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📢 Reforma a la jornada laboral: ¿qué pasará con las prestaciones extralegales?La reducción de la jornada laboral también...
13/10/2026

📢 Reforma a la jornada laboral: ¿qué pasará con las prestaciones extralegales?

La reducción de la jornada laboral también plantea retos para las empresas en materia de prestaciones y condiciones de trabajo.

En un reciente artículo de El Economista, la Lic. Vanessa Díaz, directora y fundadora de LaboralMx, comparte su perspectiva sobre el tratamiento de los beneficios extralegales, como bonos, comisiones e incentivos, y los aspectos que deben considerarse para realizar modificaciones conforme a la normativa laboral.

Agradecemos a El Economista y a la periodista Nancy Escutia por el espacio y la oportunidad de contribuir a la conversación sobre los retos laborales que enfrentan las empresas en México.

🔗 Te invitamos a leer el artículo completo y conocer los puntos clave para una correcta gestión de las condiciones laborales:
https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/reforma-jornada-prestaciones-protegidas-beneficios-extralegales-limbo-20261012-837465.html

💡Preparación y estrategia ante la transformación de la jornada laboral.El pasado 29 de septiembre llevamos a cabo el Tal...
01/10/2026

💡Preparación y estrategia ante la transformación de la jornada laboral.

El pasado 29 de septiembre llevamos a cabo el Taller “Implementación de la Reducción de la Jornada Laboral en los Centros de Trabajo”, un espacio de actualización y análisis dirigido a empresarios y directivos.

Durante la jornada se abordaron temas clave como el marco jurídico y calendario de gradualidad, tiempo extraordinario, modelos de distribución de jornada, continuidad de operaciones, actualización de contratos y Reglamento Interior de Trabajo, así como los nuevos retos relacionados con REPSE.

Agradecemos especialmente la participación de nuestros ponentes:
• Vanessa Díaz Vázquez, Presidenta de la Comisión Laboral.
• Jueza Karla Ortíz.
• Alberto Aguirre, miembro de la Comisión Laboral.
• Laura López, miembro de la Comisión Laboral.
Su experiencia y participación fueron fundamentales para enriquecer este espacio de análisis y diálogo.

🤝 Agradecemos a COPARMEX Metropolitano por impulsar estos espacios de actualización y preparación ante los nuevos retos del ámbito laboral, así como a todas las empresas y participantes que nos acompañaron.

La adaptación comienza con información, planeación y estrategia.

📢 ¡Te invitamos al Taller “Implementación de la Reducción de la Jornada Laboral en los Centros de Trabajo”!Este próximo ...
24/09/2026

📢 ¡Te invitamos al Taller “Implementación de la Reducción de la Jornada Laboral en los Centros de Trabajo”!

Este próximo 29 de septiembre de 2026, acompáñanos en una jornada presencial donde abordaremos el marco legal, la gradualidad de la reforma y estrategias para adaptar la jornada laboral sin comprometer la continuidad de las operaciones y la productividad.

🤝 Agradecemos Coparmex Metropolitano del Estado de México y a su Comisión Laboral por la organización y por generar estos espacios de actualización y diálogo para el sector empresarial.

📍 La Mansión Satélite
🕙 10:00 a 12:00 h
💰 Costo: $700

¡Los esperamos! ⚖️💼

📱¿Cómo se regula el uso del celular en el trabajo?El uso del celular en el entorno laboral es un tema que debe abordarse...
14/09/2026

📱¿Cómo se regula el uso del celular en el trabajo?

El uso del celular en el entorno laboral es un tema que debe abordarse de acuerdo con la naturaleza de cada puesto, las actividades que se realizan y, especialmente, los riesgos asociados.

En este sentido, nuestra fundadora, Lic. Vanessa Díaz, participó como especialista en el artículo de El Economista, compartiendo su perspectiva sobre la importancia de establecer reglas claras y justificadas dentro de los centros de trabajo, así como de contemplarlas adecuadamente en el Reglamento Interior de Trabajo.

Agradecemos a El Economista y a Cristóbal Martínez Riojas por el espacio y por contribuir a generar información de valor sobre los retos actuales del mundo laboral.

🔎 Te invitamos a consultar el artículo completo y conocer más sobre las implicaciones laborales del uso del celular en el trabajo.

https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/regula-celular-trabajo-20260908-831823.html

📌 ¿Tu empresa tiene reglas claras o cada situación se resuelve “sobre la marcha”?Contar con Políticas Internas y un Regl...
03/09/2026

📌 ¿Tu empresa tiene reglas claras o cada situación se resuelve “sobre la marcha”?

Contar con Políticas Internas y un Reglamento Interior de Trabajo (RIT) ayuda a establecer reglas claras, prevenir conflictos y fortalecer el cumplimiento laboral.

⚖️ El RIT es una obligación legal para las empresas y debe elaborarse de acuerdo con las necesidades y características de cada organización, además de cumplir con el procedimiento correspondiente ante la autoridad laboral.

✔️ Reglas y responsabilidades claras
✔️ Prevención de conflictos
✔️ Mayor orden y organización
✔️ Fortalecimiento del cumplimiento laboral

🔎 No existen modelos genéricos: cada empresa necesita un RIT y políticas acordes con su realidad.

En LaboralMX te ayudamos a implementar tu Reglamento Interior de Trabajo y Políticas Internas, diseñados a la medida de tu organización.

📩 ¿Tu empresa ya cuenta con estos instrumentos o necesitan actualizarse?

📧 [email protected]

🚨 ¿Tu empresa cumple con la ley… o realmente está preparada para demostrarlo?Hablar de Compliance Laboral no es hablar ú...
01/09/2026

🚨 ¿Tu empresa cumple con la ley… o realmente está preparada para demostrarlo?

Hablar de Compliance Laboral no es hablar únicamente de evitar sanciones.

Es hablar de prevenir, ordenar y fortalecer la forma en que una organización gestiona sus relaciones laborales. ⚖️

Porque cuando llega un conflicto, una inspección o una contingencia, ya no basta con “tener la intención de cumplir”.

📌 ¿Existen contratos actualizados?
📌 ¿Las políticas y prácticas realmente coinciden?
📌 ¿Los procesos están documentados?
📌 ¿La empresa cuenta con criterios claros para actuar?

El Compliance Laboral busca que las relaciones de trabajo, los procesos internos y la documentación estén alineados con la normativa vigente, permitiendo actuar de manera preventiva, ordenada y documentada.

💡 La prevención no comienza cuando aparece el problema. Comienza con una gestión laboral adecuada.

En LaboralMX acompañamos a las organizaciones a fortalecer sus procesos, prevenir riesgos y construir una gestión laboral más sólida.

¿Tu empresa está preparada?

📩 [email protected]

✨ Fortaleciendo vínculos para impulsar el desarrollo.No queríamos dejar pasar la oportunidad de agradecer y hacer menció...
29/08/2026

✨ Fortaleciendo vínculos para impulsar el desarrollo.

No queríamos dejar pasar la oportunidad de agradecer y hacer mención de la "firma del Convenio de Colaboración entre Coparmex Metropolitano del Estado de México y el Gobierno Municipal de Nicolás Romero", encabezado por la Mtra. Yoselin Mendoza, realizada el pasado martes 25 de agosto.

🤝 Este convenio representa un importante paso para fortalecer la vinculación entre el sector empresarial y el gobierno, sumando esfuerzos para impulsar el desarrollo económico y generar mejores oportunidades para las empresas y la comunidad.

Nos da mucho gusto mencionar la participación de la Lic. Vanessa Díaz, Presidenta de la Comisión Laboral de COPARMEX Metropolitano y Founder de LaboralMx, quien estuvo presente en este importante encuentro.

Desde LaboralMX celebramos estos espacios de colaboración y vinculación, convencidos de que sumar esfuerzos es clave para construir un entorno más favorable para el crecimiento y desarrollo empresarial. 💼✨

💼 ¿Te pueden prohibir llorar en el trabajo?Las personas somos humanas, y nuestras emociones también forman parte de la v...
28/08/2026

💼 ¿Te pueden prohibir llorar en el trabajo?

Las personas somos humanas, y nuestras emociones también forman parte de la vida laboral. 🤝

En esta ocasión, agradecemos a "El Economista" por la entrevista y el espacio para hablar sobre la importancia de gestionar estas situaciones desde una perspectiva de "dignidad, respeto y prevención de riesgos psicosociales".

Nos da mucho gusto compartir que nuestra fundadora, la Licenciada Vanessa Díaz, participó en esta entrevista aportando su perspectiva como especialista en Derecho Laboral.

📖 Te invitamos a leer el artículo completo y reflexionar sobre la importancia de construir espacios de trabajo más humanos y respetuosos.

🔗 Lee la nota completa en
https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/te-prohibir-llorar-trabajo-20260826-829542.html

Los riesgos psicosociales requieren prevención, gestión y seguimiento dentro de las organizaciones. 🙂‍↕️✅️El Informe Mun...
04/08/2026

Los riesgos psicosociales requieren prevención, gestión y seguimiento dentro de las organizaciones. 🙂‍↕️✅️

El Informe Mundial 2026 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), El entorno psicosocial en el trabajo: Avances mundiales y vías de acción, pone sobre la mesa la importancia de abordar los factores psicosociales como parte integral de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El enfoque no termina con una evaluación. Implica identificar los peligros, evaluar los riesgos, implementar medidas de prevención y control, y revisar periódicamente su eficacia.

En México, la NOM-035-STPS-2018 establece obligaciones relacionadas con la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

En LaboralMX acompañamos a las empresas en su implementación mediante evaluaciones y diagnósticos, capacitaciones y sensibilización, así como acompañamiento en el desarrollo de medidas preventivas y acciones de mejora.

Prevenir los factores de riesgo psicosocial no debe entenderse únicamente como un ejercicio de cumplimiento, sino como parte de una adecuada gestión de las condiciones de trabajo.

📩 ¿Tu empresa ya cuenta con una estrategia para la implementación y seguimiento de la NOM-035?

📖✨ ¡LaboralMX presente en la Revista Observatorio Empresarial!Nos da mucho gusto formar parte de la Edición 28 de la Rev...
03/08/2026

📖✨ ¡LaboralMX presente en la Revista Observatorio Empresarial!

Nos da mucho gusto formar parte de la Edición 28 de la Revista Observatorio Empresarial de COPARMEX Metropolitano, un espacio dedicado a compartir ideas, herramientas y perspectivas que contribuyen al fortalecimiento de las empresas.

En esta edición participamos con el artículo “Productividad y bienestar: el nuevo desafío de las organizaciones ante la reducción de la jornada laboral”, escrito por la Lic. Karla Domínguez, psicóloga y experta en Recursos Humanos en LaboralMX, en el que abordamos la importancia de preparar a las organizaciones para transitar hacia jornadas laborales más cortas, sin perder de vista la productividad, el bienestar de las personas trabajadoras y la prevención de riesgos psicosociales.

Asimismo, presentamos las herramientas que, en colaboración con Castillo Borbolla y Asesores, S.C., ponemos a disposición de las empresas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, REPSE, diagnóstico organizacional y evaluación de productividad.

Agradecemos a COPARMEX Metropolitano por abrir estos espacios que permiten compartir conocimiento y generar acciones para construir organizaciones más sólidas, productivas y sostenibles. 💼📊

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