Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00 Sobota 09:00 - 12:00

Reloc, Chorzów (2026)

19/08/2026

🔴🟢🟣The Ministry of Family, Labor, and Social Policy regulation prohibiting citizens of Colombia, Venezuela, and Georgia from working under visa-free travel is supplemented by a regulation from the Minister of Foreign Affairs – what are we learning from it?🧐

🔴🟢🟣Starting August 15th, citizens of Colombia, Venezuela, and Georgia will require a visa or residence card to legally work in Poland. They can no longer work under visa-free travel alone, even if they hold a relevant work permit.📜

🔴🟢🟣The Ministry of Foreign Affairs regulation provides transitional provisions, allowing citizens of the above-mentioned countries who ➡️CROSSED THE BORDER⬅️ of the Republic of Poland before August 15, 2026, to be employed under the old rules and work under visa-free travel for as long as their remaining visa-free travel days allow.👩‍⚖️ But bare in mind, that they must be hired before 22.08.2026!📆

🔴🟢🟣Both these regulations are complementary and should be read together.☝️

🔴🟢🟣Employer, if you employ citizens of these countries in your company, it is crucial to analyze their entry history and employment start date now.🔎 If you're planning to hire someone from one of these countries, we recommend considering visa procedures for the potential candidate.🪪

🔴🟢🟣If you have any questions, please contact us. We are experts in legalization and residency.🤝

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
🔴🟢🟣Do rozporządzenia MRPiPS dotyczącego zakazu pracy obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji na ruchu bezwizowym dołączą rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych – czego się dowiadujemy?🧐

🔴🟢🟣Obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji, począwszy od 15 sierpnia, aby legalnie pracować w Polsce potrzebują wizę lub kartę pobytu – nie mogą już pracować na samym ruchu bezwizowym, nawet jeśli posiadają stosowne zezwolenie na pracę. 📜

🔴🟢🟣Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Zagranicznych przewiduje przepisy przejściowe, dzięki którym obywatele wyżej wymienionych państw, którzy ➡️PRZEKROCZYLI GRANICĘ⬅️ Rzeczpospolitej Polskiej przed 15 sierpnia 2026 r., mogą zostać zatrudnieni na starych zasadach i pracować na podstawie ruchu bezwizowego tak długo, na ile pozwalają im to pozostałe dni w ruchu bezwizowym.👩‍⚖️ Pamiętaj jednak, że muszą zostać zatrudnieni przed 22.08.2026!📆

🔴🟢🟣Oba te przepisy są ze sobą komplementarne i należy je czytać razem. ☝️

🔴🟢🟣Pracodawco, jeśli zatrudniasz w swojej firmie obywateli tych państw, niezwykle istotne jest teraz przeanalizowanie historii ich wjazdów do Polski oraz daty rozpoczęcia zatrudnienia.🔎 Jeśli dopiero planujesz zatrudnienie pracownika z któregoś z tych państw, radzimy uwzględnić procedurę wizową dla potencjalnego kandydata. 🪪

🔴🟢🟣W razie pytań, czekamy na wiadomość. Jesteśmy ekspertem w dziedzinie legalizacji i pobytu. 🤝

12/08/2026

Attention❗️ Colombia, Venezuela, and Georgia – an end to working under visa-free travel❗️

🟠🟡🔵Just before the weekend, a regulation issued by the Minister of Family, Labor and Social Policy regarding employment in Poland for citizens of Colombia, Venezuela, and Georgia was published in the Journal of Laws.📜

🟠🟡🔵As of Friday, citizens of these three countries—even if they hold a work permit📥—⛔️will no longer be able to work legally while staying in Poland under visa-free travel arrangements📆. This means they must hold an appropriate visa that also authorizes them to take up employment in Poland.🇵🇱

🟠🟡🔵Citizens of these three countries currently working in Poland under visa-free travel who hold a valid work permit may continue working only for the duration of their remaining visa-free days.✅ There is a deadline of August 21—less than two weeks—to comply with the new regulations. After this date, the rules will be fully in effect.👩‍⚖️

🟠🟡🔵To employers: If you employ foreign nationals from these countries, prepare for an urgent review of their employment documents.🔎 Do you have questions or concerns?🧐 Do not hesitate to contact us.☎ We are experts in the field of legal status and residency.🤝

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
Uwaga❗️ Kolumbia, Wenezuela oraz Gruzja – koniec pracy na ruchu bezwizowym❗️

🟠🟡🔵Tuż przed rozpoczęciem weekendu opublikowano w dzienniku ustaw rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące pracy w Polsce obywateli Kolumbii, Wenezueli oraz Gruzji. 📜

🟠🟡🔵Od piątku, obywatele tych trzech państw – nawet jeśli będą posiadać zezwolenie na pracę📥 – ⛔️nie będą mogli legalnie pracować posiadając pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego📆. Oznacza to konieczność posiadania odpowiedniej wizy, która także zezwala na podjęcie pracy w Polsce. 🇵🇱

🟠🟡🔵Obywatele tych trzech państw, którzy przebywają w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego i mają odpowiednie zezwolenie na pracę, mogą pracować tak długo, jak wiele dni pozostało im w ramach ruchu bezwizowego.✅ Na zastosowanie się do nowych przepisów mamy czas do 21 sierpnia – niespełna 2 tygodnie. Po tym czasie przepisy będą skutecznie obowiązywać. 👩‍⚖️

🟠🟡🔵Pracodawco! Jeśli zatrudniasz w swoim przedsiębiorstwie cudzoziemców z tych krajów, przygotuj się na pilną weryfikację dokumentów zatrudnionych osób.🔎 Masz pytania lub obawy?🧐 Nie wahaj się z nami skontaktować.☎ Jesteśmy ekspertem w dziedzinie legalizacji i pobytu. 🤝

05/08/2026

Employers!🧔‍♂️👨👩‍🦰 When hiring foreigners, remember these 5 points:

🟣1.🟡 The ability to work without a work permit does ⛔not always⛔ exempt you from the notification requirement (applies in particular to countries such as Australia, Israel, Canada, Japan, the USA, etc.🌏, as well as students, graduates of Polish universities, and holders of the Polish Card);📜

🟣2.🟡 More reasons for refusing a work permit🚫 include previous violations of labor regulations, failure to pay the foreigner💸, or lack of cooperation with authorities, as well as the foreigner's failure to work under a previous permit and applying for another one;📜

🟣3.🟡 The absence of a passport number on the work permit eliminates the potential problem of exchanging passports during the validity of the permit✅.
📍Note: The validity date of the work permit is closely linked to the validity date of the passport – this should be taken into account when planning immigration processes;📜

🟣4.🟡 Residence permits issued by other Schengen countries do not always provide the opportunity to work in Poland;📜

🟣5.🟡 New "paperwork" obligations for employers, and consequently, a higher risk of sanctions and higher penalties for failure to comply with the notification obligation.☝💲

🔎The utmost care must be exercised from the very beginning of the recruitment process for foreigners. All passport pages should be scanned, as well as documents confirming qualifications.👷👩‍🍳👩‍🏫 Legal residence does not always mean legal work.🧐

If you're confused about this new work system, don't hesitate to contact us.🤳 We are experts in the field of residence and work legalization and will help you navigate this process smoothly and stress-free.🤝

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
Pracodawco!🧔‍♂️👨👩‍🦰 Przy zatrudnianiu cudzoziemców, pamiętaj szczególnie o tych 5 punktach:

🟣1.🟡 Możliwość wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę ⛔nie zawsze⛔ zwalnia z obowiązku notyfikacji (dot. w szczególności państw tj. Australia, Izrael, Kanada, Japonia, USA…🌏 oraz studentów, absolwentów polskich uczelni, posiadaczy Karty Polaka);📜

🟣2.🟡 Więcej powodów do odmowy wydania zezwolenia na pracę🚫 – gdy przepisy pracy zostały wcześniej naruszone, brak wypłaty dla cudzoziemca💸 czy brak współpracy z organami, a także niepodjęcie pracy przez cudzoziemca na podstawie wcześniejszego zezwolenia i ubieganie się o kolejne;📜

🟣3.🟡 Brak numeru paszportu na zezwoleniu na pracę – to eliminuje potencjalny problem wymiany paszportu w trakcie trwania tegoż zezwolenia✅.
📍Uwaga! Data ważności zezwolenia na pracę ma być ściśle powiązana z datą ważności paszportu – należy zwrócić na to uwagę przy planowaniu procesów imigracyjnych; 📜

🟣4.🟡 Dokumenty pobytowe wydane przez inne państwa Strefy Schengen nie zawsze dają możliwość pracy w Polsce;

🟣5.🟡 Nowe obowiązki „papierowe” dla pracodawcy, a co za tym idzie – wyższe ryzyko sankcji oraz wyższa kwota sankcji za niedopełnienie obowiązku notyfikacyjnego.☝💲

🔎Należy dochowywać najwyższej staranności od samego początku rekrutacji obcokrajowców. Wszystkie strony paszporty powinny być zeskanowane, dokumenty potwierdzające kwalifikacje także.👷👩‍🍳👩‍🏫 Legalny pobyt, nie zawsze oznacza legalnej pracy. 🧐

Jeśli jesteś zagubiony w tym nowym systemie pracy, nie wahaj się do nas napisać.🤳 Jesteśmy ekspertami w dziedzinie legalizacji pobytu i pracy i pomożemy Ci przejść przez ten etap płynnie i bez stresu. 🤝

29/07/2026

🟣⚪️🔴The draft amendment to the Act on the Conditions for Entrusting Work to Foreigners in the Territory of the Republic of Poland – What do we learn from it❓

🟣⚪️🔴Highly developed countries, such as Australia, Canada, Singapore, New Zealand, and the USA (this is not a complete list yet)🌎, will have free access to the labor market (in practice, this accounts for only 1% of all work permits).📜

🟣⚪️🔴The office will have 60 days to review an appeal against a refusal to issue a work permit/declaration of entrustment of work (previously 30).📆 This solution is due to the high complexity of cases submitted to the appeals body...

🟣⚪️🔴For those who do not require a work permit, notification from the employer to the relevant District Employment Office will be mandatory.☝

🟣⚪️🔴Drivers deputed from outside the European Union, the European Economic Area, and Switzerland who perform their work as drivers in Poland for a maximum of 30 days per calendar year will be exempt from the requirement to obtain a work permit.👩‍⚖️

🟣⚪️🔴The definition of "permanent residence" will also be introduced – this is the place of permanent residence.🏠 And now – a foreigner will not receive a registration without the appropriate residence status (visa, residence card), which some offices are already strictly enforcing. Therefore, he will have troubles receiving wp.📜

🟣⚪️🔴Minimum number of hours per month: 40 hours.⤵️

🟣⚪️🔴Maximum number of hours per month: 184 hours.⤴️

🟣⚪️🔴If a foreigner has received a work permit/declaration but has not commenced work in Poland, they may be refused another permit.⛔️

🟣⚪️🔴The work permit will be valid for a maximum of 3 years, or until the expiration of the foreigner's passport (if it is less than 3 years).💳

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
🟣⚪️🔴Projekt nowelizacji ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP – czego się z niego dowiadujemy❓

🟣⚪️🔴Państwa wysokorozwinięte, tj. Australia, Kanada Singapur, Nowa Zelandia, czy USA (to jeszcze nie jest pełna lista)🌎, będą miały swobodny dostęp do rynku pracy (w praktyce to zaledwie 1 % wszystkich zezwoleń na pracę).📜

🟣⚪️🔴Na rozpatrzenie odwołania od odmowy wydania zezwolenia na pracę/oświadczenia o powierzeniu pracy urząd będzie miał aż 60 dni (było 30)📆. Rozwiązanie takie ma wynikać z wysokiego stopnia skomplikowania spraw, które wpływają do organu odwoławczego...

🟣⚪️🔴Dla osób, które nie potrzebują zezwolenia na pracę, obowiązkowe będzie powiadomienie od pracodawcy do właściwego PUP.☝

🟣⚪️🔴Zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę mają być kierowcy delegowani spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii, którzy wykonują swoją pracę kierowcy w Polsce przez maksymalnie 30 dni w roku kalendarzowym.👩‍⚖️

🟣⚪️🔴Pojawi się także definicja „pobytu stałego” – to miejsce zgodne z zameldowaniem na pobyt stały.🏠 I teraz – cudzoziemiec nie otrzyma meldunku, bez odpowiedniego statusu pobytowego (wiza, karta pobytu), czego już teraz niektóre urzędy mocno przestrzegają.

🟣⚪️🔴Minimalna liczba godzin zlecenia – 40 godzin w miesiącu.⤵️

🟣⚪️🔴Maksymalna liczna godzin zlecenia – 184 godziny w miesiącu.⤴️

🟣⚪️🔴W przypadku, gdy cudzoziemiec otrzymał zezwolenie na pracę/oświadczenie a pracy w Polsce nie podjął, może otrzymać odmowę w sprawie otrzymania kolejnego.⛔️

🟣⚪️🔴Zezwolenie na pracę będzie ważne maksymalnie 3 lata, lub na czas do końca ważności paszportu cudzoziemca (jeśli jest krótszy niż 3 lata).💳

🌐źródło: https://tiny.pl/fwshc-f4n

22/07/2026

🇪🇺The European Union has agreed on a preliminary extension of temporary protection for 🇺🇦Ukrainian citizens – 📆till March 2028.

🟨🟧🟥European Union member states have agreed on an extension of temporary protection for 🇺🇦Ukrainian citizens. ✅ The decision still needs to be formally approved by EU member states and entered in the Official Journal.🖋️

🟨🟧🟥The most significant changes apply to citizens who have not fulfilled their military obligations and therefore have not been granted permission to leave their country.💂‍♀️ New arrivals aged 18-65 will be required to present a certificate of exemption from military mobilization.📜 If they do not have such a certificate, they will not be entitled to temporary protection in Poland.❌

🟨🟧🟥Ukrainian citizens who are legally residing in Europe do not lose their protection. The new restrictions apply to those who wish to apply for status after the new regulations come into force.🤓 This is assuming they do, as President Karol Nawrocki indicated that he does not intend to sign another aid bill for Ukraine.☝️

🟨🟧🟥If the President of the Republic of Poland does not sign the bill, a significant legal loophole will be created that will prevent Ukrainians from moving freely across Europe.✈️🚗🚢

🟨🟧🟥Interesting fact: 💡Over 218,000 Ukrainian🇺🇦 men of military age in Poland use the PESEL UKR. However, the actual number of men of this age reaches half a million (visa-free travel, visas)❗️

🟨🟧🟥Experts advise that those who have not yet applied for temporary residence or CUKR should do so without any delay, as the provisions of the special Ukrainian law are already being phased out.🌇

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
🇪🇺Unia Europejska ustaliła wstępne przedłużenie ochrony czasowej dla obywateli Ukrainy – 📆do marca 2028.

🟨🟧🟥Państwa członkowskie Unii Europejskiej ustaliły przedłużenie ochrony czasowej dla obywateli Ukrainy. ✅ Decyzja musi zostać jeszcze formalnie zaakceptowana przez państwa członkowskie UE i wpisana do Dziennika Urzędowego. 🖋️

🟨🟧🟥Najistotniejsze zmiany dotyczą obywateli, którzy nie wywiązali się z obowiązków wojskowych i dlatego nie uzyskali zgody na opuszczenie swojego kraju. 💂‍♀️Nowo przybywający w wieku od 18 – 65 lat będą musieli przedstawić zaświadczenie o wyłączeniu z mobilizacji wojskowej.📜 Jeśli nie będą posiadać takiego zaświadczenia, nie będzie im w Polsce przysługiwać ochrona czasowa.❌

🟨🟧🟥Obywatele 🇺🇦Ukrainy, którzy przebywają w Europie legalnie, nie tracą swojej ochrony. Nowe obostrzenia dotyczą osób, które chcą się ubiegać o status po wejściu w życie nowych przepisów.🤓 O ile w życie one wejdą, bo pamiętamy, że Prezydent Karol Nawrocki sygnalizował, iż kolejnej ustawy pomocowej dla Ukrainy nie zamierza podpisywać. ☝️

🟨🟧🟥Jeśli Prezydent RP nie podpisze ustawy, powstanie duża luka prawna, która nie pozwoli na swobodne poruszanie się Ukraińców po Europie. ✈️🚗🚢

🟨🟧🟥Ciekawostka: 💡Z PESELU UKR korzysta w Polsce ponad 218 tys. Ukraińskich mężczyzn w wieku poborowym. Jednak rzeczywista liczba mężczyzn w tym wieku sięga pół miliona (ruch bezwizowy, wizy)❗️

🟨🟧🟥Eksperci radzą, by osoby, które nie złożyli jeszcze wniosku o pobyt czasowy lub CUKR powinni zrobić to bez specjalnej zwłoki, ponieważ wygaszanie przepisów specustawy ukraińskiej już trwa.🌇

15/07/2026

🟦Tacit Consent – 60 Days for a Decision for a Very Narrow Group of Foreigners🟦

🟦The "tacit termination of proceedings" mechanism is one of the elements of the new migration strategy adopted by the Polish Council of Ministers.🤫 The goal is, as usual, to shorten the time required to issue temporary residence permits🕒, this time for citizens of the most developed third-country countries.🏙️ Tacit consent is intended to automatically grant a residence permit if the voivodeship office does not issue a decision within ✅60 days of submitting the complete set of documents✅ required for a given type of residence.

🟦This represents an inverted administrative model 🙃– instead of waiting for a decision, a foreigner receives residence authorization simply by the passage of time.⏳ However, not all foreigners will benefit from this.⛔️

🟦As we read in the justification for the bill, the new technology, business, and energy sectors are extremely important for Poland💹, and staff shortages and lengthy procedures discourage investors, resulting in a lack of economic development.📉 Strategically important countries for the Polish economy include:

🔷Australia,
🔷Japan,
🔷Republic of Korea,
🔷United States,
🔷United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland.

🟦Silent resolution of the matter ❌will not be possible❌ for individuals listed in the SIS (Schengen Information System), listed as undesirable foreigners in Poland, or those against whom claims regarding national security and order are pending. One of the above signals is enough to prevent the simplified "silent consent" procedure from applying.👩‍⚖️

🟦We are curious about your opinions on this matter. Are you considering legalizing your stay under the "silent consent" procedure?🤔

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
🟦Milcząca zgoda – 60 dni na decyzję dla bardzo wąskiej grupy cudzoziemców🟦

🟦Mechanizm „milczącego zakończenia postępowania”🤫 to jeden z punktów nowej strategii migracyjnej przyjętej przez polską Radę Ministrów. Celem jest standardowo – skrócenie czasu wydawania zezwolenia na pobyt czasowy🕒, tym razem dla obywateli najbardziej rozwiniętych krajów państw trzecich.🏙️ Milcząca zgoda ma polegać na automatycznym uzyskaniu zgody na pobyt, jeśli urząd wojewódzki nie wyda decyzji w ciągu ✅60 dni od złożenia kompletu dokumentów✅ potrzebnych na dany rodzaj pobytu.

🟦Do czynienia mamy tutaj z odwróconym modelem działania administracji🙃 – zamiast czekać na decyzję, cudzoziemiec otrzymuje uprawnienie do pobytu wskutek samego upływu czasu.⏳ Jednak nie wszyscy cudzoziemcy na tym skorzystają.⛔️

🟦Jak czytamy w uzasadnieniu projektu, sektory nowych technologii, biznesu czy energetyki są niezwykle ważne dla Polski💹, a niedobory kadrowe i przewlekłość postępować zniechęcają inwestorów, co powoduje brak rozwoju gospodarczego📉. Państwa strategicznie ważne dla gospodarki Polskiej to:

🔷Australia,
🔷Japonia,
🔷Republika Korei,
🔷Stany Zjednoczone
🔷Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej.

🟦Milczące załatwienie sprawy ❌nie będzie możliwe❌ wobec osób figurujących w SIS (System Informacyjny Schengen), znajdujących w wykazie cudzoziemców niepożądanych w Polsce oraz wobec których są roszczenia dotyczące bezpieczeństwa i porządku w państwie. Wystarczy jeden z powyższych sygnałów, by uproszczona procedura „milczącej zgody” nie mogła mieć zastosowania.👩‍⚖️

🟦Jesteśmy ciekawi waszych opinii na ten temat. Łapiecie się do legalizacji pobytu w ramach „milczącej zgody”?🤔

08/07/2026

🔵🟢ETIAS (European Travel Information and Authorization System)📲

🔵🟢This is a new solution for people from third countries (including the USA, Great Britain, Canada, Ukraine, and Japan) traveling under visa-free travel.

🔵🟢The European Union is in the final stages of preparing the ETIAS system, which will be an electronic travel authorization for coming into Schengen countries. 🇪🇺

🔵🟢How the system will work and when will it be operational?

📌Launch date: Q3 2026

💻Runnign: Before departure, foreigners are asked to complete an online form, providing basic personal information and details about their travel document and its validity.🫡 The document is then sent to the appropriate security system, where it is verified.🔎 After a positive check, entry approval will be displayed in the system.✅

📣Note! Good news – a decision can be obtained in just a few minutes!🕒

🔵🟢People who previously traveled across Europe without major formalities will now need to obtain entry approval. This system applies to short-term stays (up to 90 days in each six-month period), so it primarily applies to visa-free travelers. Of course, individuals with other types of authorization (visa, residence card) are exempt from the ETIAS requirement.👍

🔵🟢The ETIAS system will operate alongside the ✅EES (Entry/Exit)❌ system. Both solutions are intended to maximize security in Schengen countries and streamline border controls.👮‍♂️ While the system is already enjoying significant interest, the ETIAS implementation has not yet taken place – we should patiently await the third quarter of this year.⏳

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
🔵🟢ETIAS (European Travel Information and Authorisation System)📲

🔵🟢Czyli nowe rozwiązanie dla osób z państw trzecich (m. in. USA, GB, Kanada, Ukraina, Japonia) podróżujących na podstawie ruchu bezwizowego.

🔵🟢Unia Europejska jest już na ostatniej prostej w sprawie przygotowywania Systemu ETIAS, który ma być elektronicznym zezwoleniem na podróżowanie po państwach strefy Schengen.🇪🇺

🔵🟢Jak i od kiedy ma działać system?

📌Data rozpoczęcia: III kwartał 2026 roku

💻Działanie: Cudzoziemiec, przed wyjazdem, ma wypełnić formularz online, w którym to należy podać podstawowe dane osobowe oraz dane dokumentu podróży i jego ważności.🫡 Dokument trafia do odpowiedniego systemu bezpieczeństwa gdzie jest weryfikowany.🔎 Po pozytywnej kontroli w systemie pojawi się zgoda na wjazd.✅

📣Uwaga! Dobra wiadomość – decyzję można uzyskać nawet w kilka minut!🕒

🔵🟢Osoby, które wcześniej podróżowały po Europie bez większych formalności, teraz będą musiały uzyskać zgodę na wjazd. System ten obowiązuje przy pobytach krótkoterminowych (do 90 dni w każdym półroczu), dotyczy on więc głównie osób podróżujących na zasadach ruchu bezwizowego. Oczywiście osoby posiadające innego rodzaju zezwolenie (wiza, karta pobytu) są zwolnione z obowiązku uzyskania pozwolenia ETIAS.👍

🔵🟢System ETIAS będzie funkcjonował razem z systemem ✅EES (Entry/Exit)❌. Oba te rozwiązania mają zmaksymalizować bezpieczeństwo w krajach Strefy Schengen, a także usprawnić kontrole graniczne.👮‍♂️ I choć już teraz system cieszy się ogromnym zainteresowaniem, wdrożenie ETIAS jeszcze nie nastąpiło – czekajmy cierpliwie na III kwartał bieżącego roku. ⏳

29/06/2026

💸Changes in Fees for Polish 🇵🇱as a Foreign Language Exams💸

🟣At the end of May of this year, President Karol Nawrocki signed an amendment to the Polish Language Act. The amendment is a response to the growing number of foreigners applying for Polish language proficiency certificates. It aims to increase the availability of exams and streamline their administration.⌛📝💯

🟣A key change concerns the cost of taking the exam. Previously, the cost was tied to the euro, but after the amendment is signed, it will be based on a percentage of the average salary from the third quarter of the previous year. This means that exam prices will be dependent on the country's economic situation.👨‍💼

🟣The maximum fee for adults will be as follows:
✅6% of the average salary for levels A1–A2,
✅7% for levels B1–B2,
✅9% for levels C1–C2.

🟣Another significant change concerns the age of exam candidates. Those under 16 will be able to take exams at levels A1, A2, B1, and B2. Those over this age will be able to take exams at all levels from A1 to C2. It will be possible to apply for a duplicate language certificate up to 25 years after receiving the certificate. This is important information for all foreigners applying for residence permits in Poland.🫡

🟣The limit for candidates taking the exam at one time has also been increased – from 20 to 30. If the number of candidates taking the exam exceeds 30, an additional member of the examination board will have to be appointed.🧑‍🏫

🟣The law is scheduled to come into effect in the New Year of 2027. It is possible that some of the above-mentioned rules will take effect earlier. We will soon find out how everything will work in practice. 🤓

🟣And you? Are you planning to take a Polish language exam? What level are you at? Share your experience in the comments!👇

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
💸Zmiany w opłatach za egzamin z języka 🇵🇱polskiego jako obcego💸

🟣Pod koniec maja tego roku, Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy o języku polskim. Nowelizacja jest odpowiedzią na rosnącą liczbę cudzoziemców ubiegających się o certyfikat znajomości języka polskiego. Ma ona zwiększyć dostępność egzaminów oraz uporządkować ich organizację. ⌛📝💯

🟣Kluczowa zmiana obejmuje koszt podejścia do egzaminu. Dotychczas koszt był powiązany z walutą euro, natomiast po podpisaniu nowelizacji będzie zależny procentowo - od przeciętnego wynagrodzenia z trzeciego kwartału poprzedniego roku. Oznacza to uzależnienie cen egzaminów od sytuacji gospodarczej kraju. 👨‍💼

🟣Maksymalna opłata dla osób dorosłych ma wyglądać następująco:
✅6% przeciętnego wynagrodzenia dla poziomów A1–A2,
✅7% dla poziomów B1–B2,
✅9% dla poziomów C1–C2.

🟣Kolejna istotna zmiana dotyczy wieku kandydatów do egzaminu. Osoby poniżej 16 roku życia będą mogły zdawać egzaminy na poziomie A1, A2, B1 i B2. Osoby powyżej tego wieku będą mogły zdawać egzaminy na wszystkich poziomach od A1 do C2.

🟣O wystąpienie o duplikat certyfikatu językowego, będzie można wystąpić nawet 25 lat po otrzymaniu certyfikatu. To ważna informacja dla wszystkich cudzoziemców ubiegających się o dokumenty pobytowe w Polsce. 🫡

🟣Zwiększony jest także limit kandydatów przystępujących do egzaminu za jednym razem – z 20 osób do 30. Gdy liczba osób przystępujących do egzaminu przekroczy 30 osób, trzeba będzie powołać kolejnego członka komisji egzaminacyjnej. 🧑‍🏫

🟣Wejście w życie ustawy datuje się na Nowy Rok 2027. Jest szansa, że niektóre z przytoczonych zasad zaczną obowiązywać wcześniej. Jak wszystko będzie wyglądać w praktyce – przekonamy się już wkrótce.🤓

🟣A Ty? Planujesz zdać egzamin z języka polskiego? Na jakim poziomie jesteś? Pochwal się w komentarzu!👇

25/06/2026

🔵The destination of migration? POLAND!🤗🇵🇱

💹According to statistical data cited by the Polish Press Agency, since 2015, Poland has become a country of immigration, although previously more people from Poland emigrated.🚪 Dr. Marcin Gońda from the University of Lodz (which conducted research on migration in Poland) emphasizes that❗ "Migration is currently one of the most important factors influencing economic development, the demographic situation, and the functioning of society in Poland."🤓

🔵Basing on estimates, over 2 million foreigners currently reside in Poland. Nearly 66% of this group are Ukrainians🇺🇦. Most of them reside in Poland under temporary protection (UKR status).

🔵As of December 31, 2025, 1.141 million foreigners worked in Poland. Nearly half of these individuals were employed under contracts other than employment contracts. The majority of those employed are men.👨‍🦰

🔵Ukrainians🇺🇦 ranked first among foreigners working in Poland. A second were Belarusians🇧🇾, with 118,900.

🔵The diversity of destinations from which people emigrate to Poland has also increased: Georgia🇬🇪 – 22,200, India🇮🇳 – 26,100, Russia🇷🇺 – 19,500, Vietnam🇻🇳 – 15,100, and Turkey🇹🇷 – 14,500.

🔵As can be seen in the attached image, foreigners are arriving in increasing numbers from increasingly different parts of the world. 🌏However, the phenomenon of migration has not only statistical significance but also systemic significance🏛️. Public administration bodies are increasingly burdened with work and desperately need appropriate systemic solutions, primarily related to the legalization of foreigners' stay. Is MOS 2.0 such a solution?🤔

🔵Let's hope so, because foreigners are EXTREMELY important to the national economy in Poland and contribute significantly to filling staffing gaps in many sectors of the economy.🤝

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
🔵Kierunek migracji? POLSKA! 🤗🇵🇱

💹Według danych statystycznych przytaczanych przez Polską Agencję Prasową od 2015 roku począwszy, Polska stała się krajem imigracji, gdzie uprzednio więcej osób z Polski jednak emigrowało🚪. Dr Marcin Gońda z Uniwersytetu Łódzkiego (który prowadził badania nad migracjami w Polsce) podkreśla, że❗ „Migracje są aktualnie jednym z najważniejszych czynników wpływających na rozwój gospodarczy, sytuację demograficzną oraz funkcjonowanie społeczeństwa w Polsce”. 🤓

🔵Według szacunków, w Polsce aktualnie przebywa ponad 2 miliony cudzoziemców. Niespełna 66% tej grupy stanowią Ukraińcy🇺🇦. Większość z nich przebywa w Polsce na podstawie ochrony czasowej (status UKR).

🔵31 grudnia 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1,141 miliona cudzoziemców. Prawie połowa tych osób realizowała umowy inne niż umowa o pracę. Większość osób pracujących to mężczyźni.👨‍🦰

🔵Na pierwszym miejscu pracujących cudzoziemców w Polsce uplasowali się Ukraińcy🇺🇦. Na drugim – Białorusini🇧🇾, których było 118,9 tys.

🔵Zwiększyło się także zróżnicowanie kierunków, z których ludzie emigrują do Polski: Gruzja🇬🇪 – około 22,2 tys., Indie🇮🇳 – około 26,1 tys., Rosja🇷🇺 – około 19,5 tys., Wietnam🇻🇳 – około 15,1 tys. oraz Turcja🇹🇷 – około 14,5 tys.

🔵Jak widać na załączonym obrazku, cudzoziemców napływa coraz więcej i z coraz to innych kierunków świata.🌏 Jednak zjawisko migracji ma nie tylko znaczenie statystyczne, ale także systemowe.🏛️ Organy administracji publicznej mają coraz więcej pracy i koniecznie potrzebują właściwych rozwiązań systemowych, związanych w pierwsze kolejności z legalizacją pobytu cudzoziemca. Czy MOS 2.0 to właśnie takie rozwiązanie? 🤔

🔵Miejmy nadzieję, że tak, ponieważ cudzoziemcy są NIEZWYKLE istotni dla gospodarki narodowej w Polsce i w ogromnej mierze przyczyniają się do wypełniania luk kadrowych w wielu segmentach gospodarki. 🤝

22/06/2026

We already have MOS 2.0💻 and CUKR🇺🇦, which means that the digitization of procedures is heading in the right direction↗️. Now it's time to digitize procedures related to the labor market.👩‍⚕️👷👨‍🌾👩‍🏫👨‍🍳

🟠Work Permits🟠

📆Since June 1st of this year, notifications regarding changes in a foreigner's employment status can be submitted via the 🌐praca.gov.pl system. Until then, this was only possible through a separate channel – now, thanks to the expanded functionality of IT systems, it is possible to efficiently inform the relevant voivode about the foreigner's employment status.📣 This significantly simplifies communication with public administration authorities.✅

While using the system, employers have a possibility to:
📨Report failure to commence work within two months of the permit's commencement date and request that the permit not be cancelled (starting work is delayed, for example, due to waiting for a visa);
📨Report a break in the foreigner's employment of more than two months;
📨Report termination of employment earlier than two months before the expiry date of the foreigner's work permit.

📌Please note that each notification has a 7-day deadline. Failure to comply with this obligation may result in a fine of up to PLN 5,000!💸

🟠Declarations of Employment🟠

New option allows you to notify a foreigner that they will not commence work permanently.👤 Such a notification invalidates the declaration🚫. Alternatively, you can submit a notification of non-commencement of employment, which does not result in the declaration being withdrawn from legal circulation and allows for the completion of formalities at a later date (maximum 14 days)👍.

Employers! Have you familiarized yourself with the new features of the system❓ We're very curious to hear your thoughts on this progress – let us know in the comments.👇

🇵🇱🇵🇱🇵🇱
Mamy już MOS 2.0💻 i CUKR🇺🇦, a to oznacza, że cyfryzacja procedur zmierza w dobrym kierunku↗️. Teraz przyszła kolej na cyfryzację procedur związanych z rynkiem pracy.👩‍⚕️👷👨‍🌾👩‍🏫👨‍🍳

🟠Zezwolenia na pracę🟠

📆Od 1 czerwca tego roku poprzez system 🌐praca.gov.pl można składać powiadomienia związane ze zmianami w statusie zatrudnienia cudzoziemca. Do tej daty było to możliwe tylko osobną ścieżką – teraz, dzięki rozszerzeniu funkcjonalności systemów teleinformatycznych możliwe jest sprawne poinformowanie właściwego wojewody na jakim etapie jest zatrudnienie cudzoziemca📣. To znacznie upraszcza komunikację z organami administracji publicznej.✅

Pracodawca przez system może:
📨Zgłosić niepodjęcie pracy w przeciągu dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia zezwolenia i wnioskować o nieumarzanie zezwolenia (podjęcie pracy opóźnia się np. z powodu oczekiwania na wizę);
📨Zgłosić przerwę dłuższą niż 2 miesiące w pracy cudzoziemca;
📨Zgłosić zakończenie stosunku pracy wcześniej niż 2 miesiące do daty wygaśnięcia zezwolenia na pracę cudzoziemca.

📌Należy pamiętać, że na każde powiadomienie jest 7 dni. Niedopełnienie obowiązku może skutkować grzywną, aż do 5000 zł!💸

🟠Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy🟠

Tutaj została dodana możliwość powiadomienia o definitywnym niepodjęciu pracy przez cudzoziemca👤. Takie powiadomienie skutkuje unieważnieniem oświadczenia🚫. Inną ścieżką jest natomiast powiadomienie o niepodjęciu pracy, które nie skutkuje wycofaniem oświadczenia z obiegu prawnego i pozwala na dopełnienie formalności w późniejszym czasie (maksymalnie 14 dni)👍.

Pracodawco! Czy zapoznałeś się już z nowymi możliwościami systemu❓ Jesteśmy bardzo ciekawi, co myślisz o takim postępie – daj znać w komentarzu. 👇

Reloc

19/08/2026

12/08/2026

05/08/2026

29/07/2026

22/07/2026

15/07/2026

08/07/2026

29/06/2026

25/06/2026

22/06/2026

Adres

Godziny Otwarcia

Telefon

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Prośba o usunięcie wpisu

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00
Sobota	09:00 - 12:00