Restatement of Puerto Rico Laws

26/09/2026

Felicitamos a la Jueza Presidenta y el Poder Judicial por tomar la acción afirmativa de exigir actualizar el perfil de los abogadas y abogadas de Puerto Rico incluyendo información pertinente para la profesión legal.

Esta ha sido una crítica al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de no requerirle a los patronos públicos y privadas llevar estadísticas demográficas de los empleados y empleadas, como se hace en los Estados Unidos para evidenciar el discrimen en el empleo.

Esto es importante y pertinente para evidenciar las estadísticas de discrimen en el empleo público y privado en Puerto Rico.

25/09/2026

Recuerdos de la vida de un docente.

18/09/2026

El discrimen por orientación sexual

Fuentes jurídicas:

Tema curso en el empleo

El discrimen por orientación sexual

-Texto, Cap. 9 págs. 220-254.
-Ley núm. 100-1959 y Ley núm. 69 de 1986; 29
LPRA Sec. 1321
-T. VII, Sec. 703 (a)
-Ley núm. 22-2013, Ley que prohíbe el Discrimen
por Orientación Sexual e Identidad de Género en
el Empleo
-Ver Guías de interpretación de la legislación que
prohíbe discrimen en el empleo en Puerto Rico,
DTRH, p. 207-209
-Afanador Irrizarry v. Roger Electric Co., 156 DPR
651 (2002)
-Bostock v. Clayton County, 140 St. 1731 (2020)

Discutiremos el debate de s**o v género en el contexto del empleo. La visión biológica v la psicológica y social.

Además diversos dilemas y las guías de la EEOC y la Unidad Antidiscrimen sobre entre otros el uso de los baños en Puerto Rico y los Estados Unidos.

01/09/2026

El Dr. Charles Zeno Santiago analiza el alcance de la Ley Núm. 191-2026 y el cambio de la responsabilidad objetiva a la responsabilidad vicaria de las instituciones de cuidado de salud.

31/08/2026

En este día internacional de los afrodescendientes, honramos la resiliencia, la riqueza cultural y la inmensa contribución de los pueblos afrodescendientes en todo el mundo. Su historia es un faro de lucha, creatividad y orgullo. 💪🏿

30/08/2026

Aprueban Ley Num. 191-2026 que impone la responsabilidad vicaria de las instituciones de cuidado de salud por médicos contratistas y franquicias.

El 19 de agosto de 2026 se aprobó la Ley Núm. 191-2026 que modifica el régimen de responsabilidad civil de las instituciones de cuidado de salud bajo el Código Civil de Puerto Rico de 2020. La medida fue originalmente presentada como el P. del S. 43 y su propósito central es aclarar que la responsabilidad de las instituciones de salud por la negligencia de médicos contratistas y sus franquicias que atienden pacientes de estás sea una vicaria y no objetiva. En síntesis, la Ley Núm 91-2026 enmienda los artículos 1540 y 1541 del Código Civil de Puerto Rico.

30/08/2026

Aprueban Ley Num. 191-2026 que impone la responsabilidad vicaria de las instituciones de cuidado de salud por médicos contratistas y franquicias.

El 19 de agosto de 2026 se aprobó la Ley Núm. 191-2026 que modifica el régimen de responsabilidad civil de las instituciones de cuidado de salud bajo el Código Civil de Puerto Rico de 2020. La medida fue originalmente presentada como el P. del S. 43 y su propósito central era aclarar que la responsabilidad de las instituciones de salud por la negligencia de médicos contratistas y sus franquicias que atienden pacientes de estás fuera una vicaria y no objetiva. En síntesis, la Ley Núm 91-2026 enmienda los artículos 1540 y 1541 del Código Civil de Puerto Rico.

25/08/2026

07/08/2026

De convertirse en ley, se incorporaría el derecho de los trabajadores a recuperar las costas del litigio, luego de éstos prevalecer en reclamaciones laborales tramitadas bajo el procedimiento sumario.