AAN Advocaten

AAN Advocaten Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van AAN Advocaten, Advocatenkantoor, Gildenveld, 29, Zeewolde.

Liefde op de werkvloer: een verboden liefde? 💘⚖️Vlinders bij de koffieautomaat, een klik tijdens de vrijdagmiddagborrel ...
02/09/2026

Liefde op de werkvloer: een verboden liefde? 💘⚖️

Vlinders bij de koffieautomaat, een klik tijdens de vrijdagmiddagborrel of ineens nét wat vaker samen lunchen… liefde kan ook op de werkvloer ontstaan.
Maar mag je werkgever daar eigenlijk iets van vinden?
En kan een werkgever een relatie met een collega verbieden?

Het korte antwoord is: in principe niet.

Iedereen heeft recht op bescherming van zijn of haar privéleven.
Daar valt ook een relatie onder.
Een algemeen relatieverbod in een personeelshandboek zal daarom niet snel standhouden bij de rechter.

Toch betekent dat niet dat een relatie op de werkvloer altijd zonder gevolgen blijft.
Het wordt bijvoorbeeld anders wanneer er sprake is van een manager-ondergeschikte verhouding.
In zo’n situatie kan een relatie leiden tot (de schijn van) belangenverstrengeling of andere lastige situaties.

Een werkgever mag daarom onder omstandigheden vragen om een relatie te melden, zodat kan worden bekeken of maatregelen nodig zijn.
Denk bijvoorbeeld aan het aanpassen van de samenwerking of het overplaatsen van één van de betrokkenen naar een ander team.

Ook wanneer een relatie daadwerkelijk leidt tot problemen op de werkvloer, kan een werkgever ingrijpen.
Ontstaan er bijvoorbeeld spanningen, jaloezie of een verstoorde arbeidsverhouding waardoor samenwerken niet meer goed mogelijk is?
Dan kunnen er wél juridische gronden zijn om maatregelen te nemen.

💡 Ons advies voor de praktijk: wordt de relatie serieus, wees dan open richting je werkgever.
Transparantie kan veel problemen voorkomen en verkleint de kans dat een mooie romance uiteindelijk uitmondt in een juridisch conflict.

📩 Heb je vragen over privacy op de werkvloer, relaties tussen collega’s of arbeidsrecht? Neem gerust contact met ons op!

Trouwen met je ex: je huwelijk recyclen 💍🔄Het klinkt als het ultieme romantische gebaar: de liefde herontdekken, het ver...
19/08/2026

Trouwen met je ex: je huwelijk recyclen 💍🔄
Het klinkt als het ultieme romantische gebaar: de liefde herontdekken, het verleden achter je laten en opnieuw 'ja' tegen elkaar zeggen. Een écht nieuw begin, toch?

Juridisch gezien ligt dat net even anders! ⚖️

Veel mensen denken dat de teller bij een 'herhuwelijk' weer op nul springt. Maar de wet heeft een lang geheugen. De gevolgen van opnieuw trouwen zijn daarom vaak net even anders dan bij een eerste huwelijk.

💡 Waar moet je op letten bij 'opnieuw' trouwen?
Een ‘herhuwelijk’ heeft juridische gevolgen. Drie belangrijke aandachtspunten:

🏠 Vermogen
De vermogensrechtelijke situatie van jullie eerdere huwelijk herleeft in beginsel. Dat betekend dat wordt gedaan alsof de echtscheiding nooit heeft plaatsgevonden. Waren er huwelijkse voorwaarden? Dan herleven die. Waren jullie getrouwd in gemeenschap van goederen? Dan ontstaat die opnieuw met dezelfde juridische gevolgen als die tijdens het eerste huwelijk van kracht waren.

💶 Alimentatie
Ontving u partneralimentatie van uw ex? Door opnieuw met elkaar te trouwen, eindigt dat alimentatierecht. Ook als u later opnieuw van elkaar scheidt, herleeft het oude recht niet. Wel kan bij een tweede scheiding onder omstandigheden een nieuw alimentatierecht ontstaan.

👴 Pensioen
De pensioenverdeling uit het eerste huwelijk blijft in stand. Hertrouwen maakt die niet ongedaan. Pensioen dat tijdens het tweede huwelijk wordt opgebouwd, kan bij een tweede scheiding opnieuw worden verevend.

Kortom: romantisch is het zeker, maar stap niet opnieuw het huwelijksbootje goed geïnformeerd te zijn over de juridische gevolgen! 📜✨

📩 Vragen over huwelijkse voorwaarden of familierecht? Neem gerust contact met ons op!

13/08/2026

💬 Praten met de kinderrechter: hoe werkt het kindgesprek? ⚖️👇

Als ouders uit elkaar gaan of er een beslissing moet worden genomen over gezag, hebben kinderen in Nederland een eigen stem.

Maar hoe gaat zo’n kindgesprek bij de rechtbank nou eigenlijk?

Hier zijn de belangrijkste feiten op een rij:
✉️ Voor wie? Kinderen van 8 t/m 17 jaar krijgen automatisch een uitnodiging per post.

🙅‍♂️ Geen plicht, wel een recht: Het is 100% vrijwillig. Liever een brief sturen of niet praten? Dat mag ook!

🚪 Achter gesloten deuren: Het gesprek duurt zo’n 10 tot 15 minuten. Geen ouders, geen advocaten, alleen het kind en de rechter in een informele kamer.

❤️ Geen keuze hoeven maken: Het kind hoeft NOOIT te kiezen tussen de ouders. De rechter stelt vragen over hoe het gaat en neemt uiteindelijk de beslissing.

Het doel? Zorgen dat de stem van het kind gehoord wordt, zonder dat ze zich belast voelen met de strijd van volwassenen.

Ken jij iemand die hier iets aan kan hebben? Sla dit bericht op of deel het door!

Dankjewel Mr Sanne Oor voor deze heldere uitleg!

24/07/2026

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding: wat gaat er veranderen? ⚖️

Het is nog niet definitief of het wetsvoorstel er doorheen komt, maar de plannen hebben een grote impact op de manier waarop we werkrelaties vastleggen.

Wat staat er momenteel op de agenda?

⏳ Maximale duur: Een concurrentiebeding mag in de basis nog maximaal 1 jaar gelden.

✍️ Verplichte motivering: Er moet élke keer specifiek worden onderbouwd wáárom je als werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang hebt.

💰 Vergoeding bij inroepen: Mogelijke invoering van een vergoeding wanneer de werkgever het beding daadwerkelijk wil handhaven bij uitdiensttreding (denk aan de helft van het maandsalaris voor elke maand dat het beding duurt!).

De les voor nu?
Zorg dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Zo kun je je arbeidsovereenkomsten tijdig aanpassen en kom je straks niet voor verrassingen te staan.

👤 Romy Hagen (jurist Arbeids- en ondernemingsrecht) van AAN Advocaten

📌 Vragen over jouw huidige contracten? Neem gerust contact op met ons team!

08/07/2026

⚽️ Ruzie langs de zijlijn? Voorkom het in het ouderschapsplan!

"Dat was de afspraak niet!" Je kent het wel: de grootste discussies tussen ex-partners gaan vaak niet over het grote geld, maar over de zaterdagochtend. 🚗 Wie rijdt er naar de uitwedstrijd? Wie betaalt de sportkleding? En wat als de training in de week van de andere ouder valt?

👉 Als familierechtadvocaat weet je dat een ouderschapsplan staat of valt bij de details. De wet verplicht ouders tot een goede gezamenlijke gezagsuitoefening, maar de praktijk is vaak een stuk weerbarstiger.
Als je de hobby’s, logistiek en kosten van de kinderen niet concreet vastlegt, creëer je onbedoeld ruimte voor discussie. Het resultaat? Ouders die ruziënd langs de lijn staan, waarvan het kind de dupe is. 🙂‍↕️

Samen met jou zorgen wij voor rust. Neem gerust contact met ons op.

26/06/2026

Wat gebeurt er na 2 jaar arbeidsongeschiktheid? 💼👇

Ben je door ziekte of een ongeval (bijna) 2 jaar lang niet in staat om te werken? Dan breekt er een belangrijk omslagpunt aan.
❗Dit is wat er verandert:

- Einde loondoorbetaling: Je werkgever is na exact 104 weken (2 jaar) niet meer wettelijk verplicht om je loon door te betalen.
- Loonsanctie bij tekortkoming: Heeft je werkgever er in die 2 jaar onvoldoende aan gedaan om je te laten reïntegreren? Dan kan het UWV de werkgever een loonsanctie opleggen (maximaal 1 jaar langer loon doorbetalen).
- Ontslag na 2 jaar: Na 2 jaar vervalt het opzegverbod bij ziekte. De werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als de ontslagvergunning wordt toegekend, kan de werkgever vervolgens het dienstverband opzeggen.

👋Afscheid met een Vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Vaak kiezen werkgever en werknemer ervoor om na 2 jaar ziekte met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan via een VSO. Dit voorkomt een lange UWV-procedure.

⚠️ Let op: Teken nooit zomaar een VSO tijdens ziekte! Teken je te vroeg, dan loop je het risico je recht op een uitkering (WIA of WW) volledig te verliezen. Om het verlies van rechten te voorkomen, is het dus goed om advies in te winnen vóór het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Daarnaast heb je bij ontslag na 2 jaar ziekte recht op de wettelijke transitievergoeding.

Vragen over jouw situatie, de WIA-aanvraag of een aangeboden VSO? Wij staan voor je klaar om je hierbij te begeleiden en je rechten te beschermen.

ontslag WIA

Een persoonlijk verhaal op ons kantoor van AAN Advocaten. Deze keer van Mr Sanne Oor, een advocaat in het Familierecht 👥...
17/06/2026

Een persoonlijk verhaal op ons kantoor van AAN Advocaten. Deze keer van Mr Sanne Oor, een advocaat in het Familierecht 👥.

Wij kijken ook naar het verhaal achter de standpunten.

12/06/2026

Onze nieuwe naam... inmiddels al 2 jaar! 🎉

In die tijd zijn we blijven doen waar we goed in zijn: juridische ondersteuning bieden binnen diverse rechtsgebieden met een sterk team die kwaliteit en expertise belangrijk vindt. 👥

Heb jij een juridische vraag of uitdaging? Neem vandaag nog contact met ons op. Wij denken graag met je mee.

12/06/2026

Onze nieuwe naam... inmiddels al 2 jaar! 🎉

In die tijd zijn we blijven doen waar we goed in zijn: juridische ondersteuning bieden binnen diverse rechtsgebieden met een sterk team die kwaliteit en expertise belangrijk vindt. 👥

Heb jij een juridische vraag of uitdaging? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij denken graag met je mee.

Goed nieuws voor werkgevers:📅 De beoogde ingangsdatum verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027.📞 Heb je vragen ove...
10/06/2026

Goed nieuws voor werkgevers:

📅 De beoogde ingangsdatum verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027.

📞 Heb je vragen over de transitievergoeding of arbeidsongeschiktheid binnen jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op.

Adres

Gildenveld, 29
Zeewolde
3892DD

Openingstijden

Maandag 08:30 - 17:30
Dinsdag 08:30 - 17:30
Woensdag 08:30 - 17:30
Donderdag 08:30 - 17:30
Vrijdag 08:30 - 17:30

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer AAN Advocaten nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar AAN Advocaten:

Snelkoppelingen

Delen

Type