25/09/2024
Het zal je vast niet ontgaan zijn, de ophef over de Wet DBA, zzp’ers, handhaving, boetes enzovoorts. Er is veel onduidelijkheid én er bestaan nogal wat misvattingen over de Wet DBA en de voorgenomen handhaving. In deze drieluik proberen wij (voor zover mogelijk) meer duidelijkheid te geven over:
1. Wat de Wet DBA is;
2. Hoe het zit met de voorgenomen wijzigingen en
handhavingsplannen; en
3. Waar je als opdrachtgever en zzp’er op moet
letten.
Velen denken dat de Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) een nieuwe wet is. Dit is niet zo. De Wet DBA bestaat al sinds 1 mei 2016 en verving destijds de VAR (de Verklaring Arbeidsrelatie). De VAR werd voorheen gebruikt om duidelijkheid te geven over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers. Nu de VAR kwam te vervallen, was het aan de Wet DBA om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Met schijnzelfstandigheid wordt bedoeld de situatie waarbij een zzp’er wordt ingehuurd, maar deze in feite als werknemer werkt. Zo betalen werkgevers veel minder premies en belastingen, terwijl de medewerker minder bescherming heeft bij ziekte of ontslag.
Bij de invoering van de Wet DBA in 2016 bleek al snel dat er veel onduidelijkheid was over de criteria en de uitvoering van de wet. Om opdrachtgevers en zzp’ers tijd te geven zich aan te passen aan de nieuwe regels en de handhaving goed te regelen, werd er een handhavingsmoratorium ingesteld. Een handhavingsmoratorium houdt in dat bestaande regels of wetten tijdelijk niet worden gehandhaafd. Sinds de invoering van de Wet DBA heeft de Belastingdienst geen boetes of naheffingen opgelegd aan opdrachtgevers die mogelijk niet voldoen aan de regels van de Wet DBA. Alleen bij duidelijke gevallen van kwaadwillendheid wordt er opgetreden.
Nieuwe regelgeving en voorstellen die de positie van de zzp’er zouden moeten verduidelijken zijn in ontwikkeling. Daarover en over de handhavingsplannen per 1 januari 2025 volgt volgende week meer in deel 2 van deze drieluik. So stay tuned!
