Kancelaria prawa oświatowego - dr Patrycja Staniszewska-Pobikrowska

Kancelaria prawa oświatowego - dr Patrycja Staniszewska-Pobikrowska Obsługa prawna szkół i przedszkoli, konsultacje dla dyrektorów i nauczycieli. Prawo oświatowe, prawo pracy, prawo cywilne, prawo administracyjne.

Drodzy Dyrektorzy, w związku ze zbliżającymi się mrozami ❄️, pamiętajcie że od 2022 r. mamy wprowadzoną do statutów szkó...
31/01/2026

Drodzy Dyrektorzy, w związku ze zbliżającymi się mrozami ❄️, pamiętajcie że od 2022 r. mamy wprowadzoną do statutów szkół możliwość organizacji zajęć zdalnych. Również istnieje możliwość zawieszenia zajęć ze względu na temperaturę.
Udostępniam poniżej post Mazowieckiej Kurator Oświaty, w którym są przypominane zasady zawieszenia zajęć, podstawy prawne oraz zamieszczona klarowna infografika co do podejmowanych kroków.

Choć zima jest piękna ❄️⛷️⛄, to mróz może szczególnie utrudnić dotarcie do szkół nauczycielom i uczniom. Jeśli wystąpią przesłanki, korzystajmy z tego co daje nam prawo ⚖️ 🙂

❄️ Drodzy Dyrektorzy Szkół i Placówek Województwa Mazowieckiego :-)
❄️ Ferie zimowe dobiegają końca i w związku z możliwymi zagrożeniami spowodowanymi niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi oraz znacznymi utrudnieniami, które mogą wystąpić na terenie naszego województwa, ma dla Was kilka wskazówek:

📌 Dyrektor, zgodnie z § 18 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. może zawiesić zajęcia w szkole lub placówce oświatowej za zgodą organu prowadzącego w przypadku, gdy:
➡️ temperatura zewnętrzna mierzona o godzinie 21.00 w dwóch kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi -15° C lub jest niższa;
➡️ wystąpiły na danym terenie zdarzenia inne niż określone w § 18 ust. 2a ww. rozporządzenia, które mogą zagrozić zdrowiu uczniów;
📌Zgoda organu prowadzącego może być wydana także ustnie, telefonicznie, za pomocą środków komunikacji elektronicznej lub za pomocą innych środków łączności. W takim przypadku treść zgody powinna być utrwalona w formie protokołu, notatki, adnotacji lub w inny sposób;
📌Po uzyskaniu zgody organu prowadzącego, Dyrektor szkoły lub placówki zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o zawieszeniu zajęć organ sprawujący nadzór pedagogiczny, tj. Mazowieckiego Kuratora Oświaty;
📌W przypadku niepublicznych jednostek systemu oświaty oraz publicznych, które nie są prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego – Dyrektor szkoły zawiadamia również organ rejestrujący,
📌 Po podjęciu decyzji o zawieszeniu zajęć Dyrektor, w sposób przyjęty w szkole, przekazuje informację uczniom i rodzicom o zawieszeniu zajęć;
📌 Zgodnie z art. 125a ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe
(t.j.: Dz.U.2025.1043 ze zm.), w przypadku zawieszenia zajęć na okres powyżej dwóch dni Dyrektor szkoły lub placówki organizuje zajęcia z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. Zajęcia te są organizowane nie później niż od trzeciego dnia zawieszenia zajęć;
📌 Dyrektor szkoły informuje organ prowadzący i organ sprawujący nadzór pedagogiczny o sposobie lub sposobach realizacji zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość;
📌 Zajęcia powinny być prowadzone zgodnie z zasadami opisanymi w statucie danej jednostki systemu oświaty oraz z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 2 września 2022 r. w sprawie organizowania i prowadzenia zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość (Dz.U.2022.1903).

📌W przypadkach szczególnie uzasadnionych, na podstawie art. 125a ust. 5 ustawy – Prawo oświatowe, Dyrektor szkoły lub placówki, za zgodą organu prowadzącego i po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny, może odstąpić od organizowania dla uczniów zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.

🕙 Ze względów informacyjnych zwracam się do Państwa z serdeczną prośbą o przekazywanie wiadomości o zawieszonych zajęciach, najpóźniej do godziny 10:00 w dniu ich zawieszenia, do właściwego wydziału lub delegatury Kuratorium Oświaty w Warszawie.

📌Doceniając zaangażowanie Państwa Dyrektorów na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa uczniom oraz pracownikom życzę, aby powrót do szkoły po feriach zimowych sprzyjał spokojnej pracy dydaktycznej i wychowawczej.

📌Szczegółowe pismo wraz z poniższą grafiką otrzymacie Państwo pocztą mailową oraz jest dostępne na stronie internetowej Kuratorium Oświaty w Warszawie

Ministerstwo Edukacji Narodowej
Mazowiecki Urząd Wojewódzki
Kocham Mazowsze
Mazowsze serce Polski

      Z wielką przyjemnością przedstawiam Państwu odcinek podcastu, w którym mogłam mówić o sytuacjach mobbingowych w sz...
10/12/2025



Z wielką przyjemnością przedstawiam Państwu odcinek podcastu, w którym mogłam mówić o sytuacjach mobbingowych w szkole. „Mobbing w edukacji (cz. 3) – Skuteczne strategie prawne przeciw mobbingowi”, który powstał dzięki Fundacja Kiedy Cichnie Dzwonek mogą Państwo odsłuchać w serwisie spotify - link poniżej w poście Fundacji.

✅Pamiętajmy, że mobbing w polskim prawie pracy jest uregulowany w art. 94 (3) § 2 Kodeksu pracy.

👉Oznacza on działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.

Zachowania te mają na celu lub powodują poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu, a także wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.

👉Zgodnie z art. 94 (3)§ 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Oznacza to, że powinien podejmować działania prewencyjne, np. wprowadzać wewnętrzne procedury antymobbingowe, przeprowadzać szkolenia mające na celu rozpoznanie działań mobbingowych.

👉W przypadku udowodnienia mobbingu, to pracodawca ponosi odpowiedzialność, niezależnie od tego, czy sprawcą był on sam czy inny pracownik.

W sprawach o mobbing ciężar dowodu spoczywa na pracowniku (na osobie, która składa pozew o mobbing). Taka osoba musi wykazać, że przesłanki mobbingu (uporczywość, długotrwałość, cel/skutek) zostały spełnione.

👉Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94 (3) § 3 k.p.) Taki rozstrój zdrowia również musi być udowodniony.

👉Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo również dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 94 (3) § 4 k.p.).

👉W skrajnych przypadkach mobbing może również wypełniać znamiona przestępstw uregulowanych w Kodeksie karnym (np. uporczywe nękanie, zniesławienie czy znieważenie).

Mobbing może również stanowić naruszenie dóbr osobistych chronionych przez Kodeks cywilny (art. 23 i 24 k.c.). Kiedy dochodzi do mobbingu, najczęściej również dochodzi od naruszenia tych dóbr.

✅Pamiętajmy również, że cały czas jest w fazie projektowania nowelizacja Kodeksu Pracy, zakładająca zmianę definicji kodeksowej mobbingu. Nowa definicja byłaby bardziej rozbudowana, bardziej precyzyjna oraz przystępna dla odbiorcy.

🎙 NOWY ODCINEK PODCASTU!
„Mobbing w edukacji (cz. 3) – Skuteczne strategie prawne przeciw mobbingowi”

W trzecim odcinku naszej serii o mobbingu Kay Czepli-George i Violetta Kalka z Fundacji Kiedy Cichnie Dzwonek rozmawiają z dr Patrycją Staniszewską-Pobikrowską (z Kancelaria prawa oświatowego - dr Patrycja Staniszewska-Pobikrowska), ekspertką w zakresie prawa oświatowego i prawa pracy.

🔍 Tym razem przyglądamy się mobbingowi w oświacie z perspektywy prawnej.
👉 Omawiamy skuteczne strategie przeciwdziałania.
👉 Wyjaśniamy, jak chronić się przed mobbingiem i jak reagować w sytuacjach kryzysowych.
👉 Dr Staniszewska-Pobikrowska dzieli się praktycznymi poradami z pracy z nauczycielami i dyrektorami, pokazując, jak budować bezpieczne środowisko pracy.

🎧 Odcinka możesz posłuchać tutaj:
👉 https://open.spotify.com/episode/0tF34BRqOvuydjRc9jpHMf?si=pRzw_bWqQiqLjcuFSt3acQ

Jeśli doświadczasz mobbingu lub znasz kogoś, kto potrzebuje pomocy - jesteśmy tu, aby wesprzeć.
Fundacja Kiedy Cichnie Dzwonek oferuje:
💛 bezpłatne konsultacje psychologiczne
💛 Grupę Wsparcia dla nauczycieli dotkniętych mobbingiem
💛 możliwość częściowego wsparcia finansowego w zakresie pomocy prawnej (w zależności od dostępnych środków z darowizn na rzecz Fundacji)

📩 Kontakt: [email protected]

🌐 Więcej informacji: www.kiedycichniedzwonek.pl

10/09/2025

Upublicznienie wizerunku podopiecznych danej placówki wymaga zgody ich rodziców. Należy jednak zadbać, by zdjęcia takie jak najmniej naruszały prywatność dzieci – mogą bowiem być powodem drwin, przemocy, a nawet posłużyć przestępcom seksualnym.

Artykuł w komentarzu ⬇️

Adres

Warsaw

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria prawa oświatowego - dr Patrycja Staniszewska-Pobikrowska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij