Karolina Hałucha Radca Prawny

Karolina Hałucha Radca Prawny 🧭 Prawo, które wspiera rozwój biznesu. Pomagam przedsiębiorcom porządkować kwestie związane z umowami, własnością intelektualną, fundacjami rodzinnymi oraz AI.

23/09/2026

Podpisujesz umowy, podejmujesz decyzje i reprezentujesz spółkę jako członek zarządu?

Przykład: w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wspólnicy od miesięcy pełnią funkcje w zarządzie. Chcą zacząć otrzymywać regularne wynagrodzenie, ale dotąd nie ustalili zasad wypłat. Właśnie w takiej sytuacji warto przyjrzeć się wynagrodzeniu z tytułu powołania.

To rozwiązanie warto rozważyć, gdy członek zarządu ma otrzymywać wynagrodzenie za zarządzanie spółką, podejmowanie decyzji i jej reprezentowanie.

Zanim spółka zacznie je wypłacać, potrzebuje podstawy: powołania danej osoby do zarządu oraz uchwały określającej zasady wynagrodzenia.

Co ustalić w uchwale? Między innymi wysokość wynagrodzenia, datę, od której przysługuje, i termin wypłaty. Można też przewidzieć część stałą oraz dodatkowy składnik zmienny.

Być może w Twojej sytuacji taki model wynagradzania warto przeanalizować?

Od lipca 2026 r. przedsiębiorca może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną i sprawdzić, czy...
15/09/2026

Od lipca 2026 r. przedsiębiorca może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną i sprawdzić, czy planowany model współpracy nie ma w rzeczywistości cech stosunku pracy.

Konsekwencją zakwalifikowania stosunku prawnego jako stosunku pracy jest konieczność stosowania do niego przepisów Kodeksu pracy, w tym przepisów dotyczących:

1️⃣czasu pracy,
2️⃣odpoczynku dobowego i tygodniowego,
3️⃣urlopu wypoczynkowego,
4️⃣pracy w godzinach nadliczbowych.

W praktyce oznacza to dla przedsiębiorcy dodatkowe obowiązki i potencjalne koszty związane z traktowaniem danej osoby jak pracownika, a nie zleceniobiorcy.

A na co zwrócił uwagę PIP w jednej z wydanych w ostatnim czasie interpretacji indywidualnych?


18/08/2026

Rok obrotowy Twojej spółki pokrywa się z rokiem kalendarzowym? Jeśli sprawozdanie finansowe zostało zatwierdzone 30 czerwca, termin na złożenie go do KRS upłynął 15 lipca.

A co, jeśli termin minął, a Twoja spółka nie dopełniła obowiązku złożenia? Obowiązek nie znika, a sprawozdanie finansowe trzeba złożyć jak najszybciej.

Za niezłożenie sprawozdania do KRS mogą grozić poważne konsekwencje.
Odpowiedzialność co do zasady spoczywa na kierowniku jednostki, w praktyce - najczęściej na zarządzie.

Rekomenduję:
1. Nie czekać na wezwanie.
2. Uzupełnić zaległość możliwie szybko i zgłosić niezbędną dokumentację do Krajowego Rejestru Sądowego.
3. Uporządkować dokumentację.

Szybkie uzupełnienie braków może mieć znaczenie przy ocenie sytuacji przez sąd rejestrowy.

Prosta zasada: im szybciej zareagujesz, tym lepiej dla Twojej spółki (w praktyce: jest szansa, że unikniesz formalnego wezwania).

Ostatnio trafiłam w internecie na post ze zdjęciami „przed i po” - ktoś pokazywał efekt swojej pracy. Tyle że zdjęcie „p...
10/08/2026

Ostatnio trafiłam w internecie na post ze zdjęciami „przed i po” - ktoś pokazywał efekt swojej pracy. Tyle że zdjęcie „po” zostało wygenerowane albo mocno przerobione przez AI ;)

Ile razy patrzymy na takie materiały i nawet nie wiemy, że to, co widzimy, nie do końca jest rzeczywistością?

Od 2 sierpnia 2026 r. w określonych przypadkach to już nie tylko kwestia "dobrego zwyczaju", żeby oznaczyć „pomoc” AI - zaczęły obowiązywać przepisy dotyczące przejrzystości treści generowanych i modyfikowanych przez AI.

W praktyce chodzi m.in. o wygenerowane zdjęcia produktów, wizualizacje, filmy reklamowe, klonowanie głosu czy treści influencerów tworzone w ramach współprac.

I tu pojawia się pytanie: jak właściwie oznaczać takie treści i skąd wiedzieć, które konkretnie przypadki podpadają pod ten obowiązek?

Moim zdaniem warto już teraz przyjrzeć się temu, gdzie w naszej codziennej komunikacji korzystamy z AI i które z tych zastosowań mogą wymagać oznaczenia zgodnie z nowymi przepisami.

29/07/2026

Od dziś podstawowe dane fundacji rodzinnych można sprawdzić online i pobrać w formie wydruku komputerowego.

Sprawdziłam - system działa! 👏

W praktyce oznacza to łatwiejszą i szybszą weryfikację podstawowych danych fundacji rodzinnych bez konieczności kontaktowania się z sądem.

Elektronicznie można również złożyć wniosek o wydanie odpisu, wyciągu, zaświadczenia lub informacji z Rejestru Fundacji Rodzinnych.

Planowane jest również przeniesienie Rejestru Fundacji Rodzinnych do KRS i umożliwienie elektronicznego prowadzenia postępowań rejestrowych.

Czy zmiany przyczynią się do skrócenia czasu oczekiwania na rejestrację fundacji rodzinnej, który obecnie może wynosić nawet ponad rok? 🤔

Zatrudniasz na B2B lub zleceniu? Masz 12 miesięcy na uporządkowanie zasad współpracy.Jeżeli dana osoba formalnie wykonuj...
23/07/2026

Zatrudniasz na B2B lub zleceniu? Masz 12 miesięcy na uporządkowanie zasad współpracy.

Jeżeli dana osoba formalnie wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale w praktyce jej obowiązki są realizowane na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, pracodawca może dobrowolnie zawrzeć z nią umowę o pracę do 8 lipca 2027 r.

Ale czy oznacza to, że pracodawca zostanie całkowicie zwolniony z odpowiedzialności za wcześniejsze nieprawidłowe zatrudnienie?

Niestety nie. Nadal mogą powstać obowiązki związane m.in. z zaległymi składkami ZUS, podatkami.

Przykład praktyczny:
specjalista ds. marketingu współpracuje z firmą na B2B, ale codziennie pracuje od 9:00 do 17:00, w biurze firmy i pod kierownictwem przełożonego. Musi uzgadniać nieobecności, a zadania są mu przydzielane na bieżąco. Sama nazwa umowy nie przesądza więc, że jest to rzeczywiście niezależna współpraca B2B.

Pracodawco, pamiętaj: grzywny mogą co do zasady sięgać 60 tys. zł, a w szczególnych przypadkach nawet 90 tys. zł.

20/07/2026

Warto sprawdzić warunki dofinansowania 💶

10/07/2026

Weryfikacji może podlegać między innymi:

- korespondencja mailowa i sposób wykonywania poleceń
- godziny, miejsce świadczenia usług
- benefity przysługujące pracownikom
- sposób uzgadniania urlopów i nieobecności
- zeznania współpracowników.

A przede wszystkim to czy dana osoba była rzeczywiście traktowana jako niezależny przedsiębiorca, czy pracownik.

8 lipca 2026 r., to ważna data dla przedsiębiorców - reforma PIP daje inspekcji pracy nowe narzędzia do weryfikowania um...
07/07/2026

8 lipca 2026 r., to ważna data dla przedsiębiorców - reforma PIP daje inspekcji pracy nowe narzędzia do weryfikowania umów cywilnoprawnych, B2B i modeli współpracy.

Najważniejsza zmian: możliwość administracyjnego stwierdzenia istnienia stosunku pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało materiał dla pracodawców i tłumaczy co warto sprawdzić w firmie, zanim zrobi to kontrola.

Czy wiesz jak przygotować się do zmian?

https://www.gov.pl/web/rodzina/reforma-panstwowej-inspekcji-pracy

03/07/2026

W praktyce właściwa umowa może przesądzić, czy dane wdrożenie AI będzie dla Twojej organizacji bezpieczne.

A jakie inne klauzule warto zweryfikować przed podpisaniem umowy z dostawcą AI?

Adres

Warsaw

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Karolina Hałucha Radca Prawny opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria