28/05/2026
❗ Błędy przy zwalnianiu pracownika mogą kosztować pracodawcę znacznie więcej niż samo zakończenie współpracy.
W praktyce sądów pracy często problem nie polega na tym, że pracodawca nie miał podstaw do wypowiedzenia. Problemem jest sposób przeprowadzenia zwolnienia.
Najczęstsze błędy to m.in.:
✔ zbyt ogólna przyczyna wypowiedzenia,
✔ brak dokumentów potwierdzających zarzuty,
✔ pochopne zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego,
✔ błędy formalne w procedurze,
✔ pominięcie szczególnej ochrony pracownika.
Nawet pozornie drobny błąd może skończyć się wielomiesięcznym sporem przed sądem pracy i kosztownym odszkodowaniem.
Dlatego przed wręczeniem wypowiedzenia warto sprawdzić:
➡ czy przyczyna jest konkretna i prawdziwa,
➡ czy dokumentacja jest kompletna,
➡ czy zachowano właściwą procedurę,
➡ czy pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony.
Dobrze przygotowane wypowiedzenie często pozwala uniknąć problemów, które pojawiają się dopiero po otrzymaniu pozwu z sądu pracy. W celu ograniczenia ryzyka błędów przy rozwiązaniu umowy o pracę oraz weryfikacji dokumentów przed wręczeniem wypowiedzenia zapraszam do kontaktu z kancelarią.
📌 Więcej na stronie: https://www.kancelariarachubka.pl/2026/05/26/bledy-przy-zwalnianiu-pracownika/
