19/08/2026
„Szef może używać sztucznej inteligencji w firmie jak chce – to jego narzędzia, jego decyzja."
Tak myśli wielu pracowników. Tyle że od 2 sierpnia 2026 roku obowiązują nowe unijne przepisy, które mówią coś innego. Polska ma już własną ustawę – prezydent podpisał ją 24 lipca.
Oto trzy mity o AI w pracy, które czas obalić.
❌ MIT: Pracodawca może analizować Twoje emocje przez kamerę
✅ FAKT: To zakazane. AI Act zabrania stosowania w pracy systemów rozpoznających emocje – przez analizę wyrazu twarzy, tonu głosu czy mowy ciała. Zakaz obowiązuje od lutego 2025 roku.
❌ MIT: Chatbot HR nie musi się przedstawiać jako maszyna
✅ FAKT: Od 2 sierpnia 2026 r. pracodawca ma obowiązek poinformować Cię, że rozmawiasz z systemem AI – nie z człowiekiem. Dotyczy to chatbotów rekrutacyjnych, asystentów HR i podobnych narzędzi.
❌ MIT: Algorytm odrzucił Twoje CV – nic z tym nie zrobisz
✅ FAKT: Od grudnia 2027 r. wejdą pełne wymagania dla AI w zatrudnieniu. Pracodawca stosujący algorytmy do rekrutacji, oceny wydajności czy decyzji o zwolnieniu będzie musiał zapewnić nadzór człowieka – i na Twoje żądanie wyjaśnić, jakie kryteria zdecydowały o wyniku.
Nadzór nad przepisami w Polsce przejmie Komisja ds. AI (KRiBSI) – zacznie działać jesienią 2026. Skargi będzie można składać też do PIP.
A Wy – spotkaliście się z sytuacją, w której pracodawca korzystał z AI przy rekrutacji albo monitorowaniu? Wiedzieliście o tym?
Masz pytania o sztuczną inteligencję w miejscu pracy? Zadzwoń: 📞 (+48) 731 61 61 37.