Juridisch Platform

07/10/2025

Ontslag verloopt meestal op formele wijze door inzet van een of inmenging van het . We maken echter ook mee dat werkgevers weliswaar van een personeelslid af willen, maar de persoon in kwestie niet (formeel) ontslaan. Met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidatie of het afnemen van verantwoordelijkheden, wordt zo'n werknemer langzaam naar de uitgang geduwd.

Je hoeft geen te zijn om te snappen dat deze manier van handelen in Nederland niet is toegestaan. Maar wat kun je als werknemer doen als jouw werkgever je richting een 'stille exit' beweegt? Mr. Erwin Crooy geeft 5 tips in zijn laatste blog.

Ontslag verloopt vaak formeel. Er zijn ook werkgevers die ervoor kiezen om met subtiel gedrag iemand naar een stille exit te duwen. Wat doe je in zo'n geval?

26/06/2025

Het kabinet Schoof wil de maximale duur van de -uitkering terugbrengen naar 18 maanden. Wil jij weten waar je bij aan toe bent? Jos schreef er een blog over. Met onze nieuwe krijg je bovendien binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering. https://juridischplatform.nl/blog/ontslag-recht-op-ww-uitkering

05/03/2025

Onlangs stond mr. Erwin Crooy een werknemer bij die te maken kreeg met wegens . Ook in het verschuiven grenzen die tot voorheen gangbaar waren. Wanneer is een opmerking nog een grapje of een aanraking vriendschappelijk? Als je in een vergelijkbare situatie zit, biedt zijn nieuwste blog misschien wat duidelijkheid.

Je wordt beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag en je werkgever dreigt met ontslag. Welke bewijslast is er nodig? Hier lees je over de juridische aspecten.

10/01/2025

Als je met een of wordt geconfronteerd, is het van groot belang om je te kennen. Gelukkig biedt de wet duidelijke richtlijnen om te beschermen. In dit blog legt mr. Erwin Crooy uit wat je moet weten en kunt doen.

Word je geconfronteerd met een reorganisatie of collectief ontslag? De wet biedt duidelijke richtlijnen om werknemers te beschermen. Hier moet je op letten.

28/11/2024

Heb je bij een automatisch recht op een ? Mr. Jos de Ridder vertelt welke eisen het UWV stelt. Wist je dat wij je gratis kunnen checken? https://juridischplatform.nl/ontslag-pakketten/vaststellingsovereenkomst-controleren/

24/11/2024

Heb je recht op een als je zelf neemt? Mr. Jos de Ridder legt kort uit welke mogelijkheden er zijn. Meer info op: https://juridischplatform.nl/ontslag-pakketten/zelf-ontslag-nemen

20/11/2024

Je ontvangt een . Kun je dan over de voorwaarden van je ? Mr. Jos de Ridder vertelt welke ruimte een biedt en wat wij kunnen doen: https://juridischplatform.nl/ontslag-pakketten/ontslag-onderhandelen

17/11/2024

Ziek maar toch een of . Wat is dan verstandig? Mr. Jos de Ridder vertelt waarom je tijdens vaak een goede hebt bij . Meer info op https://juridischplatform.nl/situatie/ontslag-bij-ziekte-burn-out

15/11/2024

Een of ontvangen? Mr. Jos de Ridder legt in 40 seconden uit wat verstandig is bij . Wist je dat we jouw gratis kunnen checken? https://juridischplatform.nl/ontslag-pakketten/vaststellingsovereenkomst-controleren/

05/11/2024

Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij laat ook weten bereid te zijn om dat om te buigen naar met wederzijds goedvinden indien je vlot een ­overeenkomst tekent. Erwin Crooy legt uit waarom dit spel soms gespeeld wordt. Weet jij welke risico's ermee gepaard gaan?

Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan?

23/05/2024

In 2024 staan we even stil bij ons 20-jarige bestaan. In de afgelopen twee decennia stonden we ruim 15.000 werknemers bij in hun ontslagprocedure. Onze werkwijze is verschoven van het voeren van fysieke gesprekken in de Randstad naar plaatsonafhankelijk en online werken. Gelukkig waarderen onze klanten onze dienstverlening nog steeds. We zijn trots om op Trustpilot als best gewaardeerde juridische dienstverlener te boek te staan. En we zien uit naar de volgende mijlpaal!

12/03/2024

Heb je een vraag over ? Misschien kan Ontslagbot hem voor je beantwoorden! Onze hebben hem met behulp van getraind. De geeft medewerkers die met ontslag geconfronteerd worden gratis advies. Probeer hem maar eens uit.

Ontslagbot is een chatfunctie die op basis van AI in staat is om laagdrempelige hulp te bieden aan werknemers die geconfronteerd worden met ontslag.