Lunes 08:00 - 21:00 Martes 08:00 - 21:00 Miércoles 08:00 - 21:00 Jueves 08:00 - 21:00 Viernes 08:00 - 21:00 Sábado 10:00 - 21:00

¿Qué es el sitio web?

http://isaconsultorialegal.com/

ISA Consultoría Legal SAC, Mnz R3 Lote 3 San Judas Tadeo Urbanización covicorti, Trujillo (2026)

Q: ¿Cual es la direccion?

Mnz R3 Lote 3 San Judas Tadeo Urbanización Covicorti

17/05/2024

LEY 32027 LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS DURANTE 2024

09/05/2024

La Corte Suprema acaba de emitir la Casación 854-2023 que establece que el delito de Omisión a la Asistencia Familiar (OAF) no prescribe en tanto el imputado no haya pagado la liquidación de pensiones alimenticias. Concluye:

✅ El delito de OAF no es un delito instantáneo. Sino un delito permanente.

✅ Al ser un delito permanente cesa al momento del pago de la liquidación. Por ende, la prescripción corre desde esa fecha.

✅ La propia Corte Suprema señala que ha subsanado su anterior y errado criterio de considerarlo como un delito instantáneo; decantándose ahora por un delito permanente.

09/03/2023

🚨 𝗧𝗖: 𝗘𝗠𝗕𝗔𝗥𝗔𝗭𝗔𝗗𝗔𝗦 𝗡𝗢 𝗘𝗦𝗧𝗔𝗥𝗔́𝗡 𝗢𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔𝗗𝗔𝗦 𝗔 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗥 𝗔 𝗦𝗨 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘𝗔𝗗𝗢𝗥 𝗦𝗢𝗕𝗥𝗘 𝗦𝗨 𝗘𝗦𝗧𝗔𝗗𝗢 𝗚𝗘𝗦𝗧𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡

>̲ S̲E̲N̲T̲E̲N̲C̲I̲A̲ E̲X̲P̲.̲ N̲.̲°̲ 0̲2̲7̲4̲8̲-̲2̲0̲2̲1̲-̲P̲A̲/̲T̲C̲

👉 En consecuencia, para este Tribunal, 𝗲𝗹 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘀𝗲 𝗲𝗺𝗯𝗮𝗿𝗮𝘇𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀 𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝘀𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼, 𝘀𝗶𝗻𝗼, 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼, 𝗽𝗮𝗰𝗶́𝗳𝗶𝗰𝗼; lo que únicamente 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗴𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲, en el que hubiese comunicado su estado de gestación.

👉 Teniendo en cuenta que 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗳𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗺𝗯𝗮𝗿𝗮𝘇𝗮𝗱𝗮 𝘆 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗱𝗮 𝗻𝗼 𝗵𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝗻𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗮𝘇𝗼́𝗻 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝘁𝗮 𝗮 𝘀𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, corresponde ordenar su reposición en un puesto de similar categoría, así como el pago de las remuneraciones devengadas hasta la fecha de su reincorporación.

👉 En lo referente a la necesidad de comunicar al empleador el embarazo para que opere la protección reforzada que otorga la Constitución, 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘆𝗮 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗣𝗲𝗿𝘂́ 𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗼́ 𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝟭𝟴𝟯 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗢𝗜𝗧, 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱, el cual es aplicable como norma de derecho nacional. Este convenio establece que esa protección es de carácter objetiva.

24/02/2023

𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗘𝗟 𝗥𝗘𝗖𝗟𝗔𝗠𝗢 𝗗𝗘 𝗣𝗔𝗚𝗢𝗦 𝗣𝗢𝗥 𝗩𝗔𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦, 𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗗𝗘 𝗔𝗟 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥 𝗔𝗖𝗥𝗘𝗗𝗜𝗧𝗔𝗥 𝗘𝗡 𝗟𝗔𝗦 𝗙𝗘𝗖𝗛𝗔𝗦 𝗗𝗢𝗡𝗗𝗘 𝗔𝗣𝗔𝗥𝗘𝗖𝗘 𝗘𝗟 𝗣𝗔𝗚𝗢 𝗗𝗘 𝗦𝗨 𝗥𝗘𝗠𝗨𝗡𝗘𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗩𝗔𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗤𝗨𝗘 𝗦𝗘 𝗥𝗘𝗔𝗟𝗜𝗭𝗢́ 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗘𝗙𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗔𝗦 𝗘𝗡 𝗦𝗨 𝗖𝗘𝗡𝗧𝗥𝗢 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢.

>̲ C̲A̲S̲A̲C̲I̲Ó̲N̲ L̲A̲B̲O̲R̲A̲L̲ N̲º̲ 0̲8̲7̲2̲4̲-̲2̲0̲2̲1̲ L̲I̲M̲A̲

👉 Cᴜᴀɴᴅᴏ sᴇ ɪɴᴠᴏᴄᴀ ᴇʟ ɪɴᴄᴜᴍᴘʟɪᴍɪᴇɴᴛᴏ ᴅᴇʟ ᴇᴍᴘʟᴇᴀᴅᴏʀ ᴅᴇ ᴏᴛᴏʀɢᴀʀ ᴇʟ ᴅᴇsᴄᴀɴsᴏ ᴠᴀᴄᴀᴄɪᴏɴᴀʟ ᴀʟ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀ, ʟᴇ ᴄᴏʀʀᴇsᴘᴏɴᴅᴇ ᴀ ᴀᴏ̨ᴜᴇ́ʟ ᴅᴇᴍᴏsᴛʀᴀʀ ᴏ̨ᴜᴇ ᴄᴜᴍᴘʟɪᴏ́ ᴄᴏɴ ʟᴀs ᴏʙʟɪɢᴀᴄɪᴏɴᴇs ᴄᴏɴᴛᴇɴɪᴅᴀs ᴇɴ ᴇʟ Dᴇᴄʀᴇᴛᴏ Lᴇɢɪsʟᴀᴛɪᴠᴏ 713, ᴇsᴛᴏ ᴇs, ᴏ̨ᴜᴇ ᴏᴛᴏʀɢᴏ́ ʟᴀs ᴠᴀᴄᴀᴄɪᴏɴᴇs ᴀʟ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀ, ʟ̲ᴏ̲ ᴏ̨̲ᴜ̲ᴇ̲ ᴘ̲ᴜ̲ᴇ̲ᴅ̲ᴇ̲ s̲ᴇ̲ʀ̲ ᴀ̲ᴄ̲ʀ̲ᴇ̲ᴅ̲ɪ̲ᴛ̲ᴀ̲ᴅ̲ᴏ̲ ᴄ̲ᴏ̲ɴ̲ ʟ̲ᴀ̲s̲ ᴘ̲ʟ̲ᴀ̲ɴ̲ɪ̲ʟ̲ʟ̲ᴀ̲s̲ ᴅ̲ᴇ̲ ᴘ̲ᴀ̲ɢ̲ᴏ̲,̲ ʙ̲ᴏ̲ʟ̲ᴇ̲ᴛ̲ᴀ̲s̲ ᴅ̲ᴇ̲ ᴘ̲ᴀ̲ɢ̲ᴏ̲ ᴜ̲ ᴏ̲ᴛ̲ʀ̲ᴏ̲ ᴍ̲ᴇ̲ᴅ̲ɪ̲ᴏ̲ ɪ̲ᴅ̲ᴏ̲́ɴ̲ᴇ̲ᴏ̲ ᴀ̲ ᴛ̲ᴀ̲ʟ̲ ғ̲ɪ̲ɴ̲.

👉 Pᴏʀ ᴏᴛʀᴀ ᴘᴀʀᴛᴇ, sɪ ᴇs ᴇʟ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀ ᴏ̨ᴜɪᴇɴ ᴀʟᴇɢᴀ ᴏ̨ᴜᴇ ɴᴏ ᴏʙsᴛᴀɴᴛᴇ ʜᴀʙᴇ́ʀsᴇʟᴇ ᴏᴛᴏʀɢᴀᴅᴏ ᴠᴀᴄᴀᴄɪᴏɴᴇs, ʀᴇᴀʟɪᴢᴏ́ ʟᴀʙᴏʀᴇs ᴇғᴇᴄᴛɪᴠᴀs ᴇɴ sᴜ ᴄᴇɴᴛʀᴏ ᴅᴇ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴏ, ʟ̲ᴇ̲ ᴄ̲ᴏ̲ʀ̲ʀ̲ᴇ̲s̲ᴘ̲ᴏ̲ɴ̲ᴅ̲ᴇ̲ʀ̲ᴀ̲́ ᴀ̲ ᴇ̲́s̲ᴛ̲ᴇ̲ ᴘ̲ʀ̲ᴏ̲ʙ̲ᴀ̲ʀ̲ ᴛ̲ᴀ̲ʟ̲ ʜ̲ᴇ̲ᴄ̲ʜ̲ᴏ̲.̲ E̲ɴ̲ ᴇ̲ʟ̲ ᴄ̲ᴀ̲s̲ᴏ̲ ᴅ̲ᴇ̲ ᴀ̲ᴜ̲ᴛ̲ᴏ̲s̲,̲ ᴇ̲ʟ̲ ᴅ̲ᴇ̲ᴍ̲ᴀ̲ɴ̲ᴅ̲ᴀ̲ɴ̲ᴛ̲ᴇ̲ ʜ̲ᴀ̲ ᴘ̲ʟ̲ᴀ̲ɴ̲ᴛ̲ᴇ̲ᴀ̲ᴅ̲ᴏ̲ ᴏ̨̲ᴜ̲ᴇ̲ ᴅ̲ᴜ̲ʀ̲ᴀ̲ɴ̲ᴛ̲ᴇ̲ ʟ̲ᴏ̲s̲ ᴀ̲ɴ̲̃ᴏ̲s̲ ʀ̲ᴇ̲ᴄ̲ʟ̲ᴀ̲ᴍ̲ᴀ̲ᴅ̲ᴏ̲s̲ ɴ̲ᴜ̲ɴ̲ᴄ̲ᴀ̲ ɢ̲ᴏ̲ᴢ̲ᴏ̲́ ᴅ̲ᴇ̲ʟ̲ ᴅ̲ᴇ̲s̲ᴄ̲ᴀ̲ɴ̲s̲ᴏ̲ ғ̲ɪ̲́s̲ɪ̲ᴄ̲ᴏ̲ ᴠ̲ᴀ̲ᴄ̲ᴀ̲ᴄ̲ɪ̲ᴏ̲ɴ̲ᴀ̲ʟ̲.̲

👉 Dᴇ ᴀᴜᴛᴏs ᴛᴇɴᴇᴍᴏs, ᴏ̨ᴜᴇ, ʟᴀ ᴘᴀʀᴛᴇ ᴅᴇᴍᴀɴᴅᴀᴅᴀ, ᴇxʜɪʙɪᴏ́ ʟᴀs ʙᴏʟᴇᴛᴀs ᴅᴇ ᴘᴀɢᴏ, (…) sᴇ ᴅᴇsᴘʀᴇɴᴅᴇ ᴏ̨ᴜᴇ sᴇ ᴄᴏɴsɪɢɴᴏ́ ᴇɴ ᴇʟʟᴀs, ᴇʟ ᴘᴀɢᴏ ᴅᴇ ᴠᴀᴄᴀᴄɪᴏɴᴇs ʏ ᴀᴅᴇᴍᴀ́s ᴇɴ ʟᴀ ᴘᴀʀᴛᴇ sᴜᴘᴇʀɪᴏʀ ᴅᴇʀᴇᴄʜᴀ ᴅᴇ ʟᴀs ʙᴏʟᴇᴛᴀs ᴅᴇ ᴘᴀɢᴏ sᴇ sᴇɴ̃ᴀʟᴀ ᴛᴇxᴛᴜᴀʟᴍᴇɴᴛᴇ ᴇʟ ᴘᴇʀɪᴏᴅᴏ ᴅᴜʀᴀɴᴛᴇ ᴇʟ ᴄᴜᴀʟ ᴇʟ ᴀᴄᴛᴏʀ ɢᴏᴢᴀ ᴅᴇ sᴜs ᴠᴀᴄᴀᴄɪᴏɴᴇs; ᴇɴ ᴛᴀʟ sᴇɴᴛɪᴅᴏ, ʟᴀ ᴅᴇᴍᴀɴᴅᴀᴅᴀ ʜᴀ ᴄᴜᴍᴘʟɪᴅᴏ ᴄᴏɴ ʟᴀ ᴄᴀʀɢᴀ ᴅᴇ ʟᴀ ᴘʀᴜᴇʙᴀ ᴏ̨ᴜᴇ ʟᴇ ɪᴍᴘᴏɴᴇ ᴇʟ ᴀʀᴛɪ́ᴄᴜʟᴏ 20° ᴅᴇʟ Dᴇᴄʀᴇᴛᴏ Lᴇɢɪsʟᴀᴛɪᴠᴏ 713; ᴄ̲ᴏ̲ʀ̲ʀ̲ᴇ̲s̲ᴘ̲ᴏ̲ɴ̲ᴅ̲ɪ̲ᴇ̲́ɴ̲ᴅ̲ᴏ̲ʟ̲ᴇ̲ ᴀ̲ʟ̲ ᴅ̲ᴇ̲ᴍ̲ᴀ̲ɴ̲ᴅ̲ᴀ̲ɴ̲ᴛ̲ᴇ̲ ᴀ̲ᴄ̲ʀ̲ᴇ̲ᴅ̲ɪ̲ᴛ̲ᴀ̲ʀ̲ ᴅ̲ᴇ̲ ᴏ̨̲ᴜ̲ᴇ̲ ᴇ̲ɴ̲ ʟ̲ᴀ̲s̲ ғ̲ᴇ̲ᴄ̲ʜ̲ᴀ̲s̲ ᴅ̲ᴏ̲ɴ̲ᴅ̲ᴇ̲ ᴀ̲ᴘ̲ᴀ̲ʀ̲ᴇ̲ᴄ̲ᴇ̲ ᴇ̲ʟ̲ ᴘ̲ᴀ̲ɢ̲ᴏ̲ ᴅ̲ᴇ̲ s̲ᴜ̲ ʀ̲ᴇ̲ᴍ̲ᴜ̲ɴ̲ᴇ̲ʀ̲ᴀ̲ᴄ̲ɪ̲ᴏ̲́ɴ̲ ᴠ̲ᴀ̲ᴄ̲ᴀ̲ᴄ̲ɪ̲ᴏ̲ɴ̲ᴀ̲ʟ̲ ʏ̲ ʟ̲ᴏ̲s̲ ᴘ̲ᴇ̲ʀ̲ɪ̲ᴏ̲ᴅ̲ᴏ̲s̲ ᴅ̲ᴇ̲ ɢ̲ᴏ̲ᴄ̲ᴇ̲ ᴠ̲ᴀ̲ᴄ̲ᴀ̲ᴄ̲ɪ̲ᴏ̲ɴ̲ᴀ̲ʟ̲ ɪ̲ɴ̲ᴅ̲ɪ̲ᴄ̲ᴀ̲ᴅ̲ᴏ̲s̲ ᴇ̲ɴ̲ ʟ̲ᴀ̲s̲ ʙ̲ᴏ̲ʟ̲ᴇ̲ᴛ̲ᴀ̲s̲ ᴅ̲ᴇ̲ ᴘ̲ᴀ̲ɢ̲ᴏ̲,̲ ʀ̲ᴇ̲ᴀ̲ʟ̲ɪ̲ᴢ̲ᴏ̲́ ʟ̲ᴀ̲ʙ̲ᴏ̲ʀ̲ᴇ̲s̲ ᴇ̲ғ̲ᴇ̲ᴄ̲ᴛ̲ɪ̲ᴠ̲ᴀ̲s̲ ᴇ̲ɴ̲ s̲ᴜ̲ ᴄ̲ᴇ̲ɴ̲ᴛ̲ʀ̲ᴏ̲ ᴅ̲ᴇ̲ ᴛ̲ʀ̲ᴀ̲ʙ̲ᴀ̲ᴊ̲ᴏ̲,̲ ʟ̲ᴏ̲ ᴄ̲ᴜ̲ᴀ̲ʟ̲ ɴ̲ᴏ̲ ʜ̲ᴀ̲ s̲ɪ̲ᴅ̲ᴏ̲ ᴀ̲ᴄ̲ʀ̲ᴇ̲ᴅ̲ɪ̲ᴛ̲ᴀ̲ᴅ̲ᴏ̲ ᴇ̲ɴ̲ ᴀ̲ᴜ̲ᴛ̲ᴏ̲s̲.

03/02/2023

𝗦𝗨𝗡𝗔𝗙𝗜𝗟: 𝗘𝗦𝗧𝗔𝗕𝗟𝗘𝗖𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗖𝗘𝗗𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗩𝗜𝗡𝗖𝗨𝗟𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗦𝗢𝗕𝗥𝗘 𝗟𝗔 𝗩𝗔𝗟𝗜𝗗𝗘𝗭 𝗗𝗘 𝗡𝗢𝗧𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗣𝗢𝗥 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗦𝗜𝗟𝗟𝗔 𝗘𝗟𝗘𝗖𝗧𝗥𝗢́𝗡𝗜𝗖𝗔, 𝗦𝗢𝗕𝗥𝗘 𝗘𝗟 𝗖𝗨𝗠𝗣𝗟𝗜𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗔𝗟 𝗗𝗘𝗕𝗜𝗗𝗢 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗗𝗜𝗠𝗜𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗘𝗡 𝗟𝗔𝗦 𝗦𝗔𝗡𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗜𝗣𝗟𝗜𝗡𝗔𝗥𝗜𝗔𝗦 𝗔𝗟 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗔𝗗𝗢𝗥 𝗬 𝗟𝗔 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗨𝗘𝗕𝗔 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗜𝗗𝗔 𝗣𝗢𝗥 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗘𝗔𝗗𝗢𝗥 𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗨𝗡𝗔 𝗙𝗜𝗦𝗖𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟

>̲ R̲e̲s̲o̲l̲u̲c̲i̲ó̲n̲ d̲e̲ S̲a̲l̲a̲ P̲l̲e̲n̲a̲ 0̲0̲2̲-̲2̲0̲2̲3̲-̲S̲U̲N̲A̲F̲I̲L̲/̲T̲F̲L̲ (num. 13, 14, 22, 23, 28, 29, 30, 31 y 32.)

⚖️𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐙 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐍𝐎𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐏𝐎𝐑 𝐂𝐀𝐒𝐈𝐋𝐋𝐀 𝐄𝐋𝐄𝐂𝐓𝐑𝐎𝐍𝐈𝐂𝐀 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐅𝐈𝐋 𝐀 𝐋𝐀 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀: Sɪ ʟᴀ OGTIC ᴅᴇ ʟᴀ SUNAFIL ɪᴅᴇɴᴛɪғɪᴄᴀ ᴏ̨ᴜᴇ ʟᴀ ғᴇᴄʜᴀ ᴅᴇ ɪɴɢʀᴇsᴏ ᴅᴇʟ ᴀᴅᴍɪɴɪsᴛʀᴀᴅᴏ ᴀ ʟᴀ ᴄᴀsɪʟʟᴀ ᴇʟᴇᴄᴛʀᴏ́ɴɪᴄᴀ ᴇs ᴘʀᴇᴠɪᴀ ᴏ sɪᴍᴜʟᴛᴀ́ɴᴇᴀ ᴀʟ ʀᴇᴏ̨ᴜᴇʀɪᴍɪᴇɴᴛᴏ ᴅᴇ ɪɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴏʙᴊᴇᴛᴏ ᴅᴇʟ ᴘʀᴏᴄᴇᴅɪᴍɪᴇɴᴛᴏ sᴀɴᴄɪᴏɴᴀᴅᴏʀ, ʏ ᴇʟ ᴜsᴜᴀʀɪᴏ ɴᴏ ᴄᴜᴍᴘʟɪᴏ́ ᴄᴏɴ ʀᴇɢɪsᴛʀᴀʀ sᴜs ᴅᴀᴛᴏs ᴅᴇ ᴄᴏɴᴛᴀᴄᴛᴏ, ʀᴇsᴜʟᴛᴀ ᴘʀᴏᴄᴇᴅᴇɴᴛᴇ ʟᴀ sᴀɴᴄɪᴏ́ɴ ᴘᴏʀ ɪɴᴄᴜᴍᴘʟɪᴍɪᴇɴᴛᴏ ᴅᴇʟ ʀᴇᴏ̨ᴜᴇʀɪᴍɪᴇɴᴛᴏ ᴅᴇ ɪɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ.

⚖️𝐂𝐔𝐌𝐏𝐋𝐈𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐀𝐋 𝐃𝐄𝐁𝐈𝐃𝐎 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐈𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐀𝐒 𝐒𝐀𝐍𝐂𝐈𝐎𝐍𝐄𝐒 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐈𝐏𝐋𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐀𝐒 𝐀𝐋 𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑: Lᴀ ᴠᴜʟɴᴇʀᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴀʟ ᴅᴇʙɪᴅᴏ ᴘʀᴏᴄᴇᴅɪᴍɪᴇɴᴛᴏ, ᴀғᴇᴄᴛᴀʀᴀ sɪᴍᴜʟᴛᴀ́ɴᴇᴀᴍᴇɴᴛᴇ ʟᴏs ᴅᴇʀᴇᴄʜᴏs ғᴜɴᴅᴀᴍᴇɴᴛᴀʟᴇs ᴅᴇʟ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀ ᴄᴏᴍᴏ ᴇʟ ᴅᴇʀᴇᴄʜᴏ ᴅᴇ ᴅᴇғᴇɴsᴀ, ᴇʟ ᴅᴇʙɪᴅᴏ ᴘʀᴏᴄᴇsᴏ ᴏ ᴀ ʟᴀ ᴘʀᴜᴇʙᴀ, sᴇ ᴄᴏɴsɪᴅᴇʀᴀ ᴀᴄᴛᴏ ᴅᴇ ʜᴏsᴛɪʟɪᴅᴀᴅ.

⚖️𝐕𝐀𝐋𝐎𝐑𝐀𝐂𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐔𝐄𝐁𝐀 𝐎𝐅𝐑𝐄𝐂𝐈𝐃𝐀 𝐏𝐎𝐑 𝐄𝐋 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐄𝐀𝐃𝐎𝐑 𝐀 𝐋𝐀 𝐒𝐔𝐍𝐀𝐅𝐈𝐋: Lᴏs ᴏ́ʀɢᴀɴᴏs sᴀɴᴄɪᴏɴᴀᴅᴏʀᴇs ᴅᴇʙᴇɴ ᴅᴇ ᴠᴇʀɪғɪᴄᴀʀ sɪ ᴅᴜʀᴀɴᴛᴇ ᴇʟ ᴘʀᴏᴄᴇᴅɪᴍɪᴇɴᴛᴏ, ʟᴏs ɪɴsᴘᴇᴄᴛᴏʀᴇs ᴅᴇ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴏ ᴄᴏɴsɪᴅᴇʀᴀʀᴏɴ ʟᴏs ᴍᴇᴅɪᴏs ᴅᴇ ᴘʀᴜᴇʙᴀ ᴀᴘᴏʀᴛᴀᴅᴏs ᴘᴏʀ ʟᴏs ɪɴsᴘᴇᴄᴄɪᴏɴᴀᴅᴏs, ᴀsɪᴍɪsᴍᴏ, sɪ ʟᴀ ᴍᴏᴛɪᴠᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ ʟᴀs Aᴄᴛᴀs ᴅᴇ Iɴғʀᴀᴄᴄɪᴏ́ɴ ᴄᴏɴᴛᴇᴍᴘʟᴀ ʟᴀ ᴠᴀʟᴏʀᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ ʟᴏs ᴍᴇᴅɪᴏs ᴅᴇ ᴘʀᴜᴇʙᴀ ᴘᴇʀᴛɪɴᴇɴᴛᴇs ᴏ̨ᴜᴇ ʜᴀʏᴀ ᴀᴘᴏʀᴛᴀᴅᴏ ᴇʟ ɪɴsᴘᴇᴄᴄɪᴏɴᴀᴅᴏ. Lᴏs ɪɴғᴏʀᴍᴇs ᴅᴇ ᴘᴀʀᴛᴇ ᴏғʀᴇᴄɪᴅᴏs ᴘᴏʀ ᴇʟ ᴇᴍᴘʟᴇᴀᴅᴏʀ, ᴀsɪ́ ᴄᴏᴍᴏ ᴏᴛʀᴀ ᴅᴏᴄᴜᴍᴇɴᴛᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴘᴇʀᴛɪɴᴇɴᴛᴇ ʏ ᴏғʀᴇᴄɪᴅᴀ ᴅᴇ ʙᴜᴇɴᴀ ғᴇ ᴅᴇʙᴇɴ sᴇʀ ᴠᴀʟᴏʀᴀᴅᴀs. Sɪɴ ᴇᴍʙᴀʀɢᴏ, ʟᴀ ᴘʀᴇsᴇɴᴛᴀᴄɪᴏ́ɴ ʏ ᴇxʜɪʙɪᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ ɪɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ ɴᴏ ᴘᴇʀᴛɪɴᴇɴᴛᴇ, ᴏ̨ᴜᴇ sᴜᴘᴏɴᴇ ᴜɴ ʀᴇᴄᴀʀɢᴏ ᴅᴏᴄᴜᴍᴇɴᴛᴀʟ, ᴘᴜᴇᴅᴇ sᴇʀ ᴄᴀʟɪғɪᴄᴀᴅᴀ ᴄᴏᴍᴏ ᴜɴ ᴀᴄᴛᴏ ᴄᴏɴᴛʀᴀʀɪᴏ ᴀ ʟᴀ ᴄᴏʟᴀʙᴏʀᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴄᴏɴ ʟᴀ Aᴜᴛᴏʀɪᴅᴀᴅ.

Lᴀs ᴅᴇᴄʟᴀʀᴀᴄɪᴏɴᴇs ᴊᴜʀᴀᴅᴀs, ɪɴғᴏʀᴍᴇs ʏ ᴄᴏᴍᴜɴɪᴄᴀᴄɪᴏɴᴇs ᴇɴ ɢᴇɴᴇʀᴀʟ, ᴘʀᴇsᴇɴᴛᴀᴅᴀs ᴘᴏʀ ʟᴀ ᴘᴀʀᴛᴇ ɪɴᴛᴇʀᴇsᴀᴅᴀ, ɴᴏ sᴏɴ ɪɴsᴛʀᴜᴍᴇɴᴛᴏs sᴜғɪᴄɪᴇɴᴛᴇs ᴘᴀʀᴀ ɢᴇɴᴇʀᴀʀ ᴄᴏɴᴠɪᴄᴄɪᴏ́ɴ ᴀ sᴜ ғᴀᴠᴏʀ, ɴᴏ sᴏɴ ɪᴅᴏ́ɴᴇᴏs ᴘᴀʀᴀ ᴄᴏɴᴛʀᴀʀʀᴇsᴛᴀʀ ʟᴀ ᴘʀᴇsᴜɴᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ ᴄᴇʀᴛᴇᴢᴀ ᴇɴ ғᴀᴠᴏʀ ᴅᴇ ʟᴀs ᴀᴄᴛᴀs ᴅᴇ ɪɴғʀᴀᴄᴄɪᴏ́ɴ.

01/11/2022

UN JUEZ DARÁ UN PLAZO DE 10 DÍAS PARA QUE SE HAGA LA PRUEBA DEL ADN, PERO…
Si el llamado padre del niño o niña se niega a hacerlo en dicho plazo, el juez podrá sentenciar que es el padre del menor, además, se pronunciará sobre la pretensión de alimentos.

La madre solo debe acercarse a un Juzgado de Paz Letrado del distrito donde viven cualquiera de los dos e interponer la Demanda de Filiación.

Conozca la LEY Nº 30628, LEY QUE MODIFICA EL PROCESO DE FILIACIÓN JUDICIAL DE PATERNIDAD EXTRAMATRIMONIAL

ARTÍCULO 1.- DEMANDA, ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES Y JUEZ COMPETENTE
Quien tenga legítimo interés en obtener una declaración de paternidad puede pedir al Juzgado de Paz Letrado que expida resolución declarando la filiación demandada.
En este mismo proceso podrá acumularse como pretensión accesoria, la fijación de una pensión alimentaria, de conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 85 del Código Procesal Civil.
En este caso, el juzgado correrá traslado al emplazado de la pretensión de declaratoria de paternidad extramatrimonial y de la pretensión de alimentos.
El emplazado tiene un plazo no mayor a diez días de haber sido notificado válidamente para oponerse a la declaratoria de paternidad extramatrimonial y absolver el traslado de la pretensión de alimentos sujetándose a lo establecido en el artículo 565 del Código Procesal Civil.
Si el emplazado no formula oposición dentro del plazo de diez días de haber sido notificado válidamente, el juzgado declara la paternidad extramatrimonial y dictará sentencia pronunciándose además sobre la pretensión de alimentos.

09/10/2022

𝑬𝑳 𝑻𝑹𝑰𝑩𝑼𝑵𝑨𝑳 𝑪𝑶𝑵𝑺𝑻𝑰𝑻𝑼𝑪𝑰𝑶𝑵𝑨𝑳 𝑫𝑬𝑪𝑳𝑨𝑹𝑶́ 𝑪𝑶𝑵𝑺𝑻𝑰𝑻𝑼𝑪𝑰𝑶𝑵𝑨𝑳 𝑹𝑬𝑻𝑰𝑹𝑶 𝑫𝑬 𝑭𝑶𝑵𝑫𝑶𝑺 𝑫𝑬 𝑳𝑨 𝑨𝑭𝑷

El Tribunal Constitucional declaró infundada la demanda de inconstitucionalidad presentada por el Colegio de Abogados de Lima Sur contra los artículos 1 y 3 de la Ley N° 31192, Ley que faculta a los afiliados al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones el retiro de sus fondos hasta un monto máximo de 4 UIT.

En la sentencia del expediente 𝐍° 𝟎𝟎𝟎𝟐𝟎-𝟐𝟎𝟐𝟏-𝐏𝐈/𝐓𝐂 , se precisa sobre la existencia de un contexto de excepcionalidad que antecedió la expedición de la referida ley, lo que justifica que las autoridades tomen medidas céleres y oportunas para aliviar la situación económica de los hogares y las empresas, en defensa de sus derechos, libertades económicas y en resguardo de la economía del país, dentro del marco de posibilidades que establece la Constitución y las leyes.

Asimismo, el Tribunal Constitucional estableció diferencias entre los sistemas de pensiones, de modo que en el sistema privado el monto de la pensión depende de la magnitud del fondo del afiliado, mientras que en el público se calcula según las últimas remuneraciones del afiliado a dicho sistema, con un monto máximo. Por este motivo el sistema privado se basa en los aportes individuales del beneficiario, depositados en cuenta individual y no proveniente del tesoro público.

Finalmente, exhorta al Congreso de la República y al Poder Ejecutivo a trabajar conjuntamente a fin de legislar en un tiempo razonable una reforma integral del sistema de pensiones, público y privado, con la finalidad de que se garantice verdaderamente el derecho a la seguridad social.

04/10/2022

El servicio de asesoría legal brinda a los ciudadanos la posibilidad de orientación general de manera gratuita en diversas materias legales, como son:

⚖️beneficios sociales
⚖️despido arbitrario
⚖️reposición
⚖️actos de hostilidad laboral
⚖️procedimiento administrativo sancionador
⚖️matrimonio,
⚖️divorcio,
⚖️sucesión intestada,
⚖️testamentos,
⚖️contratos en general,
⚖️incumplimiento de obligaciones, ⚖️declaratorias de fábricas,
⚖️separación de bienes,
⚖️saneamiento legal de propiedades y vehículos,
⚖️alimentos,
⚖️violencia familiar,
⚖️omisión de asistencia familiar,
⚖️rectificación de partidas,
⚖️filiación extramatrimonial,
⚖️patria potestad,
⚖️tenencia,
⚖️custodia y entrega de menor,
⚖️régimen de visitas,
⚖️interdicción, curatela, tutela,
⚖️inscripción de partidas,
⚖️constitución de empresas,
⚖️delitos, faltas, etc.

01/10/2022

RESULTADO FAVORABLE EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD-PRIMERA SALA ESPECIALIZADA LABORAL DE TRUJILLO :

Logramos que se reconozca al demandante como trabajador sujeto al régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728; Reposición; indemnización por lucro cesante y daño moral.
💪⚖️
Sentencia que se confirmó en la Sala Laboral de Trujillo.

01/10/2022

RESULTADO FAVORABLE EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD-DÉCIMO JUZGADO DE TRABAJO DE TRUJILLO :

Logramos que se reconozca al demandante como trabajador sujeto al régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728; indemnización por despido arbitrario.💪⚖️
Sentencia que se declaró consentida en primera instancia.

01/10/2022

RESULTADO FAVORABLE EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD-JUZGADO DE TRABAJO TRANSITORIO DE TRUJILLO :

Logramos que se reconozca al demandante como trabajador sujeto al régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728; pago de beneficios sociales por concepto de pago de horas extras, pago de domingos y feriados, reintegro de CTS, Gratificaciones y pago de Utilidades.💪⚖️
Sentencia que se declaró consentida en primera instancia.

29/09/2022

RESULTADO FAVORABLE EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUENTE PIEDRA-VENTANILLA-LIMA NORTE:

Logramos que se reconozca al demandante como trabajador sujeto al régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728; pago de beneficios sociales;e indemnización por un despido arbitrario; asimismo pago de aportes previsionales a la ONP.💪⚖️
Sentencia que se declaró consentida en primera instancia.

ISA Consultoría Legal SAC

17/05/2024

09/05/2024

09/03/2023

24/02/2023

03/02/2023

01/11/2022

09/10/2022

04/10/2022

01/10/2022

01/10/2022

01/10/2022

29/09/2022

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