Dr Łukasz Łaguna • Adwokat • Syndyk

Dr Łukasz Łaguna • Adwokat • Syndyk Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Dr Łukasz Łaguna • Adwokat • Syndyk, Prawo, Kraków.

• doktor nauk prawnych
• adwokat
• syndyk
• nauczyciel akademicki
• prawo pracy i HR
• upadłość konsumencka i postępowania restrukturyzacyjne
• prawo karne i odpowiedzialność menedżerska
• cyberbezpieczeństwo i RODO

Protest franczyzobiorców w Krakowie był wyrazem sprzeciwu wobec ich coraz trudniejszej sytuacji ekonomicznej. 12 sierpni...
16/08/2026

Protest franczyzobiorców w Krakowie był wyrazem sprzeciwu wobec ich coraz trudniejszej sytuacji ekonomicznej. 12 sierpnia miałem okazję skomentować tę sytuację dla Kroniki Krakowskiej w TVP 3.

Franczyzobiorcom należy się większa ochrona prawna. Ich traktowanie wyłącznie jak przedsiębiorców nie uwzględnia bowiem rzeczywistej nierównowagi pomiędzy nimi a korporacjami, z którymi współpracują.

Link do materiału w komentarzu. 👇

🚨 Kontrola PIP może kosztować firmę znacznie więcej niż mandat.Od lipca Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje nowymi narzę...
26/07/2026

🚨 Kontrola PIP może kosztować firmę znacznie więcej niż mandat.

Od lipca Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje nowymi narzędziami kontroli i zapowiada intensywniejsze działania wobec przypadków, w których umowy cywilnoprawne są wykorzystywane zamiast umów o pracę. Reforma ma usprawnić wykrywanie takich sytuacji, m.in. dzięki szerszej analizie danych i nowym procedurom kontrolnym.

Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia lub B2B w rzeczywistości wykonuje pracę:
✔️ pod kierownictwem pracodawcy,
✔️ w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym,
✔️ osobiście i za wynagrodzeniem,
to sama nazwa umowy nie przesądza o jej charakterze. Oceniany jest przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania pracy, a nie wyłącznie treść podpisanego kontraktu.

Skutki zakwestionowania modelu zatrudnienia mogą być bardzo dotkliwe:
• obowiązek zmiany podstawy zatrudnienia,
• konieczność uregulowania zaległych składek i świadczeń,
• roszczenia pracownicze,
• spory sądowe oraz dodatkowe koszty dla przedsiębiorcy.

🚨 Dlatego warto działać zanim pojawi się inspektor PIP?
Audyt umów i warunków zatrudnienia pozwala zidentyfikować ryzyka, zweryfikować zgodność przyjętego modelu współpracy z przepisami oraz wprowadzić niezbędne zmiany jeszcze przed kontrolą.

Lepiej skorygować dokumentację i praktykę zatrudnienia dziś, niż robić to już w trakcie postępowania kontrolnego.

🚨 Łatwiej będzie wygrać sprawę o mobbing? Nadchodzą duże zmiany w Kodeksie pracy.Senat przyjął nowe przepisy dotyczące m...
13/07/2026

🚨 Łatwiej będzie wygrać sprawę o mobbing? Nadchodzą duże zmiany w Kodeksie pracy.

Senat przyjął nowe przepisy dotyczące mobbingu. Ustawa czeka już tylko na podpis Prezydenta RP i może znacząco zmienić sytuację zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Co się zmieni?

✔️ Definicja mobbingu została doprecyzowana – pracownikowi łatwiej będzie wykazać, że padł ofiarą mobbingu.

✔️ Nie będzie już tylu sporów o to, czy zachowania były wystarczająco „długotrwałe”. W praktyce może to ułatwić dochodzenie roszczeń.

✔️ Za mobbing będzie mogło zostać uznane również zachęcanie innych do nękania pracownika, a nie tylko bezpośrednie działania sprawcy.

✔️ Pracodawcy zostaną zobowiązani do prowadzenia realnych działań zapobiegających mobbingowi – sama procedura „do szuflady” może już nie wystarczyć.

📌 Co to oznacza w praktyce?

Możemy spodziewać się większej liczby pozwów o mobbing. Nowe przepisy usuwają część problemów interpretacyjnych, które przez lata utrudniały pracownikom wygrywanie takich spraw.

To dobra wiadomość dla osób, które rzeczywiście doświadczyły uporczywego nękania w miejscu pracy, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy dla pracodawców, że warto jak najszybciej zweryfikować obowiązujące procedury i sposób reagowania na zgłoszenia.

Pierwszy post na tym profilu, więc musi być o czymś, co zajmowało sporą część mojej pracy w ostatnich miesiącach. 📚Miałe...
29/06/2026

Pierwszy post na tym profilu, więc musi być o czymś, co zajmowało sporą część mojej pracy w ostatnich miesiącach. 📚

Miałem przyjemność współtworzyć komentarze do dwóch nowych ustaw istotnych dla rynku pracy:

📘 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia,

📘 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP.

Dla osób spoza branży prawniczej - komentarz do ustawy to praktyczny przewodnik, który pomaga zrozumieć przepisy i pokazuje, jak stosować je w konkretnych sytuacjach. To właśnie z takich opracowań na co dzień korzystają sędziowie, adwokaci, radcowie prawni, działy HR czy pracodawcy.

Możliwość udziału w tym projekcie była dla mnie dużym wyróżnieniem, zwłaszcza że mogłem pracować w gronie wybitnych specjalistów prawa pracy, od których sam od lat czerpię wiedzę i inspirację.

Przygotowane komentarze mają być realnym wsparciem w codziennej pracy wszystkich praktyków i pomogą odnaleźć odpowiedzi także wtedy, gdy przepisy rodzą więcej pytań niż prostych rozwiązań.

A ponieważ lato nie odpuszcza, to najlepszym miejscem do ich lektury pozostaje chyba cień pod drzewem. 🌳☀️😉

Adres

Kraków
31-234

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 17:00
Wtorek 08:00 - 17:00
Środa 08:00 - 17:00
Czwartek 08:00 - 17:00
Piątek 08:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Dr Łukasz Łaguna • Adwokat • Syndyk umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria