Azpeitia & Asociados

05/06/2026

Del Riesgo a la Suspensión: Anatomía de una Defensa Fiscal.

La contingencia: Una empresa recibió una multa de la autoridad laboral por $425,855.00. El error crítico en el sector corporativo es archivar estos documentos y dejar correr los plazos.

El peligro real: La inacción activa automáticamente el cobro coactivo por parte de las autoridades fiscales. Esto se traduce en el congelamiento inmediato de cuentas bancarias y la parálisis del flujo de caja.

La acción técnica: Se interpuso la demanda de nulidad y el incidente de suspensión ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

El resultado contundente: La Sala Regional en Hidalgo otorgó la suspensión definitiva. El Estado tiene prohibido por ley ejecutar el cobro o embargar activos mientras se dirime el juicio principal.

El factor de urgencia: En el derecho administrativo, los plazos son fatales. La distancia entre la estabilidad financiera de tu negocio y un embargo de cuentas se mide estrictamente en días.

08/04/2026

La diferencia entre pagar una multa y proteger su patrimonio
Recibir una notificación de la STPS por $259,350 MXN no es una sugerencia; es un golpe directo a la liquidez de su empresa. La mayoría de los empresarios cometen el error de pagar por miedo o por falta de estrategia, asumiendo que la autoridad siempre tiene la razón.

Ese es un punto ciego que cuesta dinero.

El Caso: De Sanción Ejecutada a Costo Cero
En Hidalgo, una empresa enfrentó esta imposición económica. La solución no fue negociar el pago, sino la Nulidad Administrativa.

El Resultado: Impugnación total.

El Ahorro: 100% del capital preservado.

La Realidad: La autoridad administrativa comete errores procesales y técnicos de forma sistemática. Si usted no los detecta, los paga.

Deje de ser un blanco fácil
El cumplimiento normativo y la defensa legal no son "gastos" administrativos; son herramientas de blindaje de activos. Una multa pagada es flujo de caja que sale de su operación para financiar la ineficiencia burocrática.

La defensa estratégica de su empresa no se trata de evitar la ley, sino de obligar a la autoridad a cumplirla. Si su empresa está bajo inspección o ha recibido sanciones, la inacción es la decisión más cara que puede tomar.

La protección de su patrimonio comienza con una defensa técnica, no con una chequera abierta.

No pague por los errores de la autoridad: convierta su contingencia legal en un activo protegido hoy mismo.

Contáctanos para brindarte la mejor protección para tu empresa.

16/08/2024

07/08/2024

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31/07/2024

Durante esta temporada de lluvias, recuerda que en caso de que tu vehículo se vea dañado por los baches o coladeras abiertas, puedes solicitar una indemnización por los daños físicos y morales ocasionados.
La indemnización del daño puede ser:

-Restitución
-Rehabilitación
-Compensación

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30/07/2024

Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación,
vestido y asistencia médica y en su caso los gastos de embarazo y parto.

Ambos padres están obligados a suministrar manutención a sus menores hijos, hasta la mayoría de edad o hasta que concluyan sus estudios acordes a su edad. También deben suministrarse alimentos a los hijos que presenten alguna condición que les impida valerse por sí mismos. En caso de que los padres no estén juntos o divorciados, la obligación alimentaria se determinará según las circunstancias de cada caso.

La proporción en que deben darse los alimentos se determinará según las necesidades del menor y las posibilidades económicas de cada padre, y será igual para ambos padres en la medida de lo posible.

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29/07/2024

El matrimonio es la unión de dos personas con la finalidad de formar una familia dentro del contexto legal y social. Por ello, el Estado ha creado diversos regímenes para administrar los bienes adquiridos por los cónyuges durante su unión.
La Sociedad Conyugal es el régimen mediante el cual los bienes adquiridos durante el matrimonio se consideran comunes y se dividen en partes iguales, salvo pacto en contrario. Los beneficios y deudas se comparten equitativamente entre los cónyuges.
La Separación de Bienes o Bienes Separados es el régimen mediante el cual cada cónyuge administra sus propios bienes y deudas sin afectar la situación financiera del otro. Cada uno es responsable de sus propias obligaciones y disfruta de sus propios beneficios.
En ninguno de los dos regímenes se incluyen las deudas o bienes que posea cualquiera de los cónyuges antes de celebrar el matrimonio, a menos que los cónyuges acuerden lo contrario.
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27/07/2024

Si fuiste despedido de manera injustificada, solo cuentas con 60 días calendario (2 meses) para realizar el tramite de tu demanda ante la autoridad laboral.
Recuerda que tienes derecho al pago de:
-Aguinaldo
-Vacaciones
-Prima vacacional
-Salarios devengados
-Prima de antigüedad
-Indemnización (según el articulo 50 de la LFT)
-Salarios caídos

Para una mejor asesoría, agenda una cita con nosotros.

26/07/2024

¿Cómo conformar un sindicato?
Conformar un sindicato es un proceso que busca proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales. Aquí te presentamos los pasos a seguir:
1. Identificar la necesidad de un sindicato
Evalúa las condiciones laborales actuales y determina si es necesario un sindicato para proteger tus derechos y los de tus compañeros.
2. Reunir a los trabajadores
Habla con tus compañeros de trabajo y convócalos a una reunión para discutir la idea de formar un sindicato.
3. Definir el objetivo del sindicato
Establece claramente los objetivos del sindicato, como mejorar las condiciones laborales, aumentar los salarios, etc.
4. Elaborar los estatutos
Crea un documento que establezca las reglas y normas del sindicato, incluyendo la estructura organizativa, los derechos y obligaciones de los miembros, etc.
5. Registrar el sindicato
Presenta los estatutos y la documentación necesaria ante la autoridad laboral correspondiente para registrar el sindicato.
6. Elegir a los líderes
Elige a los líderes del sindicato, como el presidente, secretario, tesorero, etc.
7. Establecer la afiliación
Define cómo se pueden unir los trabajadores al sindicato y establece las cuotas o contribuciones.
Recuerda que conformar un sindicato requiere tiempo, esfuerzo y dedicación, pero puede ser una herramienta poderosa para proteger tus derechos y mejorar tus condiciones laborales.
¡Únete y haz que tu voz sea escuchada!

¿Aun tienes mas dudas? Ponte en contacto con nosotros para darte la mejor asesoría.