Oficial.

Acum putem face calculele.

Întra în vigoare la 3 zile, adică pe 31 august, luni, iar cele 30 zile pentru cei cărora le încetează de drept mandatul de ales, cam 25 de persoane, se împlinesc pe 29 septembrie.

30 septembrie e prima zi în care Dominic Fritz nu mai poate merge ca primar la Primăria Timișoara, indiferent când va emite prefectul ordinul prin care va constata încetarea de drept, prin efectul legii, a mandatului. Nu va demisiona pentru că atunci ar pierde dreptul de a mai contesta în justiție, internă sau, indirect, prin intermediul Tribunalului Timiș sau CA Timișoara, la CJUE.

Atacarea ordinului prefectului în instanță nu suspendă încetarea mandatului de primar, întrucât acesta nu e constitutiv de drepturi, ci doar declarativ. Altfel spus, Dominic Fritz se va judeca în calitate de simplu cetățean și locuitor al Timișoarei.
Potrivit legii, în termen de 90 zile ar trebui să aibă loc alegerile parțiale pentru postul vacant de primar.

Dominic Fritz nu mai poate candida la alte alegeri, de orice fel, până în 30 septembrie 2029.
O poate face totuși la alegerile prezidențiale din 2030.

02/08/2026

https://www.dcbusiness.ro/ai-act-intra-in-vigoare-de-astazi-noi-reguli-si-amenzi-de-pana-la-35-de-milioane-de-euro-pentru-utilizarea-inteligentei-artificiale_696117.html?fbclid=IwdGRjcATb6FxjbGNrBNvoWGV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHo78KP7Ld6I2N0GXwAp5YbwcDnjZtEdyjoedy6bRV9pKfzMqfGoIfa-zRR8H_aem_8BJFteRFD_hbf6-D0yImKQ

AI Act intră în vigoare din 2 august. Companiile care dezvoltă sau folosesc inteligență artificială trebuie să respecte noile reguli sau riscă amenzi de până la 35 de milioane de euro.

27/01/2026

https://www.facebook.com/share/p/1AjLAuqFNT/

Lipsa calității procesuale pasive a oficiului teritorial de cadastru și publicitate imobiliară în cadrul cererii de chemare în judecată având ca obiect modificarea unui titlu de proprietate emis în temeiul Legii fondului funciar nr. 18/19912 în sensul rectificării numărului de tarla sau de parcelă a terenului în legătură cu care s-a dispus constituirea sau, după caz, reconstituirea dreptului de proprietate

Acte normative incidente: art. 58 și art. 591 din Legea nr. 18/1991, republicată, art. 235 din Regulamentul de avizare, recepție și înscriere în evidențele de cadastru și carte funciară, aprobat prin Ordinul directorului general al Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară nr. 700/2014, Regulamentul de avizare, recepție și înscriere în evidențele de cadastru și carte funciară, aprobat prin Ordinul directorului general al Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară nr. 60/2023, art. 36 C. proc. civ.

Comunicatul integral la linkul: https://www.juridice.ro/813608/opinia-inm-ref-lipsa-calitatii-procesuale-pasive-a-ocpi-in-cadrul-actiiunii-avand-ca-obiect-modificarea-unui-titlu-de-proprietate-emis-in-temeiul-legii-nr-18-19912.html

27/12/2025

25/11/2025

https://www.facebook.com/share/17NpxV9Xej/

ICCJ A BLOCAT NATIONALIZAREA PENSIILOR ROMANILOR – Curtea Constitutionala a admis sesizarea Inaltei Curti ----> https://shorturl.at/I8S0l