Polacy w pracy

Startpagina
Nederland
D
Polacy w pracy

Prawo pracy w Holandii. Wszystko, co należy wiedzieć wybierając się do adwokata po poradę. Nasz adwokat to Ronald Koppelaar.

Informacje na temat jego pracy na stronie www.koppelaarlinssen.nl
kvk numer: 30254132

05/01/2023

Dzień dobry! 🙂
Długo mnie tutaj nie było, bo aktualnie bardziej poświęcam się pracy nauczycielskiej.
Zapraszam do śledzenia mojego profilu https://instagram.com/niderlandzki_z_anna_lech?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Jestem nauczycielką języka niderlandzkiego i publikuję tutaj swoje autorskie posty 💡🧑‍🏫 Pozdrawiam serdecznie,
Ania🙂

09/05/2019

Szanowni lajkowicze, w drodze wyjątku pozwolę sobie na mały spam: 😇😇 Szkoła językowa De Taalschool Pl/ Nl właśnie zaczęła szkolenia w eksperymentalnym systemie abonamentowym. Od teraz do września 2019 za jedyne 90,00 😲💰💰miesięcznie można uczęszczać przez 30 godzin w miesiącu na różne rodzaje lekcji językowych z polskimi i holenderskimi nauczycielami od poniedziałku do piątku! Lekcje odbywają się rano i wieczorem, tak, aby każdy mógł uczęszczać, również ci, którzy pracują na dwie lub trzy zmiany! 💪💪💪 W każdym tygodniu możesz uczestniczyć aż w 7,5 godzin lekcji za jedyne 90 euro miesięcznie. Zapraszam do kontaktu: 0645 537 641, [email protected]

22/09/2018

Drodzy rodacy! 🏥🏥🏥
Bardzo często tłumaczę w sprawach niewypłacania pensji w czasie choroby. I cały czas widzę, że popełniamy ten sam błąd i nie reagujemy na wezwania lekarza firmowego (bedrijfsarts). 😈😈😈
Należy zawsze stawiać się na takich spotkaniach! Za nie stawienie się:
➡ pracodawca ma prawo potrącić pensję za dany miesiąc❗❗❗
➡ pracodawca ma dobry powód do zwolnienia pracownika
➡ pracodawca nie jest w stanie ocenić stanu zdrowia pracownika i może wyznaczyć mu niewłaściwe zadania.
🏥🏥🏥
Zwykły lekarz rodzinny (huisarts) to NIE JEST TO SAMO. Lekarz w Polsce to też NIE JEST TO SAMO! Stan zdrowia pracownika musi być ZAWSZE oceniony przez lekarza firmowego❗❗❗
Ten obowiązek jest traktowany w prawie holenderskim bardzo surowo...

03/07/2018

Wystrzegajmy się kiepskiej pracy! 💪💪💪 Nie dajmy się wykorzystywać i spójrzmy prawdzie w oczy. Jeżeli w pracy jest niemiło, zmieńmy ją! Nawet adwokat prawa pracy w większości przypadków NIE JEST W STANIE:
❌ uzyskać dla klienta zadośćuczynienia za złe warunki mieszkalne oraz złe warunki pracy,
❌ uzyskać zadośćuczynienia za fakt, że ktoś pracował w firmie X 7 dni bez przerwy,
❌ cokolwiek zrobić ze słowną dyskryminacją,
❌ odzyskać pieniędzy za podpisane przez nas blanco (puste) pokwitowania,
❌ powstrzymać firmy przed popełnianiem oszustw⚠⚠⚠
W tych wszystkich sytuacjach adwokat pomoże nam tylko, jeżeli powyższe sytuacje okażą się skrajnie szkodliwe dla zdrowia bądź ewidentnie łamiące punkty zawarte w kontrakcie. Zatem nie dajmy się poniżać i maltretować psychicznie- nikt nam za to nie zapłaci❗

08/06/2018

Czerwiec to czas wypłacania dodatku wakacyjnego 💰💰💰. Jeśli nie dostaniesz go w czercu, to powinieneś go dostawać co miesiąc. Dodatek stanowi 8% dochodu brutto z zeszłego roku. Nie dostałeś takiego dodatku? Zgłoś się do nas! 📞📞📞

30/04/2018

Kiedy powinieneś wybrać się do adwokata 🤔?

➡ kwoty na paskach wypłaty nie zgadzają się ze stawkami godzinowymi zawartymi w kontrakcie oraz dodatkami zgodnymi z Twoim CAO 💸💸
➡ pracodawca nie wypłaca Tobie pieniędzy i dodatków wakacynych
➡ płacisz za mieszkanie firmowe, chociaż mieszkasz w swoim 🚪🚪
➡ nie otrzymujesz wynagrodzenia/ zwrotu za dojazd do pracy, chociaż jest to zapisane w Twoim kontrakcie 🚗🚗
➡️ zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy

Zapraszamy!!

18/04/2018

Wczoraj odbył się kolejny proces sądowy 👨‍⚖️👨‍⚖️👨‍⚖️, który dzięki naszemu adwokatowi przebiegł pomyślnie dla Polaka 🇵🇱💲💲.
Zapraszamy do korzystania z naszych usług :
➡ zostałeś zwolniony z pracy?
➡ nie otrzymałeś wyprawki?
➡ nie otrzymujesz dodatku wakacyjnego lub godzin wakacyjnych?
➡ nie otrzymujesz dodatku za nadgodziny, godziny nocne lub święta?
➡ nie dostajesz zwrotu za dojazdy?
➡ Twój pracodawca zalega z pensją?

Napisz lub zadzwoń do nas! 📩☎

16/04/2018

➡ Straciłeś kaucję na skutek oszustwa?💰💰
➡ Pracodawca pobiera opłaty za zakwaterowanie, chociaż mieszkasz w swoim mieszkaniu? 💰💰💰😠
➡ Masz problem prawny z właścicielem mieszkania?🚪🚪
➡ Masz problem prawny z lokatorami? 🚪🚪

Nasz adwokat zajmuje się również prawem wynajmu. 🎓🎓🎓📑✔Skontaktuj się z nami!

12/04/2018

Czy faza 3 to to samo co faza C? 🎓🎓🎓
Nie!!! ❌❌
📑➡ faza 3 funkcjonuje w NBBU Cao, a faza C w ABU Cao (szczegóły w poniższych postach)
Upewnij się zatem, czy masz tzw. vast contract.
Informacje na temat rodzaju Cao znajdują się na pewno na Twoim kontrakcie.

07/04/2018

Kiedy mamy do czynienia z umową na czas określony w przypadku NBBU- CAO ? 🤔🤔🤔👨‍🎓👨‍🎓
Od 1 lipca 2015 w NBBU- CAO obowiązują następujące fazy:

➡️ Faza 1 i 2
W tych fazach obowiązuje klauzula agencji: kończy się praca- kończy się kontrakt. Nie mamy tu do czynienia z okresem wypowiedzenia zarówno ze strony pracodawcy, jak i ze strony pracownika. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. Jeżeli pracownik w tych fazach zachoruje i nie pracuje, nie otrzymuje on wynagrodzenia a kontrakt się kończy. Pracodawca może wtedy zgłosić pracownika do UWV (złożyć wniosek o zasiłek). Po zatwierdzeniu UWV pracownik otrzymywał będzie 70% wynagrodzenia z okresu przed chorobą.
Liczba kontraktów w tych fazach jest nieograniczona, ale okres trwania pracy w tych fazach trwa 78 tygodni. Liczą się tylko przepracowane tygodnie dla tego samego biura pracy. Skoro chodzi o składki emerytalne, obowiązuje tutaj inny podział: faza 1 trwa 26 tygodni i dopiero później następuje faza 2, która trwa 104 tygodnie. Składki emerytalne płacone są po skończeniu 26 tygodnia pracy (104-26 = 78). Masz pytania dotyczące tych trudnych zagadnień? Skontaktuj się z nami lub zadaj je w komentarzu.

➡️ Faza 3- umowa z oddelegowaniem
Po skończeniu faz 1 i 2 pracowni wkracza w fazę 3, która również ☝️☝️ jest na czas określony! Pracownik ma jednak więcej pewności, że zachowa pracę. Funkcjonuje tu już bowiem umowa z oddelegowaniem, czyli między innymi z okresem wypowiedzenia ze strony pracodawcy oraz częściowym wynagrodzeniem podczas okresu choroby.
Faza 3 trwa maksymalnie 4 lata z zawarciem maksymalnie 6 kontraktów. Czas między zawarciem kolejnych z tych 6 kontraktów może wynosić do 6 miesięcy, a okres tych przerw również wlicza się do 4 lat. Jeżeli przerwa jest dłuższa niż 6 miesięcy, pracownik wraca do fazy 1 i 2.

➡️ Faza 4- umowa z oddelegowaniem na czas nieokreślony
Po ukończeniu fazy 3 pracownik przechodzi w fazę 4 i otrzymuje umowę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi tutaj 1 miesiąc (chyba, że ustalono inaczej). Jeżeli umowa się zakończyła i pracownik ostanie po upływie 6 miesięcy ponownie zatrudniony, przechodzi on do fazy 3. Jeżeli w fazie 3 znowu przez 6 miesięcy nie będzie pracy, pracownik wraca wtedy do fazy 1 i 2.
👨‍🎓👨‍🎓👨‍🎓
Pytania do naszego adwokata R.A.D. Koppelaar można zadawać na: [email protected]!

03/04/2018

Umowa na czas niekreślony w ABU- CAO- kiedy❓🤔

Od 1 lipca 2015 zmienione zostały zasady i okresy pracy na fazach. Poniżej informacje:

➡️Faza A
Pracownik zaczyna pracować od fazy A, która trwa 78 tygodni. Dopóki ten okres nie zostanie przepracowany, pracownik pracuje cały czas w tej fazie. W tej fazie pracownik dostaje wynagrodzenie wyłącznie za przepracowane godziny. Jeżeli nie pracował- nie dostaje wynagrodzenia, chyba, że uzgodnił inaczej z pracodawcą. Pracownicy tymczasowi pracują w fazie A na podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą pośrednictwa pracy, chyba że uzgodniono umowę o oddelegowaniu.

➡️➡️Faza B
Pracownik tymczasowy pracuje w fazie B, gdy zatrudnienie jest kontynuowane w okresie sześciu miesięcy po zakończeniu fazy A. Od postanowienia z 1 lipca 2015 roku faza B wynosi 4 lata. W tej fazie mogą zostać zawartych maksymalnie 6 kontraktów na czas określony. Pracownicy tymczasowi pracują w fazie B na podstawie umowy o pracę tymczasową, o ile wyraźnie nie uzgodniono inaczej. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą agencji nie może być stosowana w fazie B.

➡️Faza C
Pracownik tymczasowy pracuje w fazie C, gdy zatrudnienie jest kontynuowane w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia fazy B. W fazie C pracownik tymczasowy zawsze pracuje na podstawie umowy o pracę tymczasową na czas nieokreślony.

Masz pytania odnośnie Twojego kontraktu❓Skontaktuj się z naszym prawnikiem R.A.D. Koppelaar przez [email protected]

25/03/2018

W związku z nadchodzącymi Świętami Wielkanocnymi 🐑🐑🐑przypominamy, że:
- Pracownik może pracować w Wielki Piątek, ale do godziny 18:00 musi mieć możliwość udania się na ceremonię kościelną!
- Wielki Piątek, Niedziela Wielkanocna oraz Poniedziałek Wielkanocny są oficjalnymi dniami świątecznymi, ale nie są ustawowo wolne od pracy! W umowie o pracę bądź w kontrakcie powinna się znaleźć informacja o pracy w dni świąteczne.
- W Wielki Piątek, Niedziela Wielkanocną oraz Poniedziałek Wielkanocny pracownik otrzymuje normalną pensję, niezależnie od tego czy w te dni pracuje, czy nie.

Adres

Steenweg 67 D
D
4181AK

Website

http://www.koppelaarlinssen.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Polacy w pracy nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.