Gestoria y Consultoria legal

12/06/2026

29/05/2026

✒️ "¿TE URGE DIVORCIARTE?"

¿ PROBLEMAS CON LA MANUTENCION DE TUS HIJOS?

📱En Gestoría y Consultoría Legal te acompañamos con trato humano

✅ Divorcio Exprés - Sin desgaste emocional
✅ Pensión de alimentos - Que sí te paguen lo justo
✅ Custodia y convivencia - Por el bien de tus hijos
✅ Asesoría confidencial - Aquí no te juzgamos, te ayudamos

📍 Av. Símbolos Patrios 215, Oaxaca de Juárez

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Servicios legales, Rápidos, Accesibles y Confiables.

28/05/2026

Tramites en materia civil familiar, mercantil, agrario, Te represento en denuncias y querellas ante Ministerio Publico. No te dejes sorprender ante autoridades abusivas.
Tramitamos tu amparo ante cualquier materia.


Divorces, Immigration assistance, real

07/05/2026

📖Manuel Atienza y Paolo Comanducci📝✒️

03/05/2026

TRABAJADORES -
TU JEFE NO PUEDE HACER ESTO:
1. Obligarte a trabajar sin pago
2. Amenazarte con despedirte si pides tus derechos
3. Hacerte firmar hojas en blanco
Todo eso es ILEGAL.
Tienes derechos. Yo los defiendo. GRATIS.
Soy Mónica, abogada laboral en Oaxaca.
WhatsApp: 9512509055"

WORKERS -
YOUR BOSS CANNOT DO THIS:
1. Force you to work without pay
2. Threaten to fire you if you ask for your rights
3. Make you sign blank papers
All of that is ILLEGAL.
You have rights. I defend them. For FREE.
I am Mónica, labor lawyer in Oaxaca.
WhatsApp: 9512509055

02/05/2026

𝐋𝐚𝐬 𝟕 𝐬𝐞ñ𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐟𝐚𝐛𝐫𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨


Cuando la empresa decide despedirte… antes de que ocurra nada.

Muchas veces el despido no llega de repente.
Antes suele existir un proceso interno donde se construye una excusa para justificarlo.

Estas son algunas señales muy habituales 👇

1️⃣ Carta de despido disciplinario
El final del proceso. La empresa formaliza una decisión que muchas veces ya estaba tomada.

2️⃣ Expediente disciplinario
Se inicia un expediente para intentar construir una justificación.

3️⃣ Testigos internos
Aparecen declaraciones o informes contra el trabajador.

4️⃣ Conflictos personales exagerados
Pequeñas discusiones pasan a ser “problemas graves”.

5️⃣ Provocaciones o búsqueda de errores
Se intenta provocar fallos para justificar una sanción.

6️⃣ Acumulación de excusas
Se mezclan hechos aislados para crear una narrativa.

7️⃣ Plan interno para despedir
Directivos o responsables ya han decidido el resultado.

Muchas personas viven esto con angustia porque sienten que todo el entorno laboral se vuelve en su contra.

Pero hay algo muy importante que debes saber.

⚖️ 𝐋𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐲

El despido disciplinario solo es válido si existe un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

📜 Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

Si la empresa no puede probar los hechos, el despido puede ser declarado:

✔ Improcedente → indemnización o readmisión
✔ Nulo → cuando hay represalias o vulneración de derechos fundamentales

Por ejemplo:

🚩 reclamar derechos laborales
🚩 discriminación
🚩 libertad sindical
🚩 embarazo o maternidad
🚩 acoso o vulneración de derechos fundamentales

En esos casos el trabajador debe ser readmitido y cobrar los salarios perdidos.

🤝 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐣𝐨𝐬 𝐬𝐢 𝐞𝐬𝐭á𝐬 𝐯𝐢𝐯𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐚𝐬í

✔ Mantén la calma
✔ Guarda mensajes, correos y pruebas
✔ Anota fechas y reuniones
✔ Firma siempre “NO CONFORME”
✔ Busca asesoramiento laboral rápido

⏱ El plazo para impugnar un despido es 20 días hábiles.

𝐂𝐢𝐞𝐫𝐫𝐞

Un despido puede doler, generar miedo o incertidumbre.
Pero también puede ser el momento en el que empiezas a defender tu dignidad profesional.

Muchas veces, cuando el caso llega a un juez, se demuestra algo muy claro:

el despido ya estaba decidido… pero no estaba justificado.

✊ Derechos y Dignidad –

02/05/2026

💼 TRABAJADORES 🥾
- REGLA DE HORAS EXTRA -
Después de 8 horas al día, tu jefe DEBE pagarte horas extra.
Horas extra = más dinero por hora.
Si no las paga, es ILEGAL.
Soy Mónica, abogada laboral.
Ayudo GRATIS.
WhatsApp: 9512509055"

⚖️ WORKERS
- OVERTIME RULE
After 8 hours per day, your boss MUST pay you overtime.
Overtime = more money per hour.
If they don’t pay it, that is ILLEGAL.
I am Mónica, labor lawyer.
I help workers FOR FREE.
WhatsApp: 9512509055

30/04/2026

"Hi, my name is Mónica.
I am a labor lawyer in Oaxaca.
I can help with your labor law rights.
Did your boss not pay overtime?
I will help you FOR FREE.
Message me. WhatsApp 9512509055"

"Hola, mi nombre es Mónica.
Soy abogada laboral en Oaxaca.
Puedo ayudar con tus derechos laborales.
¿Tu jefe no pagó horas extra?
Te ayudo GRATIS.
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