Sindheria Legal Services

31/08/2026

Sindheria Legal Services

25/08/2026

Mubarak ho Sarkar ki Amand

14/08/2026

03/07/2026

🌟 Official Announcement
We are proud to announce that Sindheria Law Association has been officially appointed as the Legal Advisor for Legend Gym by Waseem (Est. 1989).
From now onwards, our firm will provide comprehensive legal guidance and support to the gym and its management.
Congratulations to the entire team of Legend Gym by Waseem!
We look forward to a long and successful professional relationship.
Sindheria Law Association
Advocate Waseem Abbas Gillal (Co-Founder)
Advocate Mehtab Ali Bhatti (Partner)
Gym Branches:
📍 Main Branch: Tariq Bin Ziyad, Malir, Karachi
📍 Branch 2: Gulshan-e-Roomi, Malir, Karachi
📞 Phone: 0313-1831666

26/06/2026

24/06/2026

Knowledge is power

22/06/2026

پریس بریف

وفاقی محتسب برائے انسدادِ ہراسیت نے ایک نجی ادارے کو خاتون ملازمہ کو زچگی کی چھٹیوں کے دوران نوکری سے نکالنے پر 12 لاکھ روپے جرمانہ عائد کر دیا ہے ۔
جرمانے کے سوا نجی ادارے کو جامع اصلاحی اقدامات کے نفاذ کی ہدایت دی گئی ہے۔

شکایت گزار ملازمہ اکاؤنٹنگ کے شعبے میں کام کر رہی تھی۔ اس نے فوسپا کے پاس شکایت درج کی کہ جب وہ منظور شدہ زچگی کی چھٹی پر تھی، اسے ایک فون کال کے ذریعے بتایا گیا کہ اس کی ملازمت ختم کی جا رہی ہے۔ کوئی رسمی فیصلہ جاری نہیں کیا گیا، نہ ہی کوئی لکھی ہوئی اطلاع دی گئی جس میں الگ ہونے کی وجوہات بیان کی جائیں۔ ملازمہ کو محض اس بات کی اطلاع دی گئی کہ اس کا نام ملازمین کی ایک حتمی فہرست میں شامل ہے جن کی ملازمت اس کے زچگی کی چھٹیوں کی مدت ختم ہونے کے بعد ختم کر دی جائے گی۔

گواہوں کی شہادتوں اور دستاویزی شواہد کی تفصیلی جانچ کے بعد فوسپا نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ زچگی کی چھٹیوں کی مدت میں کسی خاتون کو ملازمت سے برخاست کرنا نقصان دہ سلوک ہے۔ یہ عمل قانون کے تحت صنفی تفریق اور نفسیاتی ہراسگی کے برابر ہے۔ وفاقی محتسب نے اپنے فیصلے میں واضح کیا ہے کہ حاملہ پن، ولادت، میٹرنٹی لیو، اور بعد میں صحت یابی کی حالتیں خواتین کے لیے منفرد ہیں، اور ان حالتوں سے منسلک کوئی بھی نقصان دہ سلوک مکمل طور پر ممنوع ہے۔

انکوائری سے یہ بھی واضح ہوا کہ ادارے کے ہاتھوں صنفی امتیاز صرف ملازمت ختم کرنے کی اطلاع تک محدود نہیں تھا ۔ زچگی کی چھٹیوں سے واپسی کے بعد، ملازمہ کے سفر کی سہولیات سے متعلق مسائل، جو اس کی صحت یابی کے لیے ضروری تھے، مناسب طریقے سے حل نہیں کیے گئے اگرچہ آجر کو اس کی طبی حالت کی معلومات تھی۔ علاوہ ازیں، بچے کی دیکھ بھال سے متعلق دستاویزات میں تاخیر اور واپسی سے فوری بعد سالانہ تنخواہ میں اضافہ کی بے وجہ قطع کو صنفی تفریق کے ایک عمومی نمونے کا حصہ قرار دیا گیا۔

وفاقی محتسب نے اپنے فیصلے میں یہ نتیجہ نکالا ہے کہ آجرین کا حاملہ اور نئی ماؤں کی طرف ایک اعلیٰ درجے کی ذمہ داری ہے اور انہیں محفوظ، عزت بخش، اور بغیر تفریق کے کام کی جگہ فراہم کرنی چاہیے۔ فیصلے میں یہ ہدایت دی گئی ہے کہ ادارہ آئندہ میں میٹرنٹی لیو والی ملازمہ سے متعلق تمام رابطہ کاری رسمی لکھی ہوئی شکل میں کرے۔ ادارے کو اپنے تمام کارمندوں کے لیے حاملہ پن سے متعلق تفریق، میٹرنٹی تحفظ کے حقوق، اور قابل قانون ہراسگی سے متعلق لازمی شعور و احساس پروگرام منعقد کرنے کا حکم دیا گیا ہے۔ علاوہ ازیں، ادارے کو شکایت گزار ملازمہ کے خلاف کسی بھی قسم کی انتقامی کارروائی سے سختی سے روک دیا گیا ہے۔

وفاقی محتسب کے اس فیصلے سے پاکستان میں کام کرنے والی خواتین کے قانونی تحفظات میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ یہ فیصلہ اس اصول کو مضبوط کرتا ہے کہ حاملہ پن، ماں بننے، یا میٹرنٹی کے حوالے سے کام سے برخاستگی یا منفی سلوک قابل سزا صنفی تفریق ہے۔ یہ فیصلہ اس حقیقت کو اجاگر کرتا ہے کہ ماں بننا ایک بنیادی حق ہے اور کوئی آجر خواتین کو ان حقوق کے استعمال پر سزا نہیں دے سکتا۔
یہ فیصلہ نجی شعبے کے تمام آجرین پر لاگو ہے اور حاملہ پن سے متعلق تفریق اور میٹرنٹی ہراسگی سے جڑے مقدمات میں ایک نقطہ عروج کے طور پر کام کرے گا۔

21/06/2026

Qanoon ko jaan ke Jiyo
Good Morning Everyone

20/06/2026

21/05/2026

60 لاکھ روپے کے چیک کے مقدمہ میں ملزم کی ضمانت قبل از گرفتاری منظور۔
سپریم کورٹ نے اپنے فیصلہ میں قرار دیا کہ اتنی خطیر رقم کا چیک ہے۔ اس لین دین کا کوئی الگ سے معاہدہ موجود نہیں۔
واضح رہے اس سے پہلے لاہور ہائیکورٹ بھی ایک مقدمہ میں چیک کے کیس میں الگ سے معاہدہ کرنا بھی ضروری قرار دے چکی ہے۔
سپریم کورٹ نے اس حالیہ فیصلے میں یہ بھی کہا کہ یہ تنازعہ دیوانی نوعیت کا لگتا ہے۔ مزید یہ بھی کہ چیک کے کیس کی زیادہ سے زیادہ سزا 3 سال تک قید ہے جو کہ جرم امتناعی کلاز میں فال نہ کرتا ہے۔ ایسے حالات میں ضمانت دیے جانا ایک اصول ہے اور ضمانت خارج کرنا ایک استثنی۔
کوشش کریں جب کسی سے چیک لیں تو اس لین دین سے متعلق الگ سے معاہدہ بھی لکھوا لیا کریں۔