ILC Abogados

26/09/2026

Before wrapping up the week, here is a useful question for an internal review: 🧐
Could your company produce a complete compliance file today for each specialized service provider?

REPSE arrangements also require controls and documentation from the company receiving the services.

Our latest article reviews the key points contracting companies should keep in mind.

📖 Read the full article:

Hiring a provider with a valid REPSE registration is not enough. Beneficiary companies must also verify, document, and retain evidence of labor, tax, and social security compliance throughout the specialized-services relationship.

25/09/2026

Antes de cerrar la semana, una pregunta útil para revisar internamente: 🧐
¿La empresa podría mostrar hoy un expediente completo de cada proveedor de servicios especializados?

La contratación bajo REPSE también exige controles y documentación por parte de quien recibe el servicio.

En nuestro artículo revisamos los principales puntos que la empresa contratante debe tener presentes.

📖 Consulta el artículo completo:

Contratar un proveedor con registro REPSE vigente no es suficiente. La empresa beneficiaria también debe verificar, documentar y conservar evidencia del cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social durante toda la relación.

22/09/2026

REPSE compliance does not end when the provider is verified.

Companies hiring specialized services must also document, monitor, and retain evidence throughout the relationship, since labor, tax, and social security risks may also affect the beneficiary company.

In this edition of Legal Business Perspective, we explain what the contracting company should not overlook.

📖 Read the full article:

Hiring a provider with a valid REPSE registration is not enough. Beneficiary companies must also verify, document, and retain evidence of labor, tax, and social security compliance throughout the specialized-services relationship.

22/09/2026

El cumplimiento REPSE no termina cuando verificas al proveedor.

La empresa que contrata servicios especializados también debe documentar, supervisar y conservar evidencia durante toda la relación, porque existen riesgos laborales, fiscales y de seguridad social que pueden recaer directamente sobre ella.

En esta edición de Perspectiva Legal Empresarial explicamos qué no debería omitir la empresa contratante.

📖 Lea el artículo completo:

Contratar un proveedor con registro REPSE vigente no es suficiente. La empresa beneficiaria también debe verificar, documentar y conservar evidencia del cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social durante toda la relación.

19/09/2026

An effective labor relations strategy also requires knowing where the boundaries are.

When it comes to Freedom of Association, preventing risk does not mean remaining passive. It means acting with sound judgment, consistency, and respect for decisions that belong to employees.

📌 Save this resource for future reference and share it with your HR, Legal, or leadership teams if you think it may be useful.

18/09/2026

Una estrategia laboral efectiva también se construye sabiendo dónde están los límites.

En materia de libertad sindical, prevenir riesgos no significa quedarse al margen, sino actuar con criterio, consistencia y respeto a las decisiones que corresponden a las personas trabajadoras.

📌 Guarda este recurso como referencia y compártelo con tu equipo de Recursos Humanos, Legal o liderazgo si puede serles útil.

18/09/2026

💡 To build an effective collective labor strategy, companies first need to understand the system behind it.

In Part 2 of our Collective Labor Relations Series, we looked at three fundamental pillars of labor union activity in Mexico:
▫️ Freedom of Association
▫️ Collective Bargaining
▫️ The Right to Strike

Together, they help companies better understand their collective counterpart, the rights behind its actions, and the mechanisms that shape the relationship.

Now we are taking a closer look at each pillar.

We begin with Freedom of Association:
▪️ What can an employer legitimately do during a union organization process?
▪️ Where are the limits of employer strategy?
▪️ When can an action become interference with a decision that belongs exclusively to employees?

📖 Part 3 is now available:
Freedom of Association and the Limits of Employer Strategy

Freedom of Association does not prevent companies from developing a labor relations strategy, but it does define the boundaries within which that strategy must operate. Understanding those limits is essential to avoiding improper interference.

17/09/2026

💡 Para construir una estrategia laboral colectiva efectiva, primero hay que comprender el sistema en el que esa relación se desarrolla.

En la Parte 2 de nuestra Serie de Relaciones Laborales Colectivas analizamos tres pilares fundamentales del sindicalismo en México:
▫️ Libertad sindical
▫️ Negociación colectiva
▫️ Derecho de huelga

Comprenderlos permite a la empresa entender mejor a su interlocutor colectivo, los derechos que sustentan su actuación y los mecanismos que forman parte de esa relación.

Ahora damos un paso más y comenzamos a profundizar en cada uno de esos pilares.
Empezamos con Libertad sindical:

▪️ ¿Qué puede hacer legítimamente una empresa frente a un proceso de organización sindical?
▪️ ¿Dónde están los límites de la estrategia empresarial?
▪️ ¿Y en qué momento una acción puede convertirse en una interferencia sobre una decisión que corresponde exclusivamente a las personas trabajadoras?

📖 La Parte 3 ya está disponible:
Libertad sindical y límites de la estrategia empresarial

La libertad sindical no impide que una empresa tenga una estrategia de relaciones laborales, pero sí define los límites dentro de los cuales debe desarrollarse. Conozca dónde termina la gestión empresarial y comienza la decisión exclusiva de las personas trabajadoras.

17/09/2026

An independent nation is also built through strong institutions, legal certainty, and opportunities for growth.

This September 16, we celebrate Mexico and recognize those who contribute every day to building a stronger country with a greater future.

At ILC Abogados, we reaffirm our commitment to supporting the companies that are part of that development.

🇲🇽 Happy Mexican Independence Day.

16/09/2026

Un país independiente también se construye con instituciones sólidas, certeza y oportunidades para crecer.

Celebramos a México y reconocemos a quienes, desde distintos ámbitos, contribuyen todos los días a construir un país más fuerte y con mayor futuro.

En ILC Abogados refrendamos nuestro compromiso de acompañar a las empresas que forman parte de ese desarrollo.

🇲🇽 Feliz Día de la Independencia.