MHT Kancelaria Adwokacka Magdalena Homska-Trembińska

Zadzwoń Kontakt: firmę

MHT Kancelaria Adwokacka Magdalena Homska-Trembińska Chętnie pomogę!
(1)

✅Twoje wsparcie prawne w każdej sprawie. 🤝 Wspieram klientów indywidualnych oraz przedsiębiorców, a także dzielę się wiedzą poprzez szkolenia.
📞 Skontaktuj się, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie.

☀️ 𝙕𝙖𝙠𝙖𝙯 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙮 𝙬 𝙪𝙥𝙖𝙡𝙣𝙚 𝙙𝙣𝙞?☀️Żar leje się z nieba, a wysokie temperatury dają się we znaki zarówno pracownikom fizyczny...
14/08/2026

☀️ 𝙕𝙖𝙠𝙖𝙯 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙮 𝙬 𝙪𝙥𝙖𝙡𝙣𝙚 𝙙𝙣𝙞?☀️

Żar leje się z nieba, a wysokie temperatury dają się we znaki zarówno pracownikom fizycznym, jak i osobom pracującym w biurach.

Obowiązujące przepisy nie określają jednej, generalnej maksymalnej temperatury, po przekroczeniu której wykonywanie pracy staje się automatycznie niedopuszczalne.

❗To już niebawem się zmieni.❗

🌡️ Nowe rozwiązania przewidują limity:
🏢 35°C — w pomieszczeniach
☀️ 32°C — przy określonych pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni

Przekroczenie tych wartości może oznaczać zakaz wykonywania pracy.
Przepisy przewiduąj również wyjątki dotyczące określonych rodzajów prac.

📅 Nowe regulacje mają wejść w życie 11 stycznia 2027 r.

A co obowiązuje dzisiaj❓
Pracodawca już teraz ma obowiązek zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

⚠️ Kodeks pracy przewiduje również możliwość powstrzymania się przez pracownika od wykonywania pracy.
▪️Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia albo wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy.
▪️Powinien wówczas niezwłocznie zawiadomić przełożonego.

💬 Czy sztywne limity temperatur rzeczywiście zwiększą bezpieczeństwo pracowników?

Niekoniecznie.

Specyfika pracy i warunki panujące w poszczególnych branżach są bardzo różne. Jedna graniczna temperatura dla wielu odmiennych sytuacji może okazać się rozwiązaniem zbyt uproszczonym.

Masz problem prawny? Chętnie pomogę!

adwokat Magdalena Homska-Trembińska - Twoje wsparcie prawne w każdej sprawie.

|📞𝟲𝟵𝟯 𝟱𝟬𝟮 𝟬𝟮𝟱 |

| 📧𝙢𝙖𝙜𝙙𝙖𝙡𝙚𝙣𝙖.𝙝𝙤𝙢𝙨𝙠𝙖@𝙖𝙙𝙬𝙤𝙠𝙖𝙩𝙪𝙧𝙖.𝙥𝙡 |

14/08/2026

🌡️ Za gorąco, żeby pracować?

Wysokie temperatury to nie tylko kwestia komfortu pracowników. To również obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów BHP.

Planowane regulacje mają wprowadzić konkretne limity temperatur, po których przekroczeniu wykonywanie pracy będzie podlegało dodatkowym ograniczeniom.

A co obowiązuje obecnie?

Pracodawca już dziś ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W określonych sytuacjach pracownik może również powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.

▶️ Najważniejsze informacje zebrałam w krótkim materiale.

Czy wprowadzenie sztywnych limitów temperatur to Twoim zdaniem dobry kierunek?

Masz problem z zakresu prawa pracy? Zapraszam do kontaktu.

adwokat Magdalena Homska-Trembińska
📞 693 502 025
✉️ [email protected]

🐑🐇🐥Wesołych Świąt Wielkanocnych 🐥🐇 🐑
05/04/2026

🐑🐇🐥Wesołych Świąt Wielkanocnych 🐥🐇 🐑

𝗞𝗢𝗗𝗘𝗞𝗦 𝗣𝗥𝗔𝗖𝗬❗Zmiany❗𝗜 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝗮: Dopuszczalna forma elektroniczna w komunikacji (wiadomości SMS, wiadomości e-mail, itp.):▪...
20/01/2026

𝗞𝗢𝗗𝗘𝗞𝗦 𝗣𝗥𝗔𝗖𝗬
❗Zmiany❗

𝗜 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝗮:
Dopuszczalna forma elektroniczna w komunikacji (wiadomości SMS, wiadomości e-mail, itp.):
▪️pracodawca-pracownik,
▪️pracodawca- zakładowa organizacja związkowa.

Czy zawsze❓ 𝗡𝗜𝗘.

Dopuszczalność formy elektronicznej została przewidziana w następujących sprawach:
✅ przekazanie informacji o celach, zakresie oraz sposobach zastosowania monitoringu;
✅ przekazanie informacji o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę;
✅ konsultacja z zakładową organizacją związkową w zakresie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony i zastrzeżenia ZOZ w tym zakresie;
✅ wniosek pracownika o stosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy;
✅ wniosek pracownika o stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy;
✅ wniosek pracownika o stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy;
✅ wniosek pracownika o stosowanie systemu pracy weekendowej;
✅ wniosek pracownika o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych;
✅ wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych;
✅ wniosek pracownika o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy;
✅ wniosek pracownika o udzielenie urlopu bezpłatnego;
✅ zgoda pracownika na urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy;
✅ potwierdzenie przez pracownika zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Skutek zmian❓
Ułatwienie i uproszczenie komunikacji. Coś co kiedyś można było realizować wyłącznie w formie pisemnej, dziś możliwe jest również w formie elektronicznej.

𝗜𝗜 𝘇𝗺𝗶𝗮𝗻𝗮:
Możliwość wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zgodnie z terminem wypłaty, chyba że:
✅ termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy ➡️ wypłata ekwiwalentu pieniężnego w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
✅ termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy ➡️ ekwiwalent wypłacany w dniu poprzedzającym ten dzień.

Przed zmianą – wypłata ekwiwalentu najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy.

Nowe przepisy wchodzą w życie już 𝟮𝟳 𝘀𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗿𝗼𝗸𝘂.

Masz problem prawny❓ Chętnie pomogę❗

adwokat Magdalena Homska-Trembińska - Twoje wsparcie prawne w każdej sprawie.

| 📞 𝟲𝟵𝟯 𝟱𝟬𝟮 𝟬𝟮𝟱 |
| 📧 𝙢𝙖𝙜𝙙𝙖𝙡𝙚𝙣𝙖.𝙝𝙤𝙢𝙨𝙠𝙖@𝙖𝙙𝙬𝙤𝙠𝙖𝙩𝙪𝙧𝙖.𝙥𝙡 |

Adres

Tadeusza Mikke 4B/5
Poznan
60-461

Telefon

+48693502025

Strona internetowa

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy MHT Kancelaria Adwokacka Magdalena Homska-Trembińska opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do MHT Kancelaria Adwokacka Magdalena Homska-Trembińska:

Skróty

Udostępnij

Kategoria