Resprox Soluciones Legales y Empresariales

Resprox Soluciones Legales y Empresariales Brindamos asesoría legal integral con un enfoque preventivo y resolutivo.

Contamos con un equipo altamente calificado para atender todas sus necesidades legales, desde contratos hasta litigios complejos

✍️📋 ¿Tu empresa cuenta con una adecuada gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para acreditar el cumplimiento de sus...
17/07/2026

✍️📋 ¿Tu empresa cuenta con una adecuada gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para acreditar el cumplimiento de sus obligaciones ante una inspección por accidente laboral? Cuéntanos.

Fuente: https://goo.su/o8MUFNj

En Resprox blindamos tu gestión laboral para evitar demandas.
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⚖️ ¿Vas a despedir a un trabajador? Evita contingencias laborales y toma decisiones con respaldo legal.En Resprox blinda...
16/07/2026

⚖️ ¿Vas a despedir a un trabajador? Evita contingencias laborales y toma decisiones con respaldo legal.

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👉 Coincidimos con este criterio. El despido fraudulento solo se configura cuando el empleador atribuye hechos falsos o f...
15/07/2026

👉 Coincidimos con este criterio. El despido fraudulento solo se configura cuando el empleador atribuye hechos falsos o fabrica pruebas. Si la conducta infractora se encuentra objetivamente acreditada, la reposición no resulta procedente por esta vía, sin perjuicio de que la gravedad de la falta deba evaluarse conforme al marco legal aplicable.

Fuente: https://goo.su/YUVQmnI

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⚖️ ¿Tu empresa cuenta con un procedimiento para investigar y documentar adecuadamente las agresiones en el centro de trabajo? Cuéntanos.

👉 Coincidimos con este criterio. En efecto, la prevención del hostigamiento sexual constituye una obligación activa del ...
14/07/2026

👉 Coincidimos con este criterio. En efecto, la prevención del hostigamiento sexual constituye una obligación activa del empleador, por lo que la falta de capacitación, de difusión de información preventiva o de una decisión final dentro del procedimiento interno puede generar responsabilidad administrativa y la imposición de sanciones por parte de Sunafil.

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📌 ¿Tu empresa cuenta con un protocolo de prevención y atención del hostigamiento sexual laboral conforme a las exigencias de SUNAFIL? Cuéntanos.

👉 Coincidimos con este criterio, pues la remuneración es un derecho fundamental del trabajador y no puede ser reducida i...
13/07/2026

👉 Coincidimos con este criterio, pues la remuneración es un derecho fundamental del trabajador y no puede ser reducida indebidamente.

Fuente: https://goo.su/1rZNFZ

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¿Tu empresa cuenta con una justificación objetiva antes de reducir la remuneración o la categoría de un trabajador? Cuéntanos.

📌 ¿Aún no cuentas con tu política salarial o cuadro de categorías y funciones? Evita sanciones y asegura el cumplimiento...
13/07/2026

📌 ¿Aún no cuentas con tu política salarial o cuadro de categorías y funciones? Evita sanciones y asegura el cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial. Contáctanos y recibe asesoría especializada.

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📌 La sola entrega de un cheque no acredita el pago de beneficios laborales. El empleador debe acreditar que el trabajado...
10/07/2026

📌 La sola entrega de un cheque no acredita el pago de beneficios laborales.

El empleador debe acreditar que el trabajador recibió y dispuso efectivamente del dinero.

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¿Tu empresa utiliza medios de pago que permitan acreditar el cumplimiento efectivo de sus obligaciones laborales? Cuéntanos.

📌 La nueva normativa reconoce el derecho de los trabajadores que realizan labores de pie durante periodos prolongados a ...
08/07/2026

📌 La nueva normativa reconoce el derecho de los trabajadores que realizan labores de pie durante periodos prolongados a contar con condiciones adecuadas para alternar la postura durante la jornada laboral, estableciendo obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. En este material encontrarás los principales alcances de la ley, sus excepciones y las obligaciones que deben cumplir los centros de trabajo.

Fuente: https://goo.su/d3XPz

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👉 Coincidimos con este criterio, ya que la naturaleza remunerativa de un bono extraordinario por desempeño no depende de...
06/07/2026

👉 Coincidimos con este criterio, ya que la naturaleza remunerativa de un bono extraordinario por desempeño no depende del nombre que le asigne el empleador, sino de la forma en que se otorga. Si el pago es regular y constituye una contraprestación por los servicios prestados y es de libre disponibilidad, debe integrarse a la remuneración computable.

Fuente:https://goo.su/CsbJFf

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¿Tu empresa revisa si los bonos que otorga podrían tener naturaleza remunerativa? Cuéntanos.

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