AKL LAW FIRM

09/07/2026

**کیا ملازمت کے معاہدے (Employment Contract) میں درج Exclusive Jurisdiction Clause ہمیشہ نافذ العمل ہوتا ہے؟**

اسلام آباد ہائی کورٹ نے **2026 PLC (Labour) 77** میں ایک نہایت اہم اور اصولی فیصلہ دیتے ہوئے یہ واضح کیا ہے کہ اگرچہ فریقین عمومی طور پر کسی مخصوص فورم کے انتخاب پر اتفاق کر سکتے ہیں، لیکن **ملازمت کے معاہدوں میں موجود ایسی شرائط جو ملازم کے قانونی حقوق یا انصاف تک رسائی کو محدود کریں، ہر صورت قابلِ نفاذ نہیں ہوتیں۔**

اس مقدمے میں آجر (Employer) نے یہ مؤقف اختیار کیا کہ ملازمت کے معاہدے کے مطابق تمام تنازعات صرف اسلام آباد کی عدالتوں میں سنے جا سکتے ہیں، جبکہ ملازم نے اپنی درخواست **National Industrial Relations Commission (NIRC) Quetta Bench** میں دائر کی۔ عدالت نے قرار دیا کہ **NIRC ایک وفاقی ادارہ ہے جس کا اختیار قانون سے حاصل ہوتا ہے، نہ کہ اس مقام سے جہاں اس کی بینچ قائم ہو۔** لہٰذا اگر معاملہ **Industrial Relations Act, 2012** کے دائرہ اختیار میں آتا ہے تو NIRC کی کسی بھی مجاز بینچ کے سامنے کارروائی کی جا سکتی ہے۔

عدالت نے ایک اور نہایت اہم قانونی اصول پر بھی روشنی ڈالی کہ **Employment Contracts** اکثر **Standard Form Contracts** ہوتے ہیں، جن میں ملازم کو شرائط پر گفت و شنید کا حقیقی موقع حاصل نہیں ہوتا۔ ایسی صورت میں اگر کوئی شرط عدم مساوات (Inequality of Bargaining Power) کی بنیاد پر ملازم کے حقوق یا انصاف تک رسائی کو متاثر کرتی ہو، تو عدالت اس کی نفاذ پذیری کا ازسرِنو جائزہ لے سکتی ہے۔

یہ فیصلہ نہ صرف **Labour Law** بلکہ **Contract Law، Access to Justice، Jurisdiction** اور **Employment Rights** کے حوالے سے ایک اہم نظیر ہے۔ اس میں عدالت نے واضح کیا کہ **قانونی تحفظات، انصاف تک رسائی اور لیبر قوانین کے مقاصد کو کسی نجی معاہدے کے ذریعے محدود نہیں کیا جا سکتا۔**

**اہم قانونی نکات:**
✔️ Employment Contract میں درج ہر Jurisdiction Clause لازماً نافذ العمل نہیں ہوتا۔
✔️ NIRC کی Jurisdiction قانون سے حاصل ہوتی ہے، کسی مخصوص شہر یا بینچ سے نہیں۔
✔️ عدالتیں ملازم اور آجر کے درمیان **Inequality of Bargaining Power** کو بھی مدنظر رکھتی ہیں۔
✔️ لیبر قوانین کا بنیادی مقصد ملازمین کے قانونی حقوق اور انصاف تک مؤثر رسائی کو یقینی بنانا ہے۔

**حوالہ:** *2026 PLC (Labour) 77 – Islamabad High Court*

08/07/2026

**Foreign Judgments & Their Enforceability in Pakistan – An Important Legal Development**

A recent judgment reported as **2026 CLC 802 (Lahore High Court, Multan Bench)** reiterates an important principle of private international law and civil procedure.

The Court reaffirmed that a **foreign money judgment** can form the basis of a recovery suit in Pakistan, provided it satisfies the requirements of **Sections 13 and 14 of the Code of Civil Procedure, 1908**. Where a party voluntarily submits to the jurisdiction of a competent foreign court and the judgment is final, Pakistani courts will ordinarily recognize and give effect to that judgment unless it falls within one of the statutory exceptions.

The judgment also emphasizes:
✔️ The principle of **judicial comity** between nations.
✔️ The presumption of validity attached to foreign judgments under the CPC.
✔️ The limited evidentiary value of **hearsay evidence** under **Article 71 of the Qanun-e-Shahadat Order, 1984**, reaffirming that facts must be established through direct and admissible evidence.

This decision serves as valuable guidance for lawyers, businesses, and individuals involved in cross-border commercial transactions and international disputes. It underscores the importance of understanding how foreign judgments may be recognized and enforced within Pakistan's legal framework.

**Key Citation:** 2026 CLC 802 (Lahore High Court, Multan Bench)

06/07/2026

کیا کسی ملازم کی لیبر شکایت (Labour Grievance Petition) صرف اس وجہ سے ابتدائی مرحلے پر خارج کی جا سکتی ہے کہ اس کا عہدہ بڑا یا پرکشش ہے یا اس کی تنخواہ زیادہ ہے؟ لاہور ہائی کورٹ نے اس کا جواب نہیں میں دیا ہے۔ 2026 PLC (Labour) 94 میں عدالت نے واضح کیا کہ یہ طے کرنے کے لیے کہ آیا کوئی ملازم "ورکر" (Workman) کے زمرے میں آتا ہے یا نہیں، صرف اس کے عہدے یا تنخواہ کو نہیں دیکھا جا سکتا بلکہ اس کی اصل ذمہ داریوں اور فرائض کا تفصیلی جائزہ شواہد کی بنیاد پر لینا ضروری ہے۔

تفصیلی مقدمے کی وضاحت:

پس منظر:
درخواست گزار محمد طاہر بشیر کو 2007 میں پی ٹی سی ایل (PTCL) میں بطور فنانشل اینالسٹ (Financial Analyst) تعینات کیا گیا تھا، جبکہ 2016 میں ان کی ملازمت ختم کر دی گئی۔ انہوں نے Industrial Relations Act, 2012 کے تحت اپنی برطرفی کے خلاف شکایتی درخواست دائر کی۔

تنازع:
پی ٹی سی ایل نے ابتدائی مرحلے پر Order VII, Rule 11 C.P.C. کے تحت اعتراض اٹھایا کہ چونکہ درخواست گزار بطور فنانشل اینالسٹ کام کر رہے تھے اور انہیں گریڈ 17 افسر کے مساوی مراعات حاصل تھیں، اس لیے وہ "ورکر" کے زمرے میں نہیں آتے اور لیبر کورٹ سے رجوع نہیں کر سکتے۔ ماتحت لیبر فورمز نے اس اعتراض سے اتفاق کرتے ہوئے درخواست خارج کر دی۔

قانونی ذمہ داری:
جسٹس فیصل زمان خان نے قرار دیا کہ اگرچہ ابتدائی طور پر ملازم پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ثابت کرے کہ اس کے فرائض انتظامی (Managerial) نہیں بلکہ دفتری یا انتظامی نوعیت (Clerical/Ministerial) کے تھے، لیکن یہ فیصلہ محض ظاہری بنیادوں پر نہیں کیا جا سکتا۔

عدالت کا فیصلہ:
ہائی کورٹ نے آئینی درخواست منظور کرتے ہوئے ماتحت عدالتوں کے فیصلے کالعدم قرار دے دیے۔ عدالت نے مشاہدہ کیا کہ درخواست گزار کے تقرری نامے میں ان کے روزمرہ فرائض کی وضاحت موجود نہیں تھی۔ چونکہ دستیاب ریکارڈ سے ان کے اصل فرائض کی تصدیق ممکن نہیں تھی، اس لیے لیبر عدالتوں نے زبانی اور دستاویزی شواہد ریکارڈ کیے بغیر درخواست خارج کر کے غلطی کی۔ عدالت نے مقدمہ دوبارہ سماعت کے لیے واپس بھیج دیا تاکہ دونوں فریق اپنے شواہد پیش کر سکیں۔

HR اور قانونی ماہرین کے لیے اہم نکات:

عہدہ نہیں، اصل کام اہم ہے:
صرف کسی ملازم کا عہدہ (مثلاً "فنانشل اینالسٹ") یا اس کا گریڈ اسے خود بخود "ورکر" کے دائرے سے خارج نہیں کرتا۔ اصل اہمیت اس کے روزانہ کے حقیقی فرائض کی ہے۔

شواہد ضروری ہیں:
اگر کسی ملازم کی حیثیت متنازع ہو تو عدالتوں کو دونوں فریقوں کو مکمل شواہد پیش کرنے کا موقع دینا چاہیے، نہ کہ ابتدائی مرحلے پر مختصر بنیادوں پر فیصلہ کرنا چاہیے

03/07/2026

Police refused to registered FIR ?

26/06/2026

21/06/2026

🚫 FIA BLOCKED YOUR BANK ACCOUNT? DON’T JUST WATCH YOUR MONEY.

03/05/2026

🚨 Can NCCIA or FIA freeze your bank account—or even your family’s?

Yes, but only under legal authority. Agencies like FIA/NCCIA can freeze accounts during investigations (especially cybercrime, fraud, or money laundering cases), but they **cannot act arbitrarily**. There must be a lawful basis, usually linked with inquiry, evidence, and proper procedure.

⚖️ Important:

* Your own account can be frozen if you’re under investigation
* Family members’ accounts **cannot be frozen without a direct link or evidence**
* You have the right to challenge the action in court

📌 Always seek legal advice immediately if this happens.

PakistanLaw AdvocateLife KnowYourRights LawReels LegalTips IslamabadLawyer FIAPakistan NCCIAPakistan

29/04/2026

27/04/2026

Can we travel on Bail ??

26/04/2026

Pre arrest bail and when we avail this ?